试用期员工转正考核评分表表格推荐下载.xlsx

试用期员工转正考核评分表表格推荐下载.xlsx

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总分95分以上为优秀、85-94分为良好、75-84分为合格，60-74分为需改进、60分以下为不合格。

考核项目评级评分1、出勤：

根据员工考核期内的出勤纪录（包括：

迟到、事假及病假）标准界定。

（综合部评定）1按公司要求达到全勤102偶尔有事假、病假83偶尔迟到早退64晚来早走，经常请假55无故不到岗，旷工02、沟通及理解能力：

着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。

1沟通理解能力强102沟通理解能力良好83沟通理解能力尚可64沟通理解能力一般55沟通理解能力应加强33、完成工作的执行力：

着重考核员工能否按要求及时创造条件不找借口地完成工作。

1执行力强152执行力良好123执行力尚可94执行力一般7.55执行力待强化4.54、工作能力：

着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。

1能胜任高难度工作152能胜任较大难度工作123能胜任中等难度工作94能完成一般难度工作7.55一般难度工作完成不好4.55、工作效率及抗压性：

着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作。

1效率高抗压力性强152效率及抗压性良好123效率及抗压性尚可94效率及抗压性一般7.55效率及抗压性需提高4.56、责任感：

着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，敢于承担责任与否。

1积极主动，敢于担责152主动性责任心良好123主动性责任心尚可94主动性责任心一般7.55主动性责任心待加强4.57、团队协作性：

着重考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标。

1团队协作，服从分工102协作性服从性良好83协作性服从性尚可64协作服从性一般55协作性服从性应改进38、工作热情和与精神面貌：

着重考核员工在工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌。

1健康、热情，向上102热情、精神面貌良好83热情饱满度尚可64精神面貌热情度一般55工作热情有待加强3直接上级签字：

评分日期：

总得分：