如何克服沟通障碍.docx
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如何克服沟通障碍
如何克服沟通的障碍
一、如何辨别沟通障碍的表现
1。
沟通障碍分类
沟通障碍主要包括:
主题障碍、信息障碍、媒介障碍、客体障碍和反馈障碍等。
主题障碍
主题障碍是指发送信息和传递信息的人的想法、意图不清晰.
信息障碍
信息障碍是指词不达意，不能用很好的方式把真实的想法和意图恰当、准确地表达出来.
媒介障碍
媒介障碍是指在想法清晰、表达话语正确的前提下，所使用的媒介不对，也称为通路选择障碍。
例如，账号、电话号码、详细的地址等可以用书面文字进行确认，如果只是通过口头语言传递就有可能出现信息偏差.
客体障碍
客体障碍是指接收方有问题,接收方从自己的地位、角度、立场、需求和价值观等方面不能很好地理解信息内容。
反馈障碍
反馈障碍是指信息传递后,对方没有做出任何回应。
研究表明，工作中70％的错误是由沟通不善和沟通障碍造成的。
2。
沟通的常见陷阱
沟通的常见陷阱主要包括：
傲慢无礼
傲慢无礼主要包括评价或安慰时态度傲慢，进行自我标榜、口气夸张，讽刺、挖苦对方或者进行过分和不恰当的询问。
这会伤害到别人的自尊心，对方就会有意无意地采取一些抵抗。
如果对方的能力大，可能会与说话者进行公开挑衅;如果对方能力不够,可能就会采取一些躲避的策略.
发号施令
发号施令主要包括命令对方、威胁对方或者进行多余的劝告.
回避
回避主要包括信息传达模棱两可、对信息有所保留或者含糊其辞等，从而转移注意力。
3.语言沟通的漏斗
图1 语言沟通的漏斗
如图1所示，该图描述了在沟通过程中信息传递逐层递减的现象:
信息发送方想说出100%的内容,但只说出了80％，倾听方接收到60%，听懂了40%,记住了20％，最终到达执行时只行动了10％。
由此可见,执行力的偏差首先来自沟通信息的衰减.每增加一个层级，信息衰减就增加10％左右,所以最好通过书面或者面对面进行沟通。
4。
沟通障碍的种类
沟通时，信息衰减非常惊人。
有些是有意识的,有些是无意识的,有些是故意隐瞒。
总体来说，沟通障碍主要分为十类：
第一，信息竞争，信息太多或太少都会有问题；
第二，认识知觉，主要是指自我认识；
第三，语言文字，包括发音、方言等；
第四，文化地位，包括文化价值观、信仰、信念等;
第五，组织庞杂,是指组织层级越多，信息衰减就越厉害;
第六，需求利益,是指从不同利益角度理解信息;
第七，传递干扰,是指传递过程中有其他信号干扰；
第八，渠道不当，是指选择的通路渠道媒介有问题；
第九,没有反馈，即没有得到对方的反馈；
第十,光环效应,也称为晕轮效应，就是放大或者缩小效应，也就是所谓的“一俊遮百丑"或者“一丑遮百俊”,将一个人的优点或缺点过度放大或缩小。
5。
沟通的禁忌
沟通的禁忌主要包括以下方面:
第一，不良的口头禅；
第二，过多的专业术语；
第三，使用威胁的语句;
第四，易受干扰的环境;
第五，忽视了确认不了解的信息内容；
第六,只听自己想听的内容;
第七，过度地以自我为中心;
第九，不信任对方；
第十,被第一印象及对方的身份、地位左右.
二、如何分析沟通障碍的原因
1。
心理认知的障碍
心理认知障碍主要包括首因效应、近因效应和晕轮效应。
首因效应
首因效应又叫第一印象，是指第一次见到一个人，包括应聘面试、参加正式场合的宴会等，人们都喜欢将自己打扮得干净整洁，因为人们都希望给别人留下良好的第一印象。
近因效应
近因效应是指时间、空间或者特征的远近差异所带来的认知上的不同.
例如，时间越久远，记忆就越少,这称为时间近因，所以单位进行工作考评，时间距离越近，员工的表现就越好;“一方水土养一方人”,在地理位置上,距离靠的越近,人们就越适应，越远就越不容易适应,这称为空间近因；具有一致特征或相近喜好的人们更容易接近、融合.
晕轮效应
晕轮效应又称光环效应，是指预设立场，放大或者缩小某一点特征。
2。
传递者的障碍
传递者的障碍主要包括：
第一，传递者的意图；
第二，传递者的信息;
第三,传递者的信念和价值观；
第四,传递者的习惯。
例如,上下级沟通时，领导的沟通习惯和方式与下级可能不同,领导有的喜欢开会,有的喜欢吃饭，有的喜欢打电话,有的喜欢报告形式等，作为下级人员应该配合领导,否则传递者之间就有可能产生沟通障碍.
3。
接收者的障碍
接收者的障碍主要是选择性障碍:
第一，选择性认知；
第二，选择性接收；
第三,选择性理解;
第四，选择性记忆.
每个人的喜好不同，都会根据各自的价值观和看法理解概念，这会产生不同的结果，导致沟通的差异。
【案例】
上司究竟是什么意思呢？
一次谈话中,上级对下级员工说道:
“你的绩效这一季比上一季低，我真的希望你再加点油。
”下级员工听到后，仿佛听到了裁员的声音，他心里想:
如果再落后的话，就要被解雇了。
但其实领导只是在讲一句鼓励的话，是想让员工再努力一点,而且相信员工一定能做到.但员工因为领导讲话时强硬的语气、死板的表情和手上的动作等因素,做出了错误的判断,以为这是领导的恐吓、威胁.
由此可见,如果领导能够通过具体量化的语言，准确地表达出自己的意思，就不会产生案例中无效的沟通.
【案例】
上司何时要报告呢？
一次谈话中，上级对下级小王说:
“那份报告一写好，就马上拿给我，我需要它。
”小王误以为领导是要他停止现在所有的工作，当天就把报告第一时间写好.其实上级的意思是要他在一个星期之内完成那份报告。
所以,上级在给下级发布信息时,如果没有准确地表达信息，例如：
关于“什么人，什么时间，什么地点，做什么，要怎么做”等问题没有讲清楚,模糊的信息可能就会带来问题.
此外，对大部分人而言，语言的沟通是不够的，所以要配合图片、书面等多媒介，通过多种手段来克服沟通的障碍.
三、如何应对沟通阶段的障碍
1。
信息传递阶段的主要障碍
一般来说，沟通过程中主要存在以下七个阶段的沟通障碍：
整理信息的内容
障碍表现:
信息不完整、不精确，未能真正表达自己的意思.
障碍举例：
因为工作的最后期限临近，某项工作的负责人很着急；本想召开一次紧急会议,要求员工加班，但却表述为想找个时间聊聊，语气很平和。
处理措施：
要确认所要讲述的内容已包括了所有要点，确切地表述自己的意思。
恰当表达信息
障碍表现:
信息的表述方法并不适合于某一特定的人或群体。
障碍举例：
对于业外人士,使用了太多的专业术语；说话的语气听上去令“听众”很反感；说话速度太快。
处理措施:
根据接收对象的不同，调整表述方法的难度、风格、语气等，以适应“听众”的需要,并且表明自身的感受。
让对方准备就绪
障碍表现：
接收方尚未作好准备接收信息。
障碍举例:
接收方正忙于另一项工作而注意力不在这项工作.
处理措施:
确认信息到达接收方时未受到任何干扰，而且接收方在信息开始发送前已经做好接收准备。
发送信息
障碍表现：
所选发送方式不合适.
障碍举例：
一个复杂冗长的传真完全可以被只有五分钟的的简短谈话所代替。
处理措施:
确认消息的发布方式很合适，是否还有更好的方式,建议使用多媒介的发布方式。
接收信息
障碍表现:
信息的接收还存在一些问题.
障碍举例：
由于接收方的问题而导致错误，例如:
电脑出问题，e-mail延迟收到等。
处理措施:
确保特定的方式能让信息及时、准确地到达目的对象；如果必要的话，保证“传输线路"的通畅，否则很可能会丢失,而面对面交流可以减少此种干扰.
解释信息
障碍表现:
信息被不恰当地解释。
障碍举例：
没有提醒接收方某部分内容很重要，因为认为此部分重要性显而易见，但是接收方却持不同的观点.
处理措施：
努力设身处地地去理解接收方的感受。
信息的确认
障碍表现：
没有尽力去获得或听取反馈信息，所以没有得到反馈信息，不知信息是否已被对方正确理解.
障碍举例:
没有进一步确认接收方已经很明白自己的意思,结果导致工作未能按时完成。
处理措施：
通过反馈信息及时核实信息到达了接收方并被正确理解――向“听众"提出问题并听取对方的意见.这是计划执行前核实信息是否被大家理解的最后机会.
2。
获得反馈信息的主要障碍
障碍的表现
工作中获得反馈信息的主要障碍有以下方面：
第一，老板的态度很冷淡,根本不想征求员工的意见;
第二，老板似乎从未认真听过任何人的讲话;
第三，没有人提出要征求反馈意见;
第四,员工觉得自己资历浅，没有经验，自己的观点不会被重视；
第五，没有机会给出反馈意见;
第六，与老板的意见不一致,有所顾虑。
解决措施
如果不采取一定的措施消除信息反馈过程中的障碍,那么对于组织而言,开会只意味着浪费时间和精力，久而久之,员工都会变得毫无激情。
建议采用“魔鬼代言人”的手段解决上述问题,就是每个人扮演不同的角色，提出自己的反对意见、质疑、批评、否定甚至是攻击，提出自己对此问题的风险、缺陷的看法。
这样做可以避免一边倒、一言堂。
、如何克服组织沟通的障碍
在组织沟通时，会碰到很多障碍，这时要充分运用沟通的基本原理，进行双向完整的信息沟通，并获得及时反馈,运用多媒介和其他辅助工具，确保体态、表情、动作和所表达的内容完全一致。
1。
改进组织沟通的准则
为了使组织沟通更有效，改进组织的沟通主要有以下准则：
第一，清晰的信息和目的，能够具体化、数量化；
第二,制定符合实际的沟通计划；
第三,建立完善的信息沟通机制;
第四,充分考虑信息接收者的需要；
第五，确保信息被完整地理解;
第六，调整感情和心理状况；
第七,牢记有效的沟通是双方的职责.
2。
检讨信息沟通的渠道
在企业中进行信息沟通时，要做一些渠道检讨：
第一，属于政策、程序、上下级关系的管理性网络；
第二，解决问题、涉及会议和改革建议等的创新活动性网络；
第三,表扬、奖励和满足企业目标与个人需求的整合性网络；
第四，组织出版物、布告栏、小道新闻等的新闻性、指导性网络.
图2 组织沟通的网络模型
如图2所示,最好的沟通方式是全通道型，A、B、C、D、E五个个体成员相互之间可以进行充分沟通，这样五个个体通常被称为工作团队（Team）。
然而，中国人的工作团队沟通很有问题，通常是上面讲、下面听，上面讲错了、下面也要去服从，更多地是强调执行的服从性，而忽视正确性.
图3 非正式沟通模型
如图3所示，非正式沟通模型包括中心源方式、机率传播线方式（也称为随机方式）和密集传播方式.在非正式沟通渠道中,小道消息和谣言的传播速度比正式文件快，个别公司、个别领导采用个别的小道消息方式进行沟通，这种方式传播的速度快，常会收到意想不到的效果。
所以,管理公司的沟通渠道,不仅包括正式的沟通渠道，还包括非正式的沟通渠道。
3。
认真聆听双方的意见
在沟通过程中，要认真聆听双方的意见,双方进行互动和陈述，并要求倾听和反馈，相互感觉到理解和同情，真正理解对方的意思，并运用复述的方法确认含义，要求真实和担当。
第一，建议领导听取下级员工的“小报告”，但要培养团队规则，不能因为先入为主而影响领导对下级员工的正确评价;
第二,建议企业提倡下级员工向高层反映问题,并要求反映的问题要实事求是，对所讲的话有担当，负责到底;
第三，要求员工尽量提供书面沟通意见,保证陈述的问题实事求是。
4。
书面沟通的改进
经理人需要书面沟通，在进行书面沟通时,需要注意以下方面:
第一，突出结论，主题鲜明；
第二,简明平和，图文并茂,通过图表举实例说明问题；
第三,要用短语短段,文体要适当；
第四,学会使用麦肯锡的金字塔沟通法。
金字塔原理是指沟通从结论开始，首先鲜明地亮出把结论和中心思想，在这个过程中要添加悬疑的作用，让对方产生好奇心，然后一步一步向前推进，给论点提供支撑.在演讲、写作和说话中,都可以运用金字塔原理。
、如何应对沟通角色的障碍
每个人在沟通过程中,会扮演不同的角色,拥有不同的身份,需要运用不同的、恰当的沟通手段。
沟通时，角色有弹性、柔性和适应性的变化。
沟通过程中，针对个人的人品修养、良心道德、主观愿望和行为动机做出肯定和欣赏,同时针对具体行为的结果和细节做出纠正，但不可以攻击对方的人品、道德、主观愿望和行为动机。
【案例】
维多利亚女王的不同角色
维多利亚女王曾说过，离开那个国王的宝座回到家里后，她不是国王，而是妻子、母亲，是一个女人.在家里，她的老公才是国王。
所以,维多利亚不会用女王的口吻在家里说话，她会亲自给老公熨衣服、烧饭，并亲自给孩子换尿布、喂牛奶.很多大臣建议女王不要做这些事情，因为英国有很多管家、仆人可以做这些，但是女王却说，如果她不做，肯定会有人替她来做，但是却不可以找别人来代替她爱自己的老公和孩子.
维多利亚走遍全国，经常给人们讲这个故事，告诉人们要懂得扮演恰当的角色.
由此可见，在沟通中，人们要懂得角色的变换,因为角色身份不同，沟通运用的方式也不同.
1。
理解的六个层次
在沟通过程中,对于对方的理解包括环境、行为、能力、信念、身份、精神六个层次。
如图4所示。
图4 理解的六个层次
六个层次的含义
在心理学理解的六个层次中,环境是外部客观的东西，与对方没有关系，有些环境是不可以改变的，而有些行为是可以改变的，对于能力可以做出选择,可以选择恰当的方法和情绪。
精神、身份和信念属于人格方面的内容,通常要肯定一个人的上三层，纠正、改变一个人的下三层.
六层次的应用
例如，对于下属提交的关于仓储信息的报告，上级领导如果感觉不理想、不满意,要从以下六个方面进行纠正，但不能攻击下属的人品和动机.
环境：
货仓的数据资料不齐全.
行为：
报告中没有存货流动率分析。
能力：
下属不懂得存货流动率,不会做，上级领导可以帮助解释。
信念:
评价下属是一个诚实可靠的员工.
身份:
确认下属不适合做仓储部经理，但却是个肯干的老黄牛。
精神：
肯定下属对公司做出的贡献。
2.沟通中的三种角色
沟通中有三种角色,分别是父母意识、成人意识和儿童意识，称为PAC理论，是一种相互作用心理。
父母意识
当自己比对方更强时,人们会产生这种意识.
通常来说,父母意识有两种行为表现：
批评式父母.即强压对方，表现得比较霸道、野蛮、蛮横，对方必须服从。
哺育式父母。
即与对方商量,通过诱导、商量解决问题.
成人意识
成人意识是指两个人共同商量,平起平坐.
儿童意识
儿童意识主要分为两类:
适应性儿童.即弱势的对方在任何情况下都愿意服从自己。
自由式儿童。
即弱势的对方敢于抗争到底。
在沟通过程中,人们首先要采用成人意识,保持理智、客观、平等,做到对话、互利、共赢;其次采用适应式儿童意识,保持对方良好的配合度,形成相互作用性。
总之，采用不同的沟通技巧和方式，所表达的含义也不同.
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