企业竞争模拟-重点规则.doc

资源描述

企业竞争模拟-重点规则.doc

《企业竞争模拟-重点规则.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业竞争模拟-重点规则.doc（12页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

企业竞争模拟-重点规则.doc

一般规则

按规定的时间提交决策。

要注意决策的可行性，当决策不可行时,系统会修改公司的决策，这种修改并不遵循优化原则，所以需要尽量避免决策被修改。

在规定时间之前可多次提交，后面提交的决策数据会覆盖之前的记录。

如果到时没有提交决策，系统会将该公司上期的可行决策作为本期的决策。

市场机制

市场对某公司产品的需求量取决于该公司对商品的定价、广告费、促销费用及市场份额等，也取决于其它公司的决策及状况；

价格、广告和促销费的绝对值会影响需求，与其它公司比较的相对值也会影响需求。

广告影响该产品在各个市场上的需求，可能有滞后作用。

促销费包括营销人员费用等，企业在各市场的促销费影响它在该市场的各种产品的需求。

企业的研发费、工人工资会影响产品的等级，等级高的产品可以较高的价格出售。

模拟中发布的动态消息、事件是否真正发生以及将造成多大影响都具有随机性，决策者要有风险意识。

产品分销

本期产品的75%和在工厂的全部库存可以运往各市场,市场之间不得转运。

第1和第2市场是国内市场，企业到两个市场的运费有差异。

第3和第4市场是国际市场，企业到两个市场的运费相同。

产品运输固定费用（元/批）

产品

市场

公司

1000

2300

1100

2200

1300

2100

1500

2000

1700

1900

2300

1000

2200

1100

2100

1300

2000

1500

1900

1700

4100

5000

6200

10500

6400

10400

6600

10300

6800

10200

7000

10100

10500

6200

10400

6400

10400

6600

10300

6800

10100

7000

12000

13000

10500

14000

10400

16000

10300

18000

10200

20000

10100

21000

14000

10500

16000

10400

18000

10300

20000

10200

21000

10100

16000

17000

12000

16500

12100

16400

12200

16300

12300

16200

12400

16100

16500

12000

16400

12100

16300

12200

16200

12300

16100

12400

18000

19500

产品运输变动固定费用（元/件）

产品

市场

公司

105

104

103

102

101

105

104

103

101

120

130

105

140

104

160

103

180

102

200

101

210

140

105

160

104

180

103

200

102

210

101

160

170

120

165

121

164

122

163

123

162

124

161

165

120

164

121

163

122

162

123

161

124

180

195

注意：

只要有产品运往市场，就要付固定运输费用。

注意：

变动运输费用是每个产品的运输费用。

库存与预订

库存

剩余原材料可存在企业的仓库,原材料库存费为每元每期0.03元。

成品可存于工厂的仓库或各市场的仓库,单位成品每期库存费为:

产品A:

40.00元

产品B:

60.00元

产品C:

120.00元

产品D:

140.00元

库存费在每期期末支付,库存量按期初和期末的平均数计算。

预订

当产品需求多于库存加本期运去的总量时,多余的需求按比例变为对下期的订货,到时按本期和下期价格低者付款。

下期运到的产品优先满足上期订货。

若上期订货不能被满足，剩余的不再转为下下的期订货。

产品A产品B产品C产品D

市场129.0%35.0%38.0%40.0%

市场231.0%35.0%40.0%41.0%

市场320.0%25.0%30.0%31.0%

市场422.0%28.0%24.0%25.0%

注意：

某公司不能满足的需求,除了转为下期订货，其余的可能变为对其它公司的需求。

生产作业

企业生产的产品是家用耐用消费品，几种产品属于不同的类型，比如电视机、空调机、计算机等。

模拟模型假设几种产品共用机器、人力和原材料资源。

生产单个产品所需要的资源

产品A产品B产品C产品D

机器（时）100250380520

人力（时）120150160180

原材料（单位）300120022003200

班次

第一班正班:

00-14:

00第一班加班:

14:

00-18:

第二班正班:

14:

00-22:

00第二班加班:

22:

00-2:

一期正常班为520小时（一季度13周，每周40小时），加班为260小时。

机器

机器可在两班使用,但第一班加班和第二班用的机器总数不能多于公司机器总数。

第一班加班用的机器在完工后的四小时也不能用于第二班正常班。

机器价格为80000元，折旧期为5年，每期（季度）折旧为5.0%，不管使用与否。

购买机器需要在本期末付款，下期运输安装，再一期才能使用，使用时才计算折旧。

材料定购

原材料价格

原材的标价为１元，但可以根据订货的多少得到批量价格优惠。

优惠价格如下。

定购量>=单价

01.00

10000000.97

15000000.95

20000000.92

原材料运输费用

原材料的运输费用分固定费用（按是否订货）和变动费用（按订货量）。

原材料的运输费固定费用为10000元，变动费用为0.01元。

购原材料的运费算作本期的成本,批量优惠算作本期收入。

原材料运输时间

由于运输的原因,本期决策订购的原材料至多有80%可以用于本期使用。

管理成本

公司每期的固定费用与生产的产品和班次有关。

第一班生产产品A,费用为10000元;第二班生产产品A,费用为12000元。

第一班生产产品B,费用为15000元;第二班生产产品B,费用为18000元。

第一班生产产品C,费用为20000元;第二班生产产品C,费用为24000元。

第一班生产产品D,费用为30000元;第二班生产产品D,费用为35000元。

维修费

每台机器每期的维修费为300元,不论使用与否。

研究开发

研发的作用

企业要生产某种产品，需先投入基本的研发费用，其数量相当于下面的等级1级。

它包括为生产该新产品需要的专利的获得、设施的购置和技术的培训等。

如果企业以前对某产品已经投入了1级研发，即使不再投入，以后还可以继续生产。

企业如果要生产新产品，只要本期投入达到1级研发等级要求，本期就可以生产。

为了提高该产品的等级，企业还可以进一步投入研发费。

它包括为提高产品质量的技术革新和生产工艺的改进等。

这些费用相当于下面的等级2、3、4、5。

若产品等级高，可以增加客户的需求。

在计算成本时，将本期的研发费用平均分摊在本期和下一期。

研发费用

以下是各种产品达到不同等级需要的累积研发费用。

要升级，只要投入其差值。

产品等级1等级2等级3等级4等级5

产品A100000220000350000450000550000

产品B200000350000500000650000700000

产品C300000450000580000700000800000

产品D5000006000007000008500001000000

说明：

工人工资系数对产品等级的影响是在研发费用基础上的进一步调整。

比如，研发费决定的产品等级为3，考虑工资系数后，产品等级调节后的区间为（3.0,3.9）。

考虑研发费的产品等级的提高要循序渐进，每期最多提高一级。

若投入的研发费不足以提升一级，产品等级不能提高；若以后补足差额，已投入的研发费仍可发挥作用。

人员招聘、退休与解聘

新工人招聘与培训

企业可以在每期期初招聘工人，但招收人数不得超过当期期初工人总数的50.0%。

本期决策招收的新工人在本期为培训期。

每个新工人的培训费为1000元。

培训期间新工人的作用和工资相当于正式工人的25.0%。

经过一期培训后，新工人成为熟练工人。

工人退休或解聘

企业每期有3.0%的工人正常退休。

企业决策时，可以根据情况解聘工人。

决策单中的解聘工人数是退休和解聘人数之和。

根据政府规定，退休和解聘人数之和不能多于期初工人数的10%。

本期退休或解聘的工人不再参加本期的工作，企业要发给退休和解聘的工人每人一次性生活安置费2000元。

员工待遇与激励

工作小时基本工资

第一班正班:

10.0元第一班加班:

15.0元

第二班正班:

12.0元第二班加班:

18.0元

每个工人只能上一种班，加班人数不能多于本班正班人数。

未值班的工人按第一班正班付工资。

员工激励

以上的小时基本工资是本行业的基本工资，也是各企业确定工资的最低线。

企业可以用提高工资系数的办法激励员工。

设对应基本工资的工资系数为１级，若工资系数为1.2，则实际工资为基本工资乘以1.2。

提高工资系数有助于提高企业的产品质量，减少废品率，也可以提高产品的级别。

当然，提高工资系数会增加成本。

废品会浪费企业的资源、运费，还会因为顾客退换产品造成折价40%的经济损失。

工资系数变化只对模拟难度5以上的情景。

当难度等级小于5时系数设为１级，在决策单上不包括工资系数，也不考虑废品率。

资金筹措

银行贷款:

模拟开始时各公司有现金2500000元。

（250万元）为了保证公司的运营，每期期末公司至少应有2500000元现金。

若达不到此低限，在该公司信用额度的范围内，银行将自动给予贷款补足。

企业也可以在决策时提出向银行贷款。

但是，整个模拟期间贷款的总数不得超过12000000元的信用总额。

比如，若使用了100万银行贷款，即使期末已经偿还，银行信用额度也要减少100万。

银行贷款的本利在本期末偿还，年利率为9.0%（每期的利率为年利率的1/4）。

国债:

企业若有富余现金，可以购买国债。

若购买国债，在本期末付款，本利在下期末兑现。

国债年利率为6.0%。

发债券:

企业为了筹集发展资金或应付财政困难，可以发行债券。

当期发行的债券可以在期初得到现金。

公司某期发行的债券数额与尚未归还的债券之和不得超过公司该期初净资产的50%。

各期要按5.0%的比例偿还债券的本金，并付利息。

债券的年利率为13.0%。

公司模拟开始几期,可能已经发行了债券。

未偿还的债券总量可在公司信息里查看。

本期发行的债券本利的偿还从下一期开始。

债券不能提前偿付或拖延。

纳税与分红

税务:

公司缴税是公司对国家应尽的义务,也是评价公司经营绩效的一项重要指标。

税金为本期净收益的25.0%,在本期末缴纳。

本期净收益为负值时,可按该亏损额的25.0%在下一期（或以后几期）减税，称此为交税信用。

分红:

公司分红的条件:

（1）应优先保证期末剩余的现金数量超过2500000元。

（2）分红数量不能超过公司该期末的税后利润。

注意:

考虑到资金的时效性,公司累计缴税和累计分红按8.0%的年息计算。

例如，第9期分红10万比第13期（晚1年）分红10万对股东说来更有价值，在计算累计分红时，前者要比后者多，多出的部分是以上所说的“利息”。

但是，这里并没有实际的货币支付。

现金收支次序

期初现金+银行贷款+发行债券-部分债券本-债券息-培训费

-退休费-基本工资（工人至少得到第一班正常班的工资）-机器维护费

+紧急救援贷款-研发费-购原材料-特殊班工资（第二班差额及加班）

-管理费-运输费-广告费-促销费+销售收入-存储费+上期国债

本息-本期银行贷款本息-上期紧急救援贷款本息-税金-买机器-分红

-买国债

警告:

当资金不足时,将按以上次序支出,并修改决策。

如果现金不够支付机器维护费以前的项目，会得到紧急救援贷款。

此贷款年利率为40%，本息需在下期末偿还。

评判标准

每期模拟结束后，软件根据各企业的经营业绩评定一个综合成绩。

评判的标准包含七项指标：

本期利润、市场份额、累计分红、累计缴税、净资产、人均利润率、资本利润率。

其中计算人均利润率的人数包括本期解聘的和本期新雇的工人；

计算资本利润率的资本等于净资产加未偿还的债券。

评定的方法是先按这些指标分别计算标准分，再按设定的权重计算出综合评分。

各项指标的权重分别为:

0.20,0.15,0.12,0.12,0.16,0.12,0.13，其中市场份额是按各个产品在各个市场的销售数量的占有率，分别计算标准分后再求平均的。

标准分的算法是先求全部公司某指标的均值和标准差，用企业的指标减去均值，再除以该指标的标准差。

标准分为0意味着企业的这一指标等于各企业的均值；标准分为正，表示该指标较好；若为负，表示该指标不佳。

在计算标准分时，会考虑上期综合评分的影响，也会根据企业的发展潜力进行调整。

若期末所留现金小于本期期初现金或规则中规定的现金低限，意味着经营的连续性不佳，标准分将适当下调。

软件将公布各企业七项指标各自的名次与综合评分。

模拟结束后，除了综合评分领先的企业可以总结交流经验，其它企业也可以就某个成功的单项指标进行总结。

展开阅读全文