大连理工大学考试试题管理学基础试题doc.docx
《大连理工大学考试试题管理学基础试题doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大连理工大学考试试题管理学基础试题doc.docx（68页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
大连理工大学考试试题管理学基础试题doc
1大连理工大学2018年硕士生入学考试
管理学基础
一、简述题每小题2分共10分
1简述管理的二重性原理
2为什么决策时应选用“满意原则”而不是“最优原则”
3影响管理幅度的主要因素有哪些
4如果你要创办一家个人独资企业应考虑的环境因素有哪些
5试述组织结构与战略的关系。
二、连线题共5分
CIMS1供应链管理A
SCM2计算机集成制造系统B
ERP3企业资源计划C
JIT4流程再造D
BPR5准时生产E
三、单项选择题每小题1分共50分
1某国有企业新招了几位计算机专业的大学生由于他们的专业比较热门该企业效益不
佳影响了他们的待遇因此他们对经理安排的工作既不愿意也不能够承担责任对此经理应
该采取
A说服型双向沟通B命令型单向沟通
C参与型双向沟通D授权型双向沟通
2美国管理学教授彼得·德鲁克说过如果你理解管理理论但不具备管理技术和管理工
具的运用能力你还不是一个有效的管理者反过来如果你具备管理技巧和能力而不掌
握管理理论那么充其量只是一个技术员。
这句话说明
A有效的管理者应该既掌握管理理论又具备管理技巧与管理工具的运用能力
B是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重
C如果理解管理理论就能成为一名有效的管理者
D有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力而不必注意管理理论
3假定请你主持召开一个由公司有关“智囊”参加的会议讨论公司发展战略的制定问题。
如果在会上听到了许多与你观点不同的意见而且你也知道这些意见有失偏颇是因为发言者
掌握的资料不全。
对此你认为最好采取哪一种做法
A视情况谈谈自己对一些重要问题的看法
B既然是智囊会议就应允许畅所欲言
C及时提供资料证明这些意见的错误
D及时打断这些发言以发表自己的高见
4将管理要素按目标要求结合成一个整体体现了管理的职能。
A计划B组织C协调D控制
5信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的结构形式它直接影响到沟通的有效性及组织
成员的满意度。
以下四种沟通网络形式中最能使组织士气高昂的沟通网络形式是
AY式沟通网络B环式沟通网络
C链式沟通网络D轮式沟通网络
6公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M但同时又要求各地经销部的
经理直接向公司总会计师K汇报当天的销售指标K可以直接向各经销部经理下达指令。
总
经理的这种做法违反了管理中的原则
A责权对等原则B统一指挥原则C分权管理原则D专业管理原则
7根据赫茨伯格FHerzberg的双因素理论工作条件属于
A正强化因素B激励因素C负强化因素D保健因素
8可以依据把计划分为战略计划、管理计划、业务计划
A决策层次B对象C时间D范围
9计划职能的主要作用是
A确定目标B管理C确定实现目标的手段DA和C
210控制工作得以开展的前提条件是
A建立控制标准B分析偏差原因C采取校正措施D明确问题性质
11一般而言预算控制属于
A反馈控制B前馈控制C现场控制D实时控制
12实施目标管理的主要难点是
A有利于有效地实施管理B不利于调动积极性
C难以有效地控制D设置目标的困难和目标商定的时间成本较大
13下面关于控制工作的描述哪一种更合适
A控制工作主要是制定标准以便和实际完成情况进行比较
B控制工作主要是纠正偏差保证实现组织的目标
C控制工作是按照标准衡量实际完成情况和纠正偏差以确保计划目标的实现或适当修改
计划使计划更加适合于实际情况
D控制工作是收集信息修改计划的过程
14实施目标管理的主要环节是①逐级授权②目标的制定与展开③实施中的自我控
制④成果评价。
这些环节的逻辑顺序是
A①②③④B②③①④
C③②①④D②①③④
15某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革但他最终因为工会条例要求
抵制资方做出任何单方面变革而表现出抵制这项变革这属于组织变革阻力中的
A习惯B安全C群体惯性D结构惯性
16某公司总经理要求F属人员都按他的要求工作而副总经理也是这样要求下属结
果下属不知如何是好问题出在
A总经理与副总经理不信任下级
B总经理与副总经理不知道这种做法的坏处
C总经理与副总经理违背统一指挥的原则
D总经理与副总经理有矛盾
17关于非正式组织的如下说法中哪一种是不正确的
A非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极作用也可产生消极影响
B非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足
C非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响应该取缔
D非正式组织消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性
18随着计算机等信息技术和手段在组织中的广泛运用组织结构将有可能变得
A扁平B高耸C高度集权化D不能定论
19没有发映出管理专业化分工的组织结构为
A职能型结构B直线制结构C事业部制结构D矩阵型结构
20当领导的管理能力较强下属的工作能力也较高时则
A管理幅度应该大些B管理幅度应该小些
C管理层次应该多些D管理组织应该松散些
21在事业部结构组织中最高管理层在加强对事业部的控制时一般不应该采取的方式为
A保持事业部的发展决策权
B掌握资金分配权
C最高机关成员兼任事业部经理
D掌握重要的人事安排权
22以下哪一种组织形式最有利于信息沟通
A直线制B职能制C矩阵制D事业部制
23以下关于组织的说法中不准确的是
A组织必须由两个或两个以上的人组成
B组织必须有一定的行为准则
C组织必须由既定的目标
D任意一个群体都可成为一个组织
324领导者采取何种领导风格应当视其下属的“成熟”程度而定。
当某一下属既不愿也不
能负担工作责任学识和经验较少时领导对于这样下属应采取如下哪种领导方式
A命令型B说服型C参与型D授权型
25要确保“事有人做人有事做事得其人人得其事”需要做好管理中的工作
A计划B组织C领导D控制
26管理是通过促使能量和物质流动的
A机构体制B政策法规C人D信息
27“大河有水小河满”和“小河有水大河干”说明
A人们看问题的角度不同
B人们所持的心态不同
C系统的结构决定了系统的整体功能
D系统的整体功能不等于个体功能之和
28管理的幅度大小和管理的层次之间的关系一般为
A正比B反比C不相关D不确定
29领导者运用权力的最重要原则是
A慎重原则B公正原则C例外原则D有权不用过期作废
30从管理方格理论中我们体会到欲使领导工作卓有成效则应
A采取集权领导注重完成任务B注重和谐的人际关系
C注重组织目标的达成和对职工的关心D充分发挥激励作用
31根据权变理论领导是否有效取决于
A稳定的领导行为
B领导者的品质权威
C领导者能否适应其所处的具体环境
D是专制型领导还是民主型领导
32韦伯MWeber认为理想的行政组织的权力基础应是
A超凡权力B传统权力C理性一法律权力D三者的结合
33与构成非权力影响力无关的是
A品格B才能C资历D感情
34张三在某公司任软件开发部主任并兼任市场部经理。
工作三年后张三离开该公司
自己开办了一家公司从事同类业务并将原公司与自己熟悉的客户的业务都接到了自己的
公司干得很红火。
你认为张三的行为
A“宁为鸡头不做凤尾”张三是好样的
B正常竞争无可非议
C体现了创业精神
D对这种竞争行为应有相应的政策法规约束
35高级工程师李华在一家研究所搞设计工作该所拥有一流的设备条件。
根据双因素理论
你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用
A调整工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不仅是重复局部的设计
B提高李华的1-资水平和福利待遇
C给李华配备性能更为先进的个人电脑
D以上各条对李华都起不到激励的作用
36某大型证券公司将其所有活动组成了银行部、一级市场部、二级市场部、行政业务部等
部门。
其中行政业务部下设有国内业务部和海外业务协调部。
按公司高层管理部门的计划
公司将在今后的五年内在全国各大城市和亚洲、欧洲、北美设立证券业务分公司。
由此可
见
A该公司目前采取的是职能型组织结构五年后仍将维持这一结构
B该公司目前按地区原则组织活动五年后改为按业务性质组织活动
C该公司现在采取职能及地区型组织结构五年后将改为按国家安排业务活动
D该公司现在按业务性质组织活动五年后将改为地区型组织结构
37参谋人员的职权在下述哪一种情况中最弱
A销售经理需先经法律顾问同意才能签订合同
4B办公室主任需先经人事部门同意才能雇用新职员
C[段K=需经质检员签字才能将半成品运送给下一道工序
D总经理就纳税问题征询财务总监的意见
38如果在一个组织中存在着许多非正式群体各群体相互之间看法分歧但这些群体内
部的凝聚力却很强。
这样当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时则对该组织
的工作效率及员工满意度可作如下推断
A工作效率与员工满意度均很高
B工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性员工满意度很高
C工作效率高员工的平均满意度适中但满意度高低相当分散
D平均工作效率低员工满意度很高
39某公司是一家刚起步的公司公司的产品刚刚开发出来面临着如何进入市场的问题。
这一产品是一种全新的营养品与市场上已有的产品有着很大的不同。
公司决定先集中力量
在邻近的大城市搞“广告轰炸”在这点上公司上下意见一致但在广告的侧重点上大家
发生了争议。
你认为广告侧重点应放在以下哪种因素上
A企业形象及公司名称B产品商标
C产品包装D本公司产品与其他产品的区别
40根据经营单位组合分析法假设某经营单位应增加必要的投资扩大生产规模以维持
其有利的市场地位。
该经营单位是最有可能指如下哪种经营单位
A“金牛”经营单位B“明星”经营单位
C“瘦狗”经营单位D“幼童”经营单位
41一家生产塑料玩具的企业开张一年后遇到了以下四个意想不到的问题认为其中哪一
个最为关键
A管理费用高出预算5%
B洪水导致企业部分厂房被淹停产一个月
C银行贷款利率调高2%
D其产品被技术监督局确认为有损儿童健康
42现年32岁的李先生是某大型企业集团的总裁助理工作十分出色最近被提拔为集团
生产总公司的总经理从而从一个参谋角色转变为独立部门的直线管理负责人。
在李先生近
日参与的几项活动中你认为哪一项最有可能与他的领导职能无关
A与下属讨论对生产工作目标的认识
B与各分公司经理协商生产计划的落实情况
C与某大学商讨有关未来技术合作事项
D召集公司有关部门的职能人员开联谊会激励他们相互协作
43某学校的后勤部门与该学校的院系之间在办公用房问题上经常发生矛盾院系认为后勤部
门常常自己直接分配办公用房超越了后勤部门的权限范围并且分配存在不公正的问题
而后勤部门则认为各院系不体谅学校后勤部门的困难只是为自己争取利益。
就此案例来
看你认为该学校组织结构方面存在的主要问题是
A职能参谋管理系统职权越位B院系权力过大
C学校直线领导权力过大D学校管理层次太多
44当前困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。
这一方面说明社会上对就业
的价值观发生了变化一个人一生中不可能只从事一件工作另一方面用人单位也有自己的
用人观念在一个人才和知识密集的社会只要努力去寻找就能获得企业所需的人才。
所
以很多企业在关于内部人员去留问题上一般不会主动挽留某人而在选拔管理人员时
也倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。
你如何评价这一看法
A对企业外部的确有较丰富的人力资源
B不对从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C不能一概而论应视具体情况确定
D以上说法都不对
45有学者对包括卫生系统、高技术企业、轻重工制造业、商业及服务部门等诸多组织的一
线管理者进行了实地调查经过归纳分析后发现这些一线管理者所看重的最重要职责按重要
5性排序如下1工作安排和日常的工作计划2安排和分派工作3控制质量和成本
4沟通政策和程序5激励和指挥职工6纪律约束7训练职工8评价职
工的工作成果9维护设备保证各项补给品供应10保证安全。
上述列项中属于管
理者的控制职能的工作主要是
A3B2、3和9
C3、6和8D3和6
46某公司生产某产品的固定成本为100万元单位产品可变成本为700元单位产品售价
为900元。
试用盈亏平衡点法确定其产量
A500B4500C5000D45000
47针对欧美国家对我国纺织品的配额限制某公司决定在北非投资设立子公司这种决策
属于
A管理决策B战略决策
C业务决策D程序化决策
48种庄稼需要水但这一地区近年老不下雨怎么办一种办法是灌溉以补天不下雨的
不足另一办法是改种耐旱作物使所种作物与环境相适应这两种措施分别是
A纠正偏差和调整计划B调整计划和纠正偏差
C反馈控制和前馈控制D前馈控制和反馈控制
49钟表王国瑞士在1969年研制出第一只石英电子手表。
但商界的领袖们认为石英表
没有发展前途于是没给予重视。
而日本人则不然他们认为石英表大有可为于是投入资
本和技术生产出大批产品结果日本的石英技术誉满全球仅在20世纪70年代后五年就挤
垮了100多家瑞士手表厂。
这个例子说明了以下哪种观点
A决策对企业生存发展影响至关重大
B技术比管理更能给企业带来竞争力
C技术要发挥作用离不开资本的投入
D技术要发挥作用离不开社会环境条件
50在事业部结构组织中最高管理层在加强对事业部的控制时一般不应该采取的方式为
A保持事业部的发展决策权
B掌握资金分配权
C最高机关成员兼任事业部经理
D掌握重要的人事安排权
四、多项选择题每小题3分共12分
1根据“十角色理论”管理者在信息传递方面主要扮演角色
A监听者B联络员C传播者D发言人
2基层管理人员必须具备技能
A技术技能B人事技能C概念技能D协调技能
3下列哪些因素属于组织所面临的任务环境
A竞争对手B顾客C技术因素D经济因素
4简略划分管理有职能
A计划B组织C领导D控制
五、分析选择题每小题3分共18分
1现有三种现象第一就饥饿后吃饭而言正常人总会随着吃下去饭的数量的增加而越
来越不想吃第二。
对一种劳动车间而言增加工人数量其最终产量将随着人数的无限增
加而使产量的增加速度逐步下降第二同样增加100元奖金对具有不同收入水平的职工
的积极性调动会起到不同的作用低收入水平者的积极性提高最大高收入水平者积极性提
高最小。
由此可见
A这三种现象的本质原理完全一样
B只有第一第二两种现象所含原理完全一样
C第一与第三两种现象所含本质原理一样
D二种现象本质原理互不相同
2某公司为生产某种产品拟定两个方案一个是买新设备另一个是改造原有生产设备
6两者的使用期限都是10年。
新购设备要投资300万元改造原有设备要投资130万元。
这
种新产品的未来销路有好坏两种情况他们出现的概率分别是0.7和O.3。
两个方案每年损益
值预测结果如下表如果来进行决策则宜采用
改造原有设备销路好O.7新购设备
40万元
销路差0.3
-20万元
30万元
A新购设备B改造原有设备
C两者都一样D无法判断
3现有甲、乙、丙三个投资方案其各自的收益如F表所示其他情况相同试问哪
一个方案最好
年份12345
甲方案100100100100100
乙方案050100150200
丙方案200150100500
A甲方案B乙方案
C丙方案D都一样
4某企业的产品在全国5年的销售量如下表所示
年份19931994199519961997
销售量25262425.527
由此表可以推断该企业的产品处于产品生命周期中的
A引入期B成长期
C成熟期D衰退期
5下表为某项工作经过变革后不同程度参与决策对生产率的影响其中产量为工作变
革后每隔5天的产量
时间
参与程度
51015202530
全体参与646375717172
代表参与505360686466
不参与455355524955
则由此统计观察可得出结论
A“恐吓与惩罚”对激发人们努力很有效
B把奖赏作为激励的手段很有效
C高度灵活的组织结构能形成有效的激励
D群体决策能够形成有效的激励
6在不确定的条件下决策者对未来事件不仅无法估计在各种特定情况下的确定结果
而且也无法确定各种情况下发生结果的概率决策者只能凭主观判断和经验来做决策。
假设
某贸易公司有3个进货方案大量进货、中量进货或小量进货市场需求可能有四种情况
一是好销二是稍好销三是不好销四是滞销。
其收益值表如下表所示单位千元
好销稍好销不好销滞销
大量进货800400-300-700
中量进货550330-150-400
小量进货31031090-10
如果采用小中选人法应采用
A大量进货B小量进货
C中量进货D不确定
六、案例分析一英特尔公司不断推出新产品每小题2分共10分
1968年英特尔公司开始创业在20世纪70年代末英特尔公司的半导体技术不可逆
7转地引起了电子计算机和通讯产业的革命。
到20世纪80年代半导体成为影响社会变革和
产业革命的基石。
然而。
连续不断、快速的技术变革与来自日本企业的强有力的竞争挑战
又使英特尔公司面临着前所未有的战略性挑战。
1985年英特尔决定关闭俄勒冈的DRAM动态存储器第五实验室。
同时英特尔宣
布开始供应32位的80386.386微处理器引起了电子工业界的极大兴趣。
仅仅一年以后在
1986年秋新的386系列的产品已开发完成开始供应。
386对已有软件的强大促进能力使
其成为英特尔历史上产量最大的微处理器。
在1987年底也就是公布386两年之后英特
尔已供应了约80万片芯片而80286在同期只供应了50万片。
在1988年386的产值达
10亿美元约占英特尔全部收入的30%40%。
英特尔20世纪80年代早期的质量促进工作已经促进生产线稳定性提高产品整体质
量上升。
但作为386的唯一货源英特尔需要努力满足对386的不断增张的需求。
英特尔
开始开发1微米的386尝试将原来的1.5微米芯片大大缩小。
更高的芯片功能和集成度
使缩小了的微处理器有更多空间去包含新的特性。
缩小尺寸不仅提高了芯片性能也大大增
加了芯片产量。
同时在电子行业中客户与供应商的合作关系日益风行。
英特尔提供给福特
公司微控制器产品8061福特公司认为总成本比产品标价更重要并要求与英特尔紧密合作
降低8061的生产成本。
1989年4月80486诞生。
486微处理器有100多万个晶体管包含的电路元件是386的
4倍。
486的设计共耗费130人年而386是80人年。
486得益于英特尔开发的专有设计工
具的改进。
486开发的总投资在2亿美元以上。
为了保证其兼容策略英特尔设计了新的技
术以运行旧版本软件。
1997年英特尔宣布推出P系列的微处理器芯片。
根据以上情况回答以下问题
1英特尔为什么要关闭俄勒冈的DRAM第五实验室
A可能是由于俄勒冈的DRAM第五实验室经营不善
B英特尔公司的DRAM市场业绩不佳
C英特尔需要集中人员开发公司的核心产品
D俄勒冈离公司总部太远管理和沟通不便
2英特尔公司为什么要致力于缩小386芯片的尺寸
A缩小386芯片的尺寸可以降低企业生产成本
B缩小386芯片的尺寸可以说明英特尔已掌握了微米技术
C缩小386芯片的尺寸可以提高企业的产量
D缩小386芯片的尺寸可以满足市场需求
3从经营环境角度看福特公司对于英特尔公司来说是
A特殊组织B资源供应商C服务对象D竞争对手
4开发486需要大量的资源投入对于英特尔来说应采取以下哪种方式
A直线制B职能制C事业部制D矩阵制
5从案例中可以看出在电子产品设计和生产上
A日本企业具有领先的技术优势
B英特尔公司在半导体技术上具有持续领先的优势
C价格比性能和质量更重要
D产品寿命周期缩短
七、案例二东南企业集团有限公司利润中心经营者聘用暨目标责任书共10分
以下是东南企业集团有限公司企业名称作了掩饰处理的目标责任书原本
为了进一步落实投资者与经营者之间的权利义务关系由投资者提供经营者所需要的资
产含场地、设施、设备、流动资金经营者对给定资产实施保值增值经营同时为了有
效地抵御经营风险依法承担社会赋予的企业责任资产投入方将对经营者进行企业内部监
督管理。
结合行业市场经营实际情况经过甲乙双方磋商甲方东南企业集团有限公司
确定聘用乙方为集团下属企业A的经营者其任期内目标责任如下
一甲方交付乙方经营的资产
1资产总额375万元
其中
升级会员 