招生心得体会(大学生应聘受挫报告).docx

招生心得体会(大学生应聘受挫报告).docx

《招生心得体会(大学生应聘受挫报告).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招生心得体会(大学生应聘受挫报告).docx（2页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

招生心得体会（大学生应聘受挫报告）

　　精简精招招生人员汇总与培训对于培训学校的招生管理来说，全日制和全日制

　　人员一般都需要培训。

对于一个中小型培训机构来说，有时专职和脱产的界限并不明确，脱产人员是从兼职逐渐发展而来的，都需要有效的总结和培训。

　　培训和总结一般在晨会和晚会上进行。

常见的方式不是专门培训，而是代替培训、交流、演示等会议内容。

晨会：

每天

　　8:

10~

　　8:

30，培训内容一般包括：

　　前一天的工作汇报；对前一天市场活动结果的反馈；问题总结及改进措施；重要事项说明；当天的工作安排；工作地点的分配、职业礼仪的要求、工作态度的要求、对优秀执行者的表扬、不良现象的分析、工作方法的指导、工作业绩的分析等。

　　目的：

解决预辅导培训学校招生管理中存在的问题；专职和兼职人员的有针对性的培训和晋升；安排一天的工作；鼓励专职和兼职人员的积极性；

　　改进措施：

如何提高晨会质量？

有一些方法可以帮助解决这个问题，具体来说就是：

　　1.你开晨会目的到底是什么？

这个一定要清楚，常见主要目的有两个：

调动当天的士气和布置当天的任务。

　　2.既然晨会的目的之一，是调动当天的士气，那么就应该采用一些带动情绪的活动。

有些企业是跑步，有些是做操，有些是跳舞，有些是喊口号，有些是唱歌。

　　3.晨会的另一个目的是布置当天任务，就是一次战斗动员会，是由现场主管以下达命令的姿态进行布置，而布置任务时应该斩钉截铁。

　　4.如果晨会没有把握住两个基本目的，就会生出一些麻烦。

比如，有的机构在晨会上允许员工提出问题，允许讨论，并由主管现场解决，这个制度就有问题了。

　　这样，晨会可能会很长；其次，难免有员工问一些不合时宜的问题，影响晨会的严肃性；第三级主管不能每次都马上解决员工提出的问题，还需要调查、思考、讨论。

所以我们建议这个环节应该留在晚会的总结中，或者在白天的工作中进行。

　　5.企业晨会的目的是提高士气和布置任务，但也有强化企业文化的作用，同时具体如何激励和强调，这要看你机构的具体情况来定了。

　　party:

每天下班后。

晚会和晨会的一些内容是一致的，但更多的是强调“总结”。

说到底，是总结培训学校招生管理哪些做的好，哪些做的不好的最好时机；同时也是训练的最佳时机。

　　免责