安全生产双重预防体系题库.docx

安全生产双重预防体系题库.docx

《安全生产双重预防体系题库.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产双重预防体系题库.docx（6页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制考试试题库

一、单项选择题

1、安全生产工作要坚持（B）的方针。

A安全第一B安全第一、预防为主、综合治理C安全第一、预防为主、消防结合

2、（C）是生产经营活动的主体，也是安全生产的责任主体。

　　A班组B岗位工人C企业D.安监局

3、风险分级管控措施中工程控制措施包括（B）

A.班前会教育B.消除或减弱危害C.操作规程D.责任制制定

4、危险源根源是指具有能量或产生、释放能量的（A.）

A.物理实体B.车间C.班组D.组织机构

5、风险点可分为4个等级，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色表示。

对于一级风险一般用（A）标识。

A.红色B.橙色C.黄色D.蓝色

6、在导致事故发生的各种原因中（B.）占有主要地位。

A.物的因素B.人的因素C.不可测知的因素D.环境的因素

7、以下选项中属于人员不安全因素的有（B.）。

A、防护设施不齐全、完好B、现场指挥的不安全性（指挥失误违章指挥）

C、锅炉安全阀缺失D、规章制度不全、不符合实际

8、危险度是由（B.）决定的。

A.发生事故的可能性和可控制程度B.发生事故的可能性和严重性

C.事故发生的广度和严重性D.事故发生的时间长度和空间范围

9、以下不属于危险源辨识主要方法的是（B.）。

A.工作任务分析法B.风险矩阵法

C.安全检查表法D.事故致因机理分析法

10、事故预防措施应坚持（A）的原则。

A.低成本高效益B.只考虑成本

C.只考虑效益D.高成本低效收益

11、（）是风险管控的基础。

（A）风险分析（B）风险评价（C）排查风险点（D）风险分级

2、危险和有害因素分为（）种。

（A）人的因素、物的因素（B）人的因素、物的因素、环境因素、管理因素

（C）人的因素、物的因素、管理因素（D）人的因素、物的因素、环境因素

12、（）承担建立和实施安全生产风险管控和隐患排查治理的主体责任。

（A）企业（B）中介机构（C）安监部门（D）主要负责人

13、1级风险（红色风险）：

不可容许的，巨大风险，极其危险，（）。

（A）无需立即整改，可以继续作业。

（B）必须立即整改，可以继续作业。

（C）制定整改计划后，可以继续作业。

（D）必须立即整改，不能继续作业。

14、各企业的风险评价准则具体内容应（）。

（A）统一（B）同行业应统一

（C）由各部门自己确定，无需统一（D）与企业实际情况及相关法律法规要求有关

15、山东省风险分级暂定为“（）”四级。

A、红、橙、黄、蓝B、红、橙、黄、绿

C、红、黄、蓝、绿D、红、黄、蓝、绿

16、（）是企业安全管理的核心。

（A）事故控制（B）风险管理（C）隐患排查（D）安全培训

17、工作危害分析法能够全面地分析出（）所有可能的风险，并针对可能风险采取相应的控制措施。

（A）作业活动（B）设备设施（C）安全设施（D）工艺操作

18、当通过作业条件危险性评价法得出企业风险的危险性分值大于（）时，属于显著危险，需要整改。

（A）70（B）160（C）320（D）50

19、风险管控和隐患排查治理属于（）机制。

（A）职业健康安全管理（B）双重预防（C）标准化运行（D）安全管理

二、不定项选择题

20、风险典型管控措施包括ABCD。

A、工程控制B、管理（行政）控制

C、应急控制D、个体防护控制

21、当发生下列情形ABCDEF时，企业应组织相关人员及时进行风险点识别和风险评价分级，必要时，修改管控措施：

A新的或变更的法律法规或其他要求；

B“四新”变化，新工艺、新材料、新设备、新技术

C有新、改、扩建项目完成后

D结合事故案例（通报）

E日常隐患排查情况

F本企业发生事故、事件后，必要时，应重新进行风险点识别、评价、风险管控措施的策划

22、风险矩阵法在确定了S和L值后，根据R=L×S计算出风险度R的值，依据表3的风险矩阵进行风险评价分级。

根据R的值的大小将风险级别分为以下五级：

R=L×S=12～16：

重要风险（B），需要消减的风险；

R=L×S=4～8：

低度风险（D），需要关注的风险；

A、Ⅴ级B、Ⅳ级C、Ⅲ级D、Ⅱ级E、Ⅰ级

23、隐患的分级是以隐患的整改、治理和排除的难度及其影响范围为标准的，可以分为AB。

A、一般事故隐患B、轻微事故隐患

C、重大事故隐患D、特别重大隐患

三、填空

1.风险点是指伴随风险的部位、设施、场所、区域，以及在特定部位、设施、场所、区域实施的伴随风险的作业活动、或以上两者的组合。

2.危险有害因素分为四类，分别是：

人的不安全行为、物的不安全状态、和管理缺陷、环境有害因素。

3.隐患治理就是指消除或控制隐患的活动或过程。

对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案、治理台账，并按照职责分工实施监控治理。

4.危险源是指可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态，或行为其组合。

5.危险源辨识是指识别危险源的特性的过程。

6.健康损害是指可确认的、由工作活动和（或）工作相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态。

7.开展危险源辨识、风险评价的目的就是将重大危险可能引发的，实现事故预防和持续改进。

8.第二类危险源包括物的不安全状态、人的不安全行为、环境因素和管理缺陷。

9.危险源的三种时态是指现在时、过去时和将来时。

10.危险源的三种状态是指正常、异常和紧急。

11.危险化学品是指具有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等特性，会对人员、设施、环境造成伤害或损害的化学品.

12.临界量是指对于某种或某类危险化学品规定的数量，若单元中的危险化学品数量等于或超过该数量，则该单元定为重大危险源。

13.作业条件危险性评价法”，即D=LEC中的E是指暴露于危险环境的人体暴露在这种危险环境中的危险程度。

。

14．生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。

15．隐患治理就是指消除或控制隐患的过程。

对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。

16．安全生产事故隐患（简称隐患、事故隐患或安全隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发的、、

。

17．风险分级管控的建立和实施活动通常包括：

作业活动的划分风险点识别、风险评价分级、风险控制措施策划四个方面。

18.危险源包括人的因素、物的因素、环境因素、管理因素四方面因素。

19.危险源的三种状态是指正常、异常和紧急、。

20.《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府令第303号）第二十九条规定，生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制、机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性、确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。

21．风险是指生产安全事故发生的可能性,与随之引发的人身伤害和（或）财产损失人身损害、和（或）健康损害、的组合。

22．常用的风险评价方法有工作危害分析法、安全检查表分析法。

（写出任意两个即可）

23.排查风险点是风险管控的基础。

对风险点内的不同危险源或危险有害因素、（与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素）进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是风险分级管控的核心。

24、企业在选择风险控制措施时应考虑：

⑴可行性；⑵安全性；⑶可靠性。

25、事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、、和。

26、隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、可能导致后果及严重程度、治理目标、治理措施、职责划分、治理期限等信息的总称。

企业对事故隐患信息应建档管理。

27.安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统，是为了实现关口前移、精准监管、源头治理科学预防的目的。

28.《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政办字〔2016〕36号）要求企业进行的活动包括：

排查风险点、确定风险等级、明确管控措施

、风险公告警示、排查消除隐患、加强应急管理、防控职业危害。

四、判断题

1.危险源辨识和风险评估是安全风险预控管理体系的基础。

2.风险管控措施是企业为将风险降低至可接受程度,针对该风险采取的相应控制方法和手段。

3.风险判定是结合企业可接受风险实际,制定事故发生的可能性、严重性和风险度取值标准,明确风险判定准则,以便准确判定风险等级

4.危险源辨识是对各单元或各系统的工作活动或任务中部分可能产生或诱发事故的不安全因素的识别。

5.风险评价是对风险进行分析、评估、分级,对现有控制措施的充分性加以考虑,以及对风险是否可接受予以确定的过程。

6.风险分级是通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价。

7.人的不安全行为和物的不安全状态是造成事故的直接原因。

8.风险管理主要工作内容是:

危险源辨识、风险评估和风险控制。

9.事故的发生是完全没有规律的偶然事件。

错10.管生产必须管安全只是针对企业主要负责人的要求。

错

11、事故发生的可能性小，而后果严重，则风险很小。

（）。

12、危险源一定会演变成事故隐患。

（）

13、企业应对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。

（）

14、属地监管部门要将企业备案的“一企一册”中的1、2级风险点作为重大风险点进行管控（）

15、3级风险（黄色风险）：

中度（显著）危险，无需控制整改，公司、部室（车间上级单位）应引起关注。

（）

五、简答题

1、依据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府311号令）规定：

企业主要负责人的职责有哪些？

（10分）

（一）建立、健全本单位安全生产责任制；

（二）组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实；

　　（三）确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人；

　　（四）依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员；

　　（五）定期研究安全生产工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督；

　　（六）保证安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定；

　　（七）督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

　　（八）组织开展安全生产教育培训工作；

　　（九）依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；

　　（十）组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；

　　（十一）组织制定并实施事故应急救援预案；

　　（十二）及时、如实报告事故，组织事故抢救；

　　（十三）法律、法规、规章规定的其他职责。

2、简述风险点和危险源二者的关系？

（10分）

风险点是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。

危险源是指可能导致人员伤害或疾病、物质财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态因素。

危险源是风险点的主要构成要素。

一个风险点包含着一个或多个危险源。

风险点的等级取决于它所包含的危险源的最高级别。

3、隐患排查的方式有那些，每种排查的频次是如何规定的？

（10分）

排查方式主要包括日常隐患排查、综合性隐患排查、专业性隐患排查、节假日及季节性隐患排查、专家诊断性检查和企业各级负责人履职检查等。

其中专业性隐患排查包括工艺、设备、电气、自控仪表、建筑结构、消防、公用及辅助工程等。

企业应根据自身组织架构确定不同的排查组织级别，一般包括公司级、部门级、车间级、班组级。

综合性检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查

公司级每月排查一次；车间级每周一次。

班组岗位级每天一次，专业性每季一次；

4、阐述本公司/本行业内所存在哪些较大危险源因素，如何进行有效控制？

（10分）

5.在确定控制措施或考虑变更现有控制措施时，应按什么顺序考虑降低风险？

消除——替代——工程控制措施——标志、警告和（或）管理控制措施

或者是

工程控制措施管理控制措施个体防护措施应急管理措施

6、阐述本部门或本岗位可能存在那些危险源，如何进行有效控制？

7、风险点的定义？

（10分）

风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。

8、风险点划分原则是什么？

（10分）

设施、部位、场所、区域：

应遵循大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰的原则。

操作及作业活动应涵盖生产经营全过程所有常规和非常规状态的作业活动。

9、简述一下身边的风险点和危险源，工作中如何进行防范？

（15分）

10.风险与危险源之间的关系是什么？

既有联系又有区别

危险源是风险的载体，风险是危险源的属性。

任何危险源都会伴随着风险，只是危险源不同，伴随的风险大小也不同

11、简述风险分级管控体系与隐患排查治理体系的关系

风险分级管控和隐患排查治理双体系作为安全系统管理的两个核心环节，在职业健康安全管理体系、安全生产标准化建设中均有明确要求，并作为其基础关键环节存在。

其核心理念也是运用PDCA模式与过程方法，系统的进行风险点识别、风险评估与管控措施的确定，并对各个过程制定规则、原则，进行过程控制并做到持续改进

风险分级管控体系是隐患排查治理体系的“基础”。

根据风险分级管控体系的要求，企业组织实施风险点识别、危险源辨识、风险评价、典型措施制定和风险分级，确定风险点、危险源为隐患排查的对象，即“排查点”。

通过隐患排查，可能发现新的风险点、危险源，进而对风险点和危险源信息进行补充和完善。

12、简述您所在单位开展双重预防机制建设的工作思路。

落实责任，全方位推进“两体系”建设工作

严格执法，以执法强力推动企业依法开展“两体系”建设

加强宣传培训，提高“两体系”建设水平

加强督查，建立调度通报和考核制度

6