最新艺术学校教师薪酬制度.docx
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最新艺术学校教师薪酬制度
晶橙果艺术学校教师薪酬制度
晶橙果艺术学校依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能者多得，调动教师的工作积极性，更好的促进学校，教师共同发展，特制定以下工资标准。
教师工资总额由基本工资，绩效工资，课时工资，各类补贴（餐补，加班等），全勤奖五部分组成。
一、基本工资：
基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定
1、实习或试用期（1至3个月）的基本工资1000元
2、大专及以上学历1200元-1500元
3、基本工资按10％至20%逐年递增（做满一年以上开始计发）
4、在校老师任满一年并续签两年合同者，学校将按本县最低国家标准缴纳保险（三险）。
二、绩效工资
1、招生负责人绩效工资500-1000元/学期，每学期招生计划（20人）完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放绩效工资。
2、教学负责人绩效工资500—1000元/学期，每学期教学计划（15人）完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期绩效工资,教学出现失误或其他严重问题,扣发绩效工资。
3、全职教师全勤工资260元/月。
如日常考核无迟到早退，缺旷课等情形，可拿全额全勤工资,如出现违反教师考勤制度,根据相关制度扣罚全勤工资.
三、课时工资：
艺术课时费：
6人以上为小班，每课时按35元计算，老教师以年浮动10％，五年报停（根据市场调整），文化补习课时费：
小学15元每课时（5人以上成班），如果出现学生中途无故缺勤按每生1。
5课时扣发课时费.晚辅：
按实收每月总金额的20%发放给任科老师。
四、奖金，提成
1、招生奖励：
按学生缴费总数金额的6%提取作为老师的奖金。
奖金计发时间每季度一发放。
奖金发放标准见附件一.
2、续班奖励：
下期每续班一人按实收金额4%奖励。
续班人数超过80％的按实收金额6%奖励.
3、年终奖励：
凡任课老师带领孩子参加比赛,省级奖200元,每月考核任课老师能力突出奖100元，家长满意率达90％奖200元，于春节一次性发放。
五、带薪休假、旅游
1、节假日：
清明（1天）、端午（1天）、五一（1天）、国庆（3天）、中秋（1天）、春节（7天）以不影响课时进行调休，兼职老师需服从安排进行调休。
婚丧假以国家政策为准。
2、产假：
在校全职老师可享60天假期,底薪按50%计算，哺乳期可弹性上班一年，课时费正常计算.
3、旅游：
任满一年以上老师可公费旅游一次，500元以下学校承担，超出500元以上由个人承担.
附件一:
晶橙果招生奖金发放及分配标准为激励老师招生热情，本着多劳多得，公平有序的原则，学校决定对招生老师实行奖金制度。
因工作中存在交叉点较多,为了避免因奖金分配问题产生纠纷，特别制定此标准。
奖金严格按标准公开发放.分配标准:
1、本班学生续学，本班学生家长介绍，本班学生介绍的学生奖金归任课老师。
2、经或其他方式联系上门并未经试听即交费的学生归招生老师。
3、自动上门未经试听即缴费的归接待老师。
4、经招生或其他方式联系的学生经试听后缴费的学生奖金归任课老师.
5、因试听不满意或不通过无法讲试听课而由其他老师带课的学生奖金归代课老师。
6、经老师个人沟通上门试听其他老师课的学生奖金归两人共同平均享有。
美术教师
美术教师是指在教育培训机构中从事美术学科教育教学工作的教职人员。
美术教师岗位职责
1、做好美术教育教学工作，启发学生兴趣和创造力；
2、积极配合学校做好环境布置、宣传等方面的工作；
3、做好美术专用教室的布置和卫生清洁工作；
4、保管好美术教学用品，每学期做好核查、清点工作；
5、积极参与特长生的培养，指导课外学习处理好普及与提高的关系;
6、积极组织学生参加各级各类美术及相关活动竞赛;
7、配合学校安排的其他工作。
美术教师岗位要求
1、具备大学本科以上美术专业文凭，并拥有教师资格证书；
2、具备健康的身体素质；
3、具备良好的师德，注重自身文化气质的培养;
4、具备良好的组织能力，带领学生积极参加美术展；
5、具备高尚的教师品质,热爱学生,关心集体；
6、具备较强的沟通能力；
7、具备丰富的书画教学经验。
美术教师关键技能
专业能力
个人能力
美术教师升职空间
首先，美术教师→特级教师;其次,美术教师→美术制作/宣传人员。
美术教师薪情概况
∙应届毕业生￥2800.00
∙1年经验￥2800。
00
∙2年经验￥3200.00
∙3年经验￥4300.00
美术教师工作内容
1、美术课程教学;
2、参与和制定教案和活动编排的制定；
3、充分备课，内容丰富，做好现场把控,不断完善课程；
4、定期与家长沟通，并组织亲子活动；
5、申购美术教室的各项玩教具和材料；
6、配合学校公开课、试听课、推介会等教学活动的举办.
小天鹅舞蹈艺术培训中心教师管理制度
为了提高小天鹅舞蹈的整体品形象，提高教学质量，提高教师形象等，特制定管理制度.制度从教师形象,教学礼仪，教学质量，教师品质几个方面制定，请各位教师务必遵守本规章制度.
一、教师形象
1.教师为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合,端庄大方，符合职业身份。
2.在校期间教师一律不准讲脏话，一律不能对学生用贬义歧视语言；
3.上述有关教师形象管理，如有违反，一次罚款100元，违反第4条直接辞退。
二、教学礼仪
1.教师应积极上课，每次需要提前10分钟到校.不得缺席、迟到、早退,因事因病不能上课，须提前两天请假.无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%；
2.教师应在课前课后做好校宝签到签退工作，并相应对学生做出点评;
3.教师上课前请把自己的关机或调为震动并交于前台保管,无特殊原因不能接打；
4.教师要保证舞蹈室卫生，上课前必须打扫卫生。
下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关;
5.所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费10%;
6.公平公正对待学生，尊重学生人格，不变相讽刺谩骂学生；
7.上述有关教学礼仪管理，如有违反，一次罚款100元，如有违反体罚学生或者变相体罚学生者直接辞退，并追究当事人相应的法律责任.
三、教学质量
1.准备合适的课时方案，规划好课程内容,按计划教学。
积极备课,认真上课,不得私自无故随意调停课；
2.如有学生迟到，旷课比较严重时及时反映情况。
对学生严格要求,以鼓励为主,积极了解学生的学习情况，有问题及时反应；上课时发现没有请假又未到的学生，课后必须及时联系家长询问原因.对缺课的学生要主动联系家长。
3.每次上完课后应有家庭作业，要对学生的上课及时的点评跟总结（鼓励为主）；
4.每次上课时长一个小时，分为上课时回顾练习，本课时学习内容，下课时预习，本次课点评总结。
所有老师需要按照此流程积极准备教案跟上课内容；
5.上述有关教学质量管理,如有违反，第一次警告，第二次直接辞退；
四、教师品质
1.在思想品德、行为规范方面要求学生做到的，教师需要率先做到,以身作则，注意个人形象。
2.课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法.
3.任何老师对借用练舞名义,将外部人员带到本校私自收费教课者，一次警告，二次开除。
4.不接受家长馈赠,不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。
不得对学生有亲疏远近的表示。
5.小天鹅舞蹈是一个传播快乐,释放，自信舞者精神的学校，每个人在这里不光学习舞蹈，也学会做一个舞者，坚持，热爱并且传播，愿更多的人加入我们一起成为灵魂舞者！
艺术培训学校员工奖惩管理制度
一、目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于学校全体员工。
三、主管部门
本制度管理部门为综合管理部。
四、奖励
（一）对员工的奖励分为:
计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号.在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。
（二）对有下列表现之一的员工，给予奖励：
1.在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，班级升学率达98%以上。
3.在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。
5。
在维护财经纪律,抵制歪风邪气方面事迹突出的。
6.一贯忠于职守、积极负责、舍己为人,事迹突出的.
7。
每学期（或学年）评出一个或两个优秀班组，可获得相应奖励，并授予“优秀集体”称号。
8、其他应当给予奖励的。
五、处罚
（一）对员工的行政处分有：
警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。
对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1～3个月的绩效奖金;降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。
凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资;对员工的行政处理:
辞退（解除合同）、开除.
1.行为规范处罚
（1）保持衣冠干净整齐,胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。
未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的,无理顶撞的,罚款3元。
（2）1、迟到、早退30分钟以内，罚款2元；30分钟到1小时，罚款5元；1到4小时，记为矿工。
不执行请、销假规定，罚款2元。
（3）未经领导批准的，私自调班的,不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。
（4）工作或服务态度不佳,与学生或其家长发生不礼貌行为,罚款3元。
遵守“6S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）现场管理规定,按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。
乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款2元；在生产区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款2元,并责令清理干净。
（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准,违者罚款10元。
（5）工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作,违者罚款10元；睡岗罚款5～10元.
（6）实行日落原则，今天的事情今天做完，不拖拉.违着罚款5—10元。
（7）不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款10元。
（8）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗.发现长明灯、长流水现象，每次罚款5元。
（9）工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校内通报批评。
（10）使用言简意赅，勿占用时间过长，禁止用办公聊天,严禁拨打自动声讯，严禁占用炒卖股票,违者罚款10元.
（11）爱护公司财物，勤俭节约,杜绝各种浪费。
动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的5～10倍予以罚款，造成损失照价赔偿。
（12）严禁盗窃学校财物,一经发现,除按价赔偿外,予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。
（13）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任.
（14）尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理,罚款100~300元,并保留诉诸法律的权力。
（16）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理.
（17）准时出席各类会议，迟到5分钟以内,普通员工罚款5元，中层干部罚款10元，高层领导罚款30元，5分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款20元；三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假,否则视为缺席。
（18）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等,违者罚款10元，并负责赔偿损失。
（19）严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，违者罚款10元。
（20）工作时间内，未经批准不得接见亲友,不得随意带闲杂人员进入公司内,违者每次罚款10元。
（21）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款10~30元。
（22）干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的,要从严处分，直至追究刑事责任。
2.教师管理处罚
（1）上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作.
（2）教师必须等自己办的学生全部被接走后方可下班,违者处罚责任人10元/次.
（3）现场吸烟，处罚当事人5元/次。
（4）不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分,造成经济损失的，应予以赔偿。
（5）上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗,停工时间作事假处理并罚款20元。
（6）故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元,取消1-3个月绩效奖金；遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。
3。
安全、保卫管理处罚
（1）各级领导和安全员必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管,消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行.凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金；后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩处。
（2）严禁酒后上班,违者罚款10元，造成损失的另行赔偿损失。
（3）擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款10元。
（4）员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款50-100元，取消3个月的绩效奖金.情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。
（二）凡有下列情形之一者,处以200~500元罚款,情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：
1.将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。
2.故意损坏学校财产，价值在1000元以下者。
3.安全事故直接责任，损失在1000-10000元之间者。
4。
打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的.
5。
营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者.
6.受个人利益驱使，造成学校经济损失在2000元以下者。
7。
破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。
8.未经许可兼任其他企业职务者。
9。
篡改发票，损公肥私者。
10.擅离职守（包括值勤时间）导致财产损失等情形重大者.
11。
拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实,经吩咐仍不执行，态度恶劣者。
12.借本校名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。
蓝海文化艺术培训学校管理制度汇编
一、岗位职责
（一）、办公室职责
办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。
其职责是：
1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告.
2、组织安排学校办公会议，并做好记录。
3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。
4、对外联络及接待，处理来信、来访。
5、管理文书档案,健全档案管理制度。
6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。
7、“三防”（防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。
8、完成校长交办的其他工作.
（二）、教学部门职责
1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安排全校的考试。
2、组织教师进行学习和教研活动。
3、指导、检查各年级、各学科备课。
4、了解教学情况,对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。
5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进.
6、采取措施培养青年教师.
（三）、教育部门职责
1、在校长的领导下,主管全校学生思想政治工作。
负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。
2、根据学校办学宗旨，参照国家教委关于学生思想政治教育要求，负责拟定在学生中开展思想品德教育要点，由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。
3、根据各个时期的中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班主任、教师在学生中进行宣传教育.
4、总结和交流班主任、教师开展德育工作的经验。
5、组织开展评选表彰“教育先进工作人员"活动。
6、完成校长交办的其他工作。
（四）、教务部门职责
1、 负责学籍管理和学生成绩档案管理工作.
2、 组织印刷发放教材、讲义和习题。
3、 制定并调整课程表。
4、 做好学生反馈工作的总结。
5、 做好全校考务工作。
6、 保存并做好与兄弟学校交换教学资料工作。
7、 负责全校教室、专用教室安排，做到合理使用。
8、 负责对外宣传、咨询、接待工作。
（五）、财务部门职责
1、在校长领导下做好学校的各项财务工作,根据学校工作计划，组织编制学校的年度预算和年终决算。
2、贯彻勤俭办学方针，认真执行国家有关财务管理的法律、法规、制度、办法,严格遵守财经纪律。
3、负责管理学校资金，确保资金安全；计发教师课酬和管理人员工资、津贴、福利等。
办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务管理工作。
4、建立健全资产管理制度，加强固定资产管理。
5、按有关部门要求，及时上报年度财务报告和审计报告。
6、每会计年度，认真做好财务会计工作自查，发现问题，及时纠正。
重大事项，应在年度财务情况说明书予以说明。
7、定期组织财会人员学习有关财务法规、制度等文件;参加教育和有关部门的培训学习，不断提高会计专业水平。
8、做好财务档案管理和相关安全工作.
9、完成校长交办的其他工作。
（六）、招生部门职责
1、熟悉学校办学内容、课程设置和教学大纲，掌握各学科的教学计划和指定教材，组织招生咨询工作,解答学生、家长提出的问题。
2、负责新生的招生与注册的具体组织工作。
3、掌握各学科、课程学习人数的增减变化，上报校长并通报教务人员作为编班、安排教室及教师的依据。
每天上报各课程招生报名人数及注册人数。
4、保存招生登记簿册及学生登记表等原始资料，建立相应的检索目录，及时将学生注册交费情况、考试情况、考试成绩及学科变化登记入学生档案。
5、按学校要求，协助会计做好收缴学费工作.
（七）、班主任工作职责
1、班主任是各学科教学班的组织者、管理者。
必须选派有较高素质和组织管理经验的人员担任。
2、班主任应加强对学生进行思想教育，掌握学生的思想动态，加强对学生的管理.
3、班主任做好学生考勤，保持与学生、家长的密切联系。
4、班主任要教育学生遵守纪律，保持教室、学校环境的整洁，注意安全，防止意外伤害事故的发生.
5、经常了解学生学习情况，密切与任课教师的联系。
（八）、人员管理制度
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民办教育促进法》及学校实际情况,制定本办法:
1、用人条件：
本校系中等文化艺术教育层次的教育机构，聘用人员必须有较高素质。
条件如下：
（1）、必须坚持四项基本原则,努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论，不断提高政治思想水平.
（2）、教师必须具有符合国家有关规定的任职资格证书和专业技术资格证书.
（3）、管理人员须具有一定的文化程度，熟悉教学业务，有一定的组织管理能
力。
工作认真负责，作风正派，身体健康,年龄一般不超过XX岁.新聘用的工作人员要有一定的适用期，经综合考察合格后方可录用。
2、聘用程序
（1）、根据用人需要，登记应聘人员基本情况（包括姓名、性别、年龄、政治面目、学历、工作经历、从事专业、从教年限、职称、人事关系所在单位、主要优缺点、部门使用意见等）。
（2）、根据应聘人员基本情况由校长面试审核、试讲最后确定录用与否，凡录用人员一般试用期为三个月,合格者签发聘书.
3、人员管理和考核
（1）、按奖惩条件中的各项规定，管理人员由校长负责，教师由主管部门负责。
（2）、教职工每学年根据学校要求写出工作总结，作为考核基础。
二、管理人员岗位分工职责
1、龚希春（专职）：
校长,法人,承担法律责任。
主持全面工作，主管人事、财务。
全面计划安排,总结、年审。
分管：
教学文书档案、声乐、影视。
2、沈长起（专职）副校长：
主管逻辑思维、形象思维、美术、书法、舞蹈、魔术、器乐声部教学检查协调、剑桥英语考级组考考务工作,师生教材；日常工作任务：
主管科目招生，按照教学要求，课堂常规进行教学管理，对学生管理并抽查记录。
按要求完成主管各项工作任务。
3、茅媛媛（专职）校长助理：
主管：
剑桥英语、计算机（少儿NIT）及考级工作。
各科报名、收费、教师工资造表发放。
日常工作任务：
主管科目招生、按照教学要求，课堂常规进行教学管理、学生管理并抽查记录。
按时完成主管各项工作任务。
4、穆东纳（兼职）：
艺术教育主任。
主管器乐班按照教学计划和管理要求，课堂常规进行教学管理、学生管理教师管理。
每年汇演和参赛演。
5、耿辉、贾秀然（兼职）：
协助穆东纳管理好器乐班各项工作任务。
6、袁侨（兼职）：
舞蹈教学、学生管理.每年汇演和参赛。
固定资产帐目及管理。
7、谢丽娟（兼职）:
影视班管理。
8、张淑英（兼职）：
校医,疫情检查、报告处理。
周（六）,值班学生管理
9、崔东立（兼职）：
计算机顾问。
10、卢长源（兼职）：
计算机顾问。
11、唐雅红（兼职）：
计算机顾问。
。
12、李嫣（兼职）：
录入打印员。
13、房丽琨（兼职）：
会计。
13、王丽芳：
出纳。
14、宦国孺：
清洁员
三、管理人员值班职责
1、必须提前30分钟到岗。
开教室门窗通风，挂年级标牌。
2、接待家长态度要和蔼，做到百问不烦。
按学校统一规定给予耐心的解答。
3、把好门卫，家长、外单位人员一律不得进校，上学、放学一律在自动门外等候,报名交费家长进东门培训部办理,不得进入校内,报名学生按登记表项目登记、收费。
4、课前、课间要在学生活动现场管理好学生课间活动,学生不得在楼梯、操场跑闹，严防事故。
发生问题及时处理，如学生发生事故立即和家长取得联系，并立即报告校长。
5、上课期间要巡视各班上课情况，如发现课堂教学秩序问题应及时与任课教师取得联系进行研究处理。
6、认真管理考勤，一节课后，要立即检查各班出席情况，凡缺勤学员要马上与家长取得联系。
7、第二节、第三节课间时按教学日志要求项目,进行登记。
8、放学时各班必须排队有秩序放学。
各班教师送出门厅。
如有的学生没接走,安排好学生在大厅等候。
9、放学后回到各教室检查门窗、照明、电扇是否关好.将桌椅摆整齐。
用其他教室桌椅送回原处。
10、将录音机、挂图等教具、教室标牌送回原处。
11、一切安排好方能离校。
四、北京地区剑桥少儿英语口试考官职责
㈠。
认真作好考试的保密和安全工作。
㈡.按考试大纲的规定和要求进行考试评分,作到公平、公正、不徇私情;
㈢、有责任感、严格按口试考试的操作程序工作，考试填分、操作等认真仔细；
㈣、在考试时做到仪表整洁、得体,以和蔼、亲切、耐心的态度对待每一位考生，为其创造一个轻松的测试环境。
㈤、每年必须参加一次考前培训；
㈥、按时接受培训官的指导,不断提高测试水平；
㈦、不得擅自以考试院的名义为社会培训机构或他人进行“模拟考试"或考前辅导；对本人教过
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