上海市＂劳动就业＂调查报告.docx

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上海市＂劳动就业＂调查报告

　　上海市＂劳动就业＂调查报告由上海社会科学院担纲调查的2021年本市劳动就业民生民意调

　　查报告日前发布，调查显示，

　　57.6%的从业人员周均工作时间超过四十小时，三资企业加班现象最为普遍。

　　周均工作时间超过四十小时加班现象普遍根据《劳动法》第三十六条的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

　　但调查显示，仅有

　　42.40%的从业人员的每周劳动时间在40小时以内，

　　45.40%的从业人员每周工作时间为41-50小时，每周工作达51-60小时的占

　　10.20%，另有极少数从业人员的每周工作时间超过60小时。

　　由此可见，过半从业人员的周均工作时间超过四十小时，说明不同程度的加班劳动已成为现代职场普遍存在的社会现象。

　　研究发现：

加班劳动在不同性质单位之间存在较大差异，体制外单位的加班劳动明显多于体制内单位。

具体而言，机关事业单位从业人员每周工作时间超过50小时的仅占

　　8.90%，国有企业单位的比例为

　　6.70%;而私营/民营企业的对应比例为

　　14.60%，三资企业的相应比例更是达到

　　15.90%。

　　88%从业人员获得过加班补贴但仍有

　　8.1%没有加班费根据《劳动法》规定，用人单位需要为规定工作时间之外的加班劳动支付相应的加班费。

本次调查显示，2021年有近七成劳动者能获得全额支付加班费，获得部分支付加班费的比例为两成，而表示极少支付和完全没有支付加班费的比例较少。

这表明，共计88%的劳动者在加班劳动后都能收到不同数额的加班补贴。

纵向与2021年对比，全额支付加班费的’比例上升了

　　17.7%，完全没有支付加班费的比例则下降了20%。

这说明，本市用人单位在支付员工加班劳动报酬方面正在逐年好转。

　　进一步分析表明，在不同单位类型之间，国有企业全额支付加班费的比例最高，其次为三资企业和机关事业单位，三者均在七成以上，且差别不大。

但是，私营/民营企业的这一比例仅为

　　63.30%，明显低于其他单位员工。

由此可见，私营/民营企业在支付加班劳动报酬方面存在更多不规范之处。

　　男性、外地户籍、青年和低学历劳动力更易遭受歧视一般来说，造成职业歧视的原因主要包括年龄、学历、性别、户籍、民族、信仰、背景、疾病、专业、残疾、外貌等。

调查结果显示，

　　68.20%的从业人员表示在工作中并没受到过职业歧视，但也有相当比例的人表示曾经受到各种类型的歧视。

从具体原因来看，学历歧视的占比最多，其次为年龄歧视，再次分别是性别歧视、户籍歧视和专业歧视，而其他选项的选中率则相对较低。

　　从不同性别的从业人员来看，表示没有遭受过职业歧视经历的女性占

　　70.50%，而男性的对应比例则只有

　　65.40%。

不过，男性与女性受到职业歧视的原因有所不同。

统计显示：

男性员工更容易因学历、年龄、户籍、背景等原因而被歧视，而职场女性受歧视的原因则主要是性别和外貌等。

这说明，与传统观念有所不同的是，男性劳动力比女性更易受到职场歧视，且其受歧视原因更为多样化。