员工考勤和假期待遇管理规定.doc

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员工考勤和假期待遇管理规定

为加强员工考勤管理，规范请销假制度，明确假期待遇，根据国家的有关规定，结合本公司实际情况，制定本规定。

一、公司实行五天工作制，即周一至周五，作息时间为：

上午：

08：

30~11：

30下午：

14：

00~17：

15

二、公司员工上、下班考勤实行打卡制，具体规定如下：

1、每日上午、下午上下班时间共计打卡四次，中午打卡时间间隔不得少于1小时。

2、所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违者双方第一次扣5分，第二次扣除当月基本工资部分，第三次作严重违纪处分。

3、无故超过规定时间30分钟内上班者即为迟到，提前30分钟内打下班卡者即为早退：

工作时间未经领导批准离开工作岗位者即视为擅离职守；迟到、早退或擅离职守超过30分钟以上，无假条或未经准假而不上班者，均为旷工。

三、迟到、早退、旷工的处理：

1、员工上班迟到、早退月累计满30分钟，扣1分；超过30分钟按旷工半天处理。

2、员工当月旷工一天，扣5分；旷工二天，扣10分；旷工三天，停发当月工资。

3、一周内连续旷工三天或一月累计旷工五天或一年内累计旷工七天者均视为自动辞职；

四、特殊情况外出未能按时打卡者须经主管领导及人事部负责人在《未打卡证明单》上签字批准，交人事部补办考勤，不办理批准手续的，按迟到或旷工处理。

因忘记打卡等原因未能及时打卡当事假半天处理，且不予办理补登手续。

五、员工外出办理业务前须向本部门负责人讲明去处、原因及返回公司时间，同时在前台做好外出登记，否则按外出办私事处理扣1分。

上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工半日论处。

六、本公司员工，除下列人员外，均应按规定的上下班时间打卡：

1、因公出差填写“出差申请单”经核准者；

2、因故请假获批准者；

3、副总经理级别以上人员。

4、职工因公外出学习或会议，须事先通知人事部申报登记，同时与部门领导或主管领导请示批准同意后方能前往参加。

否则，按旷工论处。

七、请假制度

1、请假须填写请假单，员工在假期获得批准并安排好工作后，才能离开工作岗位，同时把请假单交人事部门备案。

（1）一般员工5天之内（含5天）由所在部门的负责人签署意见，报主管副总审批；超过5天须经总经理审批；

（2）管理人员（含部门副经理级），一般3天内由部门负责人签署意见，报主管副总审批；超过3天须经总经理审批；

（3）部门经理请假一天内由主管副总审批；一天以上的须经主管副总签署意见报总经理审批。

2、请病假必须于上班前或于上班后30分钟内，致电所在部门负责人和人事部门，并于病假后上班第一天内，补办正式的请病假手续，填写病假单，并附上区级以上公立医院出具的病休证明及药费票据，人事部以病假证明核定考勤，病假证明不完备，手续不合理的，按事假处理，遇本人重病住院等特殊情况，可由亲属代为请假，事后再到人事部补办病假手续。

3、因公参加社会活动请假，须经主管副总以上批准给予公假，薪金照发。

4、员工到市外出差，须事先填写出差登记表，同时向人事部办理“空卡”手续。

手续包括：

员工写明出差事由，经所在部门负责人签字确认，公司总经理批准，交人事部备案，人事部暂收工卡，注明空卡原因。

员工出差返回后，应及时返人事部办理领卡手续，领回工卡。

不办或迟办理领卡手续超过一个工作日，按旷工处理。

5、凡请假逾期者，除病假或遇特殊情况可经公司领导同意补办请假手续外，其余均以旷工论处。

旷工1天扣发当日薪资，不足1天的按实际旷工时间扣发工资。

八、员工加班管理规定

1、本公司所有员工于每日规定工作时间外和规定的休假日内，如因公司工作安排需要或处理急需事故，须服从安排，按下列规定办理加班手续：

（1）公司节假日值班由办公室统一安排，先申报名单，报分管领导审批，再报送到人事部核准登记加班。

（2）各部门因工作需要加班，必须由部门经理安排，报主管领导审批后，再报送到人事部门核准登记。

2、公司平时一般不提倡加班，如各部门确因特殊情况或工作需要加班时，必须提前一天申报计划，按规定要求填报加班理由和加班人员名单及加班工作时间，经部门负责人确认，报主管副总同意后，方可加班；如遇特殊情况，可在加班后再补办手续。

员工月累计加班满三小时按加班半天计算，员工加班原则上安排调休，不发放加班工资，实在无法安排调休的，方可发放加班工资。

3、加班薪资按国家有关规定执行。

九、员工休假制度

1、法定节假日

元旦（一天）、五一劳动节（三天）、国庆节（三天）、三八妇女节（女员工半天），春节放假参照政府的规定，结合实际情况而定，具体时间以当年通知为准。

2、员工转正后可享受婚假、丧假；在公司工作满一年后，员工可享受探亲假或年休假、产假。

3、员工每年只能在探亲假或年休假中选一种假期，并享受其待遇。

4、申请休假的一般程序：

①员工提前七天向所在部门领导和人事部门提出休假申请；

②具体休假时间，员工由所在部门与个人协商后统一安排；部门副职以上由所在部门与主管领导协商后安排。

5、凡有以下情况之一的，不再享受当年的年休假或探亲假：

①一年内病、事假累计超过30天；

②一年内休产假超过30天；

如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则下一年度的年休假或探亲假将会被取消。

6、探亲假

员工在公司工作满一年后每年可享受10天的探亲假。

探亲假只能在一年内一次性休完。

7、年休假

在公司工作满一年以上的员工，可享受带工薪年休假，休假时间按在本企业工龄（改制后）计算：

工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年以上者10天。

年休假原则上应一次性休完（节假日连续计算），特殊情况经过领导批准可以分两次休完；年休假当年有效。

8、婚假

公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正式员工，可享受3天的带薪婚假，晚婚加3天，但员工必须在结婚登记后一年内休假。

9、丧假

转正后的员工如直系亲属（指父母、配偶、子女、外、祖父母、配偶父母）不幸亡故，公司给予5天带薪丧假。

10、产假：

凡符合国家计划生育政策的员工，提出申请并由人事部门审核，报总经理批准后，产假90天，晚育加15天，产假期间办独生子女证增加产假35天，剖腹产加30天。

11、婚假、丧假、产假、年休假的休假期间若遇公众假日或法定假日，不再另增加休假时间。

十、假期的工资待遇：

1、节假日期间，如因公司工作需要，员工必须值班时，公司给予计发加班工资或补休假；加班一小时以上计加班时间，加班工资按有关规定计发，补休假可根据公司工作实际情况调剂在两月内补休完。

2、事假，奖金部分：

当月请事假超过三天的，不发当月奖，并按请假实际天数扣发季度奖，一年内，事假累计超过30天，不能参与当年年终奖的分配。

工资部分：

按实际出勤天数发放工资。

3、病假，奖金部分：

请病假八天（含八天）内的，按实际请假天数扣发当月奖；当月请病假超过八天的，不发当月奖，并按实际请假天数扣发季度奖和年终奖，病假累计超过50天以上者，不能参与当年年终的分配。

工资部分：

请病假五天内（含五天）并且有医生证明，请假一天按半天计算，超过五天按实际出勤天数计发工资。

4、探亲假期为无工薪假期，公司每年给予报销往返路费一次，报销标准：

部门副经理及以上职位凭票报销回家探亲往返火车硬卧票额，一般员工凭票报销回家探亲往返火车硬座票额，使用其它交通工具费用由人事部门核定按同类火车票额标准的费用进行报销。

5、公司规定所享受的婚丧假、年休假为全薪假；工伤假和产假发放基本工资和津贴、补贴，不发奖金。

十一、各部门必须在每月3号前将请假及加班等有关资料交人事部门统计考勤。

十二、公司考勤由人事部门负责统一管理，每月5号前（节假日顺延）做好考勤汇总表报公司领导审批。

十三、本规定中所述考核分1分代表30元。

本规定从下发之日起实行，以前有关规定与此相抵触的以本规定为准。