大学实习报告合集6篇精选.docx

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大学实习报告合集6篇精选.docx

  【精品】大学实习报告合集6篇

  一、实习说明实习时间:

20xx年3月1日至20xx年6月1日实习地点:

XXXXXXX实习公司:

XXXXXX实习目的:

一方面,了解企业管理的先进方式和现代化管理方法,提高调查研究、搜集资料、整理资料的能力,提高理论与实际相结合的能力;另一方面,深切体会人力资源管理的重要性和管理的程序,提高协同合作及组织工作的能力,培养独立分析问题和解决实际问题的能力。

  二、公司简介XXXXXXX公司是于20xx年元月16日经省政府有关部门批准改制成立的一家民营股份制企业。

下辖鄂州港等4个港区、14家装卸分公司、9家子公司。

拥有经营场地28万平方米,各类运输车辆500辆,机械设备480台(套)。

公司主要承当鄂东南地区和鄂州市港口、车站、大中型厂矿及国家重点建设物资的装卸搬运和大、新、特等货物的长短途运输业务,企业已形成以装卸运输为主,集江海联运、机械制造、公交出租、仓储代理、教育培训、港口效劳、汽车维修和房地产开发等于一体的经营格局。

  大通公司自20xx年元月经省政府有关部门批准改制成立股份制民营企业以来,结合企业实际和市场经济开展要求,树立长远的战略思想,将社会效益、客户利益放在突出位置,加强制度创新、管理创新和企业文化建设,实施精细管理和人本管理,促进了企业经济效益和社会效益的同步增长。

  20xx年,公司完成营业收入

  1.4亿元,上交税收650万元,分别比20xx年增长408%,588%,资产总额达27000万元。

目前,公司已开展成为鄂东南地区最大的运输骨干企业,是交通部全国重点联系运输企业之一。

  三、实习内容和方法在公司实习期间,我从事的是办公室文员工作,主要负责:

接听、转接;接待来访人员;负责总经理办公室的清洁卫生;做好会议纪要;

  负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送等工作。

  在做以上的工作的时候,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识,拓展了所学的专业知识。

我每次都是虚心向办公室的其他同事请教,学习,根据公司的规定,结合自己的理论根底、专业知识,争取有所创新,认真做好每一份工作。

在实习完后,我不管是理论根底方面,还是实际工作能力方面,都有了很大的提升,为以后正式参加工作奠定了坚实的根底。

  四、实习根本情况20xx年3月1日这一天我开始了我的实习经历。

我怀着一颗冲动而紧张的心踏入了长沙市民兴电缆销售,刚进入办公室的那一刻,我觉得我正在走进另一个领域,在这里我即将度过两个多月的时间,更会在这里认识更多的同事和朋友,学到更多的知识。

  五、办公室文员职位简介我从事的是办公室文员的工作,只要负责以下一些工作:

  1.接听、转接;接待来访人员;

  2.负责经理办公室的清洁卫生;

  3.做好会议纪要;

  4.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送;

  5.负责件的收发工作;

  6.做好公司宣传专栏的组稿;

  7.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

  8.统计每月考勤并交财务做帐,留底;

  9.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;

  10.接受其他临时工作。

  六、实习过程刚进公司时,对整个公司的工作非常陌生,文员工作也不知道从何下手,更谈不上管理。

后来在公司领导和同事的指导帮助下,开始对公司对业务,对职位职责有所了解,并充分地应用在学校学到的知识,很快的了解了公司的运作流程。

这些事情看上去很简单,但是真正实施起来难度不小,需要注意几个方面:

1、工作流程的了解;

  2、应用专业知识的熟悉;

  3、人际关系的协调;

  4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。

这些在学校是远远学不到的,只能是大概的有些了解,并不是很清楚,经过一段时间的实践,才让我真正的全方位的了解,当然还有很多东西目前掌握的还不够,需要以后的多加了解和学习。

虽然一开始只是接听和传达旨意,但是这里还很有学问,你要注意语音语调等等一些细节,还有就是打字复印等简单工作,看似简单,其实需要耐心和小技巧,还得注意时间分寸。

要是接待来访客户就更是学问大了,你需要察言观色地了解他们的心理,了解上司的意图等等。

由于我更多的是想了解整个公司的工作流程尤其是人力资源管理方面的知识,所以我经常性地努力争取更多的时机去接触专业知识多涉及到的领域,而不仅仅局限于完

  一、实践单位名称:

四川康辉旅行社

  二、实践时间:

  20xx年7月11日至20xx年8月1日

  三、实践单位介绍:

四川康辉旅行社,地址成都市天仙桥北路3号楼,旅游经营许可证号码为l—sc—gj00030。

宗旨是遵照国家的法律、法规和旅游管理部门所制定的有关旅游的各项规定,进行各项与旅游有关的经营活动,用先进的管理模式,热情优质的效劳,接待好每一个团队、每一位旅游者。

是全国旅行社第一家股份合作制试点,现又开展为有限责任公司。

股东大会是公司的最高权利机构,董事会是公司的决策机构,总经理全面领导公司的生产经营活动。

公司有一个健全的管理体系,有一套完整的管理制度,资产质量比拟好。

四川康辉旅行社有一只高素质,多语种的外语导游队伍,其中德语导游人数在全省位居前列。

四川康辉旅行社的外语导游人员都拥有国家重点外语院校本科毕业学历,60%以上有在国外留学或培训的经历。

四川康辉旅行社的导游人员在行业中屡次受到表彰奖励。

有一人被评为“国家特级导游〞〔全国仅21名,西南7个省,直辖市,自治区仅此一名〕,还有一人被评为“全国十佳导游〞,一人被评为“四川省十佳导游〞。

经营宗旨为高质量的效劳、高质量的员工、高质量的旅游。

经营目标是让合作者放心、让旅游者满意。

经营范围有出境游、入境游、国内游、边境游业务。

  四、实践主要内容:

这一次假期正好借要去世博会旅游的契机,联络了四川康辉旅行社作为实践单位,负责同行的几位朋友旅游的联络和组织工作。

担当起这个团体领队的职务。

通过旅行前的准备、联系、收缴费用、制定合同,旅行中担当负责人、组织者来到达体验旅游工作者的工作过程,了解旅游业的局部工作流程的目的。

从而实现增强自身社会实践能力、筹划组织能力,接触社会的目标。

  五、实践经过:

  1、出行前:

出行前主要工作是负责旅行社与同伴的联络任务。

最初,只有我和另外一人,联络还算顺利,在初步确定后又参加了两人。

于是对方案做出了小幅度的调整,由于每个人都相互不认识,本来预定在某一天进行一次碰头会,相互熟悉,但每人也都有自己的课业任务,时间上的安排常常是一改再改。

在报名截止之前一点,郑欧同学临时想要参加,由于人数已满,在经过屡次交涉后,终于让郑欧同学成功参加了团队。

在人数最终确定后,我们于7月15日进行了其中四人的见面会,大致确定了游览世博的路线。

并于21日共同参加了此次旅行的说明会。

至说明会结束,旅行的准备工作根本完成。

  2、旅行期间:

第1/2/3天:

由于暴雨引发洪水缘故,火车延误13小时10分,于25日18点到达上海车站。

在吃过晚饭以后,由于局部幼儿想花高出票价20%的钱坐游轮,于当晚21点一直耽误不参加自费工程的的同伴到11:

20。

  并于次日0:

10到达住宿处。

由于旅行社为了不减少行程,将世博游的时间压缩为半天左右。

引起了局部同学的不满,激起了小摩擦。

  第4/5天:

这两天为世博的游览,但由于旅行社为了不违反合同减少行程,将三天的游览工程合为两天。

第4天时于12:

00时进入世博园,比最初方案晚了4个小时,比导游承诺延迟3小时。

由于我们五人事先申请了脱队行动,只与团队参观中国馆。

但由于局部旅行团成员没有团队意识和时间观念,造成其他成员在烈日下等待进1个小时。

进入中国馆后我们5人与队伍别离,参观完中国馆在园区活动。

但当下午7点左右,导游通知我们因局部成员感觉劳累,要求我们缩短行程顺从局部人离开。

我们五人据理力争,终于在屡次交涉以后通过各种渠道维护了自身的合法权益,于晚间8点离开世博园。

  第五天早上我们用40分钟完成了本应半天的科技馆行程。

进入世博园区后,我们五人就与旅行团分开行动,度过了不错的一天。

第6/7天:

这两天是在绍兴与杭州西湖旅游,情况比拟顺利。

  第8/9天:

火车回程。

  六、实践感受:

  1、出行准备阶段:

这一次出行本来预计是跟随其他同学出行的,但是为了增强自己的组织能力,这一次我充当了旅行组织者的角色。

但显然做为组织者我有太多的缺乏之处,汲取了大量的经验。

首先,出行前人数一定要确定。

这次旅行前的人数一直比拟不明确,由最开始的2人增加到后来的5人,这对联络工作出了巨大的难题。

第二,他人的联络方式要多样化,保证信息畅通。

这一次同学之间的联络还存在问题,由于联系方式只有,在准备过程中常常无法及时的联系上他人。

第三,出行前的分工一定要明确,方案要严密。

这一次出行前虽然有一次碰面分工和方案,但不仅人没有到齐,世博园内的方案也是到了再说,至于分工携带的物品更是没有提及。

而对于联系的问题已让我深深地体会到旅游工作者得不容易了。

  2、旅行进行阶段:

这一次旅游过程大体上还是比拟愉快的,但是由于事前的疏忽,没有认真调查旅行团中的人员结构。

我们所在的团平均年龄偏小,有的只有六岁左右,这是造成行程进展缓慢的原因之一。

同时,形成期间对于实践的安排还是有一定问题。

本来就已经有限的时间还大量浪费在了走路和排队上面。

本来如果努力一下,一些热门场馆本来可以通过与其他团队交涉走团队通道的,但由于局部成员的勇气缺乏,热门场馆就放弃了。

不过,这次活动还是有很多可取之处的。

在行程已经因为不可抗拒之力而被压缩以后,导游又借有些成员游览劳累想休息的借口妄图提前结束世博园区的行程,进一步压迫我们。

在我们的交涉与据理力争的艰苦奋斗之后,最终维护了自己的合法权益。

  在这次活动之后,最大的收获便是,个人的合法权益不容侵犯,一旦遇到自己的合法权益受到侵害,一定要用法律的武器与对方战斗到底。

不向错误妥协,才能赢得自己的权力。

  转眼间,三年大学生活已经接近尾声,毕业的钟声将要敲响。

将课堂所学知识运用于实践成为毕业生们必经的道路。

  纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。

在短暂的实习过程中,我深深的感觉到自己所学知识的浅薄和在实际运用中的专业知识的匮乏。

  刚开始的一段时间里,对一些工作感到无从下手,茫然不知所措,上班第一天领导就派给我个师父,让他对我的实习进行全程指导。

  刚上班时让我熟悉公司生产已经销售的流程,暂时没有分配什么工作给我。

而我身为一个文员实习者,首先接触的应该是如何融入工作,该公司处理根本工作业务的流程是:

首先由销售人员去各个有需要潜力的公司进行业务洽谈,然后签订生产合同。

之后便是业务单位根据自己的日期需要提前对产品下订单,然后交由仓库进行已有货物和差额的统计,再将数据交给车间进行生产,仓库再按照指定日期安排货车送货。

几天后知道自己的工作主要是产品数量统计这块儿,并每天写工作总结。

平时也到网站发博客、论坛,感觉和自己的专业有些出入。

  刚开始进行的是完成培训的工作。

由于感觉和专业不怎么对口,所以对于培训便没有在意,总以为这些工作很简单,但是这种急躁的态度让我无视了实习的目的——接触和融入社会,以至于后来考核时有点手足无措。

虽说发博客和论坛看上去有点象小学生都会做的事,可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。

从此以后,我每天埋头于博客和论坛中了。

平时与同事相处中,虽然年龄差距大,好在有师傅温和地指导,我觉察和各位长辈们相处也并不是很难,他们善于处事,有很大的包容心,我也慢慢融入这个大家庭,这得感谢给位前辈的淳淳教育。

  时间过的真快,转眼间,在华胜包装的实习马上要接近尾声了。

  通过这三个月的实习,我接触到了真正的规模、工作,亲手进行了简业务单子的处理,真正从课本中走到了现实中,从抽象的理论回到了多彩的实际生活,细致地了解了现实业务处理的流程,认真观摩了专家们针对公司各项业务的处理,使我对一个公司的运行模式的认识从纯理性的上升到实践,从实践中的感性认识上升到了更深刻的理性认识。

在学校总以为自己学的是中文,和实际很脱轨,但是在四年大学生活中学到的点点滴滴很多都能代入工作过程中。

譬如如何与人相处、真诚对人,譬如不管干什么都需要本着踏实的态度不断学习,此刻在实习中我才真正领悟到“活到老学到老〞的含义。

实际的工作能力是书本上没有方法教授给我们的,必须要通过实际工作来积累与强化。

三个月实习满后,我带着学满的知识离开了合肥华胜包装。

从那里,我学会了下面几点找工作的心态:

  一、继续学习,不断提升理论修养。

  在信息时代,学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。

  作为一名青年学子更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。

走上工作岗位后,我会积极响应单位号召,结合工作实际,不断学习理论、业务知识和社会知识,用先进的理论武装头脑,用精良的业务知识提升能力,以广博的社会知识拓展视野。

  二、努力实践,自觉进行角色转化。

  只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值,也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。

同样,一个人的价值也是通过实践活动来实现的,也只有通过实践才能锻炼人的品质,彰显人的意志。

  必须在实际的工作和生活中潜心体会,并自觉的进行这种角色的转换。

  三、提高工作积极性和主动性实习,是开端也是结束。

展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土,也清楚感受到了沉甸甸的责任。

在今后的工作和生活中,我将继续学习,深入实践,不断提升自我,努力创造业绩,继续创造更多的价值。

  我认为大学生实习难,就业难,除非你有关系,能给你轻松找到工作,否那么就难逃市场选择的厄运。

我在该公司实习总结了五个攻略,只能智勇双全,才能在这个社会中出人头地。

  1、宜主动出击:

找实习岗位和找工作一样,要讲究方法。

公司一般不会对外公布实习时机,可以主动和其人力资源部门联系,主动争取实习时机。

可特别留意正在招聘人选的公司,说明其正缺乏人手,在没有招到适宜的员工的情况下,很有可能会暂时选择实习生替代。

  2、宜知己知彼:

求职信和求职要稳、准、狠,即稳当地了解公司所处的行业大背景及所申请岗位的要求,准确地阐述自己的竞争力,自信自己就是对方要找的人;同时很诚恳地表现出低姿态,表示实习的热望和决心。

此外,标准的简历,良好的面试技巧都有助于提高实习成功率。

  一、实习目的

  1、带学生走进现场进行生产实习是学校教学的重要一局部,这样我们学生就可以更加容易的将理论知识同生产实践相结合起来,它是教育教学体系中的一个不可缺少的重要组成局部和不可替代的重要环节。

它是与今后的职业生活最直接联系的,学生在生产实习过程中将完成学习到就业的过渡,因此生产实习是培养技能型人才,实现培养目标的主要途径。

它不仅是校内教学的延续,而且是校内教学的总结。

  本次实习学校为我们联系的是金能集团的东庞矿,这个矿在河北省是规模较大的矿,其内部的`设备自动化集成度很高,对我们电气专业的学生来说,这无疑是一个满意的实习场所。

这次实习我们主要要实地了解的是高压配电系统,从外部的高压进电到高压配电室,再到变压器,最终经低压配电室将电分配的矿区各个局部。

它们每个局部都是要求十分高的,所以我们要尽量多了解甚至是掌握各器件的作用和考前须知等。

  2、金能集团东庞矿介绍

  3、实习要求①服从指导教师的实习安排。

  ②毕业实习期间,学生应每日填写实习日志,内容包括:

实习时间、地点、单位、内容、收获和体会,也可摘抄实习实测数据资料。

  ③实习结束后撰写不少于20xx字的实习报告,并将实习日志、实习报告和实习单位意见鉴定在实习完成后交指导教师,作为毕业实习成绩评定的依据。

  二、实习内容

  

(一)矿井高压电设备

  1、KJ137井下电网监控系统概述该系统能在地面对井下供配电系统的所有电气量的监测、信号量的监测、开关分合控制操作,实现了对井下高压开关的远程遥控监测,能够实现视频。

音频及系统监测监控三网合一,从而全面完善了煤矿井下供电系统的远程监控,调度指挥的功能,使井下变电所能够成为真正的无人值守变电所。

该系统独有的录波功能能自动记录故障前后几秒内的故障波形,为故障的快速、精确判断和分析提供了准确的信号。

此外该系统还结合供电实际情况解决了突发停电开关瞬间的数据传输,欠压保护及越级跳闸等现象,并能通过光纤以太网与其他监控实现数据传输一体化,大大提高了系统的实用性。

  社会实践能偶培养学生不断追求新知识的科学精神,激发学生的学习积极性和主动性。

通过使学生把知识运用于生产实践,帮助学生稳固和深化在课堂上学到的知识,锻炼实际动手的能力。

短短两周的金工实习到11月25号就结束了。

记得曾经有人告诉我,金工实习是没有意义的,我们不是机械类的学生,参与了金工实习也学不到什么。

于是我就带着这个疑问走过了这次实习。

果然,这样一个短期的金工实习,不能让我真正学会任何一样工艺的制作,但是,它却给了我一个时机去体验一种不同的生活,并且我了解到了各种工艺的制作要领和根本技能等,在实习中还可以将旧知识具体化,形象化,加深了对其的进一步理解和记忆,除此之外,我们还可以从工人师傅那里学到课本中学不到的知识。

  参加金工实习的第一天,我们观看了平安生产教育片,里面描述了各种不注意操作标准而造成伤害的情况。

看完以后,大家心理都对接下来将要经历的两个星期有点担忧了,害怕自己不小心而造成事故。

  但事实消除了我们的恐惧的念头,尤其是第一天要进行的钳工,连老师都笑称这个可能金工实习里相对最简单的一类工种了。

虽然这么说,但钳工无疑是整个金工实习其间最累人的一项工作了。

由于我们只有半天的上班时间,所以按要求,我们在10到12点之间磨制三根长85mm,上下底面光滑的圆柱体工件下料。

我一开始就吃了个大亏,选了根两个底面都很不平整的长铁柱来做原料,所以为了磨平一个底面,就花去我近45分钟,磨完以后手已经酸软了。

而此时身边其他同学都已经开始制作第二根圆柱了。

我这时候才急急忙忙地开始量度适当长度,再用锯子开始截圆柱。

相对与用挫刀磨平底面来说,锯铁柱可以算比拟轻松工作了,因为此时只需一只手用力,另一只手那么是负责扶住锯子的。

大概用了10分钟,我的第一个工件下料就出来了。

再用挫刀打磨光滑。

如此重复,到了11点40分,我才完成两个工件下料,而我们的任务是三个,我为此急得不行,拼了命开始第三个工件的制作。

可是这时,人已经累得不行了,手拿挫刀一前一后地打磨长铁柱底面的时候,已经几乎没有力气了,每挫一下的效果可能只有开始时候的一半。

距离下班的时候越来越短了,我的第三个工件直到11点52分才开始锯,明显,时间已经不够了,而且力气缺乏锯下去效果非常小。

到了下班时间,我只好拿着仅有的两个“作品〞去交给老师。

  老师反而笑着抚慰我说:

没关系,只要尽力只要努力过就可以了。

看着老师的微笑,我的渐渐放松了下来。

看看身边的同学,虽然也是冬天,可是几乎每个人都挂着汗水,看来都是很用功去完成自己的工作的。

再看他们的作品,有一些相当的好,加工面的平整光滑度很高,而且挫后的工件的长度也相当符合要求,真是厉害啊。

  在我们所参与过的实习课程中,比拟危险的可以算是车工了。

面对着这样一个工件高速转动,同时带有利刀的机器,要不断地防止铁屑飞溅到脸上,还要注意观察工件的车制情况,同时要切记衣服或者其他身上的东西不能缠绕到工作的机器上,实在是有一定的难度。

当然老师也提醒我们要带上眼镜或者面罩来保护自己。

我们车工的任务还是比拟简单的,只需要把已经制作好的圆柱工件下料的一头按要求车制成一个带槽的球体。

刚开始的时候,要先制作推刀槽,只需要计算好刀的进退距离,然后按照计算的结果推进刀就可以了。

但接下来的切削球体就很让人痛苦了。

要求左手控制纵向推进,右手负责横向推进,又要注意两手的速度不能一样,要按位置变换,还要注意要分别匀速。

由于我是新手,对机器的操作不熟悉,两手的配合也不够好,我在切削球体的时候,几次切削深度过大,差点造成了工件的损坏。

  上午的学习内容根本是练习使用机器,尽量熟悉工序手势。

到下午上班的时候大家才开始正式地投入到工作中去。

虽然我做得很不顺利,但最后还是把第一个球体切削出来了,只是外表的粗糙度很大,而且切削纹很不均匀,偏移很大。

我很不满意,而对于工作的熟悉度又增大了,时间也还有很多,于是开始第二个球体的制作。

在制作这个的时候,手的配合程度加强了,对工件的把握也高了,虽然用的时间比前一次要短,但是出来的成品明显比前一个好。

我的心里倒是相当快乐。

通过前两天的工作,我倒是体会到了金工实习的一个重要感受:

累。

钳工都是手工的,所以我是整个手臂包括手指都酸软疼痛;而车工的时候,全天都是站姿,由于担忧随便移动会控制不好机器,而造成加工工件的损坏,所以无论是上午还是下午,只要我是站在开动的机床旁边,根本都是一个站姿保持到底一动不动的,一天下来,脚都肿了,走路的时候一踮一踮的。

但在最后看到自己一天的劳动成果时,又会觉得很满足。

虽说过程很累,但是却让我受到了一种锻炼,一种考验。

锻炼的是自己的身体,考验的是自己的意志力,不管怎么说,通过这些劳累练习,我反而感到自己正经历着什么变化。

虽然上大学以来我一直都在变化,但这一次是我真真正正感受到的,辛苦和劳累,汗水与欢笑,一切都那么真实那么丝丝入扣的撩拨我的记忆,让我真的为拥有这些经历感到深深的骄傲和满足。

  相对来说,我自己比拟喜欢的就是学习模具CAM制作软件。

看着那些线条在自己的操作下,通过软件的预定程序不断地由线条生成固体,再经过修改,生成曲面,最后通过模拟生产过程,把它在加工中的全过程播放出来,看着它由一个模块,在铣刀的切割下,一点一点地变成一个模具,心理很是有种满足感。

想起一个工件的制作在实际中可能需要经过很多工序,并且由于其中某局部的形状比拟奇特很难制作而使制作出来的成品不合要求。

而通过电脑的模拟程序,就会更容易更直观地看到整个生产过程,同时对于工件在制作中可能遇到的情况都可以进行模拟,人们就更容易掌握制作时要注意的情况,进行相应的修改,使最后的成品更尽善尽美。

我就很为科技的兴旺带来的好处而感慨。

因为对这个软件的使用很感兴趣,下班后我还留在了电脑室里,请老师教我用软件制作了一个巧克力常用的半球柱的形状的模形。

看到自己亲手设计的模形,我心里美滋滋的。

  很快地两周的金工实习就过去了,在这个实习过程里我还得到了一个小小的纪念品——我在注塑挤塑的实习的时候制作的两个小小的塑料杯。

物体虽小,也不比得其他同学化学加工时得到的自己设计加工的小工艺板有趣,但毕竟是自己的劳动结果,也算是可以给这次实习一个很好的回忆。

  同时,通过一个金工实习,也让我理解了做很多工作是需要技巧的,并不是想当然地去做就会成功的。

看着熟悉的东西,看着熟悉的工作过程,由于自己没有这方面的技能,便无法完成工作了,而由于没有相关的练习,还可能在工作过程中对自己或者他人造成伤害。

而类似的这些事情我们在平常的新闻报道中已经屡见不鲜了,很值得提起人们的高度注意。

  我们在整个金工实习的过程中所学习到的知识虽然不是很多,但

  通过这次让我们明白了我们需要实践学习和掌握的技能还很多,如果我们不经常参加这方面的实习,我们这些大学生将来恐怕只能是“纸上谈兵〞。

社会需要人才,社会需要的是有能力的人才,我们新世纪的大学生只有多有加实践,才能保证在未来的社会竞争中有自己的位置,真的很多谢这次金工实习,虽然有些辛苦,但如果能再来一次的话,我也还是十分乐意参加的。

  最后值得一提的是工作环境。

其中一些工种是属于比拟危险的工种,我们是在专用的实习场地进行实习,所以实习的环境还算好,但是很自然地让人想到,那些一般的工人肯定没有我们这么好的待遇,他们的工作环境之差,不是我们可以想象的,而那么差的环境,对他们的身体所造成的危害是可想而知。

他们的情况,一局部是由于工作的单位负责人为了自己赚钱而不管工人的死活而造成的,对于这些人我们应当谴责并想方法帮助这些困难的工人;而另一局部是由于管理人员不懂得平安工作环境的要求而引起的,对于这些那么需要更多高素质的管理人员参与其中,尽力改善工人的工作环境。

当然,我们这些大

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