市七中教职工奖励性绩效工资考核发放办法.doc

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市七中教职工奖励性绩效工资考核发放办法（试行稿）

（2009年9月23日教代会通过）

指导思想：

按照三政【2009】47号和三人薪[2009]7号文件的要求为落实我校教职工绩效工资分配，维护广大教职工利益，明确内部分配政策，结合我校实际，特制定《市七中教职工绩效考核补贴发放办法》。

凡享受义教补贴的我校教师必须经过考核。

考核工作实行月考、月查记载、学期末汇总的方式。

其补贴一学期或一月发放一次。

一、分配原则：

1、贯彻按劳分配、效率优先、公平、公开、公正的分配原则。

2、以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜的原则。

3、兼顾学校以往实施多年的分配制度和学校各类人员之间绩效工资分配关系的原则。

二、绩效补贴资金来源市七中奖励性绩效工资

三、考核小组及考核形式

1、考核小组

组长：

吉剑韬何彦琦

成员：

马千里、杨永章、张宏锋、曹稳年、刘新有、董会卿、姚春勇、

伍金荣

2、考核形式

考核结果（主要以积分形式呈现）由考核小组负责统计公布，考核方法：

每学期或每月考核一次（每学期按5个月计，7、8月份则如数发给每位教师），由高分到低分排序，分德、能、勤、绩四块考核后，分别按25%优秀，权重1.2；70%称职，权重1.0；5%基本称职，权重0.8进行发放。

校级正职考核依据三门峡市直属义务教育阶段学校校长奖励性绩效工资

考核分配意见（试行）执行。

校级副职比照校级正职执行。

四、绩效工资分配的额度、构成和办法

（一）德（分月考核）（10分）（约占奖励性绩效工资总量4%）

（1）积极参加学校组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记。

（2）对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。

（3）关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。

（4）关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。

（5）服从学校工作分配，执行学校决议，团结同志，助人为乐。

（6）工作期间不离岗，不闲谈，不做与教育教学无关的事。

（7）不穿奇装异服，不佩戴首饰，不在课堂上使用手机等。

（8）无违规收费等现象，无随便征订学生学习资料及搞有偿家教等现象。

（10）认真遵守《中小学教师职业道德规范》和《三门峡市中小学教师“二十不准”》。

学期末由考核工作组根据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关规定对每位教职工进行考核。

考核分由学生评价、教师互评、领导评价、家长评价四部分组成。

某教工每期师德师风津贴＝（每期全校教工奖励性绩效工资总和×4%）÷全体教工师德总分×某教工本期师德分×权重。

体罚或变相体罚学生的发现一次扣10元。

有下列情形之一者，不发放该项津贴：

①从事有偿家教的；②因言、行不当，影响特恶劣，给学校造成重大损失的。

（二）能（10分）（分期考核）（约占奖励性绩效工资总量4%）

1、学习笔记：

达不到要求扣0.5分。

2、教学资料上交：

每学期规定按时上交的计划、总结、论文、教学反思等资料，每缺一项扣0.5分。

3、上课：

上课迟到一次扣2分，早退一次扣2分，上课接听电话扣2分。

4、教师备课：

认真做好先周备课，每少一节扣1分。

5、作业布置与批改：

各学科按教导处的要求按质、按量布置和批改作业，不符合要求扣0.5分，缺一次扣1分。

6、听课与评课：

每学期至少听15节，少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分；不交听课记录或弄虚作假者，扣5分。

7、考试及试后分析：

每学期期中、末及月考考试后认真做好学生成绩记录及分析，缺少一次扣0.5分。

8、后勤工人、专职教务员、专职政教员、专职图书管理员、专职油印员、专职实验员、专职财务人员等工作人员，早退一次扣5分，不能按时完成任务而影响教学扣5分，上班脱岗扣6分，不接受分配的临时性任务扣5分。

某教工该项津贴＝（每期全校教工奖励性绩效工资总和×4%）÷全体任课教工该项总分×某教工本期该项得分×权重。

（三）、勤（30分）（分月考核）（约占奖励性绩效工资总量48%）

1、教师工作量（20分）（分月考核）（约占奖励性绩效工资总量40%）

①中学任课教师每周满工作量参考课时：

（依据1986（40）号文件规定，结合我校实际，参考兄弟学校）

语文、数学、外语：

10节；物理、化学、生物、政治、信息技术：

12节

历史、地理、体育：

14节；音乐、美术：

16节

②小学任课教师每周满工作量参考课时：

语文、数学、外语：

14节；思想品德、信息技术、音乐、美术、劳技、体育：

17节

③附加课时：

中学:

毕业班每周加0.1个量；跨课头每周加0.1个量；跨年级每周加0.1个量；小学:

跨课头每周加1节课;跨年级每周加1节课.上课教师：

女教师年满50岁,男教师年满55岁每周加0.1个量；女教师年满53岁,男教师年满58岁每周加0.2个量。

（不含非上课教师）

④行政人员工作量系数

校级干部：

正职1.2：

校级副职1.0；中层正职：

0.7中层副职0.5

教务员：

专职0.8、兼职0.5；政教员：

专职0.8；兼职0.5；

办公室员：

兼职0.5兼职工会主席：

0.2；兼职团委书记：

0.2；

兼职团委副书记：

0.1；兼职化学实验员：

0.4；兼职多媒体管理员：

0.1；兼职电子备课室管理员：

0.1；兼职体育仓库管理员0.1

兼职生物实验员：

0.3；专职物理实验员：

0.8；专职油印员：

0.9；

专职图书、阅览管理员：

0.8；专职财务人员：

1.0；专职总务管库员人员：

0.8；兼职档案员:

0.3；门卫人员：

0.8；兼职司机:

0.1

⑤代课：

纳入当月课时总数计算工作量

⑥预习辅导课按0.5课时计入工作量；早自习按0.5课时计算，凭票计入。

工作量计算公式：

某教师工作量系数=周上课课时数÷周标准课时数。

某教师工作量得分=20分×某教师工作量系数

某教工当月工作量津贴＝（当月全校教工奖励性绩效工资总和×40%）÷全体教工工作量总分×本人工作量得分×权重

2、出勤（10分）：

（约占奖励性绩效工资总量8%）

全学期出满勤。

出勤包括上班和参加学习培训、教研活动、公益活动和会议等。

迟到一次扣1分；每周临时性外出病、事请假时间累计不能超过5个小时；累计超过5个小时者，扣3分，请假一天者，扣5分；超1天以上按市七中有关请假条例执行。

某教工当月出勤津贴＝（当月全校教工奖励性绩效工资总和×8%）÷全体教工该项总分×本人该项总得分

（四）、绩（50分）（分期考核）（约占奖励性绩效工资总量23.5%）

1、考试成绩（50分）（约占奖励性绩效工资总量23%）

指每学年学校组织上（11.5%）、下（11.5%）两期期末考试的成绩

①同课头教师及格率、优秀率每项高于本学科的平均值为优秀，记50分；等于为良好，记45分；低于为基本合格，记40分；

一个教师任教的学科由学校定质量指标（年级学生数的25%定为优秀学生人数，60%定为合格人数），高于指标为优秀，记50分；等于指标为良好，记45分；低于指标为基本合格，记40分。

（如果能从教研室获取各校的名次,则我校记分为:

第一名50分；第二名49分；第三名47分；第四名46分；第五名45分；第六名5分。

）

②体育、美术、音乐、微机学科由学生、教师、领导评价，分为优秀、合格、基本合格三个等次计算，优秀的记45分，合格的记40分，基本合格的记35分

③后勤工人、专职教务员、专职政教员、专职图书管理员、专职油印员、专职实验员、专职财务人员等工作人员，以本方案领导小组成员民主投票和全体教工投票为准，分为优秀、合格、基本合格三个等次计算，优秀的记45分，合格的记40分，基本合格的记35分。

本条奖励和（五）中第二条成绩一项不重复奖励。

某教工该项津贴＝（每期全校教工奖励性绩效工资总和×11.5%）÷全体教工该项总分×某教工该项得分×权重。

2、教科研获奖和其他奖励（约占奖励性绩效工资总量0.5%）

依据市七中《教师集体荣誉和个人荣誉奖励办法》执行。

题目相同的获奖只奖最高级别，不重复奖励。

（三门峡市七中职责制度材料汇编P126）

（五）、特别贡献奖

1、班主任奖（分月考核）（约占奖励性绩效工资总量12%）：

对班主任考核分三部分：

学生行为习惯、教育教学活动、班级教学成绩。

考核细则见政教室考核细则，考核后进行发放。

某班主任当月津贴＝（当月全校教工奖励性绩效工资总和×12%）÷全体班主任总分×本人得分×权重

2、市级组织的考试（约占奖励性绩效工资总量8.5%）

主要奖励抽测、中招有突出成绩的教师。

依据市七中《教学奖励条例》《毕业班奖惩方案》执行。

（三门峡市七中职责制度材料汇编P129、P132）。

本条奖励和（四）业绩中第一条考试成绩一项不重复奖励

（六）、惩罚：

有下列情形之一者，一票否决，扣发当月或当期奖励性绩效工资：

造成教育事故，影响恶劣的；工作不负责任，动辄撂挑子的；有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；违反计划生育政策的。

（七）、其他

1、此方案经全校教工代表通过，报上级备案后，其解释权在绩效考核小组。

2、未尽事宜由绩效考核小组决定。