让面试失败的十个坏习惯.docx
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让面试失败的十个坏习惯
让面试失败的十个坏习惯！
面试时注意避免犯这些毛病哦～
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、说其他同类型公司的坏话。
3、不修边幅或者着装不当。
坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、问这样的问题：
“我怎么样？
您准备雇佣我吗？
”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
9、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：
“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。
在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。
作为一种自我宣传与自我推销的媒介，它向用人单位表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质，成功的简历就是一件营销武器。
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但有时事与愿违，简历如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
某培训网站人力资源负责人表示，造成简历被“筛掉”的原因归纳起来，有以下几点原因，希望能帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、简历上的资料虚假伪造
简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。
要本着诚实的态度，有多少写多少。
切记：
虚假伪造的简历很容易一下子就被排除掉。
二、简历拖泥带水，拖沓冗长
如果你是应届毕业生，简历应该浓缩大学生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。
个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
如果你是一位已经有工作经验的求职者，那简历应该突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的证据，详细把它们写出来，更有说服力。
三、简历与招聘岗位不符，内容单一
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被排除的对象。
如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做客服或单证的工作经历。
有些简历内容简单，轻描淡写，信息有限，内容如果不能很好组织在一起。
无论你的对手如何弱小，你多么优秀，几乎所有的招聘人员都不会阅读那些简单的材料。
四、模板式的千篇一律
简历本身代表了一个人的个性特点，语言描述更是如此。
有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞，比如说用“精通XXX技术”而不是“学过XXX软件”，比如说“业绩成绩升级到XXX水平”而不是“增加XXX浏览量”。
精心润色简历上的语言，可以让招聘人员记忆深刻。
五、简历低质廉价，出现排版、语法等低级错误
有些人因为省钱而使用低廉质粗的纸张，简历中多次出现排版、语法错误等情况，无疑会让人“另眼相看”，所以，简历填写完毕，一定要使用文字处理软件，利用其拼写检查功能检查你可能忽略的错误。
六、简历多次出现“频繁跳槽”的经历
企业不喜欢招收“频繁跳槽”的求职者，因为频繁更换工作，会让用人单位质疑你在公司呆的时间，企业的损失不言而喻。
有些求职者虚构日期或职务名称来隐瞒频繁更换工作的事实，一旦用人单位去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“Bye-Bye”吧！
没有一家企业喜欢虚假的求职者。
找工作，最开始竞争的是简历！
因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口，沟通的第一通道。
一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
花些心思在简历制作上，让你的简历发挥敲门砖作用，为你的求职打通第一关。
相信很多刚毕业的大学生在面试的时候都面临一个问题，
没有工作经验则不录取，那么没有经验怎么找工作呢？
没有经验怎么找工作？
！
求职简历优化是重点！
第一招：
写好自我评价对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。
自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。
记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。
第二招：
优化教育培训经历要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。
刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。
第三招：
准备好求职信在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。
表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：
你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。
第四招：
尽量使简历完整除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。
如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。
大学生职业规划范文
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2012-06-09[打印][收藏][关闭]
前言
我们向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。
大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。
我们对自己的职业生涯进行规划，就是给自己的梦想插上翅膀。
远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。
一、个人资料
姓名：
张明
性别：
男
出生年月：
1988年1月1日
性格：
外向
学历：
大学本科一年级
专业：
信息工程
座右铭：
思想有多远，我就能走出多远。
二、自我盘点
1、兴趣爱好：
业余爱好：
读书、听音乐、体育
心中偶像：
周恩来、比尔.盖茨
喜欢的文学作品：
《红楼梦》、《战争与和平》、《老人与海》、《平凡的世界》
喜欢的歌曲：
《爱拼才会赢》、《水手》、《我的未来不是梦》
2、优势盘点：
从小生活条件坚苦，让我养成了不怕苦的精神，创业是一个坚苦的过程，在这个漫长坚苦的过程中，它将是我唯一的，也是最宝贵的财富。
3、劣势盘点：
因为来自农村，没有经济基础，决定了我的事业起点相对言要低，而且，到目前为止，还没有任何工作经验，各类荣誉证书太少。
4、优点盘点：
乐观，开朗，而且，我口齿伶俐，胆大，有一股不服输的屈气。
5、缺点盘点：
做事不够细心，有时候也比较怀疑自己的能力，惰性较大
三、解决自我盘点中的劣势和缺点
当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时，就应充分得用你的优点，让其把你带出围障；虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
四、社会环境分析
1、一般社会环境:
电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。
2、特殊社会环境：
（将要从事的职业行业的环境。
）
五、角色建议：
父亲：
目前，必须搞好学习，为以后找工作奠定基础，同时，还要多锻炼自己，让自己成为同龄人中的强者。
母亲：
学习要认真，最好要考研。
老师：
聪明、机灵古怪。
同学：
有较强的工作能力，聪明。
六、职业生涯规划
1、学习生活规划
在这个高科技的社会，计算机以成为了日常生活中不可缺少的一部分，而英语更上让我们无处不体会到它的重要，因此，在大学的学习规划上，我将这两科作为学习的重中之重。
在学习的同时，还努力提高自己各方面的能力，
大学一年级：
了解大学年活，了解专业知识，了解专业前景，了解大学期间应该掌握的技能以及以后就业所需要的证书。
大学二年级：
要通过大学英语四级考试；通过计算机2级考试；熟悉掌握专业课知识。
大学三年级：
着重提高自己的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力，同时锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性；尽量多体验兼职，积累工作经验。
大学四年级：
目标应锁定在工作申请及成功就业上，积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备。
积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。
2、近十五年的目标
2010-2014年：
利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
2015-2021年：
贮备资金，积累经验；
2022年：
了解市场行情；
2023年：
筹划资金，办理相关的手续，准备建立公司；
2024年：
拥有自己的公司
3、求职计划
（1）学位证书、资格证书，是我们求职的敲门砖，是一个公司招聘人才的首要条件，因此，我们要在大学生期间，拿到相关的证书。
（2）公司招聘人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注重的个人的能力与素质，所以，我们在大学期间学习的同时，还在注重的是个人素质的提高和能力的培养。
（3）对于刚毕业的大学生来说，经验的缺乏是一个很突出的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就要在变方面占优势才行，所以，我们还要在大学生活中积累更多的工作经验，这一方面可以通过兼职来实现，但在其过程中，要懂得总结经验。
（4）一定要在大四之前把简历制好，留下更多的时间来找工作。
（5）要时刻关注招聘信息，积级参加招聘活动，在公司选择我们的同时也选择一个适合自己的公司。
七、结束语
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。
然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。
一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。
成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼！
实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，每天要对自己说：
“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。
”既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去。
在这里，这份职业生涯规划也差不多落入尾声了，然而，我的真正行动才仅仅开始。
现在我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利。
如何在面试时从“与自己同质化”的人群中脱颖而出，找从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳（化名）的生活一直都一帆风顺，而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。
2011年11月，怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌，顺利通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。
“面试是多对一的形式。
由于是一面，参加人数比较多，所以每个人时间只有8分钟。
在头3分钟的自我介绍中，我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。
面试官很随和，聊了聊报考的动因，面试就结束了。
但也就是在这么和谐的氛围下，我在该企业短暂的求职之旅也结束了。
”失落过后，韩阳认真反思了整场面试：
“我没能好好把握那8分钟，基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。
现在看来，面试时怎么展示自己是一门很深的学问。
”
某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者，面试不是选拔三好学生，而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。
不同的面试岗位有不同的要求，比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。
而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。
成绩优异、连年获得奖学金、英语四（六）级、计算机二（三）级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内，这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出，让人眼前一亮。
“面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。
”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。
● 点评
在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。
也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。
因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。
仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。
再比如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。
如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。
面试礼仪有多重要？
“我最重要的一场面试是被细节打败的。
”过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。
根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。
在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。
而HR（人力资源专员）则在一旁观察每个人的表现。
讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。
兴起之时，甚至还打断了其他队友的发言。
尽管表现活跃，但“不懂得团队合作，不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。
“从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。
”在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以考察的。
“比如说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看出一个人的生活态度，和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山，知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质，判断他究竟是不是我们需要的人才。
”
● 点评
面试做为一种情景性的选拔测评方法，非常注重应聘者在测试过程中的表现，而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。
面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。
对于高校毕业生来讲，首先，参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表，以此体现对面试活动的重视。
当然，这并不是说一定要穿名贵的西装和套装，能够展现自己积极向上的精神面貌即可。
其次，面试中不仅要注意自己回答的内容，更要注意回答问题的条理性与逻辑性。
第三，与案例的分析结果类似，面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。
比如，有的岗位对合作能力要求很高，像案例中所提到的小张这样能言善辩，不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。
因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。
第四，有些细节确实是普遍性的。
比如，待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。
这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。
别让实战经验带上“油条味儿”
西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。
从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”；网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心；除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。
可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：
“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢？
”
“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。
好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。
反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。
”面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。
网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。
“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。
面试官一套问题下来，全部流利作答。
本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，‘你是经常混场子的吧？
从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩！
’”
同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。
“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。
模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。
”
● 点评
面试不是知识测试，而是能力测试。
其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。
以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。
目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多，应届高校毕业生可以有选择地参加一些。
不过，在阅读这些方面的书籍或者参加相应的活动时，必须明确一点：
它们只能帮助我们熟悉面试这种测试方法，但不能迷信它的作用。
真正有效的面试还是靠个人的实力，面试测试的是应聘者与工作有关的素质。
如果一个人的知识和能力达不到企业要求，很难通过这样的面试，除非遇到不合格的考官。
因此，高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质才是真正的王道。
另外，在求职期间，求职者可以多参加一些面试，借以积累一些面试的实战经验，也会形成所谓的个人特色。
就像一个优秀的运动员一样，要想在比赛中创造好成绩，除了平常的刻苦训练之外，还要积极参加各种比赛，否则大赛的紧张气氛也会让他发挥失常。
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