XX网络大学管理办法.doc

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XX网络大学管理办法

1.目的

为了进一步推进学习型企业建设，全面提高各级管理人员的管理水平和能力，实现构建一流团队的目标，同时也为加强对XX网络大学的管理，提高系统的使用效率，特制定本办法。

2.适用范围

适用于XX网络大学学习的员工。

3.职责

3.1时代光华管理培训学院

3.1.1负责《XX网络大学》网站的建设与维护。

3.1.2对《XX网络大学》管理员的日常管理工作提供技术指导。

3.2人力资源管理部（在线学习系统管理员）

3.2.1协助时代光华管理培训学院做好网站的维护与信息修改。

3.2.2负责在线学习系统帐户的管理。

3.2.3《XX网络大学》管理制度的制定及修改。

3.2.4从资源库筛选出贴近企业实际的课目做为学员的公共课。

3.2.5组织、实施网络培训。

3.2.6做好网络培训实施情况的督导、考核与汇总工作。

3.2.7网络培训计划结束后的效果评估及制定出进一步完善的措施。

3.3在籍学员

3.3.1积极参加网络大学各项课程的学习。

3.3.2对网络大学的培训实施提出改善建议。

4.管理程序

4.1入学与注册

4.1.1凡企业要求或自愿在《XX网络大学》学习的员工，应在规定的期限内到人力资源管理部办理相关入学手续。

4.1.2人力资源管理部在线学习系统管理员汇总学员信息，报主管领导审核后确定。

4.1.3在线学习系统管理员对审核确定的学员按组织机构做好网上信息添加及注册工作。

4.1.4在线学习系统管理员负责将在线学习的网址、用户名、密码告知学员本人，由人力资源管理部负责直接添加为新学员。

4.2学习计划的拟定

4.2.1公共课由人力资源管理部根据企业实际选定。

4.2.2专业课由学员所在单位选定报人力资源管理部审批。

4.2.3自选课由学员根据自身实际选定。

4.3学习计划的实施

4.3.1课前思考：

课前思考是学习态度评估的内容之一，学习每门课程前，学员首先应认真完成课前思考作业。

4.3.2在线学习

a.学员通过ELN可以查看该课程基本情况、可以听讲师视频、可以查看课程讲义；

b.学员必须看完所学课程的所有视频之后才标志着该门课程全部学完；

4.3.3在线考试

a.每门课程都设有在线测试题，试题为15道选择题；

b.在线考试时间为45分钟，答对10道以上为合格；

c.考试第一次不合格，可以补考，补考合格只能获得一半学分，补考不合格学分为0。

4.3.4学员3600改进计划

3600改进计划：

就是指学员学完课程后制定自身改进计划，同时邀请考核人（可以是上级、下级或者是同事）评估自己的改进计划是否合适。

a.学员在每门课程学习结束后，应严格按照相关要求，至少提交3个合理可行的改进；提交考核人给予打分；

b.改进计划到实施评估间隔的时间为30天；

c.改进评估完毕，学员应填写改进实施报告，并按时交人力资源管理部汇总。

4.4学习进度及效果管理

4.4.1进度管理

a.人力资源管理部（培训主管）负责每月查看学员学习进度，对于未按进度完成的学员应及时予以提醒，督促学员按时完成学习计划；

b. 定期收集学员及教师的反馈信息，采取包括学习进度建议、学习方法优化等质量管理控制措施，以确保受训者的学习效果。

4.4.2 效果管理：

培训结束时，对学员进行最终培训测试，整理教学效果评估，供公司领导参考。

4.5奖惩措施

4.5.1超范围注册的学员，所花费的学习经费由培训管理员承担。

4.5.2学员未在规定时间内完成公司安排的课程，或未取得相应学分（每学期不少于15学分），将由本人承担全年个人培训费用。

4.5.3人力资源管理部对处级干部在网络大学的学习情况进行考核，并作为干部评议的内容之一。

4.5.4科级干部网络大学的学习情况将作为干部聘任的依据之一，由人力资源管理部提供领导参阅。

4.5.5公司对学习成绩优异的学员将予以奖励。

4.5.6学员在学习过程中不得在网上发布与学习无关的内容，对不服从管理的学员将予以封号处理，取消其学习资格。

5．相关记录

XX网络大学学员花名册

XX网络大学培训实施计划表