东北师范大学奥鹏公共人力资源管理20秋在线作业1标准答案Word格式文档下载.docx

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C.个人名誉权神圣不可侵犯

D.个人言论自由的权利应得到保障

正确答案:

B

2.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程

A.地方性法规

B.行业准则

C.劳资协商

D.国家宪法和法律

D

3.现代奖励制度以（）理论为基础

A.激励

B.系统

C.古典管理

D.人力资本

A

4.需要激励理论主要是由（）提出的

A.亚伯拉罕?

马斯洛

B.大卫?

麦克莱伦

C.斯达西?

亚当斯

D.德鲁克

5.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）

A.德

B.廉

C.工作实绩

D.能

C

二、多选题（共10道试题,共25分）

1.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）

A.人员聘用

B.在职培训

C.知识产权保护

D.社会保险

ACD

2.我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）

A.整体工作效率

B.宏观经济效益

C.综合社会效果

D.局部效益总量

ABC

3.我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）

A.基本工资

B.津贴

C.补贴

D.年终一次性奖金

ABCD

4.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）

A.选拔任用中共中央的领导成员

B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员

C.选拔任用非中共党员领导干部

D.选拔任用处级以上非领导职务的干部

BCD

5.我国录用公务员的考试种类有（）

A.笔试

B.面试

C.公开竞争性考试

D.非公开竞争性考试

CD

6.我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）

A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优

7.公共人力资源培训的意义在于

A.是适应国内外形势发展的迫切需要

B.是实施人才资源开发战略的必然要求

C.具有巨大的效益

D.是保障国家长治久安的根本

8.我国目前考试录用的面试内容主要包括（）

A.语言表达能力

B.综合与分析能力

C.举止仪表

D.应变能力

9.我国国家机关工资福利制度改革的出路有（）

A.完善工资立法

B.完善职级工资制度

C.改革完善福利制度

D.搞好各方面的配套改革

10.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）

A.热爱社会主义祖国

B.拥护党的基本路线

C.有良好的职业道德

D.模范履行岗位职责

三、判断题（共25道试题,共62分）

1.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的

A.错误

B.正确

2.公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在

3.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果

4.美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：

工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高

5.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利

6.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论

7.公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动

8.从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类

9.公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试

10.社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理

11.十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施

12.依据考核的相关规定，公务员被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；

连续三年被确定为优秀等次的，记二等功

13.国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等

14.培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。

要树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念

15.人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一

16.毛泽东是中国共产党中最早认识到根据革命事业发展的规律和趋势进行干部队伍建设的领导人

17.马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点

18.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一

19.劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面

20.国家公务人员申诉与控告的原因不同。

引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；

引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。

21.按照《公务员法》的规定，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上

22.我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训

23.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。

一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次

24.对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定

25.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务