公司办会议纪要2011-10-18.doc

公司办会议纪要2011-10-18.doc

《公司办会议纪要2011-10-18.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司办会议纪要2011-10-18.doc（6页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

关于各部门报送集团会议进一步把学习集团公司开会后会议纪要的主要精神今后会议内容引向深处，为切实检查、监督会后各部门学习的效果，现就集团公司、分公司、子公司各部门自2011年72011年8月起每月5日前需报送将各部门学习后的会议纪要汇总后报送至集团会议学习公司，现将相关要求的情况通知如下：

一、报送内容：

集团公司、分公司、子公司各部门结合自身实际，组织部门内学习的情况（详见附件一）。

二、报送时间：

每月五日前将上月的会议学习情况按要求整理后上报。

三、报送部门：

集团公司、分公司、子公司各部门

四、接收部门：

集团公司会议情况报送至人力资源部商颖霞处；

分公司会议情况报送至人力资源部权力处；

子公司会议情况报送至办公室周程处；

各分、子公司在期限内将会议情况汇总至集团公司人力资源部商颖霞处。

五、报送形式：

纸制版本。

特此通知

南宁市宁汇房地产集团有限责任公司

办公室

2011年7月5日

附件一

会议记录表

会议性质

例会/临时/座谈/其他

会议时间

2011年10月18日17时00分至18时00分

召开部门

分公司公司办

会议议题

学习关于集团公司的“夯实公司基础、提高员工整体素质”会议内容

会议地点

办公室

会议主持

卢俭波

与会人员

范泽毅、廖均滨、林小花、朱福生、李科、权力、谢增华

迟到人员（附原因）

无

缺席人员（附原因）

无

会议纪要

办公室主任卢俭波发言：

蒋总在分公司召开的会议上传达了董事长十月八日在总公司召开集团公司北海分公司高层领导及投资公司部门级以上领导集中学习所发表的重要讲话，“关于夯实公司基础，高员工整体素质”所提出的“五点要求”，大家针对这“五点要求”都提出了自己的观点和想法及体会，我的感想是这“五点要求”就是五个柱石，就是建设宁汇集团这个大厦的基础，缺一不可，企业的发展状况取决于企业素质的强弱，企业素质是企业活力的基础，是企业发展的根本保证，一个企业能否在市场竞争中站稳脚跟并持续发展，取决于企业的核心竞争力，增强竞争力关键在人，关键在人的素质，人是生产力的第一要素，事在人为，企业要做大做强就必须有一支高素质的员工队伍，首先带领这支队伍的领导就是具有高素质的人才，董事长用“兵熊熊一个，将熊熊一窝”诠释了这个真理；对待工作要主动思考，主动去做，不主动就演变成被动，所以在主动上还要落实在行动上，工作关键是要看结果，对待工作要不等不靠，积极主动去完成、去做好它，春不是叫出来的是干出来的，对待工作要有热情，如何要有热情，首先要热爱它，要干一行爱一行，不要爱一行干一行，小事情也可以有大作为，只有你热爱它，才会有热情，才会有激情，才会有努力做好工作的动力；中国是个礼仪之邦，对各种社交活动中的礼仪都非常重视，虽然办事情不是百分之百在社交活动中办成，但不懂礼仪百分之百在社交活动中办不成事，从这个方面也可以看出这个企业的文化和企业员工的素养水平有多高，懂规矩讲纪律是我们每名员工的必修课；“金无足赤，人无完人”，我们在提高自身素质的同时还要提升自身的素养水平，海纳百川，不光领导要有度量，员工也要有度量，在对工作上的失误，要有自我批评的意识，放下你推我诿的错误思想，要携起手来共同进步，我们团队的口号就是“只要我们团结紧紧的，一切困难能怎的”，让我们审时度势，抓住机遇，为实现全福利待遇式企业这一宏伟目标而奋勇前进！

与会者发言摘要

办公室司机李科发言：

通过学习董事长提出的“夯实公司基础、提高员工整体素质”的重要讲话，说明了一个道理，企业需要一支高素质，强有力的队伍。

这五点要求就好比五盏明灯，给我们指明了今后工作的方向，同时要求我们要有大局观，部门之间要有团队精神，要善于合作，懂得合作，努力工作来回报企业，使企业发展得更好。

在对外工作的时候，我们要做到思路清晰，要多沟通，不断提高自己的外交能力，锻炼感情，增强团队凝聚力。

董事长要求我们要熟练外交技巧和外交礼仪，我谨记领导的要求，不断提高自己的业务素质，把自己的工作做得更好。

办公室司机廖均滨发言：

通过学习董事长给我们提出会议的五个要点，使我明白了在工作中遇到问题，要学会主动思考解决问题的办法，自主处理事务。

对外接待时，懂礼貌，讲风度都是相当重要的。

办公室司机朱福生发言：

通过这次会议学习，使我深刻认识到夯实基础，提高综合素质是至关重要的，在以后的工作中将不断的提高自我。

办公室外勤范泽毅发言：

今天的学习会议，卢主任给我们分析讲解了集团公司关于“夯实公司基础、提高员工整体素质”的会议精神，董事长在会议上提出来的五点要求，其实也是对我们员工在今后公司发展这几年里的要求。

了解自身的价值，自我检讨，发现不足，及时改进，不断去提高自己的素质，把自己的思想提升到更高的层次，使之符合企业的要求，能更好地为公司服务。

办公室也是个对外事务比较多的部门，在与外单位交往过程中，较高的素质与恰到好处的外交手段会助我们事半功倍，给人以宁汇公司不愧为大公司的感觉，令对方对公司的信心十足，赢得口碑，也为我们顺利办事达到目的铺平了道路。

所以在接下来的时间里，把提高自我素质，继续反复温习《你的礼仪价值百万》作为我的学习任务，为夯实公司基础尽我个人的绵薄之力。

我的发言完毕，谢谢大家。

办公室文员林小花发言：

这次会议学习了集团公司关于“夯实公司基础、提高员工整体素质”的会议内容，董事长提出在工作中如何有效提高“整体素质”，并提出了五点要求。

公司的发展离不开一支高效率，高素质的队伍，然而这支队伍的形成是要具备良好的职业道德、良好的品德素质和综合素质强的人才，对工作要有敬业精神，诚实，坚持，团队精神，积极向上的乐观态度等。

我们都想成为公司的核心岗位上最称职、最合适的员工。

社会在不断的进步，公司在不断的发展壮大，作为员工，我们要跟上步伐，就要不断地努力学习提高个人的自身素质和工作能力，才能不被社会和公司所淘汰，市场竞争激烈，从而也让我们越来越意识到增强自身素质的重要性。

包括对自己人生价值的认知，还有对职业未来的规划，都是我们所要努力和思考的东西，董事长所提出的五点要求，在今后的工作中，我们要结合自身工作的实际情况去学习，去改正自己的不足，努力做个高素质的“宁汇人”。

人力资源部主管权力发言：

学习了董事长的会议精神，首先想与大家分享一个小故事：

有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足他们每人一个要求。

美国人爱抽雪茄，要了三根雪茄。

法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。

而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。

三年后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：

“给我火，给我火！

”原来他忘了要火了。

接着出来的是法国人，只见他手里抱着一个孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。

最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：

“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！

”这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活，我们选择与宁汇集团北海分公司共成长，那么我们就要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造将来。

公司一直以来都十分重视学习，责任心、素质教育、主动作为、工作热情、为人处世等一系列内容都是我们一直在学习的块面；企业要发展，企业要壮大，公司业务在不断拓展，需要大量的人才，那么素质就显得尤为重要。

公司要求，未来的五年是夯实基础，全面提高素质的五年，董事长用战略的眼光为我们指明方向，花精力培训我们，给我们提升的空间，这将是功在当下，惠及长远的基础性工程。

企业员工整体素质的高低，决定着企业所占有的市场份额，进而决定着企业的生存发展。

我们都希望荷包鼓鼓，那什么是原动力呢？

就是我们，就是企业中每个岗位的员工恪尽职守，更新观念，不断适应发展，保持热情和高度的责任心，比尔·盖茨在谈到优秀员工的十个特征时说：

“在与你的工作对象交流时，你需要以极大的兴趣和传道士般的热情与执著打动对方”说的就是要用你的热情去感染对方。

作为员工应提高自身素质，摆正自己的位置，克服对存在的问题视而不见，不把问题看作问题的惰性，把自身融入到企业当中，坚决避免不求有功，但求无过的心态，杜绝工作怠慢，明哲保身的行为；企业就是一个大的集体，我们同为宁汇人就是一种缘分，大家一同努力，提升自我，结合实际工作，步步提高。

人力资源部专员谢增华发言：

通过学习董事长提出的五点要求，认识到了我们在工作中必须要认清自己的工作岗位及岗位职责，从而找出自身的不足之处，明确学习的目标及方向，这样才能切实提高自身的业务素质。

同时我们也要在工作中保持热情，才能消除和杜绝惰性的产生，在与人交往的过程中注意礼仪礼节会为我们的成功加分。

我是一名新员工，正在学习赠送书籍《我的利益价值百万》，收获颇多。

正所谓良好的礼仪能够帮助你在社会上立足，一个人举止得体，才不会被别人视为缺乏教养；一个人对人有礼，才能获得别人的尊重。

今后，我我将更努力地向董事长提出的方向发展。

办公室主任卢俭波总结性发言：

每位员工都有感而发，希望在今后的工作中，大家能多提意见，多沟通交流，一起共同努力和进步，争取努力做一支高素质的队伍。

填表人

填表日期

年月日

备注