玖龙纸业汇报材料.docx

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玖龙纸业汇报材料

2011玖龙纸业汇报材料

工作汇报

——中国共产党玖龙纸业（重庆）有限公司支部委员会

一、基本情况概述

（一）公司介绍

玖龙纸业（重庆）有限公司于2006年11月20日正式签约落户重庆江津珞璜工业园，是香港玖龙纸业集团投资建设的第三大造纸基地，计划总投资120亿元人民币，以生产牛卡纸、瓦楞纸、白板纸等高档包装纸为主。

公司于2008年6月试生产，2010年总产量达到61万吨，产值34亿元，实现销售收入20亿元，利税1亿元。

（二）党支部介绍

玖龙纸业（重庆）有限公司支部委员会成立于2007年9月5日，现有党员61人，其中，具有大专以上文化的党员55名，35岁以下党员50名，女党员14名，隶属中共重庆市江津区珞璜工业园委员会管理。

党支部书记冯铭，按照党代会和上级党委的决议，全面负责党组织的日常工作；党支部副书记邓超认真落实书记安排的任务；组织委员曾真、宣传委员向丽梅、纪检委员王康兆。

我司党支部制定了《党支部集体领导制度》、《党支部书记职责》、《三会一课制度》、《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《发展党员制度》、《党员联系职工制度》等制度，切实做到党建工作专人抓，专人管，齐参与，共促进。

（三）工会介绍

玖龙纸业（重庆）有限公司工会委员会成立于2008年09月26日，现有会员1100余人，冯铭同志兼任工会主席。

工会委员会成立以来，在公司领导的大力支持下，在广大会员的积极参与下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观，坚持全心全意为职工服务的宗旨，围绕中心服务大局，认真贯彻落实工会的基本职责，积极组织开展丰富多彩的文体活动，努力为员工办实事、办好事，维护员工的合法权益，促进企业民主管理，提升企业经济效益。

二、三位一体建组织，夯实作用固基础

（一）扎实的组织建设

党支部抓住总经理和分管行政的副总是党员的有利条件，创新组织设置，形成了“三位一体”构架，实现了党、政、群三方融合，为党组织发挥作用奠定了坚实基础，巩固了党组织在玖龙纸业的政治核心地位。

充分说话，正面影响企业对重大问题作出符合我国法律法规的选择。

今年以来，党员已为企业发展献计献策280多条，其中35条被采纳。

二是借助党员学高技长的素质优势，围绕助推企业生产经营发挥作用。

外企员工年富力强、学历高、技术精是普遍规律。

公司61名党员全部具有本科以上学历，其中硕士生3名，拥有中高级职称的占95%，平均年龄25.6岁。

公司党支部充分发挥这一优势，组织开展“凝聚人心、谋求发展、争当表率”主题活动，激励党员以先锋模范作用带动全体员工争创一流，助推企业生产经营。

去年党支部开展劳动技能赛10多次，攻破技术难关14项，6名党员被评为技术标兵。

三是借助企业注重合作的团队优势，围绕引领企业文化建设发挥作用。

公司党支部抓住企业秉承的“企业的竞争就是团队的竞争”、“企业的发展关键在于企业文化”这一理念，喊响“吃苦奉献、创先争优”的企业文化口号，通过小报纸、小课堂、小赛场、小剧院这“四小阵地”，引领文化建设。

公司党支部办起了《玖龙员工》报，坚持每月一期，特设了“员工生日榜”，专栏表彰优秀部门、优秀班组、劳动模范等。

利用空余时间，邀请党建专家开展培训，今年培训了入党积极分子7人。

与工会等群团组织联合，每年举办篮球、拔河、卡拉OK等活动15次以上，不定期举办中国法律法规知识竞赛，坚持月月有规划、周周有行动。

公司党支部还组织党员员工自编自演文艺节目，每年年终举办“公司春节联欢晚会”，在展示才艺时陶冶情操，丰富企业文化，提高支部和企业的凝聚力。

四是借助企业以人为本的人文优势，围绕服务企业党员员工发挥作用。

党支部以外资企业注重满足人的全面需求为切入，在生活、工作等方面服务企业党员和员工。

提高员工工资，加强社会保障，切实维护职工权益。

统一解决了员工食宿，把改善饭菜质量列入今年公司计划。

采用结对帮扶法，对27名家庭困难的职工常年帮扶；建立支部谈心活动，支委委员全年与党员谈心一次、与50%的员工谈心一次，及时掌握思想，开展引导。

全年安排80项业务培训，把全体员工纳入培训计划。

注重员工安全需求，举办安全知识专题讲座，改善工作环境，促成公司与各部门签订安全责任书，确保2010年全年无重大伤亡事故。

五是借助企业回馈社会的责任优势，围绕树立企业良好形象发挥作用。

党支部在推动公司自身发展的同时，还积极参与各项公益事业，帮助树立公司良好形象。

汶川、玉树地震后，第一时间向灾区分别捐款1000万元和1100万元；2011年彭水捐赠28.5万，为彭水留守儿童送去温暖和关爱。

成立“玖龙光彩教育专项基金”，资助贫困学生10名；开展各类结穷亲帮扶活动12次，发动党员和员工捐款18万元；为周边村社农民提供就业岗位90多个，贫困农民谢超就业后，每个月2000多元的收入改善了一家老小的穷日子，他正积极向企业党支部靠拢。

此外，公司集团还计划从2010年开始，从每吨纸产品的利润中拿出3毛钱，成立玖龙专项基金，专门从事社会公益事业，主动承担起更多的社会责任。

三、扎实开展创先争优，认真落实一讲二评三公示

（一）责任到人，规范落实、规范岗位，完善职责

在保留原有的“一讲二评三公开”创先争优活动的领导小组与办公室基础之上，用文件的形式进一步明确了领导小组成员各自的分工，进一步落实各自的责任。

保证“一讲二评三公开”各项任务规范、高效的完成。

根据我们现有工作的情况，设立了员工活动中心，办公室、新建活动场地，按照“三定”方案和中心工作、重点任务，细化了内设机构及党员干部（职工）的岗位职责、工作任务和履职要求，制定完善了每名党员干部（职工）的《部门岗位手册》，做到了事事有人做，人人有事做，个个责任明确。

（二）设定“五步”，依责承诺

一是作出初步承诺。

年初，全公司党员做出全年的承诺，根据根据“五个好”和党员“五带头”要求，结合中心工作，紧密联系员工工作优质服务管理之及，就工作任务、完成标准、服务管理态度。

每一位党员都作出了至少5条以上的承诺且做到了承诺具体、量化、易考核的要求；支部做出了“开展慰问困难群众，感受党的关怀”“优质服务群众，向建党90周年献礼”等为主题的5项承诺事项。

二是诚征意见和建议。

在每月第一周星期五的学习例会上，邀请全体党员职工参会，向他们通报支部以及每一位干部职工承诺。

组织他们就干部职工的承诺、支部的承诺事项开展讨论，听取他们的意见建议。

三是严格审议。

党员同志将承诺的事项提交支部书记审阅，并征求其他党员和身边群众意见。

四是正式确定。

支部和党员同志根据征求到的意见建议，进一步修改完善承诺事项，明确承诺的效果目标、具体措施和完成的时间，最终确定承诺事项。

五是对外公开。

将每位干部职工以及支部的承诺上墙，接受全体员工服务管理对象的监督。

（三）据实讲述，点评指导

定期召开据实讲述点评会。

组织召开了党员每月工作情况汇报，全体党员参加的据实讲述点评会。

会上，每名党员及党外干部（职工）根据日常记实的内容，讲述汇报了上月履职尽责、完成工作、兑现承诺等情况。

敢于亮剑。

在每位党员据实讲述的基础上，支部书和领导进行了点对点、面对面的，围绕立足本职岗位争创一流业绩、开展公开承诺、联系和服务群众等情况分别的对党员职工当月工作取得的成绩、存在的问题和努力方向等重点情况进行了点评。

点评后，诚邀参会的其他代表对党员们再一次的提出提出意见和建议，做到广泛听取群众意见。

（四）结合工作，扎实推进

2011年1-8月份以来，我们结合党员群众工作，结合“三项活动”先后开展了一系列的争创活动。

2011年2月慰问公司平困员工，周平何文彬等，送去一袋大米、一桶油，并发放500元慰问金。

4月26日和27日，公司有1000多多名职工参加此项活动中，为山区的留守儿童捐赠学习用具。

同时公司组织党员同志与职工慰问、看望彭水山区留守儿童，本次看望共捐赠物资3万余元。

7月12日，公司工会代表慰问公司才做完心脏手续的李润同事，送去营养品、水果及500元的慰问金，让公司员工享受到了党和政府的温暖。

公司员工处车祸遇难，留下几个月大儿子，工作组织全体员工为他捐赠，帮助他的家人。

再次感谢各位领导的光临，祝各位领导：

中秋快乐！

身体健康！

家庭幸福！

汇报完毕，谢谢！