关于部门自查自评工作报告精选优秀范文5篇.docx
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关于部门自查自评工作报告精选优秀范文5篇
2019关于部门自查自评工作报告精选优秀范文5篇
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部门自查自评工作报告
（一）
2017年在校党委和校行政的正确领导下，我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大精神、十八届四中、五中全会精神，全面落实校第二次党代会和十二五规划提出的工作目标和任务，围绕年初制定的工作目标，以教学质量为中心，学科建设为龙头，师资队伍建设为抓手，大力推进专业建设，全面推进应用型创新人才培养工作，不断提升教师的业务素质，教育教学管理水平稳步提高。
现将我院2017年部门工作自评如下:
一、2017年总体工作目标任务完成较好
按照学校对我院2017年主要工作目标任务的考核指标要求，我院分别对教学工作、科研工作、学科建设与研究生教育、师资队伍建设、国际合作与交流、学生工作、党建工作和宣传思想工作等八个方面进行了全面梳理与统计，2017年学校下达我院工作目标任务106项，完成90项,完成率为84.9%,较好完成了年初的工作目标。
1、教学工作。
2017年我院以人才培养方案制定为龙头，以专业建设为核心，加强教学质量管理，认真开展教学质量评价工作，积极进行教学改革与创新研究，教学运行平稳有序，各项教学工作指标成绩优良，获得校2013-2014年教学工作综合二等奖。
完成了财务管理重点专业建设达标工作;校级精品课程立项建设2门，院级精品课程立项建设17门，微课比赛参赛作品校级获奖，三等奖1项，优秀奖2项。
学生积极参与学科竞赛，全年学科竞赛省级立项4项，校级立项3项;获省级以上学科竞赛奖6项，其中一等奖1项，二等奖3项，三等奖2项。
新立项大学生创新项目10项，其中省级重点2项，省级一般1项，省级指导2项，校级5项。
获省级实验示范中心立项1项，获省级精品教材建设项目立项1项;发表教研论文核心期刊5篇，其中1篇核心期刊，4篇SCD期刊;省级教研项目立项1项，校级一般项目立项3项;完成学院“十三五”规划编制初稿工作，完成率90.6%
2、科研工作。
目前已成立中小企业发展研究所等五个科研机构;实现科研到账经费114.6万元，其中横向98.1万，纵向到账16.5万，省部级立项课题2项，市厅级立项课题11项，专著5部，CSSCI论文15篇，省社科优秀成果二等奖1项，省高教科研优秀成果二等奖1项，省社科优秀论文一等奖1项，市社科应用研究一等奖1项，省高校教学管理研究会论文一等奖1项，软件著作权5项。
5项指标，完成2.75项，完成率66.7%。
3、学科建设与研究生教育。
2017年我院加强学院学科建设指导工作，提高学院的学科建设水平，组织专家论证，凝练了物流与供应链、财务决策与会计控制以及低碳战略与企业生态发展，明确学科（科研）团队带头人，完成十三五规划。
整合校内资源，组织了论证，明确申报领域，做好单独或协助其他学科领域申报准备工作。
新增研究生导师5人，研究生发表论文13篇，国内知名企业2个，校外实践导师1人，完成学术专著2部与江苏大学、常州大学、安徽理工大学联合培养研究生新增5人。
8项指标，完成7项，完成率87.5%。
4、师资队伍建设。
我院十分重视师资队伍建设工作，在人才培养上采取“两条腿”走路，即校外引进和校内培养相结合，一方面想方设法引进高水平的人才，一方面内部挖潜，鼓励青年教师考博，为教师晋升职称提供尽可能的帮助。
2017年新增校优秀教师1人，毕业博士2人，新增教授1人，副教授4人，海外研修1人，引进硕士2人。
4项指标完成1.75项，完成率43.8%。
5、国际合作与交流。
邀请了美国佐治亚理工学院吴东军教授和南师大蒋伏心教授、南京理工大学冯俊文教授先后来我院作学术报告或学术交流，并对我院教师国际论文写作和发表、国家课题申报评审进行指导。
有1位教师参加了奥地利维也纳国际学术会议，多位教师参加了国内不同类型和级别的学术会议，6名学生有海外学习经历。
4项指标完成2项，完成率50%。
6、学生工作。
学生工作。
重视学风建设工作，通过开展新“三让一树”活动，推动优良学风的形成，以竞赛活动为载体促进学风建设;2名同学获得江苏省三好学生荣誉称号，会计122被评委江苏省先进班集体;以考研工作为抓手认真做好就业工作;关注贫困大学生，做好勤工助学工;重视和加强辅导员和学生干部、辅导员助理队伍的建设和管理。
2017年新生报到率为98.53%,2017届毕业生年底就业率本二为98.15%。
考取选调生1人，考取公务员3人，毕业生及用人单位满意度达到98%以上。
学生获得会计学校友奖学金等2项社会奖、助学金资助。
举办专家学术讲座13场，辅导员发表论文8篇。
学生工作目标任务22项，完成22项，完成率为100%。
7、党建工作。
坚持以科学发展观为指导，认真学习党的十八大精神、十八届四中、五中全会精神，贯彻落实校2017年党政工作目标要求，扎实开展各项工作，全面完成了党建工作各项目标任务。
8、宣传思想工作。
我院在宣传思想工作中认真组织党委中心组和教职工理论学习，积极开展与组织“三严三实”主题教育活动，以校园科技文化艺术节、宿舍文化节等活动为载体，不断丰富和加强校园文化建设，加强主流媒体的对外宣传，对学院网页进行了全面更新，较好完成了宣传思想工作目标任务。
2017年在市级以上媒体发稿11项，在省级以上大报大刊深度报道10项。
9、特色工作。
我院申报的“汇聚青春力量、传递高墙心声”高校红十字会暑期志愿服务项目入选江苏省2017年红十字会“博爱青春”支持项目，在市红十字会项目展示中以第一名的成绩获得一等奖。
二、存在问题及原因分析
1、科研工作中“科研经费及项目“未能按时完成。
主要原因是：
科研总经费分配偏高，再加上我院教师只有71人（包括兼职13人），而目前在校生数量高达2266人，师生比值达1：
31.9，严重偏离教育部规定的标准（1：
18），导致教学任务繁重，科研能力不足。
近几年没能合理有序的引进高层次人才，也是产生此问题的重要原因之一。
2、师资队伍建设中“引进博士、教授人数”、“人才工程”未能按时完成。
主要原因是：
符合我院学科引进条件的博士基于薪酬及发展前景的原因主要流向行业或苏南地区，我校目前的条件引进人才很困难;2017年人才工程没有评选。
3、国际合作与交流中“学生海外学习经历”、“建设英文网站”未能完成，主要原因是：
（1）学院的国际合作与交流刚刚开始起步，能力上需要不断加强，在国际合作与交流的广度与深度上还没有具备合作的基本条件。
（2）欧美等地的学费与生活费用较高，除少数学生家庭经济条件较好出国外，大部分学生难以承受国外高校高额的学费与生活费。
（3）英文网站建设已进行了前期调研论证，正在建设中。
4、党建工作中“建立二级教代会（80人以上）或教职工大会制（80人以下），实行民主管理和监督”。
学校安排在2016年开展。
三、自评
对照学校考核要求，我院2017年部门工作考核自我评价为优良。
部门自查自评工作报告
（二）
根据学校《关于开展机关2017年度考核工作的通知》要求，对照《机关2017年度考核部门自评表》中的观测点，参照其考核细则，现将本部门2017年度工作自评情况报告如下：
一、职能发挥
（一）岗位责任制落实情况。
一是根据学校绩效考核要求，结合具体情况优化完善了岗位设置及岗位说明书。
二是根据学校相关政策制度，修订了部门职责、问责制度、廉政风险防控制度，并定期做好检查工作。
三是将部门职责、岗位说明书等上墙和公布在网上，并设立了意见箱。
四是严格落实首接责任制、服务承诺制、限时办结制、作风投诉制等制度，提升部门工作人员服务意识。
五是部门在实际工作中严格执行牵头负责的工作管理办法。
（二）工作执行力情况。
一是作为规划管理部门，高度重视规划工作的执行落实，全面梳理了学校“十二五”规划目标和任务落实情况，做好学校“十二五”规划的收官工作，并完成了“十三五”规划的起草。
二是紧密围绕学校年度工作计划要点，按照学校要求积极落实到部门工作计划中，做到专人专项，圆满完成了学校工作要点及三会纪要里关于应用型大学建设、“十三五”规划、学校章程等几项重点工作。
三是部门各项工作均按照相关制度和流程，特别是在重大项目管理、校友接待上均严格按照规定执行，部门团结向上，工作氛围愉快轻松，积极推行相关内部激励和约束制度促进部门工作合力。
四是期中、年终均按时提交总结、自评报告，并根据要求就部门牵头负责的重点工作做出专门总结。
（三）部门建设情况。
1.安全稳定工作情况。
一是指定专人负责部门安全工作，加强对于交通、防火防盗等的提醒。
全年无安全稳定事故发生。
二是部门承办的教育部第四期地方高校转型发展研讨班、广东地区校友分会代表回访母校等大型活动均提前告知了相关部门，并得到相关部门的支持。
全年无违反校内交通安全规则事件发生。
三是3位处级干部均按照要求完成了全年的总值班任务。
四是按照学校及保卫处要求按时上报相关资料。
2.财务管理情况。
一是按照要求提交了预算，预算合乎要求，编制合理。
二是严格按照财务要求报销票据。
三是部门90%人员开通了公务卡，并按照要求使用。
3.招标采购情况。
一是全年无大型招标采购，添置办公设备均按照招投标办要求进行。
二是积极配合好招投标管理部门做好了重大项目的相关工作。
4.资产管理情况。
一是严格遵守资产管理各项规定，有明确的资产管理负责人及资产管理员。
二是物资设备管理规范，帐、物、标签相符。
三是按照要求做好了办公用房使用自查，无违规使用情况。
5.信息化工作情况。
一是按照学校要求做好了信息化建设推进工作。
二是安排专人作为管理员负责两个二级网站（合作与发展部部门、学校校友会网站）的日常运行。
三是加强了对校友工作的信息化推进，网站更新及时。
四是指定了专门人员分管信息化工作，安排专人作为管理员。
五是全年无信息安全事故。
二、关联协作
（一）信访工作情况。
一是指定专门的信访工作分管领导，设有专门的信访工作人员。
二是对于信访咨询和建议，都根据国家政策、学校制度及时做出了有理有据的回复。
（二）档案工作情况。
一是准时参加了相关工作会议。
二是按时报送档案资料，目录内没有要求提供的资料也积极提供。
（三）年鉴工作情况。
一是有专门分管领导负责统筹，多名人员具体参与写作。
二是按时规范提交年鉴材料。
（四）工作信息报送情况。
按照相关部门要求，及时上报各类信息、资料、总结、专项简报。
（五）保障教学中心地位情况。
一是制定的规划、章程、应用型大学建设方案、总结、计划等都围绕学校教学工作进行。
二是部门有教学任务的老师都严格遵守学校相关教学规定。
三是所有工作均能主动联系和服务教学工作，并积极履行相关本科管理教学管理职责。
（六）教代会分工会工作情况。
一是部门负责人作为机关总支书记，大力支持分工会，在人、财、物上给予全力支持。
指定专人作为分工会工会委员，全力配合好分工会工作。
二是部门人员积极参加了学校及分工会组织的活动、文艺演出。
三是两代会代表按时参与了两代会。
四是1名教代会代表认真履行了职责。
三、教育培训
（一）学习型组织建设情况。
部门领导高度重视学习型组织建设情况，形成了符合部门实际的学习型党组织建设机制。
（二）业务教育培训情况。
一是有年度学习计划和总结，每次学习做都有考勤和考核。
结合部门工作，专门印刷应用型大学建设、章程等学习资料供工作人员提升学习。
2名同志参加了学校在延安举行的暑期干部培训班，相关人员完成了教育部师资中心网络培训。
积极鼓励部门人员提升学历，使部门人员学历结构更加合理。
二是顺利承办了教育部第四期（重庆）地方高校转型发展研讨班7场大型报告，其中2场为全校性公开报告。
先后派出9人次参加市级以上交流学习，累计22天。
（三）组织文化建设情况。
一是高度重视宣传工作，有专人负责宣传工作，全年被校园网首页和相关栏目采用新闻稿7篇，学校工会网站采用新闻稿4篇，连续两年有部门撰写的新闻被评为学校十大新闻，还积极协调配合了学校在《中国教育报》、《中国高等教育》等媒体上发表文章，进一步扩大了学校的影响力。
二是部门承担的2个网站均按照要求进行了更新和维护。
三是部门人员积极参与学校的相关文化活动。
四、作风建设
（一）文风会风情况。
严格落实中央和学校精神，日常报送的材料语言精练、用语平实、格式规范、数据真实。
严格控制部门承办的会议时间、规模等，切实提高会议质量。
（二）文明办公情况。
注重环境卫生，文明用语、礼貌待人，无相关类似投诉。
（三）工作作风情况。
一是注重实效，对待师生员工提出的相关建议及时吸纳改进，规划执行、校友接待、重大项目考核等都注重与相关部门和二级学院（部）的沟通。
二是加强了对于网络、信箱、电话等载体的运用，方便师生联络。
三是面对学校交办的专项及临时任务，克服时间紧、任务重、人手少等困难，勇于创新、积极落实，均在规定的时间完成，获得领导肯定。
四是严格落实中央、重庆市及学校的相关规定，在校友接待及日常办公注重节俭，落实“四风”要求。
五、勤政廉政
（一）劳动纪律情况。
严格劳动纪律和请销假制度，工作人员无无故早退、离岗等现象。
（二）党风廉政情况。
严格落实党风廉政建设责任制和党委主体责任，加强内部管理和风险控制。
积极参加党风廉政学习，部门科级以上管理人员参加了学校开展的廉政讲座，无党风廉政建设及政风行风建设等相关内容的投诉情况和违法违纪情况出现。
六、工作创新
（一）前瞻研究情况。
一是在学校的章程制定前，认真做好调研，对国内外和省内外一些高校章程进行了比较研究，为章程的编制进行了前瞻性研究。
二是积极参加规划司、应用技术大学（学院）联盟关于应用技术大学相关政策、标准的研究及制定，优化了学校转型发展的政策环境。
（二）改革创新情况。
一是部门负责了学校首部章程的制定并按照规定时间节点上报，进一步优化了学校顶层设计。
二是牵头制定的学校“十三五”规划被党委全委会通过并上报，在学校发展指导思想，发展原则及发展目标上突出了创新。
三是适应新常态和校友工作的变化，首次邀请的广东地区校友分会代表集体回访母校，推动产学研合作，创新了校友工作的新的模式，获得全校师生好评。
四是大力支持推动的工商管理学院物流管理专业成立了全国联盟第一个专业协作委员会，在联盟取得了很好示范和引领作用。
（三）创新成果情况。
一是起草完成学校首部章程。
二是编制完成学校“十三五”规划。
三是部门修订完善应用技术大学建设总体实施方案。
四是由我部门负责撰写的《重庆科技学院扎实推进产教融合与转型发展》被重庆市教委专题简报印发，并在2017年6月15日教育部网站首页地方工作动态栏目刊发。
四是部门人员发表论文6篇，获得应用技术大学相关省部级课题2项。
部门自查自评工作报告（三）
按照xx大学民主评议政风行风工作责任分解的要求，纪委办公室、监察处的行风评议工作严格按照学校的总体部署，采取有效措施，细化工作任务，精心组织，稳步推进。
现将自查自评阶段的工作汇报如下：
一、采取多种形式开展自查自评
本部门认真对照评议内容和要求逐项进行自查自评自纠，按“边查边评边改”的原则，发现什么问题就解决什么问题。
纪委办公室、监察处成立了行风评议工作小组，认真宣传发动，深入开展调查摸底，扎实做好自查自纠阶段的各项工作。
1.做好宣传发动，营造浓厚的自查自评氛围。
根据《xx大学民主评议政风行风测评工作责任分解表》，纪委办公室、监察处对政风行风评议自查自评阶段工作进行细致的安排，采取多种形式，宣传政风行风评议的重要性，增强了对政风行风评议自查自纠工作的认识。
同时，重点开展了法律法规、职业道德教育，安排观看相关警示教育片，积极运用典型案例开展法制宣传和警示教育，增强了干部廉洁从政，干净办事的意识，筑牢思想道德防线，形成政风行风评议工作的良好氛围。
2.畅通信访渠道，广泛征求意见。
为广泛征求师生员工对纪委办公室、监察处开展行风评议工作的意见建议，本部门行评工作小组在网站上公布举报电话，设置了投诉邮箱，认真对待群众举报投诉，同时发放问卷调查表，收集对本部门政风行风评议工作意见，总体评价满意占84.8%，基本满意占15.2%，无不满意的评价。
二、明确责任，纠建并举
开展自查自评是行风评议的重要环节，在政风行风评议工作中，我们切实加强组织领导，采取有力措施，确保自查自评阶段的工作落到实处。
1.明确责任，认真开展自查自评。
本部门根据学校工作部署，认真对照学校行风评议工作实施方案的要求，结合部门实际，按照“谁主管、谁负责”的原则，把工作任务分工到人，把责任明确到位，认真开展自查自纠工作。
主动邀请相关部门、服务对象、特邀监督员评议本部门的工作，认真开展批评与自我批评。
通过召开座谈会、问卷调查、走访群众等多种形式，内外结合，把部门内部以及有关单位、服务对象的意见和建议结合起来进行“六查六看”：
一查思想作风，看是否树立全心全意为人民服务的思想意识，是否忠于职守，履行职责，爱岗敬业，高效负责;二查工作作风，看是否存在简单粗暴、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下的问题;三查依法行政，看是否存在不按法定依据、权限和程序秉公办事的问题;四查群众纪律，看是否存在态度蛮横、耍特权、“门难进、脸难看、事难办”的问题;五查落实，看是否有抓行风工作不力、自查自纠落实不到位的问题;六查廉洁从政，看是否存在以权谋私以及其他违反党风廉政建设规定的问题。
2.针对问题，抓好自纠。
在自查自评的基础上进行认真梳理、分析，及时发现并掌握本部门的工作作风等方面存在的问题，进行实事求是的剖析，找原因、查苗头，坚持边查边纠边改，纠建并举，进一步完善各项规章制度，规范服务和强化内部管理。
3、严肃纪律，措施到位。
本部门把行风评议工作融入惩防体系建设，努力完善内控机制，深化制度建设。
为了确保各项工作落到实处，在行风评议工作中，我们建立单位一把手负总责、相关工作人员各负其责的工作责任制，对部门班子成员建立定期廉政工作汇报制度，在部门内部建立严格的报告制度，定期汇报工作进展情况，并主动与学校行评办公室加强沟通协调，建立信息通报、情况交流等工作机制，形成工作合力。
严肃工作纪律，对评议工作加强指导和督查，掌握工作进展和实际效果，及时总结经验做法，对行评工作中发现的问题，限期整改。
并明确规定对于措施不到位、工作不力、敷衍失责的，将按照有关规定，追究有关人员的责任。
三、自查自评取得的阶段性成效
1.思想认识得到进一步提高
认真组织好党支部生活会，认真开展批评与自我批评，在支部生活会上，每个党员干部都能深刻地反思自己思想上、工作上、作风上的不足，对自己存在的问题进行了大胆的剖析，勇于找出差距。
通过开展座谈，提高了对行评工作的认识，增强了工作的动力，针对查找存在的问题，边议边改，达到交流思想，化解矛盾，增进团结，促进教育事业发展的目的。
2.先锋模范作用得到进一步发挥
行风评议活动为部门干部提供了一次自我教育与提高的良机。
通过自我剖析、民主评价，找准了问题，找到自身的差距，明确了努力方向。
一是进一步明确纪检监察工作的职责和定位，结合开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”活动，加强纪检监察队伍建设，牢固树立“围绕中心、服务大局”的工作理念，使得干部比学习、比工作、比贡献风气浓郁，工作效率和工作质量明显提高。
二是增进了团结协作。
干部之间相互关心，相互沟通多了，彼此互相尊重，互相配
合，推动了各项工作的开展。
三是通过开展批评与自我批评，全体干部受到了一次深刻的锻炼，自觉地做廉洁自律的表率。
3.工作作风有了明显转变
在政风行风评议活动中，每个干部结合自己的思想和工作实际，认真学习，深入思考，查找差距，吸取教训，开阔了视野，提高了认识，转变了作风。
增强了“三个观念”。
一是增强了服务师生员工的观念，二是增强了正确使用权力的观念，三是增强了艰苦奋斗、乐于奉献的观念。
大家认识到，纪检监察干部必须认真履行党章赋予的职责，想问题、办事情要坚决维护师生员工的切身利益，围绕学校的中心工作，服务学校教育事业发展大局，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，从服务态度、工作效率、工作质量、健全制度等方面抓好作风建设。
四、自查自评存在的不足方面
1.结合纪检监察部门的工作职责，进一步提高群众来信来访的办结效率。
2.进一步加强和落实联系点工作制度，主动与各联系点沟通联络，及时了解和掌握工作动态。
3.进一步配合学校有关部门推行校务公开和党务公开工作，推进“阳光工程”制度化，规范化，加强对制度执行情况的监督检查。
4.根据问卷调查反馈的建议，努力创造条件成立xx大学廉政研究中心，发挥学校人文学科的优势，进一步加强新时期纪检监察工作的理论研究。
部门自查自评工作报告（四）
我局成立以来，所收到的涉密内容及县内产生的相关秘密，基本上都能按《保密法》的相关规定进行了妥善的处理，保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全，从未出现过失、泄密问题。
然而，按照上级的要求还存在着一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道远。
在今后的工作中，我局将进一步加强对保密工作的重视，强化对涉密内容的管理，力争保密工作取得新成绩，确保城管执法工作顺利开展。
按照《关于开展全区保密工作检查的通知》（掇办发〔20xx〕27号）精神，我局严格按文件要求对对年度的的保密工作进行了自查，特汇报如下:
一、高度重视，强化责任
作为区政府重要工作部门，分局党组始终把保密工作作为一项重要工作常抓不懈。
今年以来，我们根据人事变动，进一步调整了分局保密工作领导小组，由局党组书记、局长**为组长，分管领导为副组长，各所、各科室负责人为成员。
同时，确定**同志为机关兼职保密员，并且落实了保密工作岗位负责制和“属地管理”原则，做到了保密工作机构、人员、职责、制度“四落实”。
二、健全制度，落实任务
一是建立健全规章制度。
今年，我局进一步修订完善了内部保密制度，在档案室、文印室等重点部位将保密制度装裱上墙，同时还在机关经费紧缺的情况下拿出资金专门用于档案室、微机室、财务室的保密基础设施建设，以防止泄密、失密事件发生。
二是对去年的档案及时收归档案室管理，保证秘密文件不外泄。
三是加强对档案室和文印室的管理。
严格规定了档案管理人员如有泄密、失密事件，对档案人员予以调离并追究相关责任，查询档案必须做到登记并签名，有关档案必须经局长同意后方可查询。
文印室涉秘事项多，我们加强了对工作人员的保密意识教育，并要求其做出绝不泄密的承诺。
四是局机关废纸、废文件的回收由保密委指定的回收点进行回收处理，有关文件按规定及时进行销毁，保证废纸篓不留完整文件纸张。
五是对上级下发的“秘密”文件进行登记发放，并及时予以回收。
六是今年对基层所开展了两次安全保密工作大检查，督促基层所健全了保密工作制度，落实了保密工作措施。
三、明确重点，加强管理
我局财务室、档案室、计算机是保密重点部门和部位，针对这三个重点部位，我们加强了管理，确保不出现泄密问题。
在档案室管理上，我们制定了档案工作人员保密职责，查、借、阅档案手续齐备;秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照保密规定办理。
在财务室管理上，我们对于财务资料建立财务档案，严格按照财务制度进行审查存放，除了财务人员、档案管理员外其他人员一律不的查阅，如因特殊原因需要查阅，必须经分管领导签字同意。
在计算机信息系统保密上，我们在每台电脑系统都安装正版防火墙和杀毒软件，落实专人负责全局的电脑管理工作，对涉密计算机财务物理隔离方式，严禁上互联网。
四、强化整改，注重实效
今年全区保密工作会议召开后，我局根据会议要求，针对“四个不到位”突出问题及时进行梳理，并抓好整改。
如针对有的干部职工保密意识不强的问题，分局办公室利用各种会议期间对干部职工加强保密教育，局党组书记、局长**要求
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