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充分发挥党的助手和后备军作用

充分发挥党的助手和后备军作用

为全面实现我矿发展战略奉献青春和力量

——在共青团一平浪煤矿第十三次代表大会上的工作报告

凃思武

（2008年2月23日）

各位代表、同志们：

共青团一平浪煤矿第十三次团员代表大会，是在学习贯彻党的十七大精神，集团加快发展，全矿上下认真落实矿第十次党代会、十一届六次职工代表大会精神，全力实施“以外为主、以内为辅、多元化发展”战略关键历史时刻召开的一次立足新起点、开启新征程、进军新目标的奋发有为的青年盛会。

大会的主要任务是：

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，全面总结矿第十二次团代会以来的共青团工作，认真贯彻落实集团公司团委和矿党委对我矿共青团工作提出的各项任务，部署今后一个时期的工作任务，表彰2007年度先进集体和个人，选举产生共青团一平浪煤矿第十三届委员会，团结带领全矿广大团员青年为建设和谐矿区、全面实施我矿发展战略奉献青春力量。

现在，我代表共青团一平浪煤矿第十二届委员会向大会作工作报告，请予审议。

第一部分七年来的工作回顾

矿第十二届团委从2000年11月选举产生到现在已有七年。

七年

来，全矿各级团组织和广大团员青年争做生力军、争当先锋模范，充分发挥党的助手和后备军作用，在促进矿改革发展稳定中做出了积极的贡献，先后荣获团中央授予的“全国五四红旗创建单位”，省委宣传部、省文明办、省军区政治部、团省委联合授予的“云南省学习雷锋、志愿服务先进集体”，团省委授予职工医院外科“省级青年文明号”，云南煤化工集团授予抗八井残采队李丕兴采煤大组“集团公司级青年文明号”等集体荣誉称号。

以上成绩的取得，主要源于本届团委切实抓好抓实了以下几方面的工作。

一、思想道德建设和团的自身建设

七年来，本届团委始终坚持以科学理论武装青年，紧紧围绕企业改革发展稳定工作和上级团委的总体要求，制定和安排共青团思想政治工作学习内容，准确把握当代青年特点和工作规律，坚持不懈用马克思主义中国化的最新成果构建新时期青年一代的精神支柱，以建党、建团等重大节庆为契机，持续开展“我与祖国共奋进”、“增强团员意识主题教育”、“知荣辱，树新风”、“为希望工程小学，特殊困难群体及职工捐款捐物”等教育实践活动。

利用团组织生活会、团课和团内各种会议等方式，学习邓小平理论和党的十六大、十七大，团的十五大等会议精神以及矿党政各阶段的重要改革举措精神，进一步提高团员青年的思想政治素质。

七年来，本届团委坚持表彰先进、树立典型，充分发挥榜样的作

用。

矿团委每年都召开共青团工作会及表彰大会，对各年的工作进行总结，并对当年做出优异成绩的先进集体和个人进行表彰。

通过表彰先进，激发了广大青年奋发向上，努力工作的热情。

七年来，本届团委始终在矿党委的正确领导下，不断加强自身建设。

各级团组织认真贯彻矿党委和集团公司团委的工作部署，使团的建设得到进一步加强：

一是加强团的组织建设。

我矿现有3个团总支，7个直属团支部，21个分支部，同时，按照矿发展战略的实施，分别在罗平项目部和镇雄项目部及时设立团支部，做到组织建设不留空白，保证团组织的覆盖面，在册团员总数312名。

二是按照创建“五·四红旗团总支（支部）”的要求，每年都与各单位团总支（支部）签定目标责任书。

目标责任书由矿团委与各单位党政协商签定，保障团总支（支部）全年开展活动有一定的经费，团总支（支部）负责人享有相应的政治待遇、经济待遇，团干部有一定的时间抓团的工作和参加上级团组织举办的各种培训和会议；规定了团总支（支部）全年要开展的工作和活动的具体内容及奖惩机制：

经全年考核评分，若低于80分，则免去团总支（支部）书记职务；若达到90分以上，由单位给予团总支（支部）班子成员一次性奖励。

在矿和各单位党政的大力支持下，全矿各级团干部待遇和共青团的活动经费都在得到逐年的提高，仅2007年全矿各级团组织实际活动经费就达26万多元，为创建“五·四红旗团总支（支部）创造了良好的外部环境，充分调动了团干部工作的积极性。

三是围绕保持共产党员先进性教育活动。

广泛开展增强共青团员意识主题教育活动，购发了《共青团支部工作手册》、《共青团支部工作问答》、《共青团活动的设计与选例》、《永远跟党走，增强团员意识教育学习读本》、《中国共产主义青年团章程》等学习资料和用品，并举办了团干部培训班。

七年来共发展团员610名（包括2001年～2004年干海资学校发展的在校学生团员，2004年12月起学校移交地方管理），向党组织推荐139名优秀团员作为入党发展对象，99名经推优成为正式中共党员。

选送了18名团干部参加上级团组织的培训。

选配了一批年轻、思想上进、热爱共青团工作的团干部，为团组织注入了生机和活力。

二、围绕中心工作，创新活动机制，找准结合点、着力点，推动矿共青团工作不断开创新局面

七年来，为促进矿安全生产工作，本届团委把“青年安全监督岗”活动作为做好青年安全工作最基础最有效的途径，从基础工作抓起，使安全监督岗活动在我矿安全生产实践活动中一直得到重视和有效实施。

目前，“青年安全监督岗”实现了有组织领导、有制度保障、有活动程序、有考核奖惩等全套完整的运作体系。

“青安岗”的组织机构现有总岗1个，分岗9个，19个岗小组，岗员154名。

同时，为充分发挥团员青年在安全生产工作中生力军作用，矿团委以矿党委开展“党员身边无事故，个人不违章”活动为契机，组织开展了“青安岗员、共青团员身边无事故，个人不违章”活动（简称“岗团员身边无事故”）。

并将参与“青安岗”的成员扩大到325名，同时明确了岗员、青年团员在活动中的具体任务、活动制度、汇报制度、奖惩制度，通过建立健全基础工作，使“青安岗”工作有序、有效地开展，通过活动的开展，有力地促进了矿安全生产稳定好转。

七年来，本届团委坚持以青年职工为本，以推动广大青年立足本职、努力学习、提高自身素质和实践能力为主题，以各级岗位能手的评选、命名、表彰为动力，以开展青工“天天一小时”读书活动、导师带徒、拜师学艺、技能培训为基本形式，扎实推进了我矿青年岗位能手活动向深度发展，激发了广大青工学技术、比贡献的热情，促进了广大青工的技术业务水平的提高；同时，随着我矿“以外为主、以内为辅、多元化发展”战略的实施，为广大青年施展才华、实现抱负搭建了广阔的舞台。

结合《一平浪煤矿实施“青工技能振兴计划”方案》，培养和造就了一批适应我矿安全生产发展需要的技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才；2007年10月，矿团委协助矿和集团公司在我矿成功地承办了“煤化工集团首届青工技能大赛东源赛区选拔赛”，有力地促进了我矿青工技能振兴计划的有效实施。

七年来，本届团委按照实施办法，坚持对青年文明号进行动态管理，对我矿现有12个青年文明号集体，实行年度考核评定，并积极在具备条件的生产一线班组中创建青年文明号。

努力培养集体中的青工形成爱岗敬业、诚实守信、服务群众的职业道德习惯，以自己的实际行动促进矿的“三个文明”建设。

通过努力，在矿级“青年文明号”的基础上，分别荣获“煤化工集团级青年文明号”1个，“东源集团级青年文明号”1个,树立了文明形象，促进了职业文明，岗位创优。

青年志愿者活动是我矿团委一直坚持开展的一项品牌活动。

七年来，通过开展活动教育团员青年弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的时代新风，使广大志愿者们自觉实践“爱心献社会，真情暖人间”的庄重承诺。

一是坚持每月开展一次便民服务点活动，所开展的项目深受职工群众欢迎；二是每到春节期间，在两个便民点开展以“写送春联”为主的大型服务活动；三是各服务队还根据各自单位的实际情况为身边的孤寡老人以及本单位的工伤人员开展“一助一”上门服务，帮他们做一些力所能及的事情。

四是矿团委和各单位团组织还根据生产的需要开展应急性的突击队活动，配合矿抓好雨季“三防”工作和枯水期的防火工作，坚持常年组织团员和志愿者进行修路、挖水沟和铲草等工作，井口单位团组织坚持到井口为职工缝补工作服、水鞋等。

五是开展以维护矿区文明卫生为主的“小红帽行动”，倡导大家形成“构建和谐从我做起”“爱护环境从我做起”的意识，使矿区环境更加美好。

此外还积极组织为希望小学捐书、捐物等等。

七年来，本届团委坚持用正确的舆论导向扩大对青年的影响力和号召力。

一是充分利用“三会一课”等形式，在团员青年中广泛宣传党的路线、方针、政策以及集团公司和我矿的战略规划，认清形势，

转变观念，正确对待并积极参与矿的生产发展，坚定信心投身到企业

改革发展的实践中来，做企业改革发展的先行者。

二是号召团员、青年积极向矿广播站和在东源网站投稿。

三是完善黑板报竞赛办法，每月都组织评委进行督促检查和考核打分，并在年终根据各期成绩进行评比奖励，极大地促进了矿的改革发展宣传工作。

七年来，为倡导团员青年形成文明、健康的文化生活方式，丰富职工的业余文化生活，本届团委坚持开展各种寓教育乐、丰富多彩的文体活动。

主要形式有：

文艺联欢晚会、篝火晚会、球类比赛、棋牌类比赛、卡拉OK比赛、健身操比赛、演讲赛、知识抢答赛、“摄影漫画作品展”等。

通过大量的文化体育活动，吸引和凝聚了团员青年，丰富了广大团员青年和职工家属的业余生活。

七年的实践，本届团委深刻地认识到：

必须高举旗帜跟党走，才能牢牢把握正确的政治方向；必须紧紧围绕党政工作中心，大胆创新，开拓进取，才能开创共青团工作的新局面；必须贴近青年，深入青年，准确把握青年特点，竭诚服务青年，才能实现教育引导青年的目标；必须不断学习创新，加强自身建设，才能永葆共青团的生机与活力；必须振奋精神，保持昂扬锐气，才能战胜一切困难。

在取得成绩的同时，我们也清醒地看到了存在的问题和不足：

一是传统的组织动员方式与新的形势、新的发展不相适应，团的工作还不能满足青年日益增长的多样化需求，服务能力有待提高；二是个别基层团支部组织松散瘫软，造成团员流失；三是团干部的工作能力与矿发展战略的全面实施对共青团提出的紧迫要求还有差距，整体素质亟待进一步提高；对此，我们必须高度重视，认真研究，在今后的工作中着力加以解决。

各位代表，同志们，回首过去七年的工作，我们深切地感受到，全矿各级团组织取得的每一点成绩和进步，都离不开矿党政和上级团委的正确领导和关怀，离不开全矿各级党政工组织和各友邻单位的关心支持，离不开广大团干部和团员青年的努力拼搏和无私奉献。

在此，我代表共青团一平浪煤矿第十二届委员会向关怀、重视和支持我矿共青团工作的各级党政领导表示衷心的感谢!

向曾经为我矿共青团事业奉献青春年华、留下青春足迹的各个时期的团干部致以崇高的敬意!

向辛勤工作在各自岗位上，为我矿改革发展做出贡献的广大团干部和团员青年致以诚挚的谢意!

第二部分

为构建和谐矿山、全面实现我矿发展战略奉献青春力量

党的十七大提出了新的历史阶段下中国特色社会主义事业建设的宏伟目标，描绘了夺取全面建设小康社会新胜利的宏伟蓝图，矿第十次党代会明确了我矿实施“以外为主、以内为辅、多元化发展”战略的奋斗目标，蓝图指引着平煤青年前进的方向，目标昭示着我矿美好的未来，为全矿青年职工构建了发挥智慧和才能的广阔舞台。

生逢其时，我们意气风发；使命在肩，我们斗志昂扬。

我们要积极响应党的号召，始终不渝地高举伟大旗帜，坚持科学发展、协调发展、可持续发展，团结带领广大青年在构建和谐矿山、全面实现我矿

发展战略实践中立足新起点、创造新业绩，奉献青春力量！

立足新起点，创造新业绩，我们就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定理想信念，自觉贯彻落实党的十七大、煤化工集团第一次党代会和矿第十次党代会精神，坚持用科学发展观来统揽团的各项工作。

要按照社会主义核心价值体系要求教育青年，坚定青年的理想信念，引导广大青年把自己的人生追求与祖国的前途命运紧密相联，与集团公司和我矿的改革发展紧密相联，并为之不懈奋斗。

立足新起点，创造新业绩，就是要自觉服从、服务中心，立足本职、发挥作用，不断增强使命感和责任感。

要创新参与方式，丰富活动载体，巩固和拓展工作品牌，团结带领广大团员青年在我矿各项改革发展实践中做出应有的贡献。

立足新起点，创造新业绩，就是要竭诚服务青年，牢固树立以

青年为本的理念，不断满足青年成长成才、建功立业的迫切需求，为

广大青年尽心竭力办实事，坚持不懈解难事，诚心诚意做好事。

要切

实代表好、维护好、实现好青年的合法权益，在服务中教育青年、团结青年。

立足新起点，创造新业绩，就是要全面加强共青团的自身建设，以加强作风建设为重点，不断提高团干部队伍的综合素质，树立良好形象，努力建设一支党放心、青年满意的团干部队伍。

要大胆探索，开拓创新，不断扩大团组织的覆盖面，壮大团员队伍，不断提升共青团的吸引力、凝聚力和战斗力。

各位代表、同志们，今后几年，是我矿在新的历史起点上，快速、

稳步地全面实现我矿“以外为主、以内为辅、多元化发展”战略，使

企业持续发展的重要时期。

面对新的形势和要求，我们的指导思想和工作思路是：

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、省第八次党代会和团的十六大精神，在矿党政和上级团组织的正确指导下，充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的职能作用，凝聚力量强基础、提高素质重服务、突出重点亮品牌、大胆创新活动机制，团结带领全矿广大团员青年发奋学习、开拓创新、勇于拼搏、无私奉献，在企业改革发展中充分发挥生力军和突击队作用，为全面实施矿发展战略奉献青春和力量！

为此，要抓好以下工作：

一、切实加强青年思想道德建设，不断增强团员发挥模范作用的自觉性

随着集团公司新的发展战略和我矿“以外为主、以内为辅、多元化发展”战略的全面实施，青年工作必将面临新的挑战。

面对新形势、新情况、新任务，我们要在矿党政和集团团委的领导下，切实加强青年思想政治教育，围绕理想信念教育这个核心加强团员青年的思想教育，把团员青年的思想统一到企业改革、发展、稳定这个大局上来。

（一）深入学习宣传贯彻党的十七大精神，统一广大团员青年思想认识。

学习宣传贯彻党的十七大精神，用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，是各级共青团组织和广大团员青年的首要政治任务。

要通过开展形式多样的宣传教育活动，帮助团员青年深刻领会党的十七大精神，进一步坚定走中国特色社会主义道路的信念。

要理论联系实际，充分利用黑板报、广播稿、矿山新闻电视、东源网站等宣传媒体和阵地，动员和组织广大团员青年认真学习贯彻党的十七大精神，立足本职岗位，以奋发有为的精神面貌创造新的业绩，为完成我矿第十次党代会确定的各项任务作出贡献。

（二）用社会主义核心价值体系教育青年，构筑团员青年强大的精神支柱。

各级团组织要在广大团员青年中坚持不懈地用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。

要抓住建矿70周年、2008年北京奥运会等重大活动，深入开展“我与祖国共奋进”、“青年志愿者活动”等主题教育实践活动。

通过各种形式的教育实践活动，帮助青年全面把握社会主义核心价值体系的深刻内涵和基本要求，并转化为自觉行动。

（三）用榜样的力量激励青年。

要继续在以往评选先进团总支（支部）、优秀青年志愿者服务队、优秀青安岗组织、青年文明号、优秀团员、优秀团干部、优秀岗员、优秀志愿者、青年岗位能手等先进集体和个人的基础上，加大选树青年典型的力度，大力宣传优秀青年的典型事迹，努力营造青年学习先进、争当先进的良好风尚。

用他们的先进事迹鼓舞和激励全矿青年积极向上，奋发进取的工作热情。

努力建立建全优秀青年的培养、举荐和管理机制，加强各类青年人才信息的收集、储备和管理，力争形成有一定规模的青年人才信息库，积极

举荐青年人才，为青年人才脱颖而出搭建舞台。

二、服务大局，为又好又快地推进我矿“以外为主、以内为辅、多元化发展”战略再作新贡献

（一）深入开展青年安全监督岗活动。

安全生产，是党和国家建立和谐社会的必然要求，也是煤炭企业建立和谐企业、参与和谐社会创建、提高企业综合管理水平、扩大企业效益的要求。

为此，我们要深入持久地开展好“青安岗”工作，完善责、权、利等各项制度。

“岗员、团员身边无事故，个人不违章”活动已成为我矿共青团组织围绕矿党政中心工作长期开展的一项品牌活动，此项活动现在和将来都是共青团工作的重中之重，我们要通过活动的开展，努力在青工中营造“安全生产、青年当先”和“人人想安全，人人抓安全，人人保安全”的安全工作氛围，促进我矿安全形势的进一步稳定好转。

（二）全面实施青工技能振兴计划，大力开发青年人才资源。

青年职工是企业保持持续健康发展的重要力量，开发和利用好青年技术工人人才资源，培养一大批适应现代企业生产经营需要的青年高技能人才，是实施人才强企、科技兴矿的长远战略。

我矿是一个有着70年发展历史的老矿，矿老井深，资源枯竭，为使老矿谋求新的发展，矿提出并实施“以外为主、以内为辅、多元化发展”战略，这一战略的实施需要一支高素质的职工队伍，特别是青年职工队伍。

矿第十次党代会和第十一届六次职代会都强调了坚持科技兴矿、人才强企的战略方针，造就一支高素质的专业技术人员队伍、管理队伍、政工人员

队伍和技术工人队伍是矿持续发展、快速发展、改革发展稳定目标全面实现的保障。

为此，各级团组织一定要把青年职工队伍建设作为头

等大事来抓。

今后，矿团委将在矿党政的领导下，在相关部门和单位的大力支持下，扎实推进青工技能振兴计划的实施。

一是引导鼓励青年自学成才和组织青工进行技能培训。

技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础环节，要采取个人自学与集中学习相结合、理论学习与实践学习相结合等方式，多层次、多渠道、多形式地开展培训工作。

二是开展青工拜师学技活动。

要积极帮助青工落实“一带一”、“一带二”师徒关系，特别是刚参加工作的青年职工，要通过举行拜师仪式，签订师徒合同，具体确定“学技”、“授艺”的方法和内容，通过制订学习计划、发放辅导材料等形式，使其尽快地掌握操作技能，更好地为企业改革发展服务。

三是开展青年岗位能手活动和青工技能竞赛活动。

要将多年来开展“争当青年岗位能手”活动的经验，始终贯穿到开展青工技能竞赛活动中，以2007年成功地承办了云南煤化工集团首届青工技能大赛东源赛区选拔赛为契机，按照集团团委的要求坚持每年开展青工技能大赛，将青年岗位能手活动和青工技能竞赛活动统一到青工技能大赛中来。

通过技能大赛和评价选拔，切实提高青工技术能力和创新能力，提升技术等级，使一部分业务技能精湛，工作业绩突出，道德素质良好的青年职工彰显出来，为增强企业核心竞争力贡献聪明才智。

四是开展青年创新创效活动。

按照《一平浪煤矿青年创新创效活

动实施办法》，引导青年职工，特别是青年工程技术人员，围绕本矿安全、生产、管理等方面的重点、难点问题，积极开展攻关活动。

在

青年中广泛开展小改造、小革新、小发明、小设计、小建议“五小”创新竞赛活动，以激发和激励青年职工积极投身到创新、创效实践活动中来。

五是开展青年文明号创建活动。

围绕安全质量目标、生产效益目标、业务技能目标、思想纪律目标扎实开展青年文明号创建活动，促进青工技能和职业道德水平的提高。

三、围绕企业文化建设，为和谐矿区建设做贡献

一是深化青年志愿者活动。

青年志愿者活动是我矿团委多年来一直坚持开展的又一项品牌活动。

通过开展活动教育团员青年弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的时代新风，使广大志愿者们自觉实践“爱心献社会，真情暖人间”的庄重承诺，是构建和谐矿区的一项重要工作。

因此，我们要不断扩大志愿者队伍；进一步拓展志愿服务项目，组织青年坚持参与每月一次的志愿者服务站活动；逐步建立志愿者评选表彰机制，加大对优秀志愿服务集体和个人的宣传表彰力度，逐步实现服务活动向常规化进行。

二是坚持开展文艺体育活动。

要以“五四青年节”、“六月安全生产月”、“七一建党节”、“十一国庆节”等重大节庆日以及矿和集团公

司重大活动为契机，灵活多样地组织青年参与多、影响面广的寓教于乐的文体活动和联谊活动，以此活跃团员青年的文化生活，展示青年

人的青春活力。

四、与时俱进、锤炼作风，切实加强团的自身建设。

加强团的自身建设是做好新时期共青团工作的重要保证，全矿各级团组织要不断推动共青团在工作思路、工作方式、自身建设上的创新实践，加强作风建设，健全机制，切实加强团的自身建设，永葆共青团的生机和活力。

（一）勇于开拓创新，不断增强共青团组织的活力。

创新是共青团永葆活力的源泉。

在工作思路上，要紧密围绕矿改革发展的大局，主动适应青年发展的需求，深入思考新形势下的共青团工作，更新观念，精心谋划，使共青团工作更好地体现党的要求，符合时代发展的需要。

在工作方式上，要根据我矿青年的状况和特点，丰富活动内容，为广大团员青年所接受、所欢迎。

在自身建设上，要适应我矿在全面实施“以外为主、以内为辅、多元化发展”战略各阶段的新情况，扩大团的工作覆盖面，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把更多的青年纳入到团的活动中来，更好地发挥好党联系广大青年的桥梁和纽带作用。

（二）加强团干部和团员队伍建设。

建设高素质的团干部队伍，是共青团永葆先进性的根本要求，是团的事业兴旺发达的重要保障。

各级团干部要把共青团的工作当作事业来做，深入基层，到青年中去，尽力帮助团员青年解决实际困难，做青年友，不做青年官。

立志从小事做起，把小事做好，杜绝心态浮躁、作风飘浮、工作不实、夸夸其

谈等不良风气，多干打基础、利长远的事，以学习、实干、谦虚、正派的好作风、好形象带好队伍，推动工作。

要坚持不懈地用科学发展

观武装团员，用团章的要求规范团员，不断增强广大团员的政治意识、组织意识和模范意识，使广大团员始终成为青年中的先进分子，始终成为党的事业的合格建设者；要巩固增强团员意识主题教育活动的成果，建立健全团员教育、管理、服务的长效机制，要重视组织发展工作，不断壮大团员队伍；同时还要不断完善推优入党工作机制，为党组织源源不断地输送新鲜血液。

（三）进一步健全共青团工作运行机制。

坚持把“党政是否满意、社会是否认同、青年是否欢迎”作为衡量工作的根本标准。

将上级考核与下级考核、党政考核与青年考核有机结合起来。

要切实加强共青团工作目标责任制管理，做到事前有规划、事中有监督、事后有评价。

切实加强团内基础管理，明确基础数据，建立基本档案，摸清基准情况。

以创建“五·四红旗团委”、“五·四红旗团总支（支部）”为载体，积极主动向党组织汇报团建中存在的问题。

要以表彰奖励为杠杆，切实加强团的各种荣誉评定、工作目标考核的力度。

各位代表，同志们：

科学发展铸辉煌，青春合力谱新篇！

新的目标催人奋进，新的征程呼唤我们。

让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在矿党委、集团团委的正确领导下，用作为成就人生，用奋斗充实人生，用奉献体现人生，以饱满的热情、昂扬的斗志、蓬勃的朝气、火热的青春在和谐矿区、活力平煤建设进程中，奏响豪迈的青春乐章，创造无悔的青春业绩，实现光荣的青春梦想！

谢谢大家！