如何招聘员工的面试方法及评价.doc

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招工的面试方法与评价

要素

观察内容

提问项目

评价要点

礼仪风度

仪容、衣着、行为、举止

敲门、走路、坐姿、站立等的仪态、口语

1、穿着整齐、得体、无明显失误

2、沉着、稳重、大方

3、走路、敲门、坐姿符合礼节

4、口语文雅、礼貌

求职动机愿望

你选择本公司的原因

你选择本公司最重视什么

你对本公司的了解

你希望公司如何安排你的工作待遇

1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益

2、回答完整、全面、适当

3、说服力

表现力、语言表达能力

1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。

2、引用实例、遣词准确。

3、语气、发言合乎要求。

4、谈话时的姿态表情合适。

请谈谈你自己

谈谈你的优缺点

你的兴趣爱好

据你自我分析，最适合你的工作是什么。

1、谈话前后连续性

2、主题、语言简洁明了

3、逻辑清楚

4、说服力

5、遣词准确

社交能力和人际关系

一·请您介绍你的家庭。

二·你的朋友如何看待你。

三·你希望在什么样的领导下工作。

四．你交朋友最注重什么？

1、自我认识

2、交往能力

判断力、情绪稳定性

1、准确判断面临情况。

2、处理突发事件。

3、迅速回答对方问题。

4、处理难堪问题的反应。

1、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……

2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？

3、你怎么连这种问题都听不懂？

4、你好像不太适合本公司的工作。

1、理解问题的准确性、迅速性。

2、自我判断能力

3、是逻辑判断还是感情判断。

4、有自己的独到见解。

行动与协调能力、工作经验

1、对认定的事能够坚持

2、工作节奏紧张、有序。

3、团队工作的适用性。

4、组织领导能力。

5、能够更多地从他人的角度解释问题。

1、你从事过何种勤工俭学工作？

2、你参加过何种组织活动？

3、你对某问题有过何种研究？

4、你谈谈你的论文写作过程？

1、表现力

2、考虑对方处境和理解力

3、实践能力

4、交往能力

责任心、纪律性

1、负责到底的精神。

2、对工作的坚持

3、令人信服地完成工作。

4、考虑问题全面。

5、对本职务的要求。

1、你对委任的任务完成不了时如何处理？

2、对学校的规章制度的看法是什么。

1、自信力

2、纪律力

3、意志力

个人性格品质

1、有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）

2、有无偏激的观点。

3、回答问题的认真、诚实。

4、掩饰性

1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？

2、你能否“受人之托忠人之事”？

1、诚实真诚

2、人生观

3、信用

专业技能学识

1、对专业知识的了解程度。

2、成绩。

3、对所要从事的工作的认识。

1、你为何选择你的专业。

2、介绍一下自己成绩和擅长科目。

3、你有何等特长和具备何种资格。

4、谈谈你从事这项工作的优势。

5、你有什么重要工作经验。

1、专业学识是否符合工作要求。

2、有无特殊技能。

3、有无工作经历。

面试结束后你的评价

经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明

□淘汰□录用人事部/面试人员：

面试结果评价表

评价项目:

评分

编号

内容

分数

评分

1

求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。

6

2

求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？

6

3

求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。

4

4

求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？

6

5

求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？

6

6

求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？

6

7

求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求？

6

8

求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？

6

9

求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信）

6

10

求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。

6

11

求职者的口头表达能力如何？

6

12

求职者的综合分析能力如何？

6

13

求职者的想象力和创造力如何？

6

14

求职者的工作热情和事业心如何？

6

15

求职者是否有足够的精力担当此项工作？

6

16

求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？

6

17

求职者的随机应变能力如何？

6

100

综合评语以及录用建议：

人事部: