人道的待遇管理程序(EICC5.1版).docx

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文件名称

吴江格林人道的待遇管理程序

文件编号

GL-LG-008

文件版本

A0

人道的待遇管理程序

1.0目的:

为确保员工身心健康，人格、尊严受到保护，不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。

2.0范围:

适用于公司所有员工。

3.定义

无

4.0职责

4.1行政部负责不定时检查各部门是否有不人道对待员工情况发生。

4.2各部门严格执行公司人性化管理政策，人道对待员工。

5.0内容：

5.1 公司的日常运作程序包括：

5.1.1禁止对员工进行任何导致身体或精神伤害的身体接触；

5.1.2禁止对员工进行任何有损身体或精神健康的口头威胁；

5.1.3禁止类似体罚的纪律处分；

5.1.4禁止对员工进行威胁或诋毁；

5.1.5禁止主管人员对员工进行任何有性骚扰倾向的身体接触；

5.1.6禁止调戏辱骂员工，避免引起员工的敌对情绪；

5.1.7禁止以提供福利待遇或工作机会为交换条件对工人进行性骚扰。

5.2制定书面的纪律处分制度，并在制度中详细说明各类违纪行为及其相应的纪律处分措施。

并实施递进式的纪律处罚制度，包含口头警告、书面警告、停职及辞退等纪律处罚方法，不可进行经济处罚（工资处罚）。

5.3保存了所有有关纪律处罚的记录和文件

5.4建立沟通机制及为工人设立了意见箱，协助工人向工厂反映主管人员在管理中存在的问题。

5.5为新录用的管理人员及工人提供有关禁止骚扰或虐待的讲座，并坚持在员工中开展培训。

5.6对不人道对待员工行为的处理：

5.6.1管理人员口头骚扰，如对工人厉声呼喝、辱骂，予以书面行政警告处分；

5.6.2管理人员体罚或虐待员工，予以书面行政大过处分，如造成员工精神或者身体伤害，予以停职并追究其法律责任；

5.6.3管理人员对员工有性骚扰倾向，予以书面行政大过处分；

5.6.4管理人员对员工实施威协恐吓行为，予以书面行政大过处分；

6.0 相关文件

  《劳动法》

7 相关记录

无

第2页；共2页。