文件检索.docx
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文件检索
成绩：
___________
报告编号：
人力09
《文献检索》课程
检索报告
课题名称：
战略人力资源管理范式下的企业员工绩效管理体系设计
检索人：
检索日期：
2012.5.19
检索完成日期：
2012年
《文献检索》课程检索报告卷
图书馆中文电子资源
必检数据库或信息资源系统：
1．CNKI期刊全文数据库
2．CNKI中国优秀博士学位论文库、中国优秀硕士学位论文全文数据库
3．万方系统中选一个与课题相关的数据库
4.重庆维普信息资源系统
5.电子图书――读秀知识库
检索结果请记录：
（1－4题数据库要求检索记录相同，请拷贝）1、信息资源系统名称：
CNKI
数据库名称：
中国期刊全文数据库
检索途径：
主题
检索词：
人力资源、范式、绩效管理、体系设计
检索式：
人力资源and范式and绩效管理and体系设计
检索结果：
1命中记录数目:
14
2拷贝命中篇数的篇名
1新疆农业产业化龙头企业战略人力资源管理研究新疆农业大学2009
2基于发展中心理论的企业领导胜任力开发研究上海交通大学2007
3在深外资企业人力资源管理研究厦门大学2007
4西部大开发与西部少数民族经济社会和谐可持续发展论纲西南财经大学2007中国优秀博士学位论文全文数据库
5基于成本与人本理念的信贷管理再造湖南大学2006中国优秀博士学位论文全文数据库
6基于市场主导的建筑业产业结构调整研究重庆大学2007中国优秀博士学位论文全文数据库
7我国茶饮料产业竞争力研究湖南农业大学2008
8KPI考核体系在洗衣机控制器精益生产项目中的应用研究中国海洋大学2009
9税务部门能级管理制度研究中国海洋大学2009
10我国公务员考核制度纠偏对策研究西北大学2007
11基于战略目标的绩效管理体系设计东南大学2006中国优秀硕士学位论文全文数据库
12中国国有商业银行人力资源管理变革与相关环境因素分析：
现实与诠释西南财经大学2007中国优秀硕士学位论文全文数据库
13基于个人平衡计分卡的职能部门员工绩效管理有效途径探讨科学与管理2008/06
14战略人力资源管理范式下的企业员工绩效管理体系设计中国市场2006/Z4中国期刊全文数据库
3记录一篇与课题密切相关的文摘型二次文献。
基于个人平衡计分卡的职能部门员工绩效管理有效途径探讨
【英文篇名】PilotstudyoneffectiveofPerformanceAppraisalManagementofFunctionalStaffusingBalanceScorecard
【作者中文名】姚迎春;
【文献出处】科学与管理,ScienceandManagement,编辑部邮箱2008年06期
期刊荣誉：
2、信息资源系统名称：
CNKI
数据库名称：
中国知识资源总库——CNKI系列数据库
检索途径:
主题
检索词：
人力资源、绩效管理
检索式：
人力资源and绩效管理
检索结果：
1命中记录数目：
16
2拷贝命中篇数的篇名
1人力资源、IT能力与组织绩效——知识管理战略的影响因素及实施后果研究重庆大学2009
2人力资源管理系统对组织绩效影响研究西安理工大学2008
3基于企业战略人力资源管理的组织绩效研究兰州大学2008
4工程项目人力资源管理模式与绩效评价研究浙江工业大学2009
5天津药业集团有限公司人力资源管理与绩效考核研究天津大学2008
6人力资源管理实践与组织绩效关系实证研究厦门大学2008
7人力资源管理营销在A公司售后工程师绩效考核改革中的应用厦门大学2008
8被感知承诺型人力资源管理、组织信任与员工个人绩效关系研究厦门大学2008
9石油企业人力资源管理绩效评估研究河北工业大学2008
10最佳人力资源管理实践、组织公民行为及其与组织绩效关系研究西北大学2009
11深圳燃气集团人力资源绩效管理体系研究天津大学2008
12高校人力资源绩效管理体系设计与评价研究华北电力大学（河北）2009
13中美企业高绩效人力资源管理实践比较研究黑龙江大学2009
14我国企业人力资源管理伦理与绩效关系的实证研究重庆大学2009
15中铁投人力资源管理绩效考核系统设计与实现北京邮电大学2008
16民办高校人力资源战略之绩效管理研究浙江工业大学2008
3记录一篇与课题密切相关的文摘型二次文献。
民办高校人力资源战略之绩效管理研究
【英文题名】InvestigationinPerformanceManagementofHumanResourceStrategyforUniversityRunbytheLocalPeople
【作者中文名】郭强;
【学位授予单位】浙江工业大学;
【学位年度】2008
【论文级别】硕士
【网络出版投稿人】浙江工业大学
【网络出版投稿时间】2008-10-20
3、信息资源系统名称：
万方系统
数据库名称：
期刊论文
检索途径：
关键词
检索词：
人力资源管理、绩效管理体系
检索式：
人力资源管理and绩效管理体系
检索结果：
1命中记录数目:
19
2拷贝命中篇数的篇名
1中国联通镇江分公司绩效管理体系研究
2绩效管理体系在供电所的应用与研究
3BDX公司管理人员绩效管理研究
4供电企业绩效管理体系设计研究
5一汽集团子公司高级经理绩效管理体系设计与实施研究
6SG公司绩效管理体系改进方案设计
7S公司绩效管理体系的改进研究
8马鞍山石油零售公司绩效管理体系设计
9基于平衡计分卡的BG集团绩效管理体系设计研究
10GT集团员工绩效管理体系再设计
11从KPI到平衡计分卡的转变研究——以A公司为例
12J省电网公司分公司绩效管理体系的研究与改进
13M省移动公司人力资源体系再提升方案研究
14CZ供电公司绩效管理体系设计研究
15中小软件企业绩效管理体系研究与设计——以D公司为例
16H急救中心绩效管理体系的研究
17ZH商厦绩效管理研究
18青岛啤酒彭城有限公司绩效管理体系研究
19基于职位族的绩效管理体系及其在ZL公司的应用
3记录一篇与课题密切相关的文摘型二次文献。
GT集团员工绩效管理体系再设计
知识经济时代，市场竞争由物质资源的竞争转为人力资源的竞争，人力资源管理的核心问题是如何找到能开发员工的潜力、激励员工的能力、发挥员工的聪明才智的管理技术，而绩效管理作为一个重要的组成部分在人力资源管理中起着关键的作用，无论是员工的招聘、培训，还是职位调整和报酬分配，都是以绩效作为依据的，可以说绩效考核与管理正是提高企业竞争优势的利器。
虽然绩效管理的重要性越来越受到重视，但在实际中，大多数企业的绩效管理工作做得并不好，许多企业没有建立完善的绩效管理体系，所谓的绩效管理工作也只是涉及到绩效考核方面，认为只要有了考核就可解决执行力的问题，目标就能得以实现。
可实际的结果却是问题没解决反而滋生了很多矛盾，导致人员流失严重、企业目标无法实现，阻碍了公司的发展。
本文针对GT集团绩效管理存在的问题，在理论和实际相结合的基础上，以系统理论、目标管理论、激励理论、控制理论作为体系设计的指导思想，对GT集团绩效管理体系进行重新设计。
目的是要解决GT集团绩效管理方面存在的问题，提高GT集团的绩效管理水平，使公司的战略目标得以顺利地以实现。
通过对GT集团绩效管理体系的重新设计，不仅为GT集团提出了一套完善的绩效管理体系，使其管理效率能够较大改善，也为其他处在市场化转型期的国有企业提供绩效管理的借鉴方案。
这套关于GT集团绩效管理新的体系，注重绩效管理的系统性，涉及到绩效管理的计划、实施、评估和反馈等诸多方面，综合应用了目标管理和“3+1”的理论方法，强调设定绩效目标和融入沟通。
在进行GT集团绩效管理体系设计的过程中，本文查阅了许多资料，也调查了许多企业的管理实践，选择性地吸收了其中的优点和长处，针对GT集团的实际情况设计了该套方案，希望能够让该管理体系更适合GT集团，发挥更大的效益。
全文共分为四章：
第一章，GT集团员工绩效管理体系研究。
介绍GT集团的基本情况，对公司原有的绩效管理体系和人力资源管理其他环节进行分析，找出其中存在的问题，并提出GT集团绩效管理体系再设计的必要性；第二章，绩效管理体系设计的理论基础。
提出绩效管理的基本概念，以及进行绩效管理的系统思想、技术和流程等几个方面；第三章，对绩效管理体系进行再设计。
以目标管理和“3+1”的对话模式作为体系设计的方法基础，结合公司实际，从绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈和应用等整个环节对旧的绩效管理体系进行了重新塑造；第四章，GT集团绩效管理体系的应用评价。
主要包括该绩效管理体系取得成效、存在的问题和进行绩效管理实践的体会。
作者：
周卫鹏
学科专业：
工商管理
授予学位：
硕士
学位授予单位：
西南财经大学西南财经大学
导师姓名：
卿涛
学位年度：
2008
语种：
chi
分类号：
F272.92F224.7
关键词：
企业管理绩效管理体系人力资源管理员工招聘员工培训报酬分配绩效评估
机标关键词：
员工绩效管理绩效管理体系设计人力资源管理目标管理问题理论企业竞争优势行绩效管理绩效考核管理实践管理工作公司知识经济时代体系再设计基础对话模式管理的核心综合应用重新塑造
4、信息资源系统名称：
重庆维普信息资源系统
数据库名称：
中文科技期刊数据库
检索途径:
关键词
检索词：
人力资源管理绩效管理
检索式：
人力资源管理and绩效管理
检索结果：
1命中记录数目：
11
2拷贝命中篇数的篇名
1题名：
浅淡绩效考核在企业人力资源管理中的作用
2题名：
论机械制造业中特色绩效管理的研究
3题名：
基于DEA的某公司人力资源规划改进模式研究
4题名：
员工绩效管理中存在的问题与建议
5题名：
科学绩效管理在现代企业中的应用作者：
邵子华
6题名：
电力企业绩效管理的探讨
7题名：
后危机时代人力资源管理的策略选择作者：
雷春昭
8题名：
绩效文化的构建
9题名：
谈如何提高电力企业人力资源管理水平
10题名：
“以人为本”的3P理论在绩效管理中的应用
11题名：
企业人力资源绩效考评问题初探作者：
卢宝萍
3记录一篇与课题密切相关的文摘型二次文献。
浅淡绩效考核在企业人力资源管理中的作用
作 者：
谢翠玉
机构地区：
黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗铁路运输部,154100
出 处：
《知识经济》2011年第4期97-97页,共1页
摘 要：
随着经济和社会的发展，我国制造业企业面临着广阔的发展空间和发展机遇，同时也面临着更加激烈的市场竞争。
加强人力资源绩效管理与开发，可以极大地激励员工，挖掘员工的潜能，从而实现人力资源的增值，对提高我国制造业企业在国际市场上的竞争力起着至关重要的作用。
绩效管理是企业人力资源管理中极其重要的一个部分。
通过绩效管理，可以帮助企业实现其绩效的持续发展，促进企业形成以绩效为导向的企业文化，激励员工更加投入工作，促使员工开发自身的潜能，提高他们的工作满意度，增强团队凝聚力，改善团队绩效。
关键词：
企业人力资源管理绩效考核制造业企业绩效管理激励员工员工开发工作满意度团队凝聚力
分类号：
F272.92[经济>经济计划与管理>企业经济>企业计划与经营决策>企业行政管理]
全文快照：
企业人力资源绩效管理存在的主要问题1、对考核体系的认识不充分。
（1）认为绩效考核只是人力资源部的事。
很多企业认为绩效考核是绩效管理的内容，而绩效管理又是人力资源管理职能之一，所以认为绩效考核只是人力资源部的事。
（2）对绩效考核目的认识不够。
现在许多企业强调引进先进考核手段，而领导者认为考核只是奖优罚劣，对绩效考核的最终目的没有一个清楚的认识。
（3）认为绩效考核独立存在。
绩效考核虽然是企业管理不可缺少的一项核心工作，但并不是可以独立存在的，它需要有其他的相关工作作为基础。
2、缺乏公正合理的考核制度。
（1）激励与考核制度不挂钩。
考核制度的实施需要一个环境，在这个环境中要有充分的竞争、公平的待遇和完全的激励，没有激励与约束的考核等于没有考核。
（2）绩效考核没有依据或标准。
许多企业在定义绩效考核指标时，仅仅停留在考核德、能、勤、绩或者一些笼统的概念上，似乎绩效考核指标越模糊就越全面，但事实并非如此。
3、考核标准不明确、缺乏科学性。
在绩效考核过程中，有时候绩效考核标准不够清楚，考核标准、指标脱离岗位职责、脱离工作任务，绩效考核标准不现实，各种指标体系不稳定不统一，难以在大范围或相对历史中进行比较，使得考核结果可比性不强，对企业经营状况评价和经营者业绩评价难以形成权威结论。
电子图书检索结果请记录：
5.电子图书――读秀知识库
检索途径：
主题词
检索词：
人力资源
检索结果：
1命中图书记录种数：
67
②记录一本与课题相关的书名、作者、页数、出版社、出版日期、简介、主题词、目录、ISBN号、定价。
免费信息资源――专利及中文文献数据库
必检数据库或信息资源系统：
1.中国专利全文数据库
2．美国专利全文数据库
3．欧洲专利全文数据库
4．查找一例同族专利（JP11504028）
5．国家图书文献中心
6．选一个与本人课题相关的其它中文免费数据库
检索结果请记录：
1、 信息资源系统名称：
中华人民共和国国家知识产权局
数据库名称：
中国专利全文数据库
检索途径：
关键词
检索词：
绩效管理
检索式：
绩效管理
检索结果：
1命中记录数目：
12
2拷贝命中篇数的篇名
101110348.5资源管理的个人化首页系统
202153175.7电子化房贷系统
3200580051741.1企业绩效管理工具
4200810149342.4一种查询关键业绩指标的组成因子的方法及系统
5200810157890.1描述人工活动的模型
6200810173539.1用于卫生保健服务的计算机结算和发票验证系统
7200910083549.0员工绩效考核平台
8201010210532.X一种以平衡计分卡为核心的战略绩效管理系统和方法
9201010567006.9板坯加热炉过程能力在线评估方法
10201010566973.3板坯加热炉过程能力在线评估系统
11201010584946.9基于SOA的企业协同管理系统业务流程设计方法及系统
12200820206772.0一种人力资源管理装置
3记录一篇与课题相关的二次文献。
申请号：
200910083549.0申请日：
2009.05.08
名称：
员工绩效考核平台
公开（公告）号：
CN101882252A公开（公告）日：
2010.11.10
主分类号：
G06Q10/00（2006.01）I分案原申请号：
分类号：
G06Q10/00（2006.01）I
颁证日：
优先权：
申请（专利权）人：
北京正辰科技发展有限责任公司
地址：
100035北京市西城区新街口外大街28号
发明（设计）人：
卢明国际申请：
国际公布：
进入国家日期：
专利代理机构：
代理人：
摘要
本发明涉及一种管理系统领域，尤其是员工绩效考核平台，基础信息管理平台、管理与维护平台、用户管理平台、数据交换平台、协同工作支撑平台、报表生成平台、员工绩效考核平台。
员工绩效考核平台为企业管理者建立了一个全方位，多层面的绩效评估体系。
整个的管理系统将自上而下战略目标的贯彻执行和由下至上的企业经营绩效指标的汇报联系在一起，一方面提供了具有前瞻性的分析预测，分析计划的功能，另一方面通过对历史数据的汇总分析支持整个以价值为基础的企业管理循环。
在这样一个集成的绩效管理系统中，将来自内部和外部的数据进行汇总合并，并完成关键绩效指标考核与战略目标实现的比较。
4请在中国专利数据库下载一篇专利说明书原文的扉页、权利要求、说明书前2页及图一幅。
如无图，说明书下载3页即可。
2、信息资源系统名称：
美国专利全文数据库
数据库名称：
美国专利全文数据库
检索途径：
关键词
检索词：
Performancemanagement
检索式：
Performancemanagement
检索结果：
1命中记录数目：
72
2拷贝命中篇数的篇名：
17,949,552Systemsandmethodsforcontextdrillinginworkforceoptimization
27,933,791Enterpriseperformancemanagementsoftwaresystemhavingvariable-basedmodeling
37,930,380Computersystem,managementapparatusandmanagementmethod
47,924,725EthernetOAMperformancemanagement
57,890,630Systems,methodsandcomputerprogramproductsforsupportingtransformationtoasharedon-demandinfrastructure
67,873,715Optimizedinstrumentationofwebpagesforperformancemanagement
77,860,782Systemandmethodfordefiningattributes,decisionrules,orboth,forremoteexecution,claimsetIV
87,849,132Informationprocessorandinformationprocessingsystem
97,848,947Performancemanagementsystem
107,836,145Computersystem,managementmethod,andmanagementcomputerformanagingdataarchivingstorageextentsbasedonserverperformancemanagementinformationandstorageutilizationinformation
117,734,616Storagesystemhavingmeansforacquiringexecutioninformationofdatabasemanagementsystem
127,729,270Methodforsupportingon-demandperformance
3记录一篇与课题相关的二次文献。
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UnitedStatesPatent7,949,552
Korenblit,etal.May24,2011
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Systemsandmethodsforcontextdrillinginworkforceoptimization
Abstract
Thesystemsandmethodsdescribedhereinprovideadrillthroughenginethatfacilitatesintegrationofsolutionsforperformingworkforcemanagement,qualitymonitoring,e-learning,performancemanagement,andanalyticsfunctionality.Thedrillthroughenginefacilitatescombiningqualitymonitoring/callrecordingwithperformancemanagementande-learningfunctionalityasaunifiedintegratedsolution.Thecombinationcanbedeliveredthroughasingleplatformandenablesuserstogainmoreinsightandmakesmarterdecisionsfasteraboutsales,service,andoveralloperations.Thistakescustomercentertoolsbeyondthetraditional"suite"approachtoatruesingleworkforceoptimizationplatform.
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Inventors:
Korenblit;Shmuel（SanMateo,CA）,Shvarts;Simon（Cupertino,CA）,Nies;JamesGordon（Carmel,IN）,Volcoff;Ari（Campbell,CA）
Assignee:
VerintAmericasInc.（Roswell,GA）
Appl.No.:
11/528,267
Filed:
September27,2006
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