项目奖金分配方案三篇.docx
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项目奖金分配方案三篇
项目奖金分配方案三篇
篇一：
项目奖金分配方案
1.目的
为使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中，特制订本方案。
2.适用范围
技术、开发部全体成员。
（参与开发项目的其他技术人员）
3．基本原则
以公司《工资及奖金发放管理办法》为基本依据，结合部门实际，力求公平，充分体现个人价值，兼顾团队。
4．项目奖金发放步骤
1） 市场部下发《新产品开发建议书》。
2） 技术、开发部部长下发《产品设计任务书》，根据部门当时人员配置情况，确定项目负责人；若其他人员有异议，可通过公开竞聘方式决出项目负责人。
3） 项目负责人根据项目开展需要确定项目组成员，并编制《产品设计计划书》。
4） 根据分工难度和工作量大小确定项目奖金分配比例。
5） 项目小组完成开发任务。
6） 项目验收、确认。
7） 发放项目奖金。
5．项目奖金分配比例的确定
5.1项目奖金总体分配比例
项目总奖金30%交由部门平均分配。
项目总奖金70%交由项目组分配，项目负责人从中直接获得20%，剩余奖金由项目组全体成员按工作难度和工作量大小确定的定比例进行分配（原则上项目负责人的比例不低于50%）。
5.2工作难度及工作量的确定
5.2.1项目评估
对项目难度进行评估，将项目分为大项目、中项目、小项目。
大项目：
整机设计，包含结构、软件、电路全新设计；
中项目：
部分设计，结构、软件、电路部分全新设计；
小项目：
局部设计，其中一部分设计。
对项目时间的评估参考：
大项目：
3－4个月以上；
中项目：
1－3个月；
小项目：
1周－1个月。
5.2.2开发难度等级的确定
1级：
非常容易。
有现成的方案，不需要重新构思，不需要修改原理。
只是移动或替换。
2级：
容易。
公司内部有类似的方案，做局部的修改就可以完成。
可以部分移植。
3级：
困难。
公司内部无类似的方案，需要找外部类似的方案做全新设计。
4级：
比较困难。
公司内无类似的方案，公司外有类似方案但我们无法寻找到，需要重新构思形成新的方案。
5级：
非常困难。
寻找不到类似的方案，在同类产品上属于新功能、新外观，达到同行业领先水平，需要做全新设计。
5.2.3工时系数的确定
1级：
占20%以下
2级：
占21－40%
3级：
占41－60%
4级：
占61－80%
5级：
占100%
5.2.4责任程度等级的确定
1级：
结构工程师
2级：
硬件工程师、软件工程师、测试工程师
3级：
项目负责人
5.2.5各种系数权重比的确定
开发难度系数：
50%
工时系数：
40%
责任程度系数：
10%
5.2.6系数百分比的分配
难度系数、工时系数、责任程度系数由公司规定形成固定的比例。
难度系数等级由评估委员会投票计算得出。
工时系数等级由开发计划中的每个工种占项目的工时百分比计算得出。
责任程度等级由公司规定每个工种的等级。
5.2.7难度系数的评估
由评估委员会无记名投票，去掉一个最高分去掉一个最低分，平均其他几个有效分为该项的得分。
评估委员会由总经理、总工程师、技术部长、开发部长、软件工程师一、软件工程师二、硬件工程师一、硬件工程师二、结构工程师、测试工程师共十人组成。
5.2.8举例
项目组由：
项目负责人、软件工程师、硬件工程师、结构工程师、测试工程师，共5人组成；
项目组成员系数评定等级为：
难度系数：
50%
工时系数：
40%
责任程度系数：
10%
项目负责人
4
3
3
软件工程师
3
3
2
硬件工程师
2
2
2
结构工程师
1
1
1
测试工程师
2
2
2
项目组成员各自所占权重为：
项目负责人：
4X50%＋3X40%＋3X10%=2+1.2+0.3=3.5
软件工程师：
3X50%＋3X40%+2X10%=1.5+1.2+0.2=2.9
硬件工程师：
2X50%+2X40%+2X10%=1＋0.8＋0.2＝2.0
结构工程师：
1X50%+1X40%+1X10%=0.5＋0.4＋0.1＝1.0
测试工程师：
2X50%+2X40%+2X10%=1＋0.8＋0.2＝2.0
项目组成员奖金分配比例为：
项目负责人：
3.5/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝30.70%
软件工程师：
2.9/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝25.44%
硬件工程师：
2.0/11.4=17.54%
结构工程师：
1.0/11.4=8.77%
测试工程师：
2.0/11.4=17.54%
5.3分配比例在项目开发前确定好，由项目负责人组织评估委员会进行分配比例评定，并填写《开发项目难度系数评分表》和《项目奖金分配比例记录表》。
5.4若项目开发过程中有人员调整及任务分配改变，或有人提出需要调整分配比例，在项目结束后，由项目负责人组织评估委员会重新评定奖金分配比例，并重新填写《开发项目难度系数评分表》和《项目奖金分配比例记录表》，原记录表废止、存档；
5.5记录表一式三份，由项目负责人组织填写，一份交由本部门存档，一份送交综合部，一份送交财务部；记录表需经项目组所有成员签名后方可生效；若记录表发生变更，项目负责人应及时通知综合部与财务部，更换表格。
5.6项目开发完成后，产品后期升级维护不影响原项目奖金分配比例，即便升级维护人员不是原项目开发组成员。
5.7改型产品应参考原产品项目奖金分配比例重新评定分配比例。
5.8若开发项目有非技术开发部成员参与，参与人员享受该项目奖金的分配，但不能参与技术开发部其他项目奖金的分配。
6.项目奖金发放
6.1发放条件
整个项目验收合格、所有技术资料归档后方可发放项目奖金。
6.2部门平均分配奖金发放
6.2.1项目总奖金的30%交由部门平均分配，分配人数以项目奖金发放时技术部和开发部成员人数为准（包括总工程师），新加入成员可享受奖金分配，但必须是技术、开发部正规编制人员。
6.2.2新加入成员按照如下计算公式获取相应奖金：
入职月数×（部门平均分配奖金÷部门所有成员年度总工作月数），从下一年度开始，按12个月进行分配。
6.2.2剔除新成员所获奖金，除以老成员总人数，即为各老成员所获奖金。
6.3项目开发完成后，若有项目组成员调离公司，其所得项目奖金归入技术部和开发部共有。
6.4项目开发完成后，若有项目组成员调离本部门，其项目奖金仍可享有一年（从调离之日算起），一年以后其所得项目奖金归入部门所有；从调离之日起不再享有部门平均分配奖金。
6.5产品在使用过程中，若因设计质量问题，给用户造成安全责任事故，扣发该产品本季度全部项目奖金。
7．相关制度
《工资及奖金发放管理办法》
8．相关记录
《开发项目难度系数评分表》
《项目奖金分配比例记录表》
9．实施时间
本制度从20XX年x月x日开始执行。
本制度由技术开发部负责解释。
编制：
审核：
批准：
日期：
日期：
日期：
工程项目奖励制度
一、目的：
随着公司业务发展，公司规模逐渐加大，为激励项目参与人员工作的积极性，增强员工的责任感、归属感，促使员工提高自身的工作效能和技术能力，从而提升项目执行力度和质量要求，为公司和个人创造更大的效益；同时，也体现“论功行赏，能者多得”的分配理念，激励快速、高效的完成工程计划和任务。
以此培养出“精锐团队”，为公司快速稳定的发展打下坚实基础，也为员工建立一个阶梯的职业发展规划，特制订本奖励制度。
二、范围：
本提成方案按照项目来核算。
实行项目负责制，按项目的合同金额提成，项目负责人按照相关比例分配给相关人员项目奖金。
相关人员包括：
项目销售人员即项目签约人、工程施工人员以及项目支持人员。
三工程部项目提成方案：
1、本公司工程项目分配如下：
项目总提成（S）=项目合同实际金额*2%（提成比例）。
序号
提成人员
提成分配
1
项目经理A
A=S*50%
2
项目施工员B
B=S*40%
3
项目技术人员C
C=S*10%
备注：
S=项目总提成
2、外来挂靠工程项目分配如下：
项目总提成=项目合同实际金额*0.5%（提成比例）
3、当项目合同实际金额小于10万元时，最低项目总提成为2000元
四、预算部项目提成方案：
1、本公司工程项目预算
（1）已中标工程分配如下：
项目总提成=项目合同实际金额*1.5‰
序号
提成人员
提成分配
1
项目经理A
A=S*50%
2
项目参与人员B
B=S*50%
备注：
S=项目总提成
（2）未中标工程分配如下：
项目总提成=项目合同实际金额*0.5‰
序号
提成人员
提成分配
1
项目经理A
A=S*50%
2
项目参与人员B
B=S*50%
备注：
S=项目总提成
2、非本公司工程项目预算
项目总提成=项目合同实际金额*3‰
序号
提成人员
提成分配
1
项目经理A
A=S*50%
2
项目参与人员B
B=S*50%
备注：
S=项目总提成
四发放时间：
工程项目奖励的发放时间，根据每次甲方拨付的工程进度款按以上提成方案核算，项目负责人填写《项目奖励报告表》，核算相关参与人员奖金金额后，执行当月随工资发放。
五项目奖励报告表：
项目奖励报告表
按照公司工程项目奖励方案之内容，甲方已支付到账我方本阶段工作的相关费用，现提出本次到款项目奖励。
项目奖励具体计算依据以及分配方案见下表：
项目名称：
日期：
年月日
一、本次回款金额：
序号
本次回款金额
本次回款日期
奖励比例
/备注
二、本次奖励分配方案见下表：
项目实施应发奖金总金额：
元
序号
姓名
职位
分工
比例
金额
备注
拟定人：
项目经理：
总经理：
工程项目奖励制度
一、目的：
随着公司业务发展，公司规模逐渐加大，为激励项目参与人员工作的积极性，增强员工的责任感、归属感，促使员工提高自身的工作效能和技术能力，从而提升项目执行力度和质量要求，为公司和个人创造更大的效益；同时，也体现“论功行赏，能者多得”的分配理念，激励快速、高效的完成工程计划和任务。
以此培养出“精锐团队”，为公司快速稳定的发展打下坚实基础，也为员工建立一个阶梯的职业发展规划，特制订本奖励制度。
二、范围：
本提成方案按照项目来核算。
实行项目负责制，按项目的合同金额提成，项目负责人按照相关比例分配给相关人员项目奖金。
相关人员包括：
项目销售人员即项目签约人、工程施工人员以及项目支持人员。
三工程部项目提成方案：
1、本公司工程项目分配如下：
项目总提成（S）=项目合同实际金额*2%（提成比例）。
序号
提成人员
提成分配
1
项目经理A
A=S*50%
2
项目施工员B
B=S*40%
3
项目技术人员C
C=S*10%
备注：
S=项目总提成
2、外来挂靠工程项目分配如下：
项目总提成=项目合同实际金额*0.5%（提成比例）
3、当项目合同实际金额小于10万元时，最低项目总提成为2000元
四、预算部项目提成方案：
1、本公司工程项目预算
（1）已中标工程分配如下：
项目总提成=项目合同实际金额*1.5‰
序号
提成人员
提成分配
1
项目经理A
A=S*50%
2
项目参与人员B
B=S*50%
备注：
S=项目总提成
（2）未中标工程分配如下：
项目总提成=项目合同实际金额*0.5‰
序号
提成人员
提成分配
1
项目经理A
A=S*50%
2
项目参与人员B
B=S*50%
备注：
S=项目总提成
2、非本公司工程项目预算
项目总提成=项目合同实际金额*3‰
序号
提成人员
提成分配
1
项目经理A
A=S*50%
2
项目参与人员B
B=S*50%
备注：
S=项目总提成
四发放时间：
工程项目奖励的发放时间，根据每次甲方拨付的工程进度款按以上提成方案核算，项目负责人填写《项目奖励报告表》，核算相关参与人员奖金金额后，执行当月随工资发放。
五项目奖励报告表：
项目奖励报告表
按照公司工程项目奖励方案之内容，甲方已支付到账我方本阶段工作的相关费用，现提出本次到款项目奖励。
项目奖励具体计算依据以及分配方案见下表：
项目名称：
日期：
年月日
一、本次回款金额：
序号
本次回款金额
本次回款日期
奖励比例
/备注
二、本次奖励分配方案见下表：
项目实施应发奖金总金额：
元
序号
姓名
职位
分工
比例
金额
备注
拟定人：
项目经理：
总经理：
工程项目奖励制度
一、目的：
随着公司业务发展，公司规模逐渐加大，为激励项目参与人员工作的积极性，增强员工的责任感、归属感，促使员工提高自身的工作效能和技术能力，从而提升项目执行力度和质量要求，为公司和个人创造更大的效益；同时，也体现“论功行赏，能者多得”的分配理念，激励快速、高效的完成工程计划和任务。
以此培养出“精锐团队”，为公司快速稳定的发展打下坚实基础，也为员工建立一个阶梯的职业发展规划，特制订本奖励制度。
二、范围：
本提成方案按照项目来核算。
实行项目负责制，按项目的合同金额提成，项目负责人按照相关比例分配给相关人员项目奖金。
相关人员包括：
项目销售人员即项目签约人、工程施工人员以及项目支持人员。
三工程部项目提成方案：
1、本公司工程项目分配如下：
项目总提成（S）=项目合同实际金额*2%（提成比例）。
序号
提成人员
提成分配
1
项目经理A
A=S*50%
2
项目施工员B
B=S*40%
3
项目技术人员C
C=S*10%
备注：
S=项目总提成
2、外来挂靠工程项目分配如下：
项目总提成=项目合同实际金额*0.5%（提成比例）
3、当项目合同实际金额小于10万元时，最低项目总提成为2000元
四、预算部项目提成方案：
1、本公司工程项目预算
（1）已中标工程分配如下：
项目总提成=项目合同实际金额*1.5‰
序号
提成人员
提成分配
1
项目经理A
A=S*50%
2
项目参与人员B
B=S*50%
备注：
S=项目总提成
（2）未中标工程分配如下：
项目总提成=项目合同实际金额*0.5‰
序号
提成人员
提成分配
1
项目经理A
A=S*50%
2
项目参与人员B
B=S*50%
备注：
S=项目总提成
2、非本公司工程项目预算
项目总提成=项目合同实际金额*3‰
序号
提成人员
提成分配
1
项目经理A
A=S*50%
2
项目参与人员B
B=S*50%
备注：
S=项目总提成
四发放时间：
工程项目奖励的发放时间，根据每次甲方拨付的工程进度款按以上提成方案核算，项目负责人填写《项目奖励报告表》，核算相关参与人员奖金金额后，执行当月随工资发放。
五项目奖励报告表：
项目奖励报告表
按照公司工程项目奖励方案之内容，甲方已支付到账我方本阶段工作的相关费用，现提出本次到款项目奖励。
项目奖励具体计算依据以及分配方案见下表：
项目名称：
日期：
年月日
一、本次回款金额：
序号
本次回款金额
本次回款日期
奖励比例
/备注
二、本次奖励分配方案见下表：
项目实施应发奖金总金额：
元
序号
姓名
职位
分工
比例
金额
备注
拟定人：
项目经理：
总经理：
篇二：
工程项目奖金分配制度
制定目的
按照工程组所有成员的贡献度，为“工程阶段奖金总额”的合理分配提供依据。
“工程阶段奖金总额”定义，以及具体的奖金发放流程和办法参见《工程组考核奖激励制度》。
本文档只针对奖金分配制度作出相应规定，并提供计算方法。
矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。
个人奖金相关指标计算方法
个人奖金计算方法
研发部人员所得的奖金按其在工程中的贡献度予以兑现，具体计算办法为：
个人奖金＝工程奖金×个人贡献度
个人贡献度＝个人贡献分/工程组总分
个人贡献分=考核指标1*权重1+考核指标2*权重2+…+考核指标n*权重n
工程组总分=工程组所有成员“个人贡献分”之和
关于”个人贡献分”
“个人贡献分”的相关指标
个人绩效考核计算“个人贡献分”时，涉及到的指标，及每个指标在绩效考核中所占权重如下所述：
注：
每项指标的具体评定和确定方法参见《工程组成员关键系数考核细则》，以下简称《细则》。
序号
指标
权重
定义
备注
1
岗位职能系数
15%
根据工程成员的职位及岗位职能为每个成员确定的系数
参见细则《岗位职能考核表》
2
工作流系数
15%
按工程组成员在工程总流程中的参与程度确定的系数
参见细则《工作流考核表》
3
工作业绩系数
35%
指示工程组成员任务完成情况的指标
参见细则《工作业绩考核表》
4
工作态度系数
20%
指示工程组成员个人工作态度的指标
参见细则《工作态度考核表》
5
工作能力系数
15%
指示工程组成员个人工作能力的指标
参见细则《工作能力考核表》
“个人贡献分”计算方法
这里举例说明。
①工程组组长
考核指标分值计分办法
管理及协调能力50分五个等级（好、良好、一般、较差、差），每个等级10分；
工程输出资料的完整性30分三个等级（符合要求、基本符合、不符合）；
工程进度的控制效果30分，按设计开发计划书，每延期一次扣10分，延期两次此项不得分；
研发产品质量（试产前）40分，根据试产出现问题的多少分四等（较多、一般、较少、少）。
合计150分
②工程组成员
考评指标分值计分办法
工程输出资料的完整性30分三个等级（符合要求、基本符合、不符合）；
工程进度的控制效果30分，按设计开发计划书，每延期一次扣10分，延期两次此项不得分；
研发产品质量（试产前）40分，根据试产出现问题的多少分四等（较多、一般、较少、少）。
合计100分
奖金分配金额
基本奖金=奖金池金额*30%÷工程组成员人数
该部分奖金为工程组成员共享奖金
绩效奖金=奖金池金额*70%*绩效系数
绩效系数计算模式为：
工程经理绩效系数为35%
工程主要/核心人员绩效系数为30%
工程成员绩效系数为25%
工程保障成员绩效系数为10%
在同一个绩效系数集中有多人时由多人共享该系数奖金，共享奖金可均分也可由工程经理根据工程考核评比表结果进行按比例分配。
聞創沟燴鐺險爱氇谴净。
工程参与度
“工程参与度”是指，在整个工程流程中各个成员的参与程度。
整个工程流程中包含以下指标：
工程奖金分配比例的确定
工程奖金总体分配比例
工程总奖金20%交由部门平均分配。
工程总奖金80%交由工程组分配，工程负责人从中直接获得20%，剩余奖金由工程组全体成员按工作难度和工作量大小确定的定比例进行分配（原则上工程负责人的比例不低于50%）。
残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。
工作难度及工作量的确定
开发难度等级的确定
1级：
非常容易。
有现成的方案，不需要重新构思，不需要修改原理。
只是移动或替换。
2级：
容易。
公司内部有类似的方案，做局部的修改就可以完成。
可以部分移植。
3级：
困难。
公司内部无类似的方案，需要找外部类似的方案做全新设计。
4级：
比较困难。
公司内无类似的方案，公司外有类似方案但我们无法寻找到，需要重新构思形成新的方案。
5级：
非常困难。
寻找不到类似的方案，在同类产品上属于新功能、新外观，达到同行业领先水平，需要做全新设计。
酽锕极額閉镇桧猪訣锥。
工时系数的确定
1级：
占20%以下
2级：
占21－40%
3级：
占41－60%
4级：
占61－80%
5级：
占100%
责任程度等级的确定
1级：
结构工程师
2级：
硬件工程师、软件工程师、测试工程师
3级：
工程负责人
各种系数权重比的确定
开发难度系数：
50%
工时系数：
40%
责任程度系数：
10%
系数百分比的分配
难度系数、工时系数、责任程度系数由公司规定形成固定的比例。
难度系数等级由评估委员会投票计算得出。
工时系数等级由开发计划中的每个工种占工程的工时百分比计算得出。
责任程度等级由公司规定每个工种的等级。
难度系数的评估
由评估委员会无记名投票，去掉一个最高分去掉一个最低分，平均其他几个有效分为该项的得分。
评估委员会由总经理、总工程师、技术部长、开发部长、软件工程师一、软件工程师二、硬件工程师一、硬件工程师二、结构工程师、测试工程师共十人组成。
彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。
举例
工程组由：
工程负责人、软件工程师、硬件工程师、结构工程师、测试工程师，共5人组成；
工程组成员系数评定等级为：
难度系数：
50%
工时系数：
40%
责任程度系数：
10%
工程负责人
4
3
3
软件工程师
3
3
2
硬件工程师
2
2
2
结构工程师
1
1
1
测试工程师
2
2
2
工程组成员各自所占权重为：
工程负责人：
4X50%＋3X40%＋3X10%=2+1.2+0.3=3.5
软件工程师：
3X50%＋3X40%+2X10%=1.5+1.2+0.2=2.9
硬件工程师：
2X50%+2X40%+2X10%=1＋0.8＋0.2＝2.0
结构工程师：
1X50%+1X40%+1X10%=0.5＋0.4＋0.1＝1.0
测试工程师：
2X50%+2X40%+2X10%=1＋0.8＋0.2＝2.0
工程组成员奖金分配比例为：
工程负责人：
3.5/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝30.70%
软件工程师：
2.9/（3.5＋2.9＋2.0＋1.0＋2.0）＝25.44%
硬件工程师：
2.0/11.4=17.54%
结构工程师：
1.0/11.4=8.77%
测试工程师：
2.0/11.4=17.54%
工程奖惩规定
工程运行期间有记过处分，小过折扣1%、大过折扣3%（本人应得奖励金额）
1、节省费用开支、显著降低产品成本（按预算），奖励节余部分的10%；
2、在规定时间内提前一个月（含一个月）完成任务的，发放110%的奖金；
3、在规定时间内完成任务的发放100%奖金；
4、在规定时间延期10天以上，一个月以内完成的发放90%；
5、在规定时间延期一个月以上（含一个月）完成的发放80%；
6、在规定时间延期两个月以上（含两个月）完成的发放30%；
7、在规定时间延期三个月以上（含三个月）奖金停发。
附：
一、《工程立项申请表》
二、《工程组成员考核表》
三、《工程组组长考核表》
工程立项申请表
编号
工程名称
工程组组长
填表日期
工程组组长及其组员
姓名
职务
具体工作内容
升级会员 