劳务派遣与被派遣者订立劳动合同.docx
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劳务派遣与被派遣者订立劳动合同
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劳务派遣与被派遣者订立劳动合同
篇一：
在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）A.劳动合同b.
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇二：
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。
劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
下面我们就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别，希望对大家能有所帮助！
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。
现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。
劳务派遣单位的义务
1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：
（1）订立合同期限应在2年以上;
（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
也就是说，劳务派遣单位与被派遣
劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（3）劳动合同期限;
（4）工作内容和工作地点;
（5）工作时间和休息休假;
（6）劳动报酬
;
（7）社会保险;
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
（10）被派遣劳动者的用工单位;
（11）被派遣劳动者的派遣期限;
（12）被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。
2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：
（1）派遣岗位和人员数量;
（2）派遣期限;
（3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;
（4）违反协议的责任。
3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4.其他义务：
（1）不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;
（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境;
（3）派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;
（4）跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行;
（5）保障劳动者依法参加或组织工会的权利;
（6）承担连带赔偿责任。
如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
用工单位的义务
1.《劳动合同法》第62条规定的义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
2.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3.对被派遣劳动者应适用同工同酬。
用工单位无同类劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4.遵守劳务派遣企业的岗位限制———临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
5.保障劳动者依法参加或者组织工会的权利。
6.承担连带赔偿责任。
劳务派遣合同与劳动合同的区别
1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，
《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。
在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。
了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
篇三：
劳务用工合同范本（供用工单位与被派遣劳动者订立使用）
劳务用工合同范本（供用工单位与被派遣劳动者订立使用）
劳务用工合同
（供用工单位与被派遣劳动者订立使用）
甲方：
负责人：
公司地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
户籍类型：
（非农业、农业）
户籍地址：
通讯地址:
联系电话:
鉴于乙方与公司（以下简称派遣公司）订立劳动合同，建立劳动关系，甲方与派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司依据劳务派遣协议将乙方派遣至甲方服务，甲乙双方形成劳务派遣下的用工关系，根据国家和当地有关法律、法规和规定，甲乙双方本着友好合作的精神，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本协议。
一、工作内容及期限
1、乙方的工作岗位是：
，工作地点为。
该岗位（属于、不属于）临时性、替代性和辅助性的工作岗位。
该工作岗位（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业。
2、乙方的工作任务或职责是：
3、工作岗位的录用条件是：
工作岗位的工作标准是：
4、甲方因生产经营的发展需要或其他因素及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位和工作地点。
但是应当三方协商一致并与派遣公司及乙方签订岗位聘任变更合同，三方签章确认的协议书作为本合同的附件。
5、用工期限经双方约定，采取下列第种方式：
（1）固定期限
合
遣公司。
试用期自年月日起至年月日止。
试用期满前，甲方有权依照甲方规章制度及岗位要求进行考核，不符合录用条件的，甲方有权将乙方退回派遣公司。
（2）以完成一定工作任务为期限：
自起工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为。
任务完成，甲方将乙方退回派遣公司。
6、乙方的录用、辞退手续由派遣公司办理，甲方应协助派遣公司及时办理用工、退工手续。
同自年月日起至年月日止。
派遣期满，不续签合同的，甲方将乙方退回派
二、乙方之权利
1、工作条件和劳动保护
（1）甲方对乙方承担劳动法上的劳动保护义务，甲方负责派遣劳动者入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给乙方。
（2）甲方依法保障乙方职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，发放符合要求的劳动保护用品，定期为乙方进行健康检查。
（3）乙方有权对用工单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
（4）甲方按照国家和当地有关规定对女职工实现特殊劳动保护。
2、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行下列第种工时制：
（1）实行标准工时制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
（2）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
（3）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
结算周期：
按结算。
甲方依法保证乙方的休息休假权利。
3、加班
（1）甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
（2）甲方确因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日安排乙方工作的，乙方应服从甲方安排。
但甲方应按照国家相关法律法规及甲方规章制度安排补休或支付加班工资。
加班工资不计入甲方与派遣公司约定的基本工资，由甲方直接支付给乙方。
（3）乙方因完成工作需要，确需加班的，应当向主观提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方可视为加班，享受加班待遇。
加班时间，以实际发生的时间为准。
4、培训及服务期
（1）甲方应对乙方进行劳动安全卫生知识、法律、法规教育和操作规程培训，及其他业务技术培训，持证上岗。
乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程。
（2）鉴于乙方系劳务派遣工，甲方与乙方不约定服务期条款。
但是甲方实际出资给派遣公司定向培养乙方的，派遣公司与乙方签订的服务期约定，不受限制。
5、工资、福利及其支付
（1）乙方的基本工资为元/月，其中试用期工资为元/月（不得低于当地最低工资标准），乙方基本工资由派遣公司支付。
（2）乙方的绩效奖金和加班费由甲方按照国家有关规定和甲方规章制度支付，并由甲方代扣代缴个人所得税。
（3）乙方的津贴、补贴由甲方按照国家有关规定和甲方规章制度支付。
（4）乙方社会保险相关事宜由派遣公司负责，概与甲方无涉。
（5）乙方在派遣期间，享有正常的晋升和工资增长的权利。
甲方的工资调整机制适用于乙方。
6、跨地区派遣的工资标准
跨地区派遣的（甲方和派遣公司不在同一地区的），乙方享有的劳动报酬和劳动标准，按照甲方所在地标准执行。
三、乙方之义务
1、规章制度
乙方服从甲方和派遣公司管理，并严格遵守甲方和派遣公司依法制定的规章制度。
两个单位的规章制度有冲突时，以甲方规章制度为准。
甲方对于乙方实行的监督管理权程度不低于甲方的正式职工。
2、用工管理
（1）对于乙方违法违纪情形，甲方可以向派遣公司提出处理意见和建议，并提供违法或违纪的事实依据，由派遣公司处理，直至解除劳动合同。
（2）甲方有权对乙方业务考核，甲方有权根据甲方的表现予以相应的奖惩。
四、双方其他约定
1、工伤
（1）乙方在务工期间发生工伤或患职业病，由甲方与派遣公司共同处理，派遣公司负责善后工作（工伤认定、伤残鉴定）和家属安抚工作。
（2）乙方在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并同时通知派遣公司，派遣公司接到通知4小时内到现场并负责全程处理。
（3）甲方应向派遣公司提供工伤相关的证据资料，以便派遣公司向劳动及有关部门申报。
（4）派遣公司负责工伤的鉴定等手续的办理。
2000元以内的医疗费由甲方垫资处理，超出2000元医疗费用后则由派遣公司垫资。
（5）乙方发生工伤、职业病、意外事故，派遣公司按照国家规定承担相应责任，但国家规定由甲方承担除外。
2、侵权责任
乙方造成第三方伤害的，由乙方和派遣公司对外承担责任。
3、病假、医疗期及待遇
乙方患病或非因公负伤的医疗期和医疗待遇，按照国家规定和当地有关规定执行。
在符合国家规定的医疗期内，由派遣公司继续支付乙方病假工资、社会保险费。
五、合同的解除、终止
1、在派遣期内，乙方有下列情形之一者，甲方可以将乙方退回派遣公司。
（1）派遣协议期满的；
（2）甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲方与派遣公司提前终止协议的；
（3）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
（4）不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；
（5）甲方与派遣公司订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与乙方协商不能达成一致的；
（6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的；
（7）甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员占所派遣人员总数的10%以上的；
（8）甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；
（9）乙方提前三十日书面通知甲方（派遣公司），要求终止使用关系或劳动关系的；
（10）乙方与派遣公司终止劳动关系的；
（11）试用期被发现不符合录用条件的；
（12）严重违反甲方规章制度的；
（13）严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的；（以甲方规章制度为准）
（14）被司法部门依法追究责任的；
（15）被证明隐瞒或虚构真实身份、事实（包括但不限于身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史/履历）的；
2、乙方被退回的，应当按照甲方规定办理工作交接等相关手续。
3、甲方提前解除本合同的，对乙方的经济补偿由甲方承担，通过派遣公司及时支付乙方。
4、发生以下情形的，甲方不得将乙方退回派遣公司：
（1）乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2
）在甲方用工期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）乙方在派遣期间处于孕期、产期、哺乳期的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
五、违约责任
1、甲方未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者甲方有《劳动合同法》第38条情形，致使乙方行使单方解除权的，由派遣公司承担对乙方的义务，甲方承担连带责任。
2、合同期内，乙方未经协商擅自离岗或违法违纪给甲方造成的经济损失，乙方应当承担赔偿责任，派遣公司承担连带责任。
六、争议解决
1、甲、乙双方就《劳动合同法》第62条规定事项发生的纠纷，由甲方所在地劳动争议仲裁委员会解决。
2、其他用工纠纷，由乙方向派遣公司所在地劳动争议仲裁委员会向派遣公司主张。
如争议的处理结果与甲方有利害关系，甲方有参加仲裁活动的权利。
3、乙方侵犯甲方权益的，甲方可自行或通过派遣公司追究乙方的法律责任。
七、合同的生效
1、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，派遣单位留存一份，三份均具有同等法律效力。
八、其他
1、乙方的人事档案，党团关系组织关系由派遣公司处理。
2、乙方在签订本合同时，已仔细阅读过甲方与派遣单位签订的《劳务派遣合作协议》，派遣
公司方亦对本合同及《劳务派遣合作协议》各条款给乙方进行详细解释，乙方对此并无异议。
3、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
4、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
5、本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本合同下的通知送达方式。
一方如迁址或者其他联系方式变更，应当及时书面通知对方。
否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由自行变更方负责。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
主要负责人签名：
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