劳动保障监察服装.docx
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劳动保障监察服装
劳动保障监察服装
【篇一：
劳动保障监察基本规定】
劳动保障监察基本规定（《条例》1－8、33－35条、《规定》1－5、47条《纪要》
（二）p4－5、10－13、20、94）
题目：
劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户进行，适用《劳动保障监察条例》。
答案：
劳动保障监察
题目：
《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察遵循（）的原则。
（a）公平、公正、公开、平等
（b）公正、公开、高效、便民
（c）公平、公正、高效、便民
（d）法律面前人人平等
答案：
b
题目：
《劳动保障监察条例》规定实施劳动保障监察，坚持（）相结合，接受社会监督。
（a）教育与处罚
（b）整改与批评
（c）批评与处罚
（d）教育与警告
答案：
a
题目：
劳动保障监察支队（大队）是受（）实施劳动保障监察的组织。
（a）劳动保障行政部门授权
（b）劳动保障法律法规委托
（c）劳动保障法律法规授权
（d）劳动保障行政部门委托
答案：
d
题目：
劳动保障监察机构可以对（）遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察。
（a）企业
（b）业主委员会
（c）物业管理委员会
（d）职业技能培训机构
答案：
ad
题目：
劳动保障监察机构可以对（）遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察。
（a）有雇工的小作坊
（b）居民委员会
（c）个人独自经营的小卖部
（d）有50名缝纫工的服装厂但未领取营业执照
答案：
ad
题目：
无营业执照或者已被依法吊销营业执照的单位都属于劳动保障监察对象。
a---a---002劳动保障监察职责（《劳动保障监察条例》10条p5）
题目：
劳动保障监察机构实施劳动保障监察时，应宣传劳动保障法律、法规和规章，督促贯彻执行。
答案：
用人单位
题目：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。
（a）检查用人单位遵守劳动安全卫生情况
（b）督促用人单位执行食品安全法
（c）受理有关职业病防治的举报、投诉
（d）依法纠正用人单位阻挠劳动者依法参加工会行为
答案：
d
题目：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。
（a）依法纠正和查处违反公积金管理行为
（b）依法纠正和查处违反劳动保护行为
（c）依法纠正和查处违反职业病防治行为
（d）依法纠正和查处违反食品安全行为
答案：
b
题目：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。
（a）宣传法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行
（b）受理违反劳动安全卫生行为的举报、投诉
（c）受理违反残疾人就业的举报、投诉
（d）受理违反女职工三期保护的举报、投诉
答案：
d
题目：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。
（a）依法纠正和查处违反职业病防治行为
（b）受理违反女职工三期保护的举报、投诉
（c）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
（d）依法纠正和查处违反劳动保护行为
答案：
bcd
题目：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。
（a）依法纠正用人单位阻挠劳动者依法参加工会行为
（b）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
（c）受理有关职业病防治的举报、投诉
（d）依法纠正和查处违反未成年工劳动保护行为
答案：
abd
题目：
劳动保障监察机构实施劳动保障监察时，受理违反女职工三期保护的举报、投诉。
答案：
√
a---a---003劳动保障监察事项（实施）（《劳动保障监察条例》第11条，p5）
题目：
劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳的情况实施劳动保障监察。
答案：
社会保险费
题目：
劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。
（a）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
（b）用人单位制定安全生产规定的情况
（c）用人单位制定职业病防治制度的情况
（d）用人单位制定产品质量标准制度的情况
答案：
a
题目：
下列事项除（）外，劳动保障行政部门都可以实施劳动保障监察。
（a）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
（b）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
（c）用人单位制定职业病防治制度的情况
（d）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
答案：
c
题目：
劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。
（a）用人单位制定的各项规章制度的情况
（b）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
（c）用人单位制定职业病防治制度的情况
（d）用人单位制定产品质量标准制度的情况
答案：
b
题目：
劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。
（a）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
（b）用人单位遵守安全生产管理规定的情况
（c）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
（d）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
答案：
acd
题目：
劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。
（a）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
（b）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
（c）用人单位制定职业病防治制度的情况
（d）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
答案：
abd
题目：
劳动保障行政部门有权对用人单位确定调整劳动定额制度的情况实施劳动保障监察。
答案：
√
题目：
劳动保障行政部门有权对用人单位是否缴纳残疾人就业保障金情况实施劳动保障监察。
a---a---004劳动保障监察管辖（《劳动保障监察条例》第13条，p6）
题目：
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
答案：
用工所在地
题目：
对用人单位的劳动保障监察，由（）县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
（a）劳动合同签订地
（b）劳动者所在地
（c）用人单位用工所在地
（d）用人单位所在地
答案：
c
题目：
上级劳动保障行政部门根据工作需要，（）下级劳动保障行政部门管辖的案件。
（a）无权调查处理
（b）经过协商可以调查处理
（c）经过省级劳动保障行政部门同意可以调查处理
（d）可以调查处理
答案：
d
题目：
劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，应（）。
（a）报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖
（b）报请共同的上一级人民政府指定管辖
（c）提请人民法院裁决确定管辖权
（d）由争议双方协商确定
答案：
a
题目：
劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，应当（）。
（a）由发生争议的双方协商确定管辖权
（b）适用《移送通知书》
（c）适用《指定管辖通知书》
（d）由发生争议的双方报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
答案：
cd
题目：
劳动保障监察管辖表述正确的有（）。
（a）《移送通知书》适用与劳动保障行政部门将举报移送给其他有管辖权限的劳动保障行政部门处理，同样适用于同级或上下级劳动保障行政部门之间的移送
（b）《移送通知书》同样适用与将违法案件移送给有管辖权限的其他有关部门（工商、建设等）处理
（c）《指定管辖通知书》可以由发生争议的劳动保障行政部门请求制发，也可依职权主动制发
（d）《指定管辖通知书》主送被指定管辖的劳动保障行政部门，抄送该管辖争议涉及的其他劳动保障行政部门
答案：
abcd
题目：
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
题目：
《指定管辖通知书》主送被指定管辖的劳动保障行政部门，抄送该管辖争议涉及的其他劳动保障行政部门。
答案：
√
a---a---005劳动保障监察执法检查方式（《劳动保障监察条例》第14条，p6）
题目：
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受等形式进行。
答案：
举报投诉
题目：
关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的是（）。
（b）书面审查，审查发现某外资企业存在未为部分职工缴纳社会保险的违法行为，可对该单位立案查处
（c）专项检查，工资支付专项检查中确发现某超市存在未签订劳动合同的违法行为，即对该单位立案查处
（d）投诉检查，某电子厂一年被职工投诉3次，分别被劳动保障监察机构立案查处3次
答案：
a
题目：
关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的是（）。
（a）投诉检查，对发现用人用人单位存在其他违反劳动保障法律法规行为同时立案查处
（b）举报检查，虽然有劳动保障违法行为但是与举报内容不符，应就举报不实撤销案件
（c）书面审查，审查发现某外资企业存在未为部分职工缴纳社会保险的违法行为，即对该单位立案查处
（d）日常巡视检查，应按照年度计划确定重点检查范围进行，避免检查的随意性答案：
b
题目：
关于劳动保障监察执法检查方式，做法正确的是（）。
（a）投诉检查，某电子厂一年被职工投诉3次，分别被劳动保障监察机构立案查处3次
（b）举报检查，前次举报经查不属实的，职工再次举报的，劳动保障监察机构应当再次调查
（c）日常巡视检查，按年度巡查计划对某私营企业主动检查3次
（d）举报检查，虽然有劳动保障违法行为但是与举报内容不符，应就举报不实撤销案件
答案：
a
题目：
根据《劳动保障监察条例》属于劳动保障监察执法检查方式有（）。
（a）日常巡视检查
（b）接受举报投诉检查
（c）专项检查
（d）书面审查
答案：
abcd
题目：
关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的有（）。
（a）举报检查，前次举报经查不属实的，职工再次举报的，劳动保障监察机构应当再次调查
（b）工资支付专项检查，发现用人单位存在其他违反劳动保障法律法规行为的不予处理，情节严重的除外
（c）日常巡视检查，按年度巡查计划对某私营企业主动检查3次
（d）投诉检查，某电子厂一年被职工投诉3次，分别被劳动保障监察机构立案查处3次
答案：
abc
题目：
工资支付专项检查，发现用人单位存在其他违反劳动保障法律法规行为的不予处理，情节严重的除外。
题目：
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
答案：
√
a---b---006举报的基本规定（举报文书的运用）（条例9条、规定9－11条、规则6－8条）题目：
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门。
答案：
举报
题目：
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门（）。
（a）控告
（b）举报
（c）检举
（d）投诉
答案：
b
题目：
关于举报，说法正确的是（）。
（a）劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处
（b）劳动保障行政部门可以为举报人保密
（c）对举报属实的举报，应当给予举报人奖励
（d）对于匿名举报，劳动保障行政部门可以不予查处
答案：
a
题目：
关于举报，说法错误的是（）。
（a）查证属实的举报应当根据规定奖励举报人
（b）劳动保障行政部门应当为举报人保密
（c）任何组织和个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报
（d）匿名投诉视为举报
答案：
a
题目：
关于举报，说法正确的是（）。
（a）未提供真实姓名的投诉应视为举报
（b）劳动保障行政部门应当为举报人保密
（c）对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励
（d）对于匿名举报，劳动保障行政部门可以不予查处
答案：
abc
【篇二：
劳动保障监察脚本】
劳动保障监察“两网化”建设示范点推介片脚本
一、序言
画面一：
时长：
1分40秒
1、人民大会堂内景逐渐转换成民族广场、会展中心外景（资料图片）
2、三维打开《关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见》
《中国政府办公厅关于切实加强做好劳动保障监察两网化管理试点工作的通知》和《中国劳动保障监察两网化试点建设标准》
3、高速公路、信息化动态图（资料图片）
4、正在建设中的工地、城市全景、街景切换（资料图片）
5、三维全国地图，60个试点城市逐一点出
6、北京、柳州全景图（资料图片）
7、三维制作自治区两网化全图
8、自治区召开两网化工作会议的照片、自治区人力资源和社会保障厅领导视察工作照片以及有关视频资料（资料图片）
配音：
为了建立劳动保障监察“两网化”管理体制，建立统一规范、高效便捷的劳动保障监察执法信息和监控管理平台，形成覆盖城乡的劳动用工监控网，加强对用人单位劳动用工行为的监管，2009年１月，人力资源和社会保障部下发了《关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见》，决定在全国开展劳动保障监察网格化、网络化（以下简称“两网化”）管理工作。
2009年2月，人力资源和社会保障部开展“两网化”试点工作，我区北京市、柳州市被人力资源和社会保障部确定为全国首批开展劳动保障监察“两网化”管理工作60个试点城市。
自治区政府高度重视劳动保障监察“两网化”工作，２００９年４月自治区政府办公厅下发了《中国政府办公厅关于切实加强做好劳动保障监察两网化管理试点工作的通知》，自治区人力资源和社会保障厅多次召开“两网化”专题会议，并于２０１０年６月下发了《中国劳动保障监察两网化试点建设标准》，推进劳动保障监察“两网化”的规范化、标准化建设。
二、北京市劳动保障监察“两网化”建设情况（字幕）
（一）基本情况（字幕）
画面二：
时长：
85秒
（加入）北京市政府全景（资料图片）或实拍
1、北京市人力资源和社会保障局全景
2、会议图片剪切（资料图片）
3、特效光点逐渐点出6个城区、3个开发区
4、武鸣、横县风景（资料图片）
5、交流会画面（资料图片）
配音：
北京市是中国首府城市，作为全国60个试点城市之一，从2009年初开始，北京市人力资源和社会保障局在市委、市政府正确领导下，在上级部门和兄弟单位支持配合下，扎扎实实开展“两网化”管理工作，3月份完成了市区260个网格的划分工作，5月首批招聘经培训合格的126名协查员进入网格上岗工作，7月份监察网络系统开始运行，10月份召开了“六城区、三开发区”现场经验交流会，2010年初，北京市将市区“两网化”管理工作经验向所属武鸣县和横县推广。
目前，全市劳动保障监察“两网化”管理系统已具规模，在劳动用工管理中作用发挥明显，多次得到上级肯定和表扬。
（二）主要做法（字幕）
１、精心谋划统筹安排（字幕）
画面三：
时长：
90秒
1、局领导现场采访录音、口述“（2009年初，北京市成立了由分管副市长为组长，人社、财政等单位领导为成员的领导机构，研究部署“两网化”建设重大问题，督促检查工作开展情况，协调解决工作中遇到的困难。
形成了领导机构统一指挥；各成员单位分工协同负责，基层配合具体落实的组织领导格局，从而有效保证了“两网化”建设各项工作的顺利开展。
）
2、成员单位领导研究讨论工作报告（资料图片）
3、领导检查工作图片或视频（资料图片）
4、领导开会图片或视频（资料图片）
5、艺术字——一是成立工作领导机构
6、艺术字——二是明确建设目标
7、北京市劳动保障监察支队办公大楼、办公区远景
8、各个城区、街景切换（资料图片）或实拍
9、艺术字——三是制定实施方案
10、市政府领导视察劳动保障监察支队的工作照片、视频（资料图片）。
11、支队领导开会研究《北京市劳动保障监察“网格化、网络化”管理试点工作方案》的视频情景（资料图片）或模拟场景。
12、艺术字——四是出台保障制度
13、《北京市劳动保障监察“网格化、网络化”管理试点工作方案》《关于加强劳动保障监察执法体系建设实行“网格化”管理若干意见的通知》《关于印发＜关于在全市组建劳动保障监察协查员队伍实施方案＞的通知》、《关于印发＜北京市劳动保障监察协查员招聘工作方案＞的通知》各份通知文件在不同画面的不同角度的呈现
配音：
一是成立工作领导机构。
局领导现场采访录音、口述“（2009年初，北京市成立了由分管副市长为组长，人社、财政等单位领导为成员的领导机构，研究部署“两网化”建设重大问题，督促检查工作开展情况，协调解决工作中遇到的困难。
形成了领导机构统一指挥；各成员单位分工协同负责，基层配合具体落实的组织领导格局，从而有效保证了“两网化”建设各项工作的顺利开展。
）”二是明确建设目标。
完善“服务重心向下转移、监察信息向上汇集、监察业务上下联动”的新型劳动保障监察工作机制，依托劳动保障基层服务平台，全市建立起市、城区、街道（乡镇）、社区（村）“两级执法、三级监控、四级网络”的劳动保障监察管理体系，全面掌握城乡各类用人单位劳动用工信息，实现了分类监管、动态监控的工作目标，为劳动保障事业发展提供了数据支撑和决策参考。
三是制定实施方案。
市、局领导多次深入实地调研，认真听取基层工作人员和企业的意见，在准确掌握第一手材料，充分了解企业劳动用工情况的基础上，召开专题会议，研究制定了《北京市劳动保障监察“网格化、网络化”管理试点工作方案》，保证了“两网化”工作的有序开展。
四是出台保障制度。
制定下发了《关于加强劳动保障监察执法体系建设实行“网格化”管理若干意见的通知》、《关于印发＜关于在全市组建劳动保障监察协查员队伍实施方案＞的通知》、《关于印发＜北京市劳动保障监察协查员招聘工作方案＞的通知》等文件，为“两网化”建设所需人力、物力、财力提供了有力的制度保障。
２、扎实构建夯实基础（字幕）
画面四：
时长：
20秒
1、艺术字“基础不牢、地动山摇”，北京市劳动保障监察“两网化”建设立足打基础、管长远，投入了大量人力、物力、财力。
2、网格示意图全景、特写
3、几名工作人员在网格示意图前指点
（加入）办公场景全图
（加入）工作人员整齐进入办公场地
（加入）支队工作人员在电脑前办公
4、艺术字——合理划分网格
5、领导现场采访同期录音、口述（北京市市区辖6城区、3个开发区，根据各城区企业分布特点，划分了260个网格。
其中企业分布集中、数量较多的青秀区和兴宁区，共设157个网格；企业分布较散的江南、西乡塘、良庆、邕宁四个城区，共设99个网格；三个开发区共设4个网格。
）
6、艺术字——二是建立信息平台
7、几名工作人员在电脑前工作视频1/4屏剪切
8、艺术字——三是建强一线队伍
9、招聘和培训劳动保障监察协查员的情景视频（模拟现场情景）
10、协查员笑脸图，1/2屏逐渐剪切成全屏9格画面
11、艺术字——四是完善配套设施
12、工作牌特写
13、协查员着制服排队整齐站立
14、办公场所全景、桌椅、电话等办公设备
15、交通工具
配音：
“基础不牢、地动山摇”，北京市劳动保障监察“两网化”建设立足打基础、管
长远，投入了大量人力、物力、财力。
一是合理划分网格（注：
具体内容由领导同期配音）
二是建立信息平台。
从2009年开始，市政府投资120万元，对原劳动保障监察系统进行升级改造，将用人单位、区域网格、监察机构和劳动保障业务管理数据平台有机融为一体，建成一个资源平台共享、数据即时交换、反应迅速灵敏的劳动保障监察网络管理平台。
2010年8月，全市六区六县实现全面联通。
三是建强一线队伍。
2009年7月，北京市招聘录用了第一批劳动保障监察协查员共126人，2010年7月又招聘了134人，目前基本达到了1个网格1名协查员的配置要求。
按照“市支队统一指挥、城区大队集中管理、协查员分片包干”模式进行管理，通过规范协查程序制度、集中培训学习、工作实践锻炼、定期检查考核等方式方法，培养引导协查员迅速进入角色履行职责。
四是完善配套设施。
为一级网格提供了办公地点，落实了工作经费，配置了办公桌椅、电脑、固定电话、档案管理用具等办公设备。
为协查员制作了统一服装，配置了工作牌。
绝大多数办公点配备了电动车、自行车等交通工具，暂时不具备条件的分散点，也为协查员配置专项办公经费，方便日常工作出行。
３、规范运作有序推进（字幕）
画面五：
时长：
55秒
1、网格图特写
2、艺术字——“基本信息采集”
配音：
规范运作，有序推进。
“两网”建成后，进一步明确工作标准、规范工作流程、完善工作制度，确保有效运行。
各网格协查员具体工作有：
a、用人单位基本信息采集
画面六：
时长：
60秒
1、工作牌特写
2、协查员进入企业
3、企业人员提供资料——①用人单位基本信息（营业执照或其他登记证书）②用人单位规章制度③劳动合同书④用人单位社会保险登记、缴费凭证⑤职工花名册⑥工资支付凭证和考勤资料特写镜头
4、企业人员填写表格、盖章
5、工作人员打电话
6、用人单位递交表格
【篇三：
劳动保障监察体系建设专题报告】
紫人劳字[2010]63号
紫阳县人事和劳动社会保障局
关于报送《劳动保障监察体系建设专题调查》的报告
市人力资源和社会保障局：
现将我县《劳动保障监察体系建设专题调查报告》报来，请审示。
二○一○年十月二十日
抄送：
局领导档
（2）
紫阳县人事和劳动社会保障局
劳动保障监察体系建设专题调查报告
按照市人力资源和社会保障局《转发关于开展劳动保障监察体系建设专题调查的通知的通知》（安人社办发[2010]80号）文件要求，我局经过认真调研，现将我县劳动保障监察体系建设调研报告如下：
一、机构设置情况
2002年县级机构改革后，我县的劳动保障监察工作由劳动工资社会保险与监察股负责，股室还承担我县拟定企业工资指导线、劳动和社会保障综合统计工作、综合管理全县养老保险、失业保险、组织实施各项社会保险征缴扩面工作，负责全县医疗、工伤、生育等社会保险政策制定工作，目前股室编制3人，实际工作人员2人，协管员1名。
二、机构班子、执法队伍建设情况
（一）近年来，局党组高度重视劳动保障监察工作，充分结合本县实际，按年度有计划、有重点、有特色的制定《劳动保障执法工作安排意见》，使劳动保障监察工作做到有目标、有任务、有措施、有步骤，并实行年初有计划，季度有督查，年终有检查的督办方式。
进一步明确工作的重点和工作的完成情况，为劳动保障监察工作的开展提供了坚实的基础。
（二）劳动保障监察工作是一项专业性强、涉及面广的行政执法工作，承担着维护劳动者合法权益，和谐劳动关系建设等重
要使命，需要一支高素质的干部队伍来履行这项阳光工作。
近年来，我局以法制化、规范化和专业化为目标，着力从业务培训和考核管理两方面下功夫。
一是抓业务培训。
从职业道德、行为操守、工作纪律、业务技能等方面，对监察员的素质和能力进行全面培训。
局里将每周四下午作为干部职工学习日，除经常性的组织干部职工学习劳动保障方面的政策法规外，还要求个人每周坚持四小时以上的自学。
通过普及法律知识，规范工作职责，有效地提升监察员的业务素质和工作能力。
二是抓证件管理。
严把专、兼职监察员换、发证培训关。
按照省厅统一要求，我局所有专兼职劳动保障监察员均参加了省局组织的各项业务培训，统一制作了劳动保障监察服装一套，提升了我县劳动保障监察队伍的良好形象。
三、制度建设情况
（一）我局始终将制度建设作为搞好劳动保障监察工作的出发点和落脚点。
近几年来，我们结合本地实际，紧紧围绕劳动保障中心工作，在依法行政上狠下功夫，劳动执法工作步入规范化、程序化、制度化轨道。
一是健全了劳动保障监察制度、劳动保障监察日常巡查制度，完善了年度劳动保障年检
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