《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得感悟范文多篇.docx

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得感悟范文多篇.docx

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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得感悟范文多篇

　　新时代新担当新作为心得感悟篇一纪律严明，是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障。

　　近年来，各地以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决推进党风廉政建设和反腐败斗争，一批问题干部受到党纪政纪处分，或是受到法律制裁。

十八大期间，广东共5万多人受到党纪政纪处分，今年1-9月，受处分人数为12783人。

其中受轻处分人数为大多数，且很多是因为工作类失误受到党纪政纪处分。

　　干部受处分后还能不能用、甚至提拔使用已经是当前干部管理工作中应该要面对并予以解决的问题。

　　《中国共产党章程》明确规定党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神。

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，强调要在严管的基础上对干部更加突出厚爱，这些都为受过处分的干部管理工作指明了方向。

　　一、不违反惩前毖后、治病救人的精神。

纪律处分是对干部过去所犯错误的处理，干部犯了错，理所当然应该受到纪律处分，党纪处分讲究错就是错、对就是对，不搞功过相抵，因此干部犯错误受处分并不意味着这个干部一无是处，很多受处分的干部身上还是有很多长处的，如果能通过处分让其认识到自己的错误并改正自己的错误，这名干部比受处分之前的整体素质会更加高，因此，受过处分的干部只要能改正错误，组织上完全可以放手使用，带着对组织感恩的心和对纪律的敬畏，受过处分的人如果能使用好，可能会发挥出意想不到的效果。

　　二、纪律处分有影响期。

从理论上讲受处分的干部在影响期内如果能认真改正错误，那么处分影响期过了，受处分的干部就应该和其他干部一样享受政治待遇，该使用就使用、确实表现好该提拔就提拔，但是，目前个别地方干部处分影响期已经成了终身制，越来越多的有干部推荐权的干部不愿意推荐受过处分的干部，其原因是很多地方在干部任用时过分强调终身追责，如果受过处分的干部在推荐以后再犯错误，组织追责的话很容易追查推荐人的责任，为什么明知此人受过处分，还要推荐，与其这样，倒不如推荐一个没有受过处分的人，即使此人以后犯了错误，至少在推荐环节是没有问题的。

在这种现象的影响下，越来越多的受处分的干部对自己的政治前途感觉到心灰意冷，改正错误的积极性和工作的积极性都受到严重打击，处分没有起到惩前毖后、治病救人的作用，而成了一棍子打死。

归根结底，这还是缺少担当意识，宁愿少一点风险推荐个庸人，也不原担着风险推荐受处分的能人。

　　三、受处分干部的复出已体现在具体实践中。

新闻报道中常有某被免职干部再获起用甚至重用的情况，而此人有关系有靠山的传闻也时常听闻。

其实，较之于干部复出的结果，公众更关心其复出的原因和过程。

因此，有必要探索建立受处分干部复出制度，聚焦公众关注热点，回应社会期待，以具体条款明确和规范受处分或处理干部再度复出的条件和程序，掀起了干部复出的神秘面纱，让阳光照射进来，使干部复出有章可循、清晰透明起来。

　　落实容错纠错机制，探索建立受处分干部复出制度，目的是把正风肃纪和营造干事创业的良好氛围有机统一起来，使厚爱激励和严管约束相结合，激励广大党员干部在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为，在遵纪守法中作出新表率。

　　新时代新担当新作为心得感悟篇二为了充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。

党的十九大的召开，开启了新时代新征程新使命，需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐气、勇于负责的态度来干事业。

　　习近平总书记多次强调，党员干部要敢于担当，同时也要为担当者担当，为干事者撑腰。

这些重要论述有效调动和保护了广大干部干事创业的积极性。

进入新时代，要有新使命。

作为新时代的党员干部，应该深刻领悟党的政策、方针，做新时代的领航人，激发干事信心和斗志，贯彻落实新发展理念，就是要把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处。

应强化四个意识，坚定四个自信，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践，以时不我待、只争朝夕的历史担当，努力改革创新、攻坚克难、不断锐意进取、担当作为。

作为新时代的党员干部，应不忘初心，牢记使命，敢于干事创业，不畏困难和挑战、不怕艰辛和牺牲，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，明确身上肩负的责任。

　　新时代新担当新作为心得感悟篇三中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

　　《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

　　《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

　　《通知》强调，各级党委要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化四个意识，坚定四个自信，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。

要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。

要全面落实习近平总书记关于三个区分开来的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。

要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。

　　新时代新担当新作为心得感悟篇四纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟。

迈上新时代的征程，伟大梦想召唤我们奋斗;站在新的历史方位，复兴前景激励我们前行。

在新的历史条件下，认清发展的新坐标，把握新机遇，迎接新挑战，需要党员干部以宏伟蓝图凝聚人心，用苦干实干开启未来，在新长征中答好时代之卷。

　　新时代是攻坚克难、打赢三大攻坚战的时代，我们必须在打好三大攻坚战中有新担当新作为。

打好防范化解重大风险、精准脱贫攻坚和污染防治三大攻坚战是全面建成小康社会必须经过的坎，是对我们攻城拔寨的能力检验、担当尽责的作风检验。

要激发打赢三大攻坚战的坚定决心和必胜信念，涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池，敢试敢闯敢担当，确保三大攻坚战取得全面胜利。

　　新时代是更加全面从严治党的时代，我们必须在履行管党治党责任上有新担当新作为。

要全面贯彻新时代党的建设总要求，主动扛起管党治党责任，坚持发展第一要务和全面从严治党责任两手抓、两手都要硬，构建有刚性的全面从严治党制度体系，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，驰而不息久久为功地正本清源，换来海晏河清、朗朗乾坤的良好政治生态，在全社会凝聚起推动发展进步的磅礴力量。

　　新时代新担当新作为心得感悟篇五近日，中共中央办公厅制定出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

　　而在学习的过程中，我对新时代新担当新作为也有了新的认识。

　　坚定理想信念。

理想信念就是党员的精神之钙，新时代的党员，要学会补钙，坚定自己的初心使命。

作为青年一代，我们要胸怀大志，树立远大目标，立足岗位，用自己担当的精神服务人民服务社会，坚定人民群众实现中国梦的信心。

　　强化责任意识。

责任心是做好工作的前提，我们要树立爱岗敬业精神，时刻把工作放在心上，抓在手上，坚持身入基层、心到基层，做到件件有落实、事事有结果。

以最佳的精神状态投入工作,充分发挥用心做事的积极性、主动性和创造性。

　　坚持担当作为。

社会发展的方方面面，需要全国人民的团结拼搏和共同努力，更需要党员干部一马当先，敢于担当、积极作为。

面对新时代的新任务、新要求，要拿出敢于担当的勇气与乐于奉献的精神，以饱满的工作激情、强烈的责任心，全力以赴带领人民群众共同为社会建设贡献力量。

　　新时代、新使命、新征程，我们要有新担当、新作为。

作为党员干部要积极响应时代的呼唤，做到率先垂范、主动作为、强化责任担当，