应届毕业生面试技巧共4篇.docx
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应届毕业生面试技巧共4篇
篇一：
应届毕业生面试技巧
大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。
究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。
一、面试是投递简历资料后的延续
小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当a公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。
回到住处，小王反思自己的这次面试过程，发现差错全在于自己那份精心制作的求职简历，由于现在大学所学的知识甚多，学生们也有针对性地选修了一些将来步入职场必备的一些知识，如计算机知识、市场营销、现代物流、企业管理等等，因此在简历上大多表现出对这些知识的掌握及应用程度，包括相应的社会实践等。
而用人单位也认为大学生掌握的知识面较广，可塑性较强，因此在收到简历后便根据自己公司所空缺职位的需要来安排面试。
二、强烈的自信心是面试成功的必要保证
大凡收到面试通知者，都已是用人公司经过初步筛选后的结果，一般已是十中选一。
我曾经在三个来应聘的大学生当中选择一个从事会计员工作，三个大学生学历相当，专业相同。
三、怎样回答面试所提的问题
面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：
之一：
请你自述一下你的工作简历
曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：
"我的简历上都有啊，已经写得很明白了。
之二：
你有什么业余爱好？
所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。
之三：
你认为自己有什么样的缺点
许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。
之四：
你为何离开原来的公司？
这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。
是。
回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。
之五：
你对自己的薪金有什么要求？
这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。
一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。
之六、如果你被录用，你将怎样开展工作？
面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。
四、怎样揣测面试者的心态？
一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也
有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。
但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。
面试者的心态可从以下几个方面加以把握：
一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。
如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。
此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。
二是根据面试者的神态语气来判断。
当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。
通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。
三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。
对于身为部门管理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象；而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。
四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。
面试者最需要的是调整好自己的心态。
无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。
到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。
因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。
再者，即便面试者或许是人力资源部的普通员工而你应聘的是副总经理一职，言谈举止间也切记不可流露出任何的轻慢，职场中小河沟里翻大船的例子不胜枚举。
篇二：
2014应届毕业生面试宝典
2014应届毕业生面试宝典
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的"猫腻"至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
16个经典面试问题回答思路
问题一：
"请你自我介绍一下"
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
问题二：
"谈谈你的家庭情况"
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
问题三：
"你有什么业余爱好？
"
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
问题四：
"你最崇拜谁？
"
思路：
1、最崇拜的人能在
一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原
因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。
问题五：
"你的座右铭是什么？
"
思路：
1、座右铭能在一定程
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
问题六：
"谈谈你的缺点"
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
"你为什么选择我们公司？
"
问题七：
"谈一谈你的一次失败经历"
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
问题八：
"你为什么选择我们公司？
"
和岗位这三个角度来回答。
问题九：
"对这项工作，你有哪些可预见的困难？
"
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
问题十：
"如果我录用你，你将怎样开展工作"
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回
问题十一：
"与上级意见不一是，你将怎么办？
"
思路：
1、一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
"应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？
"
问题十二：
"我们为什么要录用你？
"
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
问题十三：
"你能为我们做什么？
"
好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
问题十四：
"你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
"
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
"您在前一家公司的离职原因是什么？
"
问题十五：
"你希望与什么样的上级共事？
"
思路：
1、通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
问题十六：
"您在前一家公司的离职原因是什么？
"
思路：
1、最重要的是：
应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘
单位里不存在。
2、避免把"离职原因"说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如"太幸苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。
4、但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
7、如"我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
篇三：
应届毕业生求职应聘面试技巧篇
应聘技巧之找工作前必须知道的事情
简历是一张名片
敬东宇副秘书长说：
"对于'掺水'简历企业可能无从鉴别，但是大家别忘了还有面试这一项，面试的时候企业会和求职者谈很多东西。
毕业生都急着要找一份好工作。
但是，要知道好工作也许就是你的第一份工作。
找到一份工作以后，你必须要耐得住寂寞，三四年后，无论在技术还是经验上你都有一定的积累，那时候你才真正做好了与一份好工作彼此适应的准备了，到那时你才有能力去找一份对你来说的"好"工作。
也许刚开始打动企业的是你金光闪闪的学历，但是长期来说企业更看重的是个人的实力。
德才兼备德第一位
某企业人力资源部刘经理的看法比较具有代表性，他说：
"做到德才兼备很重要。
的。
应聘技巧之职场新人法则你知道多少
招数1：
学习行业知识和客户知识
支招人：
凯旋先驱公共关系顾问有限公司的中国地区人力资源经理carolinediao许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。
他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。
其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。
招数2：
摆脱功利性的思想
支招人：
新华信集团hr资深管理人员杨先生
许多实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。
既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。
如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。
还有一些学生可能很少体验到社会的竞争，对自己的定位很不客观。
在面试的时候提高条件，开出的薪酬都极不切实际。
杨先生奉劝同学们了解行情，并对自身有一个客观实际的评价。
另外，可能涉及到外地学生，有些人为了办理户口留沪或者他一些条件而匆忙签约，想等到自己达到目的就可以不负责任地一走了之。
这种心态大大影响其工作态度和积极性。
招数3：
善于看到公司与身边人的闪光点
支招人：
人才管理培训机构林小姐
既然选择了公司，就要善于看到公司优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。
树立一颗忠实为公司服务的心就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。
有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。
要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。
另外，林小姐也专门强调了注重细节的重要性。
应聘技巧之必会的职场礼仪!
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。
职场礼仪的基本点非常简单。
首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。
职场礼仪没有性别之分。
比如，为女士开门这样的"绅士风度"在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。
请记住：
工作场所，男女平等。
其次，将体谅和遵重别人当作自己的指导原则。
进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。
例如，如果你的首席执行官是琼斯女士，而你要将一位叫做简·史密斯的行政助理介绍给她，正确的方法是"琼士女士，我想介绍您认识简·史密斯。
"如果你在进行介绍时忘记了别人的名字，不要惊慌失措。
你可以这样继续进行介绍，"对不起，我一下想不起您的名字了。
握手礼仪
握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。
当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。
女士们请注意：
为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。
电子礼仪
电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。
在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。
传真应当包括你的联系信息、日期和页数。
手机可能会充当许多人的"救生员"。
不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。
道歉礼仪
即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。
如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。
表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。
应聘技巧之如何小心环境炸弹
陷阱一：
电话
办公室里，每个人几乎有属于自己的电话，但其他人也会临时借用。
杀菌方案：
1.每天早上上班之前，先用干净的软布擦拭一遍电话机的机身和话筒。
2.每隔一个月，用消毒棉清洗整个电话机。
陷阱二：
大门
你有没有想过，每天出入你公司大门的同事、客户、物业人员、上门推销员、快递、送餐的?
?
他们的上百双手接触的那个门把手同样也是你每天必须接触的。
进出大门以后请记得洗手或者用消毒纸巾擦拭自己的双手。
陷阱三：
电脑键盘
杀菌方案：
尽量不要在电脑桌前吃食物，是避免键盘滋生细菌最直接的办法。
此外，定期擦拭你的键盘也是必不可少的。
陷阱四：
计算器
对于在财务部门工作的人来说，计算器是一样公用的工具，也是一样必不可缺的东西。
杀菌方案：
请申请独自使用一台计算器吧，这毕竟不是什么昂贵的办公用品。
同键盘一样，也不要一边吃东西一边使用它。
应聘技巧之职场必做哪些事情
必做事之1跳一次槽要选对行业
如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。
必做事之2确立一个年度目标
中国社科院新发布的2006年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在"过劳死"边缘。
必做事之3学一项手艺要看准
必做事之4考一个证书自涨身价
必做事之5明白一个道理读本书
如果你掌握了某种技能、而且你外语交流能力也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业发展的稳定期。
必做事之6做一次评估争取加薪
或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高；或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价儿，别担心，2007年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。
很多人都拥有一份理想的职业发展计划。
但仔细分析这个计划，常常会发现目标太过美好，不是一时半会能实现的。
应聘技巧之领导讨厌哪些人?
面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。
只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。
这是与人相处的一大禁忌。
不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。
在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。
敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。
在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。
多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。
求职应聘必备招聘会事项分析
毕业生招聘高峰期已来临，各种招聘会虚位以待毕业生，但是，限于时间和精力，毕业生不能场场都参加。
根据招聘会主办方选招聘会只能确定招聘会的性质，要了解参展单位以及他们的招聘岗位，毕业生不一定非得到现场才能获得信息。
毕业生参会前可上网浏览，查看本次招聘会是不是有自己喜欢的岗位，如果心仪的岗位较多，就可到现场参加招聘，并制作相应数量的简历。
如果岗位只有一两个，毕业生可通过其他方式向用人单位投递简历。
二看重点单位
以及招聘岗位的基本要求。
如果与用人单位建立不了直接的联系，毕业生可在力所能及的范围内接触单位的产品或服务对象，也能建立对该单位的感性认识。
三看招聘会主办单位
目前应届毕业生光顾的招聘会主要有四类：
应届生就业市场招聘会、高校大型校园招聘会、各级人才服务机构招聘会、面向社会各类人才的招聘会。
专家介绍，招聘会主办单位不同，导致招聘会参展单位差别很大。
比如，北师大、首师大每年都会举办教师专场招聘会，想当老师的毕业生不能错过这类招聘会。
求职中最重要的是心态，调整好自己的心态，求职过程就不会那么可怕了。
因而，解决就业难这个民生大问题，一方面政府要建立良好的信息发布渠道，使用人单位与求职者的信息对接建立起来；另一方面，就业者要学会调整心态，适应市场变化，使自己成功就业。
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篇四：
应届生面试技巧与全攻略
应届生面试全攻略对应届生而言，如果只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。
这样省钱也省精力。
面试前准备去面试时，你的仪表很重要。
?
上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。
得体是一个公司职员起码应该做到的。
对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。
?
面试前，你要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。
面试材料准备
1.最近更新的简历：
至少两份，多多益善即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：
第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。
而做出简明清晰的回答。
?
薪酬：
薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，当对方问你理想月薪时，说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。
?
了解：
作为面试官提问的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。
?
离开：
在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。
应届生英语面试技巧
大凡找工作的人，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。
面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文"台词"都会结巴，何况英语！
河源招聘网：
养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。
众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？
其一是因为由于和汉语的表达习惯不同（汉语中动词没有时态变化），这是一个口语中极其常见的错误。
技巧二：
尊重个人及文化差异
在英语求职面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。
主要有两种做法要特别注意避免。
首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。
其次则是要避免过多，过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。
技巧三：
以英语为载体，展示工作才能
要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。
最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。
应届生英语面试禁忌及技巧
大凡找工作的人，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。
面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文"台词"都会结巴，何况英语！
河源招聘网：
养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。
应届生介绍禁忌
误区一：
介绍自己，事无巨细
"now，tellussomethingaboutyourself."这是面试的时候大家普遍会被问到的一个常规问题，看似简单却不好回答。
误区二：
问及缺点，闪烁其词
"whatisyourgreatestweakness?
"
当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对?
这也算是一个棘手的"常规问题"。
thoughiamreallygoodatcarryingouttheplans,imustadmitthatsometimesistickmyselfintothedetailsandfailtoseethewholepicture.well,i'verealizedthatandiamjusttryingtoimproveit."
误区三：
谈到薪水，缺乏策略
就够了。
或者说"iamlookingformyfirstjob,sowhati'mmoreinterestediswhatthepositioncanoffermycareer。
应届生英语面试技巧：
众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？
其一是因为由于和汉语的表达习惯不同（汉语中动词没有时态变化），这是一个口语中极其常见的错误。
技巧二：
尊重个人及文化差异
在英语求职面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。
主要有两种做法要特别注意避免。
首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。
其次则是要避免过多，过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。
技巧三：
以英语为载体，展示工作才能
要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。
最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。
英语面试常见十问题
2011-12-3011:
00:
00源自：
鹏程万里人才网发布者：
河源招聘网浏览：
171次
在求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。
面对外国老板连珠炮似的提问，就算把倍得滚瓜烂熟，也都老是觉得心慌意乱、无所适从？
如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。
1.canyousellyourselfintwom
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