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华为财经管理经验
孟晚舟在华为内部的2017年新年致辞
——震惊！
华为财务和内控太牛了
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孟晚舟，任正非之女、华为CFO。
出生于1972年，毕业于华中理工大学。
1993年加入华为。
曾十分低调，直到2013年被集中曝光。
本文为孟晚舟在内部的2017年新年致辞，提出了打开5个“边界”，讲话中透露的部分细节内容让人感到震惊。
比如：
1、现在华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等着名大学的优秀学生有数百名。
2、全球1500名项目财务扑在合同上……
3、目前，年平均约120万单的员工费用报销，员工在自助报销的同时，机器根据既定规则直接生成会计凭证；
4、98个国家和746个账户实现互联互通，支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行；
我们的付款准确率水平高于银行100倍以上；
5、在全球实施的RFID物联资产管理方案，目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产。
RFID标签贴在需要管理的固定资产上，每5分钟自动上报一次位置信息，每天更新一次固定资产的使用负荷（或者闲置）情况；
6、经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。
从历史数据的拟合度看，最小偏差仅800万美元。
对于在170个国家实现销售，收入规模约800亿美元，年度现金结算量约4000亿美元的公司来说，800万美元的现金流滚动预测偏差，已经是极为理想的结果。
7、“支付工匠”马阿丽，高峰期每天要盖3000个章，每15秒就要盖一个章，以至于端着饭碗时手会不停地颤抖。
然而，既使是这样的高强度、高压力，马阿丽连续十余年，数千亿美元的资金从她手上付出，竟然没有一分钱的差错。
值得一提的是，2015年11月，70多岁的任正非曾发内部信怒斥女儿分管的财务团队，用词是“颐指气使”——当时华为《管理优化报》刊登了一篇名为《一次付款的艰难旅程》的文章，引起任正非的关注，他批示并以总裁办电子邮件的方式，发给了华为董事会、监事会和全体员工：
据我所知，这不是一个偶然的事件，不知从何时起，财务忘了自己的本职是为业务服务、为作战服务，什么时候变成了颐指气使，皮之不存、毛将焉附。
我们希望在心声社区上看到财经管理团队民主生活发言的原始纪录，怎么理解以客户为中心的文化。
我常感到财务人员工资低，拼力为他们呼号，难道呼号是为了形成战斗的阻力吗
年末，财务例行陷入一片忙乱之中，大量的数据要看、要算、要管、要分析、要核对、要测算。
差不多每年十月之后，财务便进入了常态化的加班，全球各个子公司的年度结账与审计工作开始启动，与此同时，新一年的预算编制和评审工作也在同步进行着，财务的每个组织都被这两条主线紧紧地捆绑着，拖曳着，陷入无边无际的数字海洋。
“却顾所来径，苍苍横翠微”，即将要过去的一年对财经团队来说，是沉沉甸甸的回忆，更是满满当当的收获。
特别是，当我们回身想想，一年之前所站的那个高度，再转过身来看看，一年之后所站在的这个高度，我相信，不少的团队，不少的同事，都有无限的感慨，更是无比的自豪。
当我们站在这个新的高度，极目远眺曾经翻过的重峦叠嶂，闭目回想曾经蹚过的曲折泥泞，怎能不为自己的努力而欣喜，怎能不为自己的坚韧而鼓舞。
当然，此时此刻的超然，只是下一段雄关漫道的开始。
1、打开作业边界，责任在哪里，我们就在哪里
项目是公司经营管理的基本细胞。
项目财务队伍已经持续建设了三年多，今年，各个区域还给我们补充了不少项目财务人员，在“形似”上，项目的财务人员配置已基本到位；在“神似”上，我们距离管理层的期望还很远。
虽然，项目财务的整体能力还处在半山腰，不过，比比三年前还在山脚的那个我们，还是值得小小地自我激励一下。
全球1500名项目财务扑在合同上，扑在项目上，他们无处不在的努力、矢志不渝的执着，正在世界的各个角落燃点着熠熠生辉的星星之火。
S代表处的项目财务，朴实无华，凭借着自己扎扎实实的付出，赢得了一线的认同，证明着自己的价值。
他们顶着炎炎烈日深入沙漠站点120公里，每月上站稽查修路情况，为项目降低350万美元的修路成本；
他们驱车至2公里深的大峡谷，与站点工程师、分包商们一起实地考察站址，拿出“降低峡谷10个站点的交付成本”的可行方案；
他们泡在站点，与当地村民慢慢协商、慢慢沟通，用村民临时接电替代油机费用，为项目的31个站点，节省了十个月的油机费用万美元。
2016年，N国汇率大幅波动，代表处的项目财务主动请缨参战。
与客户合同谈判前，收集信息、仔细测算，框算合同整个履约周期内可能的外汇损失。
合同谈判时，现场参与汇损分担机制的条款谈判，即便是谈判陷入僵局，仍然有礼有节、尽职尽责地维护着公司的利益。
合同签约后，一刻也不松懈地投入到回款跟踪上，跟踪交付计划，跟踪客户付款计划，主动协调两边的工作效率和工作进展，有效地关闭了外汇风险敞口。
看庭前花开花落，望天空云卷云舒。
虽然，项目务有了点滴的进步，但大家更明白：
“到此处才行一步，望诸君莫废半途。
”
我们是一支持续努力、不懈奋斗的团队，我们有信心、有意愿、更有能力，再用2～3年的时间，向一线交付一支“首战用我、用我必胜”的项目财务团队。
对财经团队来说，履行岗位职责是我们的必修课，没有写在岗位职责中的管理机会点，是我们的选修课。
财经团队一直努力在必修课上，成为ICT行业的最佳实践者；与此同时，也持续努力在选修课上，成为业务最愿意信赖，也最值得信赖的伙伴。
2、打开管理边界，机会在哪里，我们就在哪里
项目财务的专业能力还处在爬坡阶段，在探索中成长，适配中修正，将是我们未来几年的常态。
财经的另一个变革项目——内控体系建设，经过数年的努力，如今已走出了迷雾。
2007年，内控管理作为IFS的子项目，开启了从零起步的变革大门。
十年磨一剑，如今，我们的内控意识、内控机制、内控能力已浸入到各个业务活动之中，业务在哪儿，内控就在哪儿，形成了以“流程责任和组织责任”为基础的全球内控管理体系。
内控推行之初，财经被视为业务的对立面，内控目的似乎就是为了阻止业务快速通过。
在混沌和迷茫中，我们渐渐找准了自己的定位，提出“内控价值要体现在经营结果改善上”的管理目标，并沿着这个目标把内控工作揉细了、掰碎了，一个一个区域、一个一个组织逐个讲解、逐个沟通、逐个松土，逐个确定本领域、本组织的内控工作目标。
有了目标，就要承诺；有了承诺，就要实现；内控管理在经营活动中渐渐地扎了根、发出了芽，一线团队也渐渐接受了内控概念，愿意沿着内控的管理要求展开作业。
M代表处内控团队推行自动化验收、开票与核销系统，以提升OTC流程的作业质量，使得开票时间从80分钟缩短至10分钟，客户拒票率下降98%。
L代表处内控团队同样聚焦OTC流程改进，针对业务实际痛点，他们选择的主攻方向是PO与客户自动对接，项目实施后，当年减少3200万美元的应收账款差异和1100万美元的退货损失。
这些都是内控机制“润物细无声”的运行过程中，实实在在带来的经营收益。
当庞大机器运转之时，内控既是润滑剂，又是制动器。
改善经营、优化作业，我们是润滑剂；分权制衡、数据透明，我们是制动器。
有效的内控管理，为“积极授权、有效行权”提供了制度性的保障。
让听得见炮火的组织，敢于行权、积极行权；让看得见全局的组织，合理授权、有效控制；这才是我们想要的管理和控制机制。
内控机制的真正受益者是公司的各级作业组织，权力更多、责任更大、边界更清，每个组织都能在自己的权责边界内活得精彩、活得滋润。
3、打开组织边界，人才在哪里，我们就在哪里
一个组织，必须在开放的耗散结构中，勇敢地开枝散叶，积极地吸收新能量，才能获得持续不断的成长原动力。
这就像植物的光合作用，一颗种子才能长成参天大树。
在过去的两年里，财经正努力打开组织边界，引入新鲜血液，获取全世界的优秀人才。
2014年11月，集团财经首次在英国尝试开展财经专场招聘会，迈出主动拓展海外人才的第一步。
现在华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等着名大学的优秀学生有数百名，他们正逐渐成为我们的新生力量。
财经的海外招聘已逐渐形成机制，从雇主品牌建设到校园宣讲安排，从暑期实践活动到财经挑战赛，我们在顶尖高校的声誉正慢慢积累起来。
2016年度，财经招聘了近340名留学生，占我们今年校园招指标的38%。
加入到华为财经的留学生群体有改变世界、实现个人价值的强烈渴望，有激情、有冲劲、有极强学习能力、极宽的思维方式。
曾经，他们凭借着扎实的成绩和优秀的品格考入世界名校，他们在异国他乡独立生活，努力求知。
如今，他们加入我们的战队，所体现出来的普遍品质是“能吃苦”“懂得珍惜”“时间管理强”“团队融入快”。
他们身上表现出来的艰苦奋斗精神与华为的核心价值观高度契合，我们期待着这些年轻人能够快速成长，绽放出耀眼的光芒。
与此同时，我们贴近人才建组织，贴近人才建能力。
2015年，税务规划团队、关联交易团队整体搬迁伦敦。
在此后的一年多的时间里，我们发现这两个领域的高端人才明显比以前容易获取，而且他们融入团队更平滑、更有效。
这些在行业内极富专业影响力的专家们，拉动我们的专业税务能力建设快速走上新台阶。
大家都把他们尊称为“老爷爷”和“老奶奶”，能与这些老爷爷和老奶奶们一起共事，更是我们这些渴望成长的年青人的最佳非物质激励。
打破组织边界，引入“不带华为工卡的同僚”，无论你是雇员，还是顾问，无论你是全职，还是兼职，我们都将非常开放地合作，“一切为了胜利”，是我们唯一的目标。
葛兰素史克全球关联交易的主管，大家敬爱的Nikepapa，他曾经主导了全球最大的关联交易诉讼案件，在他以顾问身份参与我们的税务变革项目后，我们大胆地把技术总监的角色交给了他，事实证明，由他所主导的关联交易架构的技术方案，完全处在行业的领先水平。
4、打开思想边界，方法在哪里，我们就在哪里
在一切边界中，最难打破的，就是无形的思维边界。
只有打破思维模式的禁锢，积极尝试新方法、新工具；突破作业习惯的边界，努力尝试新角度、新立场，才能跟上这个瞬息万变的时代。
如今的我们，早已超越了基础财务服务的范畴，ICT行业的先进工具和方法，正装备着我们的队伍，创造着无限的活力。
在会计核算领域，我们积极尝试自动化、智能化，将标准业务场景的会计核算工作交给机器完成。
目前，年平均约120万单的员工费用报销，员工在自助报销的同时，机器根据既定规则直接生成会计凭证；98个国家和746个账户实现互联互通，支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行；我们的付款准确率水平高于银行100倍以上；在AP领域的四个业务场景上，我们启用了计算机自行处理，试点半年来，通过手工作业进行并行校验，其结果证明准确率为100%。
我们在全球实施的RFID物联资产管理方案，目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产。
RFID标签贴在需要管理的固定资产上，每5分钟自动上报一次位置信息，每天更新一次固定资产的使用负荷（或者闲置）情况。
部署RFID后，固定资产盘点从历时数月下降为只需数分钟，每年减少资产盘点、资产巡检的工作量9000人天。
资产位移信息、资产闲置信息及时更新、共享，使我们在资产管理能够有的放矢。
在资金规划领域的四个大数据项目，展现出令人惊讶的创造力，“经营性现金流预测”和“分币种现金流预测”的大数据项目已正式上线应用。
基于大数据模型，由计算机进行上万次数据演算和模型迭代，经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。
从历史数据的拟合度看，最小偏差仅800万美元。
对于在170个国家实现销售，收入规模约800亿美元，年度现金结算量约4000亿美元的公司来说，800万美元的现金流滚动预测偏差，已经是极为理想的结果。
与机器共舞如此美妙！
数字予机器以温度，其惊喜犹如燃情的岁月。
5、打开能力边界，工匠在哪里，我们就在哪里
财经团队的每个成长脚印里，总有说不完、数不清的动人故事，锲而不舍、艰苦奋斗、精益求精的工匠精神，支撑着整个组织的前进。
存货账实相符项目的实施，在公司近三十年的经营史上，首次实现了站点存货的可视、可盘点、可管理。
站点存货账实一致率，从2014年的76%提升至2016年的%；全球中心仓的账外物料8800万美金实现再利用；清理超期存货7500万美元；中心仓和站点存货的货龄结构大幅改善；ITO同比上年提升44天；这一条条、一项项可圈可点的成绩，再次证明了我们是一支“说到必将做到”的团队。
2014年，我们向公司承诺，用三年时间做到全球存货账实相符，“言必行、行必果”，如今，我们兑现了自己当初的承诺。
账务核算已经实现了全球7*24小时循环结账机制，充分利用了我们共享中心的时差优势，在同一数据平台、同一结账规则下，共享中心接力传递结账作业，极大缩短了结账的日历天数。
24小时系统自动滚动调度结账数据，170+系统无缝衔接，每小时处理4000万行数据，共享中心“日不落”地循环结账，以最快的速度支撑着130+代表处经营数据的及时获取。
全球259家子公司均要按照本地会计准则、中国会计准则、国际会计准则的要求，分别出具三种会计准则下的财务报告。
还有，按产品、区域、BG、客户群等维度分别出具责任中心经营报告，这些报告都可以在五天之内高质量输出。
巴西的税务专员Carlos发现，按照INSS的规定，已交纳的社保税可以申请抵扣。
于是，他放弃休假，用了两个多月的时间，在堆积成山的仓库中找到150多份退税证据。
Carlos的努力和坚持，为我们从巴西税局退回了3000万美元的“冤枉钱”。
“支付工匠”马阿丽，高峰期每天要盖3000个章，每15秒就要盖一个章，以至于端着饭碗时手会不停地颤抖。
然而，既使是这样的高强度、高压力，马阿丽连续十余年，数千亿美元的资金从她手上付出，竟然没有一分钱的差错。
这是怎样的努力，又是怎样的付出！
传统的财务服务，早已不再是我们孜孜以求的目标。
那个驼着背、弯着腰、端着水杯、戴着老花眼镜的账房先生，绝不再是我们的形象代言。
财经已经融入公司所有业务活动之中。
从合同概算到项目回款、从产品规划到市场分析、从出差申请到费用报销、从资产管理到存货管理、从销售融资谈判到融资规划落地、从税务筹划到定价设计……，伴随公司的成长，财经组织从“非常落后”走到了“比较落后”，又从“比较落后”走到了“有点先进”。
孔子问志，颜渊曰：
“愿无伐善，无施劳。
”虽然我们的文化是低调的，但财经团队的持续努力和点滴成就，还是相当令我们自豪，如今，我们的财经专业能力，普遍处于行业较佳水平，个别领域已处于行业最佳水平。
正如舒婷在《致橡树》里写的一样，财经组织与业务组织的关系，就像橡树与木棉那样，既相互独立、又相互依偎。
新年来临之际，让我借用舒婷的这首小诗，做为新年致辞的结束语吧，送给奋斗在世界各地的财经小伙伴们，感谢大家持之以恒的每分努力，更感谢大家永不言败的奋斗之心，我相信，我们既不会是攀援的凌霄花，也不是痴情的鸟儿，我们是高昂挺拔的木棉！
……
我必须是你近旁的一株木棉，
做为树的形象和你站在一起，
根，紧握在地下，
叶，相触在云里，
……
你有你的铜枝铁干，
像刀，像剑，
也像戟，
我有我的红硕花朵，
像沉重的叹息，
又像英勇的火炬，
我们分担寒潮、风雷、霹雳，
我们共享雾霭、流岚、虹霓，
……
说说华为的财务管理思想
财务转型
财务转型即财务要从以财务会计为主，转向以管理会计为主。
目前，甚至有观点认为财务会计不创造价值；管理会计与业务紧密结合，为业务提供甚至于指导业务战略的方向性选择。
这些观念与实践其实在欧美，尤其是美国的大型跨国企业20几年前就已经开始了，大约是80年代末90年代初逐步扩大。
这个转型是一种深刻的变化，基本上是从根部彻底的改变了财务的工作内容、方式、方法，从而提高了财务的价值。
之所以能够提出这样的改变，和做到这样的改变，重要的前提条件是技术的进步，ERP的普遍实施，业务流程高度的集成化，自动化，财务工作前移。
经济业务发生的时间到账务产生的时间大大地缩短了。
可以说，技术进步推动财务创新与转型。
“互联网+”趋势下，企业财务部门要从附属职能部门转变为核心职能部门。
以往传统企业三到五年做一次财务调整就可以了，但现在很多企业每半年就要做一次企业战略、创新业务、组织架构和资本运作的重新梳理。
“互联网+”趋势下，创新的财务场景不断涌现：
CFO和企业管理者可随时随地通过手机、ipad等智能设备，查询经营快报、资金出入和盈利分析；可通过24小时财务云平台，进行差旅计划、报销、审批的一站式操作；还可通过供应链私有云入口，与供应商和客户实现互动，将企业的采购寻源和供销协作紧密集成……
：
“互联网+”趋势下，创新的财务场景不断涌现：
CFO和企业管理者可随时随地通过手机、ipad等智能设备，查询经营快报、资金出入和盈利分析；可通过24小时财务云平台，进行差旅计划、报销、审批的一站式操作；还可通过供应链私有云入口，与供应商和客户实现互动，将企业的采购寻源和供销协作紧密集成……
想想看，在这个强大的数据平台的支撑下，财务部门职能将由基础财务，向业务财务和战略财务转型，完成自身的角色转变。
未来，财务部门可以很好地对企业业务经营状况进行预测，进行业务计划预算，出具财务分析报表，为业务部门的考核提供有效的数据支持，成为业务部门的“好基友”;同时，财务部门还可以利用持续运行、数据共享的IT平台，把财务、非财务信息共享到CFO和财务人员面前，加工形成各种各样的报告，支持企业各个层面的决策。
（1）
全球统一的会计核算和审计监控是长江的两道堤坝，只有这两道堤坝足够坚固，财经管理职能才能从容有效的开展。
这是任正非对华为公司会计核算、财务管理与审计监控三者关系的描述，准确而形象。
我认为这一论断对所有集团公司的财经体系设置都适用，甚至可以作为衡量一个公司财务管理是否规范的准则之一。
（2）
一流的企业家都有超强的个人能力。
无疑，这种能力可保证初创企业凝聚人气、快速决断、高效运营。
创业者的雄才足以让企业快速成功，却未必能把企业做成百年老店。
任正非铸造了华为的辉煌，更高明之处在于，他不把企业的长治久安建立在个人威望上。
华为推崇制度，强调集体负责，在流程建设上可谓苦心孤诣。
（3）
到过华为的人都会为其严苛的规章制度惊叹不已，华为员工和业界对此不无“狼性”之讥。
这种讥讽显然是基于制度约束了自身前提下表达的，殊不知正是这种严格而又死板的规程减少了无数的内部摩擦和无数在其他公司需要权变的智慧。
时时、事事律己律人的内控模式减少了员工的无效作业，降低了华为的内部成本。
（4）
华为推行IFS变革时，阻力不小，一些业务领导觉得财经体系给他们添麻烦了，对流程再造有抵触情绪。
任正非出来说话了，财经变革是公司层级的变革，不是财经体系的变革，华为要有削足适履的决心接受变革带来的不适。
我对任先生一直敬佩有加，因为他的境界超出了商人的身份，堪称披着企业家外衣的思想家。
（5）
为了强化财务管控，许多集团实行了资金集中管理和账务集中管理。
华为做得更绝，将子公司虚壳化，财务人员与账务处理实现了跨区域、跨国度的集中。
账务集中处理至少有以下优越性：
第一，有利于总部的监管，第二，有利于节省成本，第三，有利于细化财务分工、标准化作业，第四，有利于实现绩效考核公平。
（6）
集团公司要提高财务工作效率，统一要求、统一标准是必须的，力求让所有分子公司的工作交付用一样的模板输出。
别小看这点，这会极大节省总部财务与分子公司财务的沟通成本，也容易让集团财务管控的要求落地。
在推进财务工作标准化时，华为曾提出了四统一标准：
科目统一、编码统一、制度统一、流程统一。
（7）
财务服务业务，好说难做。
财务人员如何与业务人员沟通，怎么做好工作对接，对此疑难，华为财经管理部总裁方惟一提出的“四化”标准，我记忆犹新。
财务理论大众化、财务语言通俗化、财务制度统一化、财务输出模板化，这“四化”有语言的艺术，有工作的技巧。
财务人员不妨借鉴一下，搞好自己的四化建设。
（8）
当年我应聘华为财务预算岗位，参加面试时，主考官问了个刁钻的问题：
预算会带来决策上的低效，为什么还要做预算呢显然主考官受了韦尔奇思想的影响。
我回答时没有讲理论，只是打了个比方。
当我们来到一个陌生的城市，最好先买一份地图，这份地图不见得能最快速地指引我们到目的地，但至少方向不会差。
（9）
怎么看财务报表到目前为止，我听到过的最通俗、最深刻的答案是华为销服体系总裁胡厚崑给出的。
他提出“四看”：
横着看、竖着看、倒着看、翻过来看。
前三看是用比较分析、因果分析找数据的异常，第四看是跳出财务看背后的业务。
复杂的专业问题，一经这么形象的语言作答，瞬间感觉真理有了亲民的味道。
（10）
早些年，笔记本电脑算奢侈品。
因为携带方便，办公电脑被私用或播放影音的不少。
过度使用使得本子易坏，公司维修费用不菲。
怎么降低维修费用，华为当年的办法很高明。
笔记本电脑配发四年后赠送给员工。
员工因为知道电脑四年后是自己的，使用时很爱惜。
有的员工为了保护电池，接上电源后会把电池拆下来。
华为的财务管理
华为的财务管理独到、深刻、细致，是其核心竞争力之一。
任正非先生对财务工作的期许很高，他在华为内部会议上多次就财务工作发表意见。
任总的意见高屋建瓴，总能说到紧要之处。
更难得的是任总如此说了，华为真这么做了。
华为实行财务集中管理，打破了法人实体概念，重新建构了公司的运行逻辑。
这是华为财务管理最大的特色。
华为财务可分为四大职能：
会计核算、资金管理、财经管理、审计监控。
全球统一的会计核算与审计监控如同长江的堤坝，保证了财经管理的有效开展。
任正非先生对财务人员期待很高，明确提出不懂业务的财务人员只能提供低价值的服务，CFO应该能随时接替CEO。
近年来，华为成功地实施了IFS（集成财务转型）变革，华为上下普遍认为IFS变革后，华为的财务管理为公司管理效益提升起到了显着的作用。
财务在华为如何影响业务与管理呢《华为基本法》中不乏有独到的见解。
时至今日华为的发展、变革依旧与《华为基本法》的精神一脉相承。
内容提纲
第一部分：
华为的基本情况
（一）华为公司简介
（二）华为的愿景
（三）任正非其人
（四）华为的文化
第二部分：
任正非的财务管理思想
（一）华为基本法里的财务思维
（二）任正非对财务的论述
（三）任正非对财务的要求
（四）华为的IFS变革
第三部分：
财经体系概况
（一）打破法人框架
（二）华为的组织架构
（三）财经体系的组织架构
（四）财务管理的目标
（五）财务的四化建设
（六）财务职能的三个转变
第四部分：
华为的会计人
（一）财经人员概况
（二）华为如何选拔财务人员
（三）华为人员的培训学习
（四）财经岗位行为承诺
（五）华为的绩效考核
第四部分：
华为财经体系的职能
（一）账务管理
1.账务管理部的架构
2.全球统一的账务核算体系
3.会计核算四统一
4.会计核算严苛
（二）资金管理
1.华为为什么不上市
2.华为的融资渠道
3.虚拟受限股
（三）财务管理
1.财经管理部的架构
2.预算与预测职能
3.从财务分析到经营分析
与绩效考核
（四）审计监控
1.会计、业务、内审的关系
2.战胜内部腐败
3.如何建立内审的权威性
内部审计的着重点要前移
导读
财务管理的目标体现在财务金三角的平衡。
一方面，及时、准确、合规的会计核算、资金管理是进行财务管理，有效达成财务目标的基础。
另一方面，企业的主要财务管理活动如年度预算、KPI考核、经营分析都需要找出“
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