公选干部试题解析.doc
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北京公选给了我们什么样的启示?
2011·5·29星期天晴
昨天上午和今天上午,北京市公开选拔局处级领导干部笔试在北京市联合大学紧张举行。
走出考场,可谓有人欢喜有人忧。
既然是竞争性选拔领导干部,优胜劣汰就是必然。
当然,也有考生实际能力并不低,但在考场上发挥不好,这也说明个心理素质和应试能力不强。
应该说,考试是一门科学,善于应试也是一种必备能力。
通过公选产生德才兼备的优秀干部,总比卖官粥爵、跑官要官好得多,这也是中央大力推行公开选拔领导干部政策的初衷所在。
纵观这两天北京市的笔试试卷,严格的说,题目难度不大。
大家一致很关注和头痛的领导特质测试,其实也不过如此。
为什么呢?
因为参加考试的考生知道,一直保持着神秘状态的领导特质测试说到底就是30分钟要回答40道单项选择题,不过不是传统意义上的单选题而已。
因为四个选项都是对的,知识分值高低不同。
这些题目主要考核的有近20余项指标,涉及领导干部的稳定性、自信心、宽容度、认知力以及对事物的敏感性和复杂局面驾驭、突发事件处置等。
比如,有这样一道题目:
你是新上任的处长,在工作过程中,处室的干部认为你工作方法不对,对你安排的工作不落实、不配合,你怎么办?
选项A、开会批评;B、个别沟通;C、开展活动,调动大家积极性;D、建立制度约束大家。
你说这四个选项有对错之分吗?
没有。
但是,要测试的是你怎样选择一个最佳选项。
即你所选出的选项是这四个措施中的最佳方案。
而且通过测试,可以从心理学、领导行为学等角度,测试出你是什么类型的领导干部,是否适合从事你所报考的领导岗位。
这里面就有文章了。
比如,群团类和一般行政类的领导干部素质要求是有区别的。
前者更加注重创新性、灵活性,后者更加注重原则性和法治性。
由于这种测试方式目前尚处于探索阶段,故,所占分值不多,共10分,这是很难拉开距离的。
而接下来的两个半小时的综合领导能力测试就很关键了。
客观题20分,案例分析40分,策论写做30分。
先看看局级领导干部的笔试试卷。
35个局级职位,采取“一职一卷”的命题方式,每个职位考试试题各不相同。
如何化解因农村土地补偿款引发的群体上访问题,成为专门考查市信访办副主任的题目。
市信访办副主任的专用考题中,有一道材料分析题。
题目主要描述,某农村地区因为项目占地补偿款的问题,村民与村委会之间产生了矛盾冲突,乡党委介入调查后不但没有使事态平息,反而引发村民集体到区政府集体上访。
要求考生分析该信访事件,在提出应对办法的基础上,围绕如何预防、化解群体信访谈谈具体建议。
这种题目针对性很强,是日常工作中可能遇到的问题,比起千篇一律的传统考题,这种很有针对性的考试方式也能选出该岗位最适合的干部。
其他职位都是结合不同职位和行业特点、重点、难点、热点来命题。
专业性较强是主要特点。
测试要素主要是政治理论、宏观政策、专业知识和领导艺术。
材料都是来自近年来的逼真案例,有生动性、鲜活性、真实性和专业性等特点。
只要大家经常浏览公选王网《专业科目大闯关》和《领导案例分析》,拿高分不在话下。
再看看处级笔试综合素质试题。
招考公告中说是分类命题。
其实,除了最后一题写作题有不同要求以外,前面的试题一摸一样。
作文题的材料和要求不尽相同。
有的职位要求大家根据所给有关科学发展观的材料,主要是创新工作和服务群众的材料,结合所报岗位,写一篇不少于1000字的文章。
有的岗位是要求大家结合关于温总理强调要狠抓落实的有关材料、最近关于落实方面的一些文章和所报岗位,简要分析你所报岗位应该重点做好哪些研究工作,应该采取什么措施。
写一篇文章。
有的岗位是要求结合材料和群团部门的特点,写一篇文章等等。
处级领导干部的案例分析题主要是这样的。
案情材料:
(1)Y市政府出台了《关于出租车使用权管理的办法》,规定,出租车要5年报废,出租车每年交3000元牌照费什么的。
(2)当地报纸报道了此事,并采访了交管局某处长,该处长说出台这个规定是为了治理出租车行业存在的问题,该市为了保证出租车运营收入,限制总量发展,但在社会上存在许多出租车牌照高价转让的事件,一辆出租车牌照转让费用高达十二万元。
(3)对某区出租车司机调研显示,650多名司机中,有200多是农村的,145个是下岗职工。
(4)出租车司机说,自己买牌照、买车花了20多万元,实际收入每年只有2万元。
(5)9月26日上午八点,有30多个出租车司机拿着报纸到市政府门口聚集,受到一些不明身份的人的煽动蛊惑,到中午2点聚集了300多人,并且打出横幅“政府非法侵占我财产”,集体上访,并把交通要道堵塞。
问题是:
(1)市政府、局领导非常关注此事,你作为出租车管理部门的副局长,要你负责出面处理此事,你应该怎么做?
(15分)
此题答案请参见公选王2011年最新版《七天冲刺公选宝典》关于群体性事件处理的有关内容。
(2)信访办写了关于处理此事的请示,交给你处,然后报局领导,请你修改一下这个请示。
(25分)
原文是报告,应该改成请示。
原文落款有单位没日期等等。
考生应该把请示写作的注意事项搞清楚。
同时,大家对报告、批复、函、通知、规定等常用公文的写作务必高度重视,这是公开选拔考试的高频考点。
6月中下旬就要面试了,我的一对一培训对象这段时间开始焦急的等待笔试成绩。
建议大家无论笔试成绩如何,要善于正确面对。
一是抓紧处理当前重要工作和前段时间因为备考而落下的工作;二是提前进入面试准备状态,一定不要临时抱佛脚,机遇只青睐有充分准备的人,或者说,谁早准备,谁就抢占先机。
还有一句话,笔试第一名的朋友,请记住:
骄兵必败。
笔试没有考好的朋友更要记住:
哀兵必胜!