市七中教职工奖励绩效

1、礼士中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法根据江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知苏政发200984号省教育厅关于印发义务教育学校教职工和校长绩效考核工作的指导意见苏教人200924号靖江市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见靖教2。

2、3.考核工作坚持回避制度.对涉及自身及家属考核的相关成员,主动回避.二绩效考核做到三结合1.定性和定量评价相结合;2.形成性评价和阶段性评价相结合;3.自评与他评相结合.对考核对象的评价,均采用自评互评和综。

3、 王建光滕建武 孙朝金 蒋支俊 左平 王帅 张明 唐瑞奎 蒋芙蓉负责教职工能绩的考核四考核程序及办法一校长考核由市教育局绩效考核小组组织实施.二副校长及中层干部考核主要考核学校管理和个人学科教。

4、 王建光滕建武 孙朝金 蒋支俊 左平 王帅 张明 唐瑞奎 蒋芙蓉负责教职工能绩的考核四考核程序及办法一校长考核由市教育局绩效考核小组组织实施.二副校长及中层干部考核主要考核学校管理和个人学科教。

5、xx中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施方案精XX中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施方案试行为了贯彻落实义务教育阶段学校实施国家绩效工资的政策,以绩效工资实施为契机,把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中,体现按岗取酬,优绩优酬,多。

6、1兰州市000中学教职工月奖励性绩效工资考核分配实施方案兰州市第000中学教职工月奖励性绩效工资考核分配实施方案根据兰州市教育局系统事业单位绩效工资考核分配指导性意见的精神,结合学校工作实际,制定本实施方案.一 指导思想 以科学发展观为指导。

7、2绩效工资发放:1教师职务职称绩效工资:按照教师专业技术职务当月发放,发放标准为高级教师每人每月270元,中级教师每人每月185元,初级教师每人每月125元.2其他绩效工资60根据考核按月发放,40根据学期绩效。

8、 1 0一副校长中层干部班主任考核.从学校奖励性绩效工资总量中提取20,用于考核学校副校长中层干部班主任.考核:奖金总额总得分个人考核得分1副校长中层干部考核。

9、975中 级26301841789助理级二级23001610690员 级21201484636管理人员五级岗位正县级350024501050六级。

10、石山中心小学教职工奖励性绩效工资分配实施方案1doc石山中心小学2013年教职工奖励性绩效工资分配实施方案1石山中心小学2013年教职工奖励性绩效工资考评实施方案根据海教人200917号文件和秀英区中小学教师绩效工资考核分配办法,特制定此实。

11、宝石中学教职工奖励性绩效工资考核分配办法范文宝石中学教职工奖励性 绩效工资考核分配办法讨论稿为了推进我校绩效工资制度的顺利实施,指导各校切实做好教职工绩效考核工作,加强学校管理,规范办学行为,调动广大教职工的积极性,促进我校义务教育又好又快。

12、平时考核由学校自行开展,随时将教师考核结果记录个人考核档案;年度考核一般按照以下程序进行:1 校长考核程序:1学年度考核:校长在本校教职工大会上对本年度学校工作进行述职.教育局考核组要在大会上对每位校级领导进行民主。

13、陈春荣王长周汉仕李经强吴坤涛陈瑞忠陈光仁黄忠旺陈孝劝钟惠琼李其森李功文吴清交朱慧梅陈招美陈桂梅陈英才陈贤富符琼丹吴梅琼林坚王月翠王明经领导小组下设办公室人员分项负责实施:陈春荣。

14、平时考核由学校自行开展,随时将教师考核结果记录个人考核档案;年度考核一般按照以下程序进行:1 校长考核程序:1学年度考核:校长在本校教职工大会上对本年度学校工作进行述职.教育局考核组要在大会上对每位校级领导进行民主。

15、xx中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施方案XX中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施方案试行为了贯彻落实义务教育阶段学校实施国家绩效工资的政策,以绩效工资实施为契机,把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中,体现按岗取酬,优绩优酬,多劳。

16、中学教职工奖励性绩效工资分配方案一基本原则根据靖政综XX216号文件靖教XX6号靖教XX58号59号等文件精神,为落实好教职工奖励性绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,规范学校内部分配办法,确保学校安定稳定,坚持以教职工的实绩和贡献为依据。

17、1无锡城市职业技术学院师范学院教职工绩效考核和奖励性绩效工资实施方案无锡城市职业技术学院教职工绩效考核和奖励性绩效工资实施方案试行根据江苏省其他事业单位绩效工资实施意见及无锡市学校管理中心下属学校教职工绩效考核和绩效工资分配指导意见,结合我。