女职工劳动保护特别规定复习题17页.docx

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女职工劳动保护特别规定复习题17页

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛

语文课本中的文章都是精选的比较优秀的文章,还有不少名家名篇。

如果有选择循序渐进地让学生背诵一些优秀篇目、精彩段落,对提高学生的水平会大有裨益。

现在,不少语文教师在分析课文时,把文章解体的支离破碎,总在文章的技巧方面下功夫。

结果教师费劲,学生头疼。

分析完之后,学生收效甚微,没过几天便忘的一干二净。

造成这种事倍功半的尴尬局面的关键就是对文章读的不熟。

常言道“书读百遍,其义自见”,如果有目的、有计划地引导学生反复阅读课文,或细读、默读、跳读,或听读、范读、轮读、分角色朗读,学生便可以在读中自然领悟文章的思想内容和写作技巧,可以在读中自然加强语感,增强语言的感受力。

久而久之,这种思想内容、写作技巧和语感就会自然渗透到学生的语言意识之中,就会在写作中自觉不自觉地加以运用、创造和发展。

抢答赛复习题

与当今“教师”一称最接近的“老师”概念，最早也要追溯至宋元时期。

金代元好问《示侄孙伯安》诗云：

“伯安入小学，颖悟非凡貌，属句有夙性，说字惊老师。

”于是看，宋元时期小学教师被称为“老师”有案可稽。

清代称主考官也为“老师”，而一般学堂里的先生则称为“教师”或“教习”。

可见，“教师”一说是比较晚的事了。

如今体会，“教师”的含义比之“老师”一说，具有资历和学识程度上较低一些的差别。

辛亥革命后，教师与其他官员一样依法令任命，故又称“教师”为“教员”。

1、《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长制定的。

要练说，先练胆。

说话胆小是幼儿语言发展的障碍。

不少幼儿当众说话时显得胆怯：

有的结巴重复，面红耳赤；有的声音极低，自讲自听；有的低头不语，扯衣服，扭身子。

总之，说话时外部表现不自然。

我抓住练胆这个关键，面向全体，偏向差生。

一是和幼儿建立和谐的语言交流关系。

每当和幼儿讲话时，我总是笑脸相迎，声音亲切，动作亲昵，消除幼儿畏惧心理，让他能主动的、无拘无束地和我交谈。

二是注重培养幼儿敢于当众说话的习惯。

或在课堂教学中，改变过去老师讲学生听的传统的教学模式，取消了先举手后发言的约束，多采取自由讨论和谈话的形式，给每个幼儿较多的当众说话的机会，培养幼儿爱说话敢说话的兴趣，对一些说话有困难的幼儿，我总是认真地耐心地听，热情地帮助和鼓励他把话说完、说好，增强其说话的勇气和把话说好的信心。

三是要提明确的说话要求，在说话训练中不断提高，我要求每个幼儿在说话时要仪态大方，口齿清楚，声音响亮，学会用眼神。

对说得好的幼儿，即使是某一方面，我都抓住教育，提出表扬，并要其他幼儿模仿。

长期坚持，不断训练，幼儿说话胆量也在不断提高。

2、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和 孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

3、女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

4、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

5、用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于 1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加 1小时的哺乳时间。

6、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

7、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

8、2019年11月国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》在参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周。

9、实行男女平等是国家的基本国策。

国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。

10、国家保护妇女依法享有的特殊权益。

 禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。

11、国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。

12、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。

国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。

13、妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事务，管理社会事务。

14、制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取 妇女联合会的意见。

15、妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出 妇女权益保障方面的意见和建议。

16、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

17、各级人民政府和有关部门应当 重视培养和选拔少数民族女干部，加强对女干部的培训教育和轮岗锻炼；在表彰的劳动模范和先进人物中，应当有适当比例的女性。

18、对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。

19、政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，并创造条件，保证贫困、残疾和流动人口中的 适龄女性儿童少年完成义务教育。

20、各级人民政府和有关部门应当采取措施，根据城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受职业教育和实用技术培训。

21、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

22、实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

23、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

24、妇女享有的与男子平等的 财产继承权，受法律保护。

在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

25、妇女的生命健康权不受侵犯。

禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女；禁止用迷信、暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。

26、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。

27、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，

按照照顾子女和女方权益的原则判决。

夫妻双方另有约定的除外。

28、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。

29、用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。

30、维护职工合法权益是工会的基本职责。

31、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

32、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。

企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

33、工会各级组织按照民主集中制原则建立。

34、各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

35、工会会员大会或者会员代表大会有权 撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

36、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。

37、《妇女权益保障法》 2005年12月1日起施行。

38、结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。

晚婚晚育应予鼓励。

39、夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。

40、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。

约定应当采用书面形式。

41、女职工在产假期间工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级评奖。

42、女职工因更年期综合症不能适应原工作时，凭县以上医疗保健或妇幼保健机构的证明，由所在单位根据条件安排其他适宜的工作。

43、中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。

44、中华人民共和国各民族一律平等。

各民族都有使用和发展自己的语言文字的自由，都有保持或者改革自己的风俗习惯的自由。

45、公民的合法的私有财产不受侵犯，国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。

国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用，并给予补偿。

46、中华人民共和国主席、副主席由全国人民代表大会选举。

有选举权和被选举权的年满四十五周岁的中华人民共和国公民可以被选为中华人民共和国主席、副主席。

47、中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家行政机关，是最高国家权力机关的执行机关。

48、中华人民共和国国旗是五星红旗。

49、中华人民共和国国歌是《义勇军进行曲》。

50、中华人民共和国国徽，中间是五星照耀下的天安门，周围是谷穗和齿轮。

51、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

52、工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

53、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

54、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

55、国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

56、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

57、同一用人单位与同一劳动者可以约定一次试用期。

58、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令用人单位恢复其工作，并补发　被解除劳动合同期间应得　的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。

59、企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由　所在单位支付。

60、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予　支持和帮助。

61、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日

C、5月28日 D、4月30日

62、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。

 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

63、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

 A、1997年7月1日 B、1988年7月1日

 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

64、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。

 A、12  B、16  C、21 D、28 

65、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系

66、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

 A、身体状况 B、生理特点

 C、疾病与不适 D、性别弱势

67、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

 A、工作B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入

68、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、正式

69、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

 A、经期、孕期、产期、更年期

 B、经期、孕期、产期、哺乳期

 C、经期、孕期、哺乳期、更年期

 D、孕期、产期、哺乳期、更年期

70、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与（A）。

A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同

71、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

 A、女职工要求 B、医疗机构的证明

 C、工会证明 D、女职工身体状况

72、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

 A、3个月 B、4个月 C、6个月D、7个月

73、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。

 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间

74、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。

 A、56   B、90  C、98  D、120 

75、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。

 A、10  B、15  C、20  D、25 

76、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。

 A、25  B、30  C、40  D、42 

77、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。

 A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同

 C、职工个人 D、医疗保险基金

78、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

 A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票

 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定

79、对哺乳未满C）婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

 A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月

80、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。

 A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时

81、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。

 A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时

82、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。

 A、3个月B、4个月 C、6个月 D、1年

83、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（C）周时间逐渐恢复原工作量。

A、1  B、1至2   C、2  D、2至3 

84、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

 A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

85、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

 A、3  B、5  C、8  D、10 

86、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

 A、2019  B、2019  C、2019  D、2019 

87、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。

 A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止 D、预防和制裁

88、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

 A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、 工会

89、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。

 A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

90、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

 A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下

 C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下

91、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

 A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测

92、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

 A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉

 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉

93、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

 A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人

94、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产 B、生理特殊 C、工作 D、劳动

95、女职工禁忌从事【体力劳动强度分级】标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级

96、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3  B、6 C、8 D、10 

97、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤的作业。

A、15  B、20 C、25 D、30 

98、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五

99、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）级低温作业。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五

100、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

101、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

102、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。

A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

103、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

104、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。

 A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃

 C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

105、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。

 A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃

 C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

106、高处作业是指坠落高度在基准面（D）以上的作业。

 A、1米 B、2米 C、3米 D、5米

107、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。

 A、300  B、260  C、280  D、290 

108、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害C、影响身体健康  D、影响胎儿生长

109、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

110、应该对女职工定期进行（D）的查治。

 A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病

111、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

 A、女职工权益保护专项集体合同

 B、女职工劳动保护专项条约

 C、职工权益保护专项集体合同

112、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

 A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议

113、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

 A、行业性、专业性 B、区域性、行业性

 C、地域性、专业性 D、区域性、专业性

114、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

 A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面

115、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。

A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权

116、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：

不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。

 A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利

117、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动的自由。

 A、技术 B、就业 C、培训 D、学习

118、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C）等。

A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权

119、实行男女平等是我国的基本（A）。

A、国策  B、原则C、目标D、任务

120、国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。

 A、自尊、自信、自立、自强

 B、自尊、自信、自觉、自强

 C、自尊、自觉、自立、自强

121、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、一视同仁B、男女平等    C、任人唯贤

122、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

 A、公安机关B、妇女组织    C、仲裁机构  D、工会

123、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。

 A、查实、救助 B、调查、调解   C、救助、调解

124、对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

  A、强奸或者性骚扰

B、性骚扰或者家庭暴力

  C、家庭