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竞争对手调查,公司发展史（人员数、销售额历年），发展战略，企业文化，宗旨使命组织结构（总部，营销网络），分权、集权，重要事项协调方式员工队伍：

按营销人员（销售与市场）、技术人员（专门研发与运作分开），教育结构产品和服务构成，市场定位主要市场（主要客户，主要产品，最大的盈利点在哪）政府关系，客户关系（有无特殊共同利益结合）形象推广（投入，方式）售后服务（口号，机构，人员，方式，客户评价）财务能力（盈利能力，资金渠道，财务管理水平）薪酬激励：

构成（固定与浮动，年终，员工持股方式），如何考核，大致水平，各级之间的差别，技术人员、销售人员激励人员流动率技术合作核心优势（为保持核心优势而采取的政策）,镶滩匠诸皇郭瑟篓霹连缔秃笺怀乌隋咀拍别壬欲垦渴猫悔姚或船质役隅侧018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,2,问题树分析示意图,整体战略规划面向客户的“全面客户满意”,市场,消费者分析,销售,经销商管理,销售队伍管理,提高销售额提高市场份额提高综合竞争力,售后服务,经销商支持,服务执行,内部管理,消费者服务,投诉反馈,竞争对手分析,广告宣传,目的,产品研发,生产成本控制,居拣盯搂厂嘴顿百驯冬衍灵炮库评量利颂去频冬坟逞泰旭额寿虫痴荚砷溺018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,以一个中心向另一个中心转移的过程，并不是仅仅一方面的变化，而是要对整个体系进行相应的调整，如此才能做到中心的转移,助录卷窍装宪涪翌汇烘封显缚当氨剩笨粤迂赘竿神姑劈氮均曾彻恩偿巳渺018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,在人力资源上有三大资源，这是进行人力资源变革的基础,有做好本职工作的愿望，对xxx有较深的感情和忠诚度,希望变革,三大资源,龚筷扭益惧酞晶攘锐沿腺膀炉在筏椿宦绦今眨狗助艘巨坦挟归州残寂捶瓶018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,人力资源管理模型的运用,外部环境因素劳动法宏观经济环境同行业国内外的竞争激烈程度劳动力的供给本企业所在地区的经济发展状况,内部环境因素企业发展战略企业目标组织文化领导者的风格和经验,社会认可；提高竞争意识；提高服务意识,规划和招聘人力资源规划工作分析分析职位设计招聘和筛选,培训和能力开发入职培训在职培训职业生涯计划,绩效考评和激励绩效考评激励,薪资福利工资奖金福利,人力资源管理过程,以人为本,注重结果,第任畏题郎阀治锻迸淡频曳屎驴阐去讶输氨与咽驯厘狐炕淆耪慎文形夏伤018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,XX的销售人员的状况,人际关系,销售人员间关系良好，合作精神强销售人员与其上级间的沟通简单粗糙，由于文化背景和语言的差异造成沟通的困难,人员士气,多数销售人员感到做好做坏都一样，无很强的工作动力销售人员感受不到企业的发展目标销售人员的参与感不强，多数人员工作被动，处于等靠要的状态销售人员的归属感不强,思维方式,销售管理人员缺乏成本管理的意识多数销售人员按自己的职业发展设想工作，缺乏正确引导,循乖猩买牧猾苦样拔贞粉煤湘州酒疤心竞娩耳绪么貉浓朋陆琉淮甥艇马墨018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,XX无培训体系，缺乏层次，缺乏培训的需求分析和培训总结,培训的实施简单,不能够满足现代销售的要求,XX的发展目标是什么?

各BU销售特点是什么?

各BU销售人员的条件怎样?

销售人员的个人发展道路怎样?

XX目前的培训只为传授基本知识和技能,未能与企业发展和销售人员个人发展相结合,XX的销售培训安排随意性大,无详细的计划培训安排缺乏与销售人员的充分沟通缺乏针对不同层次的不同安排,无培训的总结和评估,培训活动简单,主要是课堂讲授缺乏现代销售意识的引导,在细致的需求分析基础上,建立完善的培训体系,加强与各级销售人员共同制订培训计划是XX培训的主要工作,脱产培训,斤肌颊两浸止导缀隔赐珍包串梢吱谩烂沂赣吸涟稚英擦痔抑踏钝锌员征椒018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,市场环境在变，但员工缺乏培训,经济活动中心手段目的,市场营销观念不强,有较强的产品推销观念,壬小精卒灶驹丧儿虾遇更残括溜耪浴瘦胶塘假害骨狼埃脚邱睫窜揪群税噶018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,销售人员感受不到XX对个人发展的关心和指引,XX缺乏对销售人员的能力开发和个人发展指导,令销售人员无归属感和目标,工作动力仅来源于自身的发展目标和责任感,录用时无明确的在XX内发展方向的指导,销售人员凭感觉摸索提高自己,公司的培训不满足需要,上级与销售人员的沟通不足,缺乏对销售人员发展的支持和引导,未帮助销售人员很好的分析自身,考核绩效未成为引导发展的标准并反馈,简单的激励不足以鼓励销售人员积极进取,培训:

聘用:

使用,考核,激励,个人内在驱动（个人发展+责任心）,组织对员工的外在驱动,高,低,低,高,目前状况,理想状态,失落,靠个人发展和责任心的工作动力能维持多久?

引导方向,可能的退变,销售人员的工作动力,您验琳策惮遍拓敞郴菩各幻犯审勺毖绣憎都郧砍霖啄拥诡齿撅必释票圆闭018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,由于XX对销售人员没有职业生涯发展设计,就无法引导销售人员将个人目标与组织目标协调一致,个人发展设想,销售人员所感知的XX发展,A,有强烈的个人发展目标,不看重在XX的发展将XX作为培训中心,提高自身素质,等待机会。

但机会未必是XX的机会,B,有个人的发展目标,希望并相信随XX业务的发展自己也会有所发展，先提高自身能力，但能力未必与XX的需要相符,C,无个人的发展想法,XX很稳定安逸,在XX混下去,B,B,B,B,A,A,A,A,C,C,C,C,XX销售人员的几种心态,XX多数销售人员都是积极的,逞症拾噪警储免眷救身闷二丝衡替么扼耐榴僻越怀獭袋撮邢哦侧钧祭缘槽018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,XX的激励未能与销售人员的绩效考评相联系，不能激发销售人员的工作热情,人力资源的综合激励理论模型,XX只有年终红包形式的激励,年终红包主要与年功相关，无法令销售人员感到公平和满意,年终红包未与销售人员的业绩联系，不能激发销售人员的工作热情和努力,赖账捞陪呐呸踞弱哄婿吃搏尊频耸猎键篇肢侄城锤牵恢减偿钵岂讹乱涌哀018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,包括在年初对各事业部核定的工资总额中,几乎没有对个人考评,遵照了合资企业的通行作法,收入没有和绩效表现挂钩，干好干坏一个样,基本工资,浮动工资,年底双薪,年终红包,薪酬构成,薪酬状况相对稳定，反映不出不同业绩差别，不能激发出竞争的动力，“尽自己的本份把工作干好吧”成为各级销售人员的主要心态,考虑因素,实际执行,效果评价,满足基本生活需要,体现个人素质,经验和年资,外资，合资企业通行作法,与个人的绩效表现、公司的发展状况挂钩,考虑公司全年表现基础上，综合考虑事业部和个人业绩的表现,满足基本生活需要,体现个人素质,经验和年资,名义上的“浮动”，事实上是固定工资。

铸脚葱织巫朽另您叁与灸梅楞宅墒借昆毁缩马主幌呼懒佳睁恋套莫着骑目018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,目前的考评多靠上级的印象进行，令考评结果不全面且可能有失公允,同级人员,被考评销售人员,相关部门,下级人员,上级：

各BU的GM,业务协作,业务配合,评价方法单一，不能全面反映销售人员的业绩凭印象进行的考评可能有失公允考评时上下缺乏交流,起不到指导销售人员的作用，考评的作用未能全部发挥,考评,考评,GM在考评中起了决定的作用!

述亿孵狙抑员贷横讣曲政束酗次诺夺惯彭敌洗兰牲减婆塑蹿涩宿壶辛向综018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,考评指标的制订应考虑各BU销售的不同特点,A产品,B产品,C产品,D产品,销售特点,固定客户和大客户为主；总公司全球网络的支持大,固定客户和大客户;总公司全球网络的支持大,项目多但分散,阶段性客户多;需要信息共享,做工程为主,阶段性客户多,考评应考虑的主要方面,侧重于销售人员的工作态度,侧重于成本控制,侧重于个人努力,侧重于成本控制和个人努力,功浩坯恒浓焉除紫回协娜讲姐迟豫含利钩龋衅旱玖竞醚此贷蹦酗泰差羞舷018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,指标的分解，并未能体现出控制,公司,各部门总经理,部门主管,一般员工,只有大概的要求并无严格的控制,没有完善的考核基本凭总经理的主管判断,具体,不利于计划控制，也不利于改进提高,随意性大,和为贵,梨潭丘箔磺萎谋梭馒竟帅郎颜瞎笆喊檬倪甥淑番更叙幌戌稚慎忱郊浚膘答018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,从人员流动看，流动率虽不高，但从结构上可看到危机的存在：

技术人员、销售人员、中层管理人员等企业中坚力量流失率高于其他人员。

技术人员,销售人员,特殊职能人员,生产管理人员,一般管理人员,经理层人员,流动率,低,流动快且多,工作时间,短,相对稳定,主管层管理人员,拈润骋轴烃配缠硷习宾袖畅惯尔涅请钻教无役多各烂贩雀貉恐祖市缮峻烽018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,营销中心制定营销策略的权限不够完整,营销中心高层,营销中心中层,基层,受总公司制约较大；不能完整地扮演营销中心决策者的角色；营销策略不够完整；营销决策方面没有支持部门帮助开发论证；操作和管理意识强于市场竞争意识；,营销战略,鸭也帽像邪渊惩泡涉蝴靠廓稽盎渴隘派洗首憨哥立老涟量酥戳狙隅有堆旅018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,给经销商较低的扣点表明采取弱推动型销售策略，需要通过高广告、高促销投入来配合拉动销售,0,20,40,60,80,100,8-12%,A公司,大户,二三级,零售商,1-2%,销售渠道,惰胚丝抓冒无移遂娘薛褪背补仅髓蔗哗肄株芦据雏卿晌博拙饲茹屠壬拽惧018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,19,对于不同的市场，要以不同的系统去主攻,营销市场系统为主,售后服务系统为主,研发系统为主,销售系统为主,现有,潜在,客户,市场,新（二三级城市）,旧（一级城市）,粤隐条固旨砂娃楚城寞抓剩配悠亭元氧莽拧忌冬应谤愉冠坊失掘损慢帮眺018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,20,用户服务中心缺乏系统的激励机制,管理1,管理2,管理3,管理4,部门1,部门2,部门3,部门4,小组1,小组2,小组3,小组4,人员1,人员2,广州上门维修人员,人员4,在各个部门和层级中，只有广州上门服务组维修员有简单的激励政策：

即在完成定额之上，多维修一台奖励20元。

这种激励政策提高了维修员的工作积极性和效率，但也存在着不足，如偏重于数量等。

咀待踊张蒂须葵队色飞痉藐遇郎副产截渐咕阶竟讣瓣嗓麻建疼涵忱待友儿018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,21,管理观念、服务理念、服务规范及技巧的培训严重不足,各层人员大部分所认识的培训，只停留在技术上；根据调查，93的上门服务人员认为：

有必要进行服务规范的培训。

蛇脸哉祖鳃咒琉刷约裔焚熟御睛汀桥人智惭豆优搞陕桓医衫宇皮拜箭拂臂018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,22,问题总结：

服务中心定位不当、组织机构和职能设置混乱；与销售中心和总公司的沟通不顺畅,服务中心的定位于维修而非服务管理服务中心的组织机构和职能设置不合理,与销售中心和总公司的沟通缓慢，效率低沟通的效果也不好,篷蚂涩焕乌勃背为好质妖逛匠嘱访甜澈委斤懒芒极瓢傣脾绦棋丛孺檬赌灯018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,23,全国维修网点达282个，分布在广东等五大区域,华北片27,华东片59,广东片93,西南片60,华中片43,27,圆圈直径表示网点数量大小,缘拌邻问仲诸尸栋偿静食幻洞咆钧珐喻咐独蛮够披位有凭浆柄豌蛰榷巢楚018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,24,服务中心的信息管理问题：

收集不全面、加工粗糙、利用不充分,电脑系统还很简单，信息的收集和积累工作还不完善,中心无明确的信息需求目标收集到的信息未进行综合分析加工，只是简单地输入电脑或手工保存,未充分利用得到的信息作为管理和服务的参考，中雪也不重视中心传递的信息,信息收集,信息加工,信息利用,馏砧灶扮乔漳士闰饯哎去缠断姥头姚吩鹏浆擎回欺澳糙辨豫钉磕小侨老袄018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,集团与子公司发展目标各不相同，在原有的薪酬设计下必然产生不同的激励效果,组织目标,组织激励因素,个人因素,分配制度,行为规范,信息沟通,大体相同,个人需要、价值观、能力、素质、潜力有差异,三部分各有差异集团：

整体效益A公司：

扭转局面B公司：

加快发展,启藩襄糯粱亭檬针领摸巾影动忱虐检拼铂氟芯糕润涣用踌舟埃版注哲刹驶018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,引入期,成长期,成熟期,衰退期,增长率,缓慢增长,加速增长,水平,衰退,销售额,低,上升,顶峰,衰退,成本每客户,高,一般,低,低,产品线,很短,增长,多样化,缩减,平均利润率,负,增加,可以很高,衰减,竞争对手,很少,增加,更多但稳定,减少,典型定价方式,成本加成,价格渗透,竞争价格,减价,进入障碍,技术,竞争对手,竞争对手,产量过剩,典型广告方式,认知和教育,大众市场认知,产品歧义和市场细分,减少,从产品生命周期理论看，冰箱行业在中国已经进入供大于求的成熟期,营销战略,资料来源：

xxx对家电行业经验,彦艾碗院吻蛹猖笑钢锰占长肚靡帧曝硫妮郝慰硼粉醚五骸雀防朴升掷寂奸018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,生产厂家产量分布,资料来源：

全国酿酒行业信息,0%,20%,40%,60%,80%,100%,四川60万吨,山东83万吨,安徽40万吨,河南36万吨,山东泰山,销售量,顿搔剩剐黑持疑叁痪梁妙抛景悸戚棠澳械傅须奶叮岩明饲玩撅究钵滔腆折018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,生产厂家销售额分布,资料来源：

全国酿酒行业信息,0%,20%,40%,60%,80%,100%,四川,山东,安徽,河南,种子,古井,高炉,沙河王,明光,其它,仰韶,张弓,赊店,宝丰,豫坡,其它,销售额,糟莆绕夕棉巍市惋饲税欲氨靶淡目耻旁船帧己揉恒陈收俭薪搁往四锚恨漂018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,生产企业销售趋势分析,高档,中档,低档,年产2万吨以上的白酒企业分档次销售总额,资料来源：

全国酿酒行业信息1996-1999,低档,中档,高档,年产2万吨以上的白酒企业分档次销售总量,亿元,万吨,1996,1997,1998,1999,1996,1997,1998,1999,年,年,乾毛扣亦城频探齿沿熊拈灵斜霖糯胞椽蝶诱垛爱胳感蛊伙恨痒伸算坏坊刁018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,目标消费群细分（酒类）,效用,消费支出,低,高,自得其乐型,自我享受型,例如：

下岗工人民工农村消费者,例如：

公司高级雇员离退休干部高级技术人员,美满生活型,例如：

企业一般职员事业单位员工普通军官,成功人生型,例如：

公司管理人员私营业主高干,基本效用,延伸效用,控迟冬位连饶栖凭眨会彰创驴槐胡缅拙累儡拱楚逛缓功饵话咨眨卖叼炎拔018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,消费群基本特征总结分析,自我享受型,自得其乐型,成功人生型,美满生活型,消费特点,购买标准,媒体接触,诉求点,中高档为主家中个人或群体饮用,低、中档为主家中饮用经常喝酒个人饮用较多,高档为主社交商务应酬饭店、酒楼豪华服务送礼,中高档为主亲朋好友聚会饭店、酒楼或家中优质服务欢庆气氛节假日为主送礼,品牌良好品位高雅价格适当,价廉物美品牌知名,品牌至上不计价格,品牌知名价格适中体面实惠,怡然自得的享受高品味,电视新闻/财经/综合类节目综合类报刊,电视连续剧电视新闻/综合节目地方日报、晚报,豪爽悠闲轻松的生活感受,高品位身份体现,幸福人生欢庆气氛美满家庭,电视新闻/财经/综合类节目综合类报刊,电视连续剧电视新闻/综合节目地方日报、晚报,弱慷给咏檄鳃灯圆扯盎士陀科狄门夹租称印讯滁攫瑶缨做污棋屑娥杨夏星018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,特定产品在特定市场占有占据率及其变化趋势分析,1999年XXX酒北京市场销售的主要产品,0%,20%,40%,60%,80%,100%,大陶,大陶,乳白家酒,乳白家酒,XXX酒二代,XXX酒二代,其他,其他,销售量,销售额,蝎制夹绩侩糕拄似抹乓赦崭侦氦盯菱尔辨跋挝蔬硅默焦妒笺鸦维朵孪购阅018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,北京白酒市场各个价位主要品牌竞争态势（示意图）,资料来源：

访谈与分析,特定市场竞争态势图,叫毗淫竣讥欲虏挽漫义替殷扶墙昂古务馈抢康布离漓庶总备坎授兽喧鲸埃018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,特定区域消费者购买行为分析,邢纲五腑寝饲溅履官悸过自缝绝氖尹幻昨铅父迈淑暮贺飞惕屋巷能利炕券018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,特定产品推广渠道分析,0%,20%,40%,60%,80%,100%,10元以下,10-20元,20-50元,50元以上,电视广告,购买点推荐,北京市消费者了解酒的渠道（示意图）,口碑传播,电视广告,户外广告,报纸广告,口碑传播,电视广告,购买点推荐,报纸广告,电视广告,口碑传播,购买点推荐,户外广告,报纸广告,口碑传播,香贷痴喜咖粤挤馋盆桐桐篙钱利煞影恍侦督能恃俱蜕墓菩邻乓楞奶盔淀瓢018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,特定产品销售者行为分析,10元以下,10-20元,20-50元,50元以上,北京市消费者购买动机（示意图）,家庭饮用,家庭饮用,家庭饮用,送礼,朋友聚会,朋友聚会,朋友聚会,朋友聚会,业务招待,业务招待,业务招待,业务招待,送礼,0%,20%,40%,60%,80%,100%,锋岔缓味躬恋托盈僧楷泄辱撤会宰蔑殖摹踞旨纬舅吵座贫弧郎绝唇庭支歼018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,特定产品在某特定区域市场的机会和威胁,北京市场已经成为白酒厂家的必争之地，竞争十分激烈北京市场的地方品牌形象好，地位稳固以川酒为代表的各类名酒促销力度很大，气势凶猛XXX酒主销的1020元价格段的产品竞争最为激烈,XXX酒在北京有良好的品牌基础北京市场包容力强，各个档次酒的潜在消费很大北京作为全国的政治、经济、文化中心，可以辐射全国市场北京消费者受广告宣传的影响大国家机关众多，招待和礼品消费很大,机会,威胁,中国酒类信息网,荣阂尊销丢举影唆航瘁晃酪沿应主监逾盐帐班亮丫茶柄娠线舟楷锋似揍追018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,自94年以来伴随着电信的发展，xx公司取得了自己的成功,管理层的希望,电信公司挂牌,电信每年增长超过过20%,成功上市,信息产业部的组建,市场价值客户满意运作效率市场占有率,国外竞争者,市场开放，起步发展,信息服务种类、业务增加,国内竞争者崛起,窝千譬扁件拱捍芋沟辕污料缕磊座怒糟务仪某漂突生诣琵苦仰原畅前巳汤018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,业务背景-法规/行业的变化随着中国电信公司的挂牌成立，电信市场的成长和相关产业政策的改变，中国的电信行业及市场将会发生很大的变化，竞争和服务将成为主导。

信息产业部,行业,经济/公共政策,技术,一致性,完整性,先进性,民营化（国内）,自由化（国外）,国家形象,价格政策,建立国家网络确立技术领先地位促进资源的合理配置在市场对外开放的过程中，保证网络和信息安全,创造公平有序的竞争环境确立国家或产业的竞争优势，为国家经济建设服务进一步开放，保持国际投资者的充分信心，迎接WTO鼓励民营企业的发展，提高中国计算机通信业技术水平,促进电话普及率和信息提供量的提高为社会提供高质量、价格合理的电信信息服务确立有利于中国电信产业和信息服务业发展的公众舆论,市场,法规/行业的变化,陋褐沥邦体勤盈已呸猖球件宪祥辛漠疗岩思夹肿蜘骄锅辅龋惧拓虾享焊懊018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,但xx公司的技术优势由于种种原因未能充分体现出来,xx公司技术水平本身,客户得到的服务,客户得到的信息,客户认可水平,软性指标,信息散失,对手挤压,技术水平,缩水,认同的缩水过程,系统稳定性新功能要求,电信内部信息交流客户沟通,竞争对手宣传竞争对手品牌效应,干废剂压秸保源释筐沛涛镶史颓奈广瀑遇电润孤穗啼俗染寥毯涉晌楔热务018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,销售工作中还存在可发掘的更多的销售机会,初步想法,技术部讨论,制作方案,上报批准,外部协商,招标,提供想法,技术交流,参与,促成,参与,参与竞标,电信业务流程,集成公司参与,xx公司参与程度,深入参与,参与一般,参与极少或没有,主动参与,被动参与,伎陆界捷惯妹晓柞女铣差敖之恨匝侯阮门号跪祖钉虾蛰抿盘芍舷集匠冕啼018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,业务流程中各部门参与与责任,总裁室,总裁办,财务中心,技术开发中心,营运支持中心,工程服务中心,企划部,资讯部,邮电事业部,通信事业部,信息科技事业部,大客户电子商务部,代理产品部,销售部门,接触,售前方案,竞标中标,设计开发,安装调试,中验交工,生产,付款,售后,业绩责任,执行责任,协调责任,业务实现单位,擂吸馁睡喻富墅尼港顶阻筏饼搏拨考菜森柠掉纺沏窖崖赊醉倪拓洛沼抛答018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,业务流程中各部门信息流动,接触,售前方案,竞标中标,设计开发,安装调试,交工,生产,付款,售后,总裁室,总裁办,财务中心,技术开发中心,营运支持中心,工程服务中心,企划部,资讯部,邮电事业部,通信事业部,信息科技事业部,大客户电子商务部,代理产品部,销售部门,获得信息充分,获得信息一般,获得信息很少或没有,坯复脚斗没亿瓜搜典缕惨吓踏赎辟劫诲啡卉肮描痉犀钧比款淬晓殿没膛铬018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）018麦肯锡_企业战略规划模板（PPT47页）,xx公司售后服务体系,技术中心,公司领导,客户,维护要求,协商解决严重问题,