员工考勤和劳动纪律管理制度1.doc

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沈阳翰文房地产开发有限公司管理制度

员工考勤和劳动纪律管理制度

（试行）

批准：

日期：

沈阳翰文房地产开发有限公司

二零零六年十月一日

目录

员工考勤和劳动纪律管理制度 1

第一条 总则 2

第二条 适用范围 2

第三条 考勤员责任 2

第四条 考勤部门 2

第五条 工作时间 3

第六条 休息日 3

第七条 考勤制度 3

第八条 迟到、早退、旷工的处罚规则 3

第九条 调班 3

第十条 外出登记 4

第十一条 请假规定 4

第十二条 劳动纪律准则 4

第十三条 附则 5

第一条总则

为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好的工作作风，针对各部门的不同工作性质及方式，力求做到即严肃认真，又灵活实际，有章可循的考勤管理，特制定本管理制度。

第二条适用范围

沈阳翰文房地产开发有限公司全体员工（除总经理外）

第三条考勤员责任

1.认真、及时、准确记载考勤。

2.如实反映本单位考勤出现的问题。

3.妥善保管各种休假记录。

4.及时将单位考勤结果汇总上报。

第四条考勤部门

根据各部门实际情况，各部门考勤由部门指定员工进行考勤，并于每月3日之前将本部门考勤上报到办公室。

第五条工作时间

1.公司上班时间为8：

30～11：

30，12：

30～17：

00（可分为夏季、冬季作息时间）。

工作制。

2.公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

3.轮班工作制员工的工作时间由公司各部门根据实际情况排班，平均日工作时间应与法定标准时间基本相同。

员工必须依照所属部门经理编制的排班表上班。

4.公司原则上不提倡加班，员工必须根据岗位性质和岗位职责在规定的工作时间内完成本职工作，如遇特殊情况需要完成本职岗位以外的任务而加班工作，公司可根据实际情况进行申请。

（加班工资核算详见《薪酬管理制度》）

第六条休息日

1.公休日：

项目进行期间实行1天/周，（周六、周日实行值班串休制度），项目停工期限实行2天/周（周六、周日）。

2.法定假日：

元旦、五一（三天）、十一（三天）、春节（三天）

第七条考勤制度

1.员工每天上、下班必须按时亲自在考勤机或签到簿上考勤。

2.考勤核算日为1日到30日。

3.如因工作需要上、下班未能按时考勤者，员工就由部门主管批准，部门主管应由分领导批准，分管领导就由总经理批准，并于次日在考勤记录上注明原因，未按规定办理者月未考勤时按旷工半日处理。

4.员工之间代打卡或签到者，一经发现记大过或开除处理。

第八条迟到、早退、旷工的处罚规则

1.迟到或早退半小时以内，给予200元/次罚款处理，如在同月内累计迟到或早退三次以上者，扣除全额奖励工资。

2.迟到或早退超过30分钟者，按事假处理；

3.员工无正当理由不正常上班，或请假未经批准擅离工作岗位的，作无故旷工处理，扣除旷工天数2倍工资，一个月累计旷工3天或一年内累计旷工超过7天者，视为自动辞职。

第九条调班

因工作需要须调班者，当事人必须提前两天提出申请并填写《调班申请单》，并由部门经理签字确认，交办公室备案，方可实施调班。

第十条外出登记

员工在上班时间因公外出时，应于事先向直属部门主管申请核准，填写外出事由、返回时间等内容，预计不能下班前返回公司的应在离开公司前打卡或签到，未经核准擅自外出的概以违纪论处，并给予相应处罚。

第十一条请假规定

1.请假类别

（1）事假：

因个人事情必须本人处理者可请事假，事假薪资核算详见《薪酬管理制度》。

（2）病假：

需出示市县级以上医院证明，病假薪资核算详见《薪酬管理制度》。

（3）婚假：

符合国家《婚姻法》规定，工作一年以上的员工可休有薪假3天，晚婚者休有薪假10天。

子女结婚，准一天假期。

婚假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》。

（4）产假：

符合国家规定在公司工作一年以上的女员工可休产假3个月。

产假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》。

（5）丧假：

父母、配偶、子女、配偶父母病故，核准丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，核准丧假1天。

丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给予路程假，但途中车船费，由员工自理。

丧假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》。

（6）伤假：

员工在工作时间内因工负伤，经医生诊断并出具证明，或申请工伤假。

工伤假由公司核定后方可批准，否则按病假处理。

因工伤导致的医疗费用由公司全额承担，请假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》，其他有关内容按政府有关法律、法规执行。

（7）探亲假：

服从公司派遣驻异地的员工，在异地工作满一年，因探访配偶或父母可享受每年一次的探亲假7天（另加往返车程）。

探亲假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》。

（8）年假：

员工在公司工作满一年可享受7天带薪年假,未能休假者补助200元，在，在同一看内不允许休二次带薪年假，年假期间薪资核算说见《薪酬管理制度》。

2.请假程序

因故请假的员工，需认真填写《请假申请单》，经主管部门审批，办公室认可备案方可请假。

一般人员请假1日，由部门经理批准，请假2日，由办公室批准方可请假。

请假3日以上（含3日），须经分管领导或总经理批准后方为有效，部门经理请假需向总经理请假。

请假人员需安排好工作后，方可离岗。

请假人员归来要到办公室销假、备案。

第十二条劳动纪律准则

1.本公司员工应遵守和执行本公司各项管理制度及其他一切规章制度。

2.员工应遵守的行为准则：

（1）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违和敷衍塞责的行为，对经办业务或工作有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。

（2）员工日常言行应诚实，谦让，廉洁，勤勉，同事间和睦相处。

（3）全体员工应锻炼个人技能，以达到工作精益求精，提高工作效率。

（4）保持公司形象声誉，不做任务损害公司利益、形象的行为。

（5）注意个人素质休养，切戒不良嗜好。

（6）不得经营与本公司业务相关的业务，或兼任其它公司职务。

（7）不得泄漏业务和职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

（8）员工在工作时间，未经核准不得接见亲友或与来宾参观都谈话，如确因重要事故接待时，需经过主管批准在指定地点，时间不超过20分钟。

（9）不得携带违禁品，危险品或工作无关的物品进入工作场所。

（10）不得私自携带公物（包括文件、资料）出公司。

（11）未经主管和部门负责人同意，员工不得随意进行操作机房、仓库及其它禁入重地，工作时间不允许任意离开岗位，如需离开应得到主管领导同意。

（12）员工每日应保持本人工作地点，办公桌日常清洁。

（13）员工在工作开始后不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看电视、睡觉、吃东西、上网抄股或娱乐游戏等与工作无关的事情，以便增进工作效率并预防危险。

（14）要通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搭讪攀谈或互为聊天闲谈、搬弄事非，扰乱秩序。

（15）全体员工必须了解，惟有努力工作，提高效率，才能获得改善和增进福利。

（16）各部主管应该充分调动本部员工工作积极性，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

（17）公司员工应对来宾和参观者谦和礼貌，诚恳友善的态度。

对客户或前来办事的人员力求周到机敏处理，不得草率敷衍或搁置不办。

（18）各级主管就职权和监督范围内所发指令，下属员工必须服从，对其命令有意见者需单独进行沟通，如还不能解决可以超级汇报。

（19）工作时间不得拨打私人电话，如确需拨打需向主管说明，控制时间。

（20）按公司作息时间上下班，不得迟到早退。

第十三条附则

1．对上述情况未明确情况，可由领导班子会议或经理办公会议决定。

2．本制度由公司办公室制订并负责解释。

3．本制度报公司总经理办公室批准后施行，修改时亦同。

4．本制度自颁布之日起施行。

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