面试评估表(初试、复试)Word文档格式.doc

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毕业院校

应聘职能部门

期望薪资

是否接受岗位调计可调剂岗位名称

目前薪资

应聘者基本情况评估

维度

考评项目

较差

一般

基本满意

较好

优秀

仪容仪表、礼仪礼貌、态度

自我表达能力

（交流、沟通能力、口齿清楚程度）

逻辑能力创造性思维能力

机智灵敏程度、反应能力

积极性——工作主动性

心理素质（情绪稳定与自信程度）

对本公司一般情况的了解程度

工作经历与公司业务的匹配度

具备相关的专业资格（对相关领域专业性的了解程度

有明确的职业规划

动机/离职原因

工作持久性

应聘者技能评估

工作目标描述（例举以往工作经历）

对工作目标实现情况的描述

工作计划性、组织实施能力

专业能力与水平

对工作环境、优劣势的分析能力

事业进取心、工作动机与期望

分析判断能力

自知与自控能力

应变能力

组织协调与人际关系

请面试小组成员，就适当之方格内打√，无法判断时从略。

列举面试者优劣势：

用人部门综合评定：

录用意见：

□拟予试用□列入考虑□不予考虑推荐其他职位：

用人部门负责人：

综合管理部综合评价：

背景调查结果：

不符合（）基本符合（）完全符合（）无法证实（）

聘用意见：

建议岗位：

工资待遇：

人力资源经理：

分管领导意见：

总经理意见：