领导班子四个意识牢不牢思想解放够不够担当作为强不强等五个方面组织生活会对照检查材..docx

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领导班子四个意识牢不牢思想解放够不够担当作为

强不强等五个方面组织生活会对照检查材料与如何加强村级干部作风建设合集领导班子四个意识牢不牢思想解放够不够担当作为强不强等五个方面组织生活会对照检查材料按照《关于召开“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”专题组织生活会的通知》要求，结合十九大精神宣贯，**党总支班子深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步统一了思想、提高了认识，班子的凝聚力、号召力、战斗力明显增强。

具体情况分析如下：

一、存在问题

（一）作用发挥好不好方面一方面，“头雁效应”发挥不明显。

个别老同志在安排工作时，习惯于常规思维，凭老观念想问题，靠老经验办新事情，缺乏创新意识，制约整体发展。

另一方面，还存在不同程度的“人在岗心在外”思想。

面对大量高强度的事务性工作，难免心力交瘁，往往会想着“歇歇脚、停停步，世界那么大，想出去看看”，工作干劲不足、标准不高。

（二）自我要求严不严方面突出表现在针对形式主义、官僚主义等方面的突出问题，认为解决落实到位，可以“松口气、歇歇脚”，在监督检查过程中往往是“一阵风”，监督力度不够，效果不明显。

二、产生问题的原因分析一是理想信念有所淡化。

班子成员放松了对政治理论的学习，使学习流于形式、流于表面，没有持续性开展，放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造。

总认为自己长期接受社会主义思想教育，自己的人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱。

二是进取精神和责任意识有所欠缺。

对工作的热情有所减退，只求过得去，不求过得硬，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，对新形势下经营管理的复杂性、长期性、严峻性估计不足。

三是对全面从严治党的紧迫性认识不足。

公司各党支部书记大多兼职，党建理论知识缺乏系统的学习和研究，不能用新理论、新的观点解决党建问题，在遇到困难时存在一定畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实责任上履职尽责的力度不够，只停留在完成上级党委和**党总支布置的任务上。

三、今后的努力方向和改进措施一是加强党性锻炼。

时代的发展和社会的进步对领导队伍的综合素质提出了越来越高的要求。

要应对时代的挑战，带领企业不断夺取一个又一个新的发展，就必须大兴学习之风，促进队伍的规范化管理。

要既学习理论，又学习技能;既学习历史，又学习现实;既向书本学习，又向实践学习。

以学习促进队伍整体素质的提高，以规范促进制度的建设落实，从而实现流程管事、制度管人的目标，打造出素质高、管理强的一流团队。

二是增强规矩意识。

党总支班子成员要时刻保持政治定力、守住法纪底线，做到手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，自觉遵守党的“六项纪律”，不断增强政治敏锐性、提升政治鉴别力，真正把责任记在心上、抗在肩上、抓在手上，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

毫不松动、持之以恒的反“四风”、正党风、肃贪腐。

如何加强村级干部作风建设村级干部直接与群众打交道，是村（居）各项事业发展的带头人，是村民致富奔康的领路人，是党和国家的路线、方针、政策在农村的宣传者和具体执行者。

村级干部的作风直接影响到党和政府在人民群众心目中的形象，关系到农村社会的长治久安和和谐发展。

当前，村级干部的作风建设整体是好的，但仍有一些村级干部在作风建上存在问题。

一、村级干部在作风建设中存在的问题一是庸。

一些村干部不思进取，安于现状，责任感缺乏，对工作消极应对；在新形势下，不注意研究新情况、新问题，工作没思路，缺乏开拓能力和创新能力；

工作原则性不强，对分管的工作不敢抓不敢管；工作畏难、能力不足，有困难就躲，特别是遇到如计划生育、宅基地纠纷、土地山林争议等棘手问题时，不是积极解决，而是设法逃避，致使工作中缺位、错位、越位的现象时有发生。

二是懒。

一些村干部工作不主动、不积极，贪图安逸、拈轻怕重、工作效率不高；对决策部署不执行或消极对待，执行不力，影响工作正常开展；政策落实不全面、问题处理不及时、实施监管不到位等原因影响工作进度；对职责范围内的事能解决而不及时解决，对群众反映的问题不妥善处理。

三是散。

一些村干部组织纪律性差，自由主义严重，作风散漫，上班不定时不定岗；在处理问题时主观性太强，缺少理性思考，凭经验办事，瞎指挥，乱表态；

缺乏民主意识，工作方法简单，作风粗暴，搞“一言堂”；在未实行一肩挑的村（居），存在着个别村“两委”班子拉帮结派、不团结、各自为政，相互扯皮的现象，班子战斗力和凝聚力不够，工作合力不强；无故不参加会议或迟到、早退、请人代替开会，开会不守纪律；作风漂浮，不能真正深入群众，工作不细致没耐心。

四是奢。

财务管理制度缺乏，个别村干部大吃大喝，铺张浪费严重；监管制度不到位，在处理村务上优亲厚友，甚至假公济私。

二、村级干部作风建设问题产生的主要原因目前村级干部作风方面存在的问题，其存在原因概括起来主要有以下几个方面：

1．能力不足。

素质不高，处事能力不足。

一是文化程度偏低，多数村干部只有初中文化程度，高中或大专以上的村干部相当少；二是思想素质、道德素质较低；

三是业务知识水平不高；四是法制意识不强，法律知识缺乏，学法自觉性和主动性不高；五是处理应急事情、化解矛盾冲突方面能力不足；六是对村干部的思想教育流于表面，不到位、不深入。

2．积极性低。

待遇偏低，生活缺乏保障。

首先是村干部的工资薪酬偏低，仅靠工资，一些村干部的家庭生活难以维持。

其次是卸任退休后的生活得不到保障，一些村干部工作了二三十年，如今自身的生活都难以保障。

这些问题，都直接影响到村干部工作的积极性和主动性。

3．监管不力。

制度不健全，勤俭意识缺失。

一是村务、财务管理制度不健全，一些村干部不能带头执行相关制度；二是监管机构不健全，对村干部的监管力度不到位，缺乏有效的监管，造成有些村村务、财务不按时公开或不公开，不接受村民的监督；三是市场经济发展过程中的物质诱惑影响，勤俭节约意识缺失。

二、加强村级干部作风建设的措施1．强化学习意识，提高干部素质。

一是加强政治理论学习，提高干部思想政治素质。

强化宗旨观念和服务意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，严格按要求执行上级政策，为群众服务；二是加强业务知识学习，提高干部的科学文化素质和业务知识水平。

三是加强对新形势、新任务的学习和认识，增强为民办事的能力和创新能力。

2．强化责任意识，建立健全制度。

作为山区乡镇的村居，村情实际决定了村干部很难定时定岗上班，因此，各村要结合实际做到以下几点：

一是要明确“两委”

班子分工，做好定岗分责；二是要制定并严格执行村干部轮值班制度，在无法保证所有干部在村（居）委会办公的情况下，安排每天有人值班，方便群众办事；

三是实行外出预知制度，所有干部外出时须提前告知，并留有联系人的姓名和电话，以方便群众反映问题和办理事情。

3．强化法纪意识，坚持为民宗旨。

做好党务、村务公开，主动接受村民的监督；讲文明，树新风，接待群众要热情，为群众办事要细心、耐心，不说“硬”话、“脏”话和“粗”话，切实解决工作方法简单粗暴的问题；加强党章党纪的学习，不断提高党性认识，着眼于大局，团结合力，加强班子成员之间的沟通，提高协调能力，努力为群众办实事，办好事。

4．强化节俭意识，确保清正廉洁。

进一步完善村务、财务公开制度，增强透明度，加强群众监督。

进一步完善财务收支管理制度，充分发挥村民民主理财小组的监督职能。

勤俭节约、清正廉洁是我们党一直以来的优良传统，作为在基层第一线工作的干部，更有责任和义务去秉承这一传统，提升我们党在人民群众心目中的形象。

因此，村干部要做到厉行节约，“好钢用在刀刃上”，要把每一分钱用在该用的地方，杜绝大吃大喝、铺张浪费等各种行为。

党的十八大报告指出：

“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。

要落实党建工作责任制，强化农村、城市社区党组织建设。

”总之，加强村级干部作风建设，提高农村干部廉洁从政意识，是一项长期而又艰巨的任务，对于促进农村各项政策落实、推进新农村建设，具有十分重要的现实意义。