水环所党群工作总结.docx

水环所党群工作总结.docx

《水环所党群工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《水环所党群工作总结.docx（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

水环所党群工作总结

水环所2008年党群工作总结

2008年，水环所党群工作在局、院的正确领导下，在省直工委的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕所“事业凝聚力量、和谐提升效能、促进人才发展、深化精细管理，把和谐创新型研究所伟大事业不断推向前进”这个年度工作主题，不断开拓创新，取得了明显成效：

所被评为河北省省级文明单位，所工会被评为省直先进职工之家，现将主要工作汇报如下：

一、主要工作

（一）围绕科研抓党建、抓好党建促科研

1、在理论学习上，年初制订了《2008年度理论学习计划》，为每个中心组成员购置了《十七大报告单行本》、《科学发展观读本》、《树立社会主义荣辱观》，认真组织党员干部深入学习贯彻党的十七大精神，进一步找准国家需求，用事业凝聚力量。

结合年初工作启动，举办了学习贯彻十七大和局、院、所工作会议精神，开创2008年工作新局面研讨会，共有28人提交了研讨材料，其中9人在会上作了重点发言。

石建省所长、张发旺副所长在会上作了重要讲话，有力的指导了全年的工作。

7月中旬，结合年中工作会议，召开了学习实践科学发展观研讨会，8名同志在会上作了重点发言。

11月底，召开处以上干部和党支部书记会议，传达学习了局党建工作座谈会精神。

召开通过深入研讨，进一步统一了干部职工思想，凝聚了共识，推动了全体党员干部的学习。

2、紧密结合实际，深入开展了学习实践科学发展观活动。

按照河北省统一部署，我所参加了第一批学习实践活动。

9月下旬，开始准备，制定了方案，成立了机构，准备了学习材料。

10月14日，召开全所党员、干部、入党积极分子进行了思想发动，提高了大家投身学习实践活动的积极性。

10月16日—11月28日为学习调研阶段。

通过2次组织处以上干部集中收看录像辅导报告、1次请石建省所长、张发旺副所长给全所党员和处以上干部讲课，多次以支部为单位组织集中学习、网上上传学习资料等方式进行学习培训。

在此基础上，组织了理论考试，检验和巩固了大家学习培训成果。

在调研和解放思想大讨论中，围绕“转变发展观念、创新发展机制、推动和谐创新型研究所又好又快发展”这个主题及其下设的科技创新能力建设、人才队伍建设、财务管理和财务监督能力建设、制度建设、党的建设、民主管理和民主监督能力建设、为职工办实事办好事及基地建设等7个专项，通过下发征求意见函，开展“我为水环所科学发展献一计”活动，召开在职职工和离退休职工座谈会，到天津所学习考察，在所内开展调研、谈心等方式广泛深入的进行了调研，收集了大量意见建议。

在此基础上，两位所领导和七个建设负责人共撰写了9篇高质量的调研报告，并在全体党员、处以上干部和入党积极分子会议上作了汇报。

之后，以党支部为单位围绕科学发展进行了深入讨论，推动了解放思想大讨论深入发展。

目前，我所已进入了分析检查阶段。

在对各种意见建议进行认真梳理的基础上，共聚焦了制约我所科学发展的八个方面突出问题。

通过这段学习实践活动，一是使大家加深了对科学发展观内涵和重大意义理解，增强了贯彻执行的自觉性。

二是初步查找出研究所存在的主要问题，明确了改进方向和改进措施，为分析检查、整改落实奠定了基础。

3、开展形象凝聚队伍主题党建活动。

较好的坚持了《党员学习教育制度》等四个保持共产党员先进性的教育制度。

选派5人参加了省直党校党的知识培训，在抗震救灾中火线发展3名共产党员，为党组织输送了新鲜血液，调整了党费收缴标准，对个党支部进行了改选。

7月1日，组织了新党员入党宣誓，请所领导讲党课。

开展了评先推优，表彰了先进，推动了工作。

年初工作会议上，表彰了2007年5个先进党支部、19名优秀共产党员、7名优秀党务工作者。

7月1日，表彰了所2005年以来17名优秀共产党员。

组织所各党支部结合各自工作实际开展各具特色的主题党建活动，推动了中心工作。

各个支部利用所下拔的活动党费，积极开展主题党日活动，其中，有两个支部到贫困山区开展捐资助学活动，受资助群众以感谢信和锦旗的方式对我所表示了感谢，这些都集中表现了水环人富而不忘社会责任的高尚情怀。

4、情系灾区，奉献爱心，组织人员积极奔赴抗震救灾前线。

汶川大地震牵动着全所干部职工的心，所党委第一时间在全所发出了奉献一片爱心、伸出援助之手的号召，广大党员干部和职工积极响应，短短一天内就有382名职工捐款59945元；207名共产党员和入党积极分子交纳特殊党费37160元；167人捐物，共271包，812件。

同时，所党委向全所共产党员和各级党组织发出了《关于在抗震救灾中发挥共产党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用的通知》，号召全体干部职工，一方面积极准备接受组织挑选，做好随时奔赴灾区的准备，一方面要做好本职工作，厉行节约，共克时艰。

当得知灾区堰塞湖出现危急情况时，所领导主动向上级请战，广大党员干部积极请缨，经过严格挑选，最终，10名同志如愿以偿的作为中国地质调查局应急水工环调查评估专家工作队第一分队主要组成部分，临危受命，紧急奔赴灾区，我所张发旺副所长担任领队，科技处处长张兆吉同志任分队长。

10名同志冒着山体崩塌危险，不辞辛苦，加班加点，忘我工作，出色完成了上级交给的任务，胜利凯旋。

所为他们举行了隆重的表彰庆功大会，10名同志在会上汇报了先进事迹，在全所掀起了向抗震救灾英雄学习的活动。

在这次抗震救灾斗争中，我所张发旺副所长荣获中国地质调查局优秀共产党员称号，所区域室主任、党支部书记王贵玲获中共河北省委抗震救灾优秀共产党员称号，3名入党积极分子经受了生与死的考验，火线入党。

通过这次积极参与抗震救灾，促使大家更加深刻苦认识到地质工作的使命和人生意义，增强了为国家、为人民服务的责任感。

5、积极为职工办实事、办好事。

所党委坚持以人为本，深入体察民情，努力解决职工普遍关心的问题，充满感情的做好职工思想工作，以情感沟通促进和谐，尽最大可能为职工办实事、办好事。

年内，为职工增强了收入，启动了职工旧楼改造，为办公楼安装了电梯，落实劳动合同法规范临时用工管理，改善了网络办公环境和职工就餐条件，安排优秀职工代表进行了疗养，兑现离退休人员各项政策，保持了队伍稳定。

（二）、积极开展学习型、和谐型、创新型研究所及文明研究所创建活动，跨入了省级文明单位行列

大力实施“人才兴所、能力强所”战略，出台《促进人才全面发展的实施意见》，抓好《关于创建学习型研究所实施方案》，《关于建设创新型研究所建设实施意见》、《关于创建和谐研究所实施方案》的贯彻落实。

将学习型、和谐型、创新型研究所创建融于文明单位创建之中。

修订《文明单位创建实施办法》。

深入开展了“一做四创”活动（做文明职工、创文明单位、文明处室、文明宿舍楼、文明家庭）。

年初结合工作会议进行部署，年中进行检查，年底进行检查评比。

今年，共评比表彰了6个文明处室、十佳文明职工标兵、22个文明单位、1个业绩突出班组、10个安全生产先进单位、1个所务公开先进单位、4个政务信息先进单位、1个老有所为标兵、2栋文明宿舍楼、168户文明家庭，发给先进集体和先进个人荣誉证书和奖金，进行广泛的宣传，在全所掀起了比、学、赶、帮、超热潮，学习先进、争当先进、赶超先进蔚然成风。

学习、创新、和谐、奋进已经内化我所创新文化的一部分。

年内，所2个文明处室被评为省直文明处室称号，1个同志被评为省直精神文明建设先进个人，我所也跨入了省级文明单位行列。

工会巩固省直先进单位之家成果，继续开展“先进职工之家”和“特色职工之家”创建活动，开展学习型工会创建，举办一系列文体活动，积极开展省级文明模范之家的创建。

共青团结合青年特点，围绕党政中心工作，通过开展以学习读书、岗位成长为主要内容的“六个一”活动，组建8个青年学习文体协会，倡导快乐工作快乐生活理念，开展青年文明号创建等形式促进了青年全面发展。

离退办以老干部活动室为依托，坚持“五关心、五坚持”（关心老同志政治生活，坚持老有所学；关心老同志物质生活，坚持老有所养；关心老精神生活，坚持老有所乐；关心老同志身体，坚持老有所医；关心老同志发挥余热，坚持老有所为），开展“幸福老年职工之家”创建活动，不断提高了离退休职工的晚年生活质量和幸福指数。

坚持每季召开一次支部党员会议，每月召开一次支委会议，每半年召开一次职工大会，通报所里工作，听取意见建议，组织学习教育。

按所规定，每年给予每名离休同志1100元活动经费补贴，每个退休同志600元活动经费补贴。

年内共组织2次远的、2次近的外出参观活动，组织开展了经常性的唱歌活动，开展多种适宜于老同志的体育活动，用下拔党费给每个老党员订阅报纸1份。

坚持老同志生病及时看望，春节上门慰问，将组织上的关怀及时送到老同志的心里。

实施“凝聚力工程”。

根据《中国地质调查局关于实施凝聚力工程的意见》，制订了我所《加强凝聚力工程实施方案》，明确了凝聚力工程建设的指导思想、奋斗目标、基本原则、阶段步骤、主要内容，从事业、形象、人才、环境、文化等五个方面提出了加强凝聚力工程的具体措施。

制订了《2008年凝聚力工程建设要点》，把2008年作为凝聚力工程的启动年，将工作要点进行了细化，分解到相关部门。

将凝聚力工程的成效纳入到年终考核和文明单位评比之中，对于出现不和谐、不稳定现象，实行一票否决，部门不得评为文明处室，个人不得评为文明职工。

开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动和纪念改革开放30周年纪念活动。

组织广大党员开展了以学习社会主义核心价值体系为主要内容的“坚定理想信念大家谈”征文活动。

以广大职工喜迎奥运、欢庆奥运、反分裂、护圣火为契机，进行爱国主义教育，将广大职工的爱国热情积极转化为做好本职工作、科技报国的行动。

开展了“全民健身与奥运同行”、“科学健身迎奥运”等为主题的群众性体育活动，在全所发出了开展全民健身活动的倡议书。

倡导广大职工与奥运健儿同拼博共进步，积极利用工间操和业余时间开展体育锻炼，树立快乐工作、快乐生活理念，以积极进取、顽强拼博、勇攀高峰、永不放弃的精神状态投入到工作学习中去。

积极参与河北省三年大变样、一年大步活动，开展大院环境整治，做文明石家庄人活动。

利用橱窗，积极宣传改革开放30周年辉煌成就，坚定了广大职工改革开放，创建美好家园的信念。

（三）、以保护科学家和干部为出发点，推动了党风廉政建设

年初，组织传达了胡锦涛总书记在中纪委二次全会上的重要讲话精神。

制订了我所《2008年党风廉政建设工作要点》及《工作任务分解表》，同各处室签订了《党风廉政建设责任书》和《预算目标责任书》，明确了各处室在反腐倡廉工作中第一责任人的地位及相关部门、相关人员在廉政建设中的责任，将廉政建设和预算执行情况纳入年度考核指标，分别占5%和10%，实行廉政建设一票否决制。

加强了廉政建设制度的修订完善，目前，我所共有廉政建设制度41个，涵盖了综合方案、大宣教、工作规则、干部人事、科研地调、开发经营、财务资产、基本建设、物资采购等方方面面，做到了全覆盖。

总结了我所围绕中心工作，加强党风廉政建设的基本做法，对党风廉政建设进行了深入探索，参加了局纪委书记座谈会的大会交流。

加强了所务公开、民主监督力度，在所内网开设所务公开栏，在所内设立所务公开橱窗。

以完善内部预算责任制为重点，修改完善财务管理相关规定，严格财务管理程序，明确了预算责任，加大了财务审查力度。

邀请局财务部专家来我所进行了一次财务知识培训，开展反面典型案件教育，增强了大家依法理财的意识。

以上级来我所审计为契机，积极查找薄弱环节，制定整改方案。

召开处以上干部和党支部书记会议，传达局系统纪委书记会议精神。

（四）、围绕促进人才全面发展这个着力点，推进了群团工作的活跃

组织开展了学习型工会、学习型团委的创建活动。

举办了“人才兴所、能力强所”演讲比赛。

来自7个工会小组的14名职工进行了精彩的演讲，他们从科研、管理、开发、物业等不同角度阐述了人才兴所、能力强所重要性和紧迫性，增强了大家自我完善、终身学习、追求卓越的意识。

开展广泛的人文关怀活动。

坚持探望制度、谈心制度、慰问制度和生日送问候制度，做到了“五必访”、“五必谈”。

年内共送去生日贺卡257张，送生日购物卡金额25700元，发放慰问金13370元，为职工发放春节购物卡71100元，返还工会小组活动经费9880元。

充分发挥各工会小组作用，深入开展“特色职工之家”创建活动，各工会小组结合工会小组实际，开展了如关爱型、民主型、学习型、服务型、创新型等各具小组特色的创建活动。

各小组还利用返还活动经费，开展适合小组特点的有益于职工身心的健康活动，缓解了职工工作压力，丰富了职工生活。

评选表彰了工会干部和团委干部、爱岗敬业标兵，工会活动积极分子、工会之友、优秀团员，树立了职工乐于奉献、关心集体、勤于学习、勇于创新、爱岗敬业等方面先进典型。

开展丰富多彩文化体育活动，充实了职工精神生活。

一是组织开展了春节团拜会。

二是“三八”妇女节，组织全所女职工开展了赠书活动和健身娱乐活动。

三是“五四”青年节期间组织了青年登山活动和迎奥运篮球比赛。

四是5月25日组织30名职工参加了省直工会组织的省直干部职工第二届健步走比赛，我所获得铜牌奖。

五是举办了一次迎奥运羽毛球比赛、一次庆国庆排球比赛。

加强了民主管理和民主监督。

成立了食堂监督协调组，及时提出改进意见，进行监督，改善了职工伙食，改进了卫生状况。

在团员青年中积极开展“六个一”活动，即倡导青年积极参与“读一本专业著作、做一次读书报告；写一篇学术论文，做一次学术交流；译一篇外文论文，参与一次英语演讲”的“六个一”活动，制订了详细的活动的计划，组织青年制订计划并上报所团委备案，团委及时进行了督导。

今年8月份，在全所青年技术人员中，开展了青年技术人员学术交流会，11名青年技术人员在会上进行了交流。

11月份，开展了青年技术人员读书报告会，共有57名青年职工提交了读书报告，推选了10名优秀读书报告作者在会上进行了交流，评出了一、二、三等奖和优秀奖。

现在正筹备青年英语演讲比赛。

通过广泛的学习交流活动，在全所掀起了大学习、大培训、大交流、大提高的热潮，青年人员读书学习的多了，上网聊天、玩游戏的少了，学习风气有了很大转变。

二、工作体会

1、所党委、所领导高度重视这项工作，是搞好党群工作的前提。

2、围绕中心工作，联系单位实际，丰富活动载体，活化活动形式是党群工作活跃的关键。

3、党、政、工、团齐抓共管，密切配合是党群工作活跃的好机制。

4、加大政工人员业务培训，不断提高政工人员综合素质，开拓他们的工作视野是做好党群工作的重要保障。

5、坚持以人为本，努力探究人的需求，分析人的动机，充分调动广大职工参与活动的积极性、主动性是党群工作活跃的重要方法。

三、存在的主要问题

1、班子成员长期不健全，不利于发挥班子成员整体功能，影响所党委、工会、纪委、团委的换届改选，制约我所加快发展。

2、部分党支部、工会小组、团支部基层活力不足。

3、个别领导、个别同志对党建、思想政治工作不重视，忽视政治理论学习，放松世界观的改造。

4、党群工作需要适应新的形势变化，不断开拓创新，以不断增强说服力和实效性。

5、在科研地调项目和所属企业监管上，制度还不太健全，程序还有不够规范的环节，存在着安全隐患。

四、下步工作措施

1、请求上级尽快帮助我们配齐配强所领导班子，以更好发挥班子整体功能。

在班子配齐后，抓紧做好党委、纪委、工会、团委的改选，健全完善一系列党群工作制度。

2、加强党务干部、工会干部、团务干部培训，提高他们活动能力，进一步夯实组织基础。

3、落实好“一岗双责”制度，将领导干部抓党建、思想政治工作、人才队伍建设、党风廉政建设、精神文明建设工作的情况纳入年度考核体系，使之由“软”变“硬”。

4、加大党群专职人员培训，提高他们的综合素质，以不断创新活动方法和载体，提高活动实效。

5、充分发挥纪委的组织协调作用，加大财务监管和监督能力建设，加大对地调科研项目和所属企业监管，健全完善教育、制度、监督并重的惩治防体系建设。

总之，成绩属于过去，问题还有不少。

2009年，我们将在局党组、院党委及省直工委的领导下，围绕2009年局、院、所中心工作，继续深入学习贯彻十七大精神，扎实搞好学习实践科学发展观活动，不断提高省级文明单位创建水平，开展省直模范职工之家创建，积极申报省直红旗团委，顽强拼搏，开拓创新，真抓实干，不断把我所党群工作推向一个新台阶！

二〇〇八年十二月十五日