招聘人员请示报告文档格式.docx
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（1）从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
（2）浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性；
浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
2.人员访谈调查分析：
在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3.自身企业情况分析：
公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用
1.合作形式：
考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该作为我公司人才招聘信息发布平台。
2.费用支出：
根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐；
经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。
相关服务如下：
（其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送围。
另还赠送600条免费短信、50个免费职位）。
妥否，请领导批示！
省巴国布衣企业管理
人事部
二〇一四年十一月十二日
附件一：
权威分析网分析数据对比
图1、智联招聘网：
1、为在中国全国排名为142位。
图2、猎聘网：
1、为在中国全国排名为452位。
1、为用户第就页游览比例称之为“跳针率”%，成5%下降；
2、每天用户浏览量有上生了%；
3、用户挂网时间6：
07，上升了2%下降；
篇二：
关于网络招聘的申请报告
关于网络招聘的申请报告
尊敬的公司领导：
您好！
我是新到的人事助理蕾。
入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。
但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为着急。
经思考讨论，原因主要集中在以下几点：
1.高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近的原则。
2.地区的公司常规都是9点上班，我们公司8点30分上班，按照交通就近的原
则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要7点起床，稍远就要6点多了，休息会受到影响。
故路程稍远的不会考虑。
3.地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。
4.我公司一直以来通过一些免费的发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏
览数量都很有限。
而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。
5.多数的求职者都会登陆较大型的招聘去投递简历，一来它的操作比较简易，二来求职者的心理是在大型的上求职，工作的机会更多。
网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式。
的人员应聘时大多选择正规的招聘，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。
6.按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑初试，进过初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。
7.我公司通过免费的发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。
8.目前人才库的储备工作还不成熟。
因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。
本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下：
中华英才网收费情况：
方案一前程无忧网智联招聘网优劣对比：
中华英才网收费低，点击率不错，同等价格提供的增值服务较多。
。
前程无忧网收费适中，点击率不错。
智联招聘网收费偏高，点击率不错。
中华英才网可以提供30位候选人。
前程无忧网一周同一家公司只能投递一次简历，一周无重复现象，便于筛选智联招聘网一周同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。
请领导酌情考虑批准在招聘招聘，指导选择适当招聘和批准相关费用。
多！
人事部：
蕾
2011年7月13日星期三篇三：
关于开通网络招聘的申请
关于开通网络招聘的申请报告
我是人力资源部负责招聘工作的**，目前人员招聘工作是人事工作的重点。
但合适的人才迟迟招聘不到位，颇为着急。
经过思考讨论，原因主要集中在一下几点:
1、2、
高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近原则。
地区的公司常规否是9点上班，我们公司8点30上班，
按照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我们公司上班的人员要7点起床，稍微远点的就要6点多了，休息会受到影响。
3、4、
地区的公司常规是做5休2，我公司是做6休1.我公司一直以来通过一些免费的发布招聘信息，看到招聘
信息的人员和页面浏览数量都很有限。
5、
多数求职者都会登陆较大型的招聘去投递简历，一来它的
操作比较简易，二来求职者的心里是在大型的求职，工作机会更多。
网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。
6、
按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该
职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑试，进行初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。
7、
我公司通过免费的发布的招聘信息，每天收到的简历较少，
可供选择的余地太小。
8、
目前人才库的储备工作还不成熟。
收费情况：
方案一方案
二前程无忧
优劣对比：
前程无忧网一周一家公司只能投递一次简历，一周无重复现象，便于筛选
智联招聘网一周同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。
请领导酌情考虑批准在招聘招聘，知道选择适当招聘和批准相关费用。
人力资源部
***
篇二：
关于关于招聘临时工作人员的请示
市巴州区环境保护局
关于招聘临时工作人员的
区政府：
2013年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。
为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：
一、人员现状
我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。
二、存在的困难
（一）乡镇污水处理厂建设任务重
按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。
以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局项目工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。
（二）环境监察执法力量弱
我局原有执法人员23人，2013年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。
我区环保投诉逐年增加，年平均处理
环保案件达300件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰。
（三）环境监测工作开展难
2013年区委机构编制委员会下达《关于成立市巴州区环境监测站的通知》（巴区编委发[2013]13号）文件，核定巴州区环境监测站事业编制5名，设主任1名，按8级职员配备。
目前，我局已调入3名教师充实环境监测站力量，但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题，环境监测工作暂无法开展。
三、拟采用的招聘方式和工资待遇
（一）人员要求：
本科以上文化程度。
（二）招聘方式：
以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员，不占用、不增加现有编制，使临时聘用人员管理合同化，既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理。
（三）工资待遇：
工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
（四）招聘数量及经费：
共需临聘工作人员5名，按每人每年4万元（含基本工资和其他社会保障）计算，每年经费共计20万元。
（五）经费来源：
在区财政中安排解决。
特此请示，望批复。
2014年6月4日
篇三：
招聘申请报告模板
关于拓展招聘渠道的请示
公司目前正在使用的付费有“招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个，其中：
招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果；
前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将列表对比：
根据本人的招聘经验，面向省全省人才的“人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“人才网”最低2800元/年的年度会员（见附表）。
妥否，请领导批示！
人事行政部2014-8-22副总经理：
总经理：
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