精选团队精神演讲稿3篇.docx

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　　【精选】团队精神演讲稿3篇

　　团队精神演讲稿篇1各位领导、姐妹们：

大家好！

三月的微风，踏着款款春意和着第九十六个三八妇女节的喜庆来到了我们身边。

我带着全体＊＊＊工作者对全县妇女姐妹们的节日问候，向大家表示真心的祝福！

姐妹们节日快乐！

四季轮回，光阴如梭，回想起我们＊＊＊站的发展历程，回想起全体保健工作者在各自的岗位上默默耕耘的日日夜夜，回想起迎接新生命，呵护母婴安康的神圣职责，我思潮起伏、感慨万千……我站是一家以女性为主体，集保健和医疗为一体的卫生服务机构，这里的“白衣天使”大多数是女性，是医生、护士，又是妻子、是母亲、是女儿、是儿媳……虽然她们身上承担着多重的责任，然而，他们巾帼不让须眉，勇敢地承担起了我县妇幼卫生工作的重任，组成了一个团结和谐、朝气蓬勃、富有战斗力、竞争力和创新精神的优秀团队，肩负起了救死扶伤、保健安康的重任，承载了国家、社会、人民的重托。

她们用真情和爱心，呵护着每一个新生命的诞生，维系着每一位母亲的健康与安宁。

年复一年、日复一日。

没有人退却，没有人掉队，更没有人放弃。

她们是患者的“白衣天使”，是生命和健康的“忠诚卫士”。

　　每当别人欢度假日时，她们仍然坚守在工作岗位上；当别人在温馨的梦乡中畅游时，她们却忙碌在病房、产房、护理站；当别人全家团圆、吃着年夜饭、欣赏一年一度的春节联欢晚会时，她们常常正在守护着一个新生命的降临；当别人下班回家休息时，她们却要急匆匆地赶去接班，为的是那服务的连续性和承诺的责任……在疾病与健康、痛苦与快乐、危急与平安、新生与死亡中经受着一次又一次的考验与洗礼，与我们的服务对象－—全县的妇女姐妹们，祖国的花朵小朋友们同呼吸、共命运，同快乐、同忧伤、同焦虑、同向往、同成长！

　　什么使她们如此坚强？

又是什么使她们对未来充满了希望？

是追求！

是尊严！

是理想！

是共同的目标！

是那自强不息的团队精神在闪光！

这是一个优秀的团队！

一个经过磨合的高效团队！

一个充满生机与活力的团队！

这是一个学习型的团队。

姐妹们深知，在科学技术日新月异的今天，唯一能够超过对手的方法，就是比她还要强的学习能力。

在繁忙的工作之余，姐妹们自学，上电大，上网为自己“充电”。

学习新知识，接受新信息，掌握新技术，增强服务技能。

　　“成败于否，在乎一心”。

现在姐妹们都拿到了大专以上文凭，不少人还拥有了本科文凭，逐渐实现着由劳动密集型向知识密集型的转轨。

如今，每年有3万多名妇女儿童在这里接受保健和治疗，有近500名新生儿在这里诞生，有数百名患有严重疾病的姐妹在这里接受手术治疗，有数千名小患者在这里打针、输液。

患者选择了我们，把生命与健康郑重的托付给我们，我们每个人都知道自己肩头那沉甸甸的份量，怎能不努力学习，发奋自强。

　　这是一个协作型的团队。

单打独斗的时代已经过去，团队合作的时代已然到来。

医疗市场的竞争就是团队间的竞争，是团队协作能力的竞争。

精诚团结、默契配合、以十当一才能产生最大的合力。

我站有八名护士，承担着全站住院病人的护理任务，上班期间她们几乎都是一路小跑，打针、输液、护理，“一针见血”的穿刺，热情微笑的服务，轻盈忙碌的身影随处可见。

护士＊＊工作热情，勤快能干，对患者关心、体贴，小患者经常亲热地拉着她的手称她“好姐姐”。

护士＊＊性情娴静，动作轻盈，有一手绝好的静脉穿刺技术，又很会做心理护理，被患者誉为“好护士”。

护士长＊＊＊是这个小小团队的“领头雁”，她处处以身作则，身先士卒。

别人休息她顶班，别人休假她加班，别人有病她帮班，春节期间她几乎天天上班。

她父亲患食道癌两年了，已到了晚期，近一段时间几乎水米不进，老人多么希望有儿女经常陪伴在身边，她也多么希望能有更多的时间陪陪父亲。

天底下谁不痛爱自己的父母！

谁不想在父母临终前多尽一份孝心！

可是繁忙的工作，锁碎的护理，频繁的加班使她力不从心。

就这样，她每天拖着疲惫的身子奔波忙碌在护理岗位与父亲的病塌之间，她的双脚肿了，她一声不吭坚持着，小腿也肿起来了，她仍然坚持着。

就在2月21日那天，为了抢救一个休克病人，她忙碌了一整天，当病人转危为安时，她却累到在了自己的岗位上……她是一个小小的护士，在社会上没有什么地位，也没有丰厚的报酬，她用自己顽强的性格、无私的情怀抒写着“白衣天使”的赞歌，使这个小小的团队和谐、合拍、合力！

　　这是一个竞争型的团队。

优胜劣汰是市场法则，“狼来了”不再是惊呼，而是事实；不想被狼吃掉，就要学会“与狼共舞”。

姐妹们面对激烈的竞争，敢于挑战、敢于正视、敢于争取。

在争取成功的路上不找任何借口。

去年，国家投资支持的公共卫生建设项目，全省只有16个项目县，首先支持国扶县，我县是非国扶县，但仍列入了16个项目县中，争取到了一笔可观的建设项目资金。

这是我们力争的结果，努力的结果，也是我们抓住机遇不松手的结果。

　　“机会只属于有准备的人”。

不在竞争中崛起，就在竞争中消亡。

顽强进取、永不言败、永远争上游是我们这个团队的理念。

　　这是一个创新型的团队。

创新是一个民族的灵魂，也是一个单位的灵魂。

一个人搞点创新并不难，难的是建立一个创新型的团队。

05年初我站创建了全县第一家标准化“婴幼儿游泳沐浴中心”，开展了婴幼儿沐浴、抚触、游泳、早教智测等一系列高层次的儿童保健活动。

　　出生1天的新生儿就可以在游泳中心洗浴、游泳，感知外部世界，认识周围事物，开启智慧之窗，开发大脑潜能。

儿科主任＊＊＊为创建该中心付出了许多许多，她患有溃疡性结肠炎，饮食长期受限，严重时只能靠喝面糊维持，致使她身高

　　1.65的人只有90斤的体重，1尺9的腰围。

在奔波劳累的哪些日子里，她的老毛病又犯了。

严重的腹泻使她浑身无力，但她仍然坚持在沐浴中心一干就是几个小时，一身水、一脸汗水，可经她沐浴、抚触过的小宝宝一个个都香喷喷的，一脸灿烂。

在她的精心管理下，已有数千名婴儿在这里享受了沐浴、抚触、游泳等高层次的保健服务。

儿科医生沈双玲更是这一活动的热心人，她以满腔的热情、超前的思维、全新的理念诠释了一个儿保医生的崇高责任和母爱般的拳拳之心。

　　这是一个充满温馨和激励的团队。

我们团队的管理者常说：

　　“管

　　理是严肃的爱”、“培训是最大的福利”。

最好的管理就是激发被管理者的高尚动机和工作热情。

团队崇尚蒙牛集团的创业精神，崇尚陈安之的成功理念。

　　“播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运”。

性格决定命运，细节决定成败。

团队的组织者和管理者就是站领导班子，优秀的团队造就了优秀的领导班子，优秀的领导班子打造出了优秀的团队。

我们的团队温馨和谐，充满了关爱和激励。

　　当我们中间的哪一位姐妹生病住院时，我们站上的领导都会亲自去慰问；每当姐妹们生日时，都会收到站上送的生日蛋糕和精美的生日祝福卡；每年的“三·八节”、“护士节”，姐妹们都会收到站上送的节日礼物；当我们在职场上竞争累了的时候，当我们在收获了丰收的果实后，当我们需要休整一下的时候，团队的组织者就会带领大家去国内的风景名胜地观光旅游，去了解世界，认知自我，开阔视野，放飞心情……。

　　这还是一个忍辱负重、自强不息的团队。

我们几乎每天面对着患者痛苦的面容，聆听患者的呻吟，有时还会因为信息不对等，患者对我们产生误解，对我们医生、护士大声训斥、辱骂，甚至拳脚相加。

　　面对不公正的遭遇，姐妹们总是高姿态去应对，用微笑、用爱心、用耐心、用真诚去换取心灵的沟通，去赢得患者的信任。

不怕脏累，不畏劳苦，勇于奉献更是团队每一个成员的工作精神。

妇产科主任＊＊＊就是这众多优秀成员中的一个姣姣者，她为人通情达理，技术精湛，任劳任怨。

就在年前的腊月

　　二十八、九，当人们都在忙碌着准备过春节的时候，她却毫无怨言的连续值班40多个小时，接生了7个孩子，做了4台手术。

当他满面倦容、拖着疲惫的身子回家时，已是万家灯火，除夕夜的鞭炮声此起彼伏……此时，她才想起了在家焦急等待妈妈的儿子，想起了经常替她分担家务的`丈夫，一丝愧疚和欠意涌上了心头……女人呐女人！

那一个女人不惜子女，那一个女人不恋家？

但在事业和家庭、责任和亲情之间，怎样选择？

怎样平衡？

哪一个女人心里没有一本难念的“苦经”啊！

　　“海纳百川，有容乃大”。

姐妹们以博大的胸襟、坦荡的情怀，包容失败、包容挫折、包容痛苦；也包容幸福、包容快乐、包容成功；以自强不息的奋斗精神和永不服输的性格，使这个团队蓬勃向上、勇往直前。

苍天不负苦心人，经过团队的共同努力，我们先后获得了“全省巾帼建功文明示范岗”，“全省职工职业道德建设先进集体”、“全省‘十佳’妇幼保健机构的荣誉称号”，并受到表扬嘉奖，更重要的是得到了服务对象的满意和群众的好评。

　　雁行千里排成行，团结协作齐飞翔！

没有完美的个人，只有完美的团队；一根筷子易折断，十双筷子抱成团；一个巴掌拍不响，众人鼓掌声震天。

让我们在团队旗织的感召下，在团队精神的鼓舞下，开拓创新、奋勇前进，去追求成功！

追求辉煌！

创造崭新的业绩！

实现明天更加美好的理想！

　　团队精神演讲稿篇2尊敬的公司领导、各部门负责人、朋友们：

众所周知，1+1是等于2的。

那么，我为什么说1+1等于1呢？

因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个部门、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个部门、这个团队就一定是个和谐的团队。

小于1，有所保留；大于1就会凌驾于团队之上，所以说我们要的就是1+1等于1的团队精神。

每一个班组加起来就是一个车间，每个车间、部门加起来就是一个分公司，每一个分公司、部门加起来就是一个集团。

每个充满团队精神的1加起来，我们公司就是一柄莫邪神剑，所向无敌。

　　我们原料车间成立于20xx年初，于3月19日开试车，成员95%新招入厂的年轻学生，无任何工厂生产经验。

生产工艺、设备偏又是我们几个老员工也没接触的新东西，我们边学边教，把人、岗位、设备、工艺、安全等分解成简单的1，然后再一个一个加起来，直到今天我们车间形成团结、和谐充满团队精神的一个集体，互帮互助、互容互让、谦虚礼貌、人员稳定、积极向上。

　　团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作，共同承担集体责任，齐心协力。

大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股团队力量，战胜对方。

　　那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？

我认为要做到：

相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。

　　第

　　一、要相互信任。

在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。

小说《三国演义》中有一段说到刘备对赵云的信任。

说刘备在长坂坡打了败仗，正在哭泣，他的小舅子来报告说：

　　“反了常山赵子龙也，投曹去了！

”刘备说：

　　“子龙是吾故人，安肯反也？

”。

猛张飞在旁边说：

可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。

　　刘备说：

　　“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？

”他小舅子又说：

　　“我亲见他引军投曹操去了。

”刘备说：

　　“子龙必有原因。

再说子龙反者，斩之！

”。

赵子龙在长坂坡七进七出，杀敌无数，救了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。

这就是信任！

如果领导、同事之间能有这样的信任，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。

　　第

　　二、相互包容。

　　包容才有和谐，尊重才能包容。

相互包容，和谐共事，才能干事。

　　俗话说：

牙齿还有咬着舌头的时候。

在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。

特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。

中国有句老话：

　　“天下事，何时了；有些事，不了了；一定了，不得了。

”意思是说一些鸡毛蒜皮的事，就得以“难得糊涂”为座右铭。

真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值，也是企业内部的“内耗”。

　　第

　　三、相互补台。

相互补台，说起来容易做起来难。

但是只要具备了团队精神又完全可以做到。

　　一是要树立全局观念。

在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。

每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。

　　同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。

　　二是要敢于承担责任。

有的公司出现过这样的情况：

一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。

但是，聪明的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。

领导勇于、敢于、善于承担责任，就能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面。

这是一种更高层次的补台。

一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。

　　第

　　四、相互谦让。

　　“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。

在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。

历有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交。

杯酒释兵权、火烧庆功楼、鸟尽弓藏等历史典故，原因就在于不能相互谦让，争功、争荣誉、争权利。

这样的历史教训我们不能忘记。

　　第

　　五、谋事不谋人首先要让专心谋事的人有干事创业的平台。

对总想着干事，想把

　　事做成、做好的人，要为他们展示才华创造条件、提供机会。

特别是一些年轻人，要使他们在干事的过程中得到锻炼、经受考验、增长才干。

这些人埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。

专注干事不会“来事”，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。

对于专心谋事的人，要慧眼识金，发现他们，关心他们，宣传他们，旗帜鲜明地支持他们。

　　专心谋事而不分心谋人，根本在于形成科学的选人用人机制。

进一步健全考核体系和评价机制，客观公正、科学准确，注重实绩。

在群众中形成踏实干事受尊敬、受重用的正确导向。

　　同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。

唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；学习、再学习；实践、再实践，方能达到1+1等于1的理想境界！

　　我时常想一件事，当我们慢慢年龄变大；当我们因年龄问题离开工作岗位、离开这充满和谐的团队；当我们坐在摇椅上慢慢变老；我们在回忆什么？

是我们团队的和谐、默契、欢声笑语；还是尔虞我诈、血雨腥风。

美好的回忆，也要从现在的你我开始；团队精神，是我们未来“百年”前，坚持不懈的努力方向！

谢谢大家！

我的演讲结束。

　　团队精神演讲稿篇3各位领导、姐妹们：

大家好！

三月的微风，踏着款款春意和着第九十六个三八妇女节的喜庆来

　　到了我们身边。

我带着全体＊＊＊工作者对全县妇女姐妹们的节日问候，向大家表示真心的祝福！

姐妹们节日快乐！

　　四季轮回，光阴如梭，回想起我们＊＊＊站的发展历程，回想起全体保健工作者在各自的岗位上默默耕耘的日日夜夜，回想起迎接新生命，呵护母婴安康的神圣职责，我思潮起伏、感慨万千……

　　我站是一家以女性为主体，集保健和医疗为一体的卫生服务机构，这里的“白衣天使”大多数是女性，是医生、护士，又是妻子、是母亲、是女儿、是儿媳……虽然她们身上承担着多重的责任，然而，他们巾帼不让须眉，勇敢地承担起了我县妇幼卫生工作的重任，组成了一个团结和谐、朝气蓬勃、富有战斗力、竞争力和创新精神的优秀团队，肩负起了救死扶伤、保健安康的重任，承载了国家、社会、人民的重托。

她们用真情和爱心，呵护着每一个新生命的诞生，维系着每一位母亲的健康与安宁。

年复一年、日复一日。

没有人退却，没有人掉队，更没有人放弃。

她们是患者的“白衣天使”，是生命和健康的“忠诚卫士”。

　　每当别人欢度假日时，她们仍然坚守在工作岗位上；当别人在温馨的梦乡中畅游时，她们却忙碌在病房、产房、护理站；当别人全家团圆、吃着年夜饭、欣赏一年一度的春节联欢晚会时，她们常常正在守护着一个新生命的降临；当别人下班回家休息时，她们却要急匆匆地赶去接班，为的是那服务的连续性和承诺的责任……在疾病与健康、痛苦与快乐、危急与平安、新生与死亡中经受着一次又一次的考验与洗礼，与我们的服务对象－—全县的妇女姐妹们，祖国的花朵小朋友们同呼吸、共命运，同快乐、同忧伤、同焦虑、同向往、同成长！

　　什么使她们如此坚强？

又是什么使她们对未来充满了希望？

是追求！

是尊严！

是理想！

是共同的目标！

是那自强不息的团队精神在闪光！

这是一个优秀的团队！

一个经过磨合的高效团队！

一个充满生机与活力的团队！

这是一个学习型的团队。

姐妹们深知，在科学技术日新月异的今天，唯一能够超过对手的方法，就是比她还要强的学习能力。

在繁忙的工作之余，姐妹们自学，上电大，上网为自己“充电”。

学习新知识，接受新信息，掌握新技术，增强服务技能。

　　“成败于否，在乎一心”。

现在姐妹们都拿到了大专以上文凭，不少人还拥有了本科文凭，逐渐实现着由劳动密集型向知识密集型的转轨。

如今，每年有3万多名妇女儿童在这里接受保健和治疗，有近500名新生儿在这里诞生，有数百名患有严重疾病的姐妹在这里接受手术治疗，有数千名小患者在这里打针、输液。

患者选择了我们，把生命与健康郑重的托付给我们，我们每个人都知道自己肩头那沉甸甸的份量，怎能不努力学习，发奋自强。

　　这是一个协作型的团队。

单打独斗的时代已经过去，团队合作的时代已然到来。

医疗市场的竞争就是团队间的竞争，是团队协作能力的竞争。

精诚团结、默契配合、以十当一才能产生最大的合力。

我站有八名护士，承担着全站住院病人的护理任务，上班期间她们几乎都是一路小跑，打针、输液、护理，“一针见血”的穿刺，热情微笑的服务，轻盈忙碌的身影随处可见。

护士＊＊工作热情，勤快能干，对患者关心、体贴，小患者经常亲热地拉着她的手称她“好姐姐”。

护士＊＊性情娴静，动作轻盈，有一手绝好的静脉穿刺技术，又很会做心理护理，被患者誉为“好护士”。

护士长＊＊＊是这个小小团队的“领头雁”，她处处以身作则，身先士卒。

别人休息她顶班，别人休假她加班，别人有病她帮班，春节期间她几乎天天上班。

她父亲患食道癌两年了，已到了晚期，近一段时间几乎水米不进，老人多么希望有儿女经常陪伴在身边，她也多么希望能有更多的时间陪陪父亲。

天底下谁不痛爱自己的父母！

谁不想在父母临终前多尽一份孝心！

可是繁忙的工作，锁碎的护理，频繁的加班使她力不从心。

就这样，她每天拖着疲惫的身子奔波忙碌在护理岗位与父亲的病塌之间，她的双脚肿了，她一声不吭坚持着，小腿也肿起来了，她仍然坚持着。

就在2月21日那天，为了抢救一个休克病人，她忙碌了一整天，当病人转危为安时，她却累到在了自己的岗位上……她是一个小小的护士，在社会上没有什么地位，也没有丰厚的报酬，她用自己顽强的性格、无私的情怀抒写着“白衣天使”的赞歌，使这个小小的团队和谐、合拍、合力！

　　这是一个竞争型的团队。

优胜劣汰是市场法则，“狼来了”不再是惊呼，而是事实；不想被狼吃掉，就要学会“与狼共舞”。

姐妹们面对激烈的竞争，敢于挑战、敢于正视、敢于争取。

在争取成功的路上不找任何借口。

去年，国家投资支持的公共卫生建设项目，全省只有16个项目县，首先支持国扶县，我县是非国扶县，但仍列入了16个项目县中，争取到了一笔可观的建设项目资金。

这是我们力争的结果，努力的结果，也是我们抓住机遇不松手的结果。

　　“机会只属于有准备的人”。

不在竞争中崛起，就在竞争中消亡。

顽强进取、永不言败、永远争上游是我们这个团队的理念。

　　这是一个创新型的团队。

创新是一个民族的灵魂，也是一个单位的灵魂。

一个人搞点创新并不难，难的是建立一个创新型的团队。

05年初我站创建了全县第一家标准化“婴幼儿游泳沐浴中心”，开展了婴幼儿沐浴、抚触、游泳、早教智测等一系列高层次的儿童保健活动。

　　出生1天的新生儿就可以在游泳中心洗浴、游泳，感知外部世界，认识周围事物，开启智慧之窗，开发大脑潜能。

儿科主任＊＊＊为创建该中心付出了许多许多，她患有溃疡性结肠炎，饮食长期受限，严重时只能靠喝面糊维持，致使她身高

　　1.65的人只有90斤的体重，1尺9的腰围。

在奔波劳累的哪些日子里，她的老毛病又犯了。

严重的

　　腹泻使她浑身无力，但她仍然坚持在沐浴中心一干就是几个小时，一身水、一脸汗水，可经她沐浴、抚触过的小宝宝一个个都香喷喷的，一脸灿烂。

在她的精心管理下，已有数千名婴儿在这里享受了沐浴、抚触、游泳等高层次的保健服务。

儿科医生沈双玲更是这一活动的热心人，她以满腔的热情、超前的思维、全新的理念诠释了一个儿保医生的崇高责任和母爱般的拳拳之心。

　　这是一个充满温馨和激励的团队。

我们团队的管理者常说：

　　“管

　　理是严肃的爱”、“培训是最大的福利”。

最好的管理就是激发被管理者的高尚动机和工作热情。

团队崇尚蒙牛集团的创业精神，崇尚陈安之的成功理念。

　　“播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运”。

性格决定命运，细节决定成败。

团队的组织者和管理者就是站领导班子，优秀的团队造就了优秀的领导班子，优秀的领导班子打造出了优秀的团队。

我们的团队温馨和谐，充满了关爱和激励。

　　当我们中间的哪一位姐妹生病住院时，我们站上的领导都会亲自去慰问；每当姐妹们生日时，都会收到站上送的生日蛋糕和精美的生日祝福卡；每年的“三·八节”、“护士节”，姐妹们都会收到站上送的节日礼物；当我们在职场上竞争累了的时候，当我们在收获了丰收的果实后，当我们需要休整一下的时候，团队的组织者就会带领大家去国内的风景名胜地观光旅游，去了解世界，认知自我，开阔视野，放飞心情……。

　　这还是一个忍辱负重、自强不息的团队。

我们几乎每天面对着患者痛苦的面容，聆听患者的呻吟，有时还会因为信息不对等，患者对我们产生误解，对我们医生、护士大声训斥、辱骂，甚至拳脚相加。

　　面对不公正的遭遇，姐妹们总是高姿态去应对，用微笑、用爱心、用耐心、用真诚去换取心灵的沟通，去赢得患者的信任。

不怕脏累，不畏劳苦，勇于奉献更是团队每一个成员的工作精神。

妇产科主任＊＊＊就是这众多优秀成员中的一个姣姣者，她为人通情达理，技术精湛，任劳任怨。

就在年前的腊月

　　二十八、九，当人们都在忙碌着准备过春节的时候，她却毫无怨言的连续值班40多个小时，接生了7个孩子，做了4台手术。

当他满面倦容、拖着疲惫的身子回家时，已是万家灯火，除夕夜的鞭炮声此起彼伏……此时，她才想起了在家焦急等待妈妈的儿子，想起了经常替她分担家务的丈夫，一丝愧疚和欠意涌上了心头……女人呐女人！

那一个女人不惜子女，那一个女人不恋家？

但在事业和家庭、责任和亲情之间，怎样选择？

怎样平衡？

哪一个女人心里没有一本难念的“苦经”啊！

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