实用的公司的竞聘演讲稿三篇精编.docx

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实用的公司的竞聘演讲稿三篇

　　各位领导、各位同事：

这天我十分荣幸地在那里参加机关中层管理岗位竞聘演讲。

这是分公司近年来开展的第二次中层管理岗位竞聘活动，对我个人而言是第一次，我十分珍惜这次的竞聘时机。

无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就好处重大，并期望能透过这次的竞聘锻炼，在竞争中看到他人的长处和自己的缺乏，使自己的工作潜力和综合素质得到提高。

　　我的竞聘目标是党群工作部主任职务。

现将本人的主要工作经历和工作状况简要介绍如下：

我现任党群工作部业务主管，出生于X年X月，现年X岁，X学历、X职称、中共党员。

XX年从部队退伍回到XX工作，XX年来，除短时从事XX工作外，大多数时间从事党务、？

？

等工作。

　　从党群工作部的职能看，综合性较强、职能繁多，担负着组织、宣传、纪检、保卫、行政、工会等多项工作。

起着参谋助手、协调效劳、催促检查的作用，是领导公司精神礼貌建设的核心部门，也是为领导、党总支和基层效劳的综合性部门，党群工作是公司三个礼貌建设的“窗口〞。

党群工作部主任更是“窗口〞的“窗口〞，工作千头万绪、效劳多、事情杂。

这就要求部门主任务必具备必须的政策理论水平，文字综合潜力，组织协调潜力和管理经验。

　　这天，我所以参加这个岗位的竞争，理由有三：

第一，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面地审视、开展自己。

每一次更换工作和经历的变化对我人生阅历的增长和潜力的培养都是一次难得的机遇，越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。

参加这次岗位竞争，目的就在于锻炼自己，获得多方面实践经验。

在同志们的成功经验中吸取营养，努力提高自身综合素质。

第二，我认为自己具备担当该职务所务必的政治素质和个人品质。

我有较强的敬业精神，工作勤勤恳恳、任劳任怨。

思想比拟活泼，能较快地理解新事物。

处世严谨，在廉洁自律上，要求严格，本人信奉老实、正直的做人宗旨，能够与人团结共事。

第三，我认为自己具备当此职务所务必的知识和潜力。

参加过公司举办的各业务口多种形式的业务培训，能够及时掌握党的方针政策，把握正确的方向，持续较高的政治敏锐性，具备必须的政策理论水平。

　　有必须的文学根底，具备文字的综合潜力。

尤其是近年来本部门各项业务整合，从原先多人分别完成的工作渐渐整合到一两个人独立完成，超多的事务性工作锻炼了我的组织协调潜力，丰富了我的管理经验。

　　坚决了我参加竞选的决心。

第四，有良好的体魄，并具坚持原那么、克己

　　奉公的敬业精神。

有强壮的体魄和健康的心理，能够胜任节奏快、压力大、繁忙而纷杂的工作。

我必须能够团结部门成员，服从领导、组织的安排，坚持原那么，乐于奉献，扎实高效地完成工作任务。

　　以上所述状况，是我竞聘党群工作部主任所具备的条件，假设我有幸竞聘上岗，这些条件将有助于我很快熟悉这个岗位的工作，并进入岗位主角。

　　XX分公司在XX公司的统一领导下，确立了今后一段时期内的开

　　展目标，即XXX。

为了实现这个目标，有超多工作等待我们去完成，有许多困难等待我们去克服。

？

分公司就如一台高速运转的机器，需要生产经营、思想工作以及后勤效劳等各个部件去协调动作。

党群工作部的综合职能使之成为分公司完成即定目标的保驾护航者，如何加强组织建设、大力推进企业文化，如何更好地为生产经营效劳，是摆在部门面前新的任务。

结合本部门实际状况，为使自己的工作表达出活力，我为自己制定的工作理念是“热心办，立刻办，办的好〞。

提出的工作思路是“强化一种意识，实现两工程标，干好两项工作〞。

　　一．树立一种意识：

端正态度，牢固树立全心全意为整个公司效劳的意识。

　　二．加强学习，注重实践，实现两工程标：

　　1．以不断提高个人政治、业务素质为目标。

　　以党群工作部主任的岗位职责为依据，学习相关文化知识，政治理论，政策法规以及公司的各项规章制度、工作职责、先进的办事方法和工作作风等，透过参加党校大专班的学习地提高自己的政治、业务素质和工作潜力，以实际行动实践？

"忠诚+职业化"的企业精神。

　　2．以“扎实工作、锐意进取〞的精神，当好领导的参谋为目标。

　　在工作中既要发扬以往好的好作风、好传统，埋头苦干，扎实工作，又要注重在实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，当好员工与领导之间沟通的桥梁。

三．在做好党群工作部各业务口多项烦杂工作的同时，着重做好以下两项工作：

　　1.用心推动企业文化建设，培养团结向上、和谐奋进的职工团队。

　　今年是？

的企业文化年，6月份开始，各项培养树立企业文化的工作正在逐步展开，作为分公司主管企业文化建立工作的部门，我们要坚持按照？

公司就此项工作的各项部署去执行，更要结合？

分公司的行业特点和企业文化气氛，去提炼更适合于促进分公司各项事业更好的开展的企业文化。

首先要加强职工的思想政治建设，坚决职工思想信念，采取各种形式，组织广阔职工学习政治理论，用理论武装全体职工的头脑。

其次注重职业道德教育，以“忠诚+职业化〞为核心，同时借鉴其他企业的成功经验，透过组织各项学习宣传教育活动，到达提高提高职工素质的目的。

第三要树立广阔职工的主人翁意识。

透过坚持各项民主管理制度，深化“厂务公开〞，树立典型，弘扬职工群众的先进事迹，构成人人争第一，个个求进步的良好气氛。

组织职工围绕经营管理，不拘形式的开展劳动竞赛、合理化推荐活动，使职工主动为企业献计献策，促进企业的开展。

　　2.建立系统的工作规章，使思想政治工作制度化和程序化。

精神礼貌建设工作程序化是建设公司今明两年的一个工作方向，在建设公司相关部门的指导下，一是努力探索新的运行机制。

这种新运行机制就应是面向实践。

贯彻上级精神要联系分公司实际，有针对性，追求工作的实际效果；具体状况具体对待、具体分析，独立思考，群策群力，构成分公司政治工作的特色。

二是建立评估督导机制，结合公司贯标工作经验，在精神礼貌建设活动中对各项工作进行量化，使考核工作更加具体、好操作，结合奖励鼓励政策，克服干与不干、干好干坏一个样的现象，进一步增强各单位做好思想政治工作的职责感。

透过运行机制和评估机制的建立和运行，使分公司思想政治工作和精神礼貌建设出现新的活力。

　　不容置疑，在各位领导和同事面前，我才疏学浅、综合管理潜力相对欠缺；凭心而论，工作？

年来一向在机关工作，缺乏一线工作经验，长期以来习惯于在他人的领导下完成自己手头的一点业务。

另外，随遇而安的心态左右着我很多的人生决定。

这次能够响应组织号召，用心参与竞聘，对我个人来说是一个不小的突破。

机遇摆在我的面前，如何把握以求更好的开展，于我个人，于企业，都值得我透过不懈的努力去珍惜。

撰写这份竞聘报告时，我仔细审视了我自己，十余年来的工作得失一一回此刻我眼前，我更加清醒地看到自身存在的差距，促使在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，改善我的缺乏之处，以绵薄之力来回报组织和领导。

　　尊敬的各位评委、各位老师：

大家好!

首先感谢公司为我们搭建了一个展示自我、互相学习的平台。

今天我演讲的题目是：

竞争中求生存，岗位上谋开展，在为公司建功立业中实现人生价值最大化。

　　当今的时代是一个千帆竞发，万舸争流的时代，许多人都感到了生存的压力，这种压力如影相随一直伴随有着我们。

现在的职场是一个物竞天择，适者生存的场所，许多人都体会到了竞争的残酷，在严峻的形势面前我们别无选择。

我始终相信，生存使强者脱颖而出，竞争让庸者随波而去，命运要掌握在我们自己手里。

　　然而，现实中我们常常看到，由于一些人长期以来受传统观念的束缚，面对生存的压力不是迎难而上，挑战自我，而是无所适从，怨天尤人，养成了逆来顺受、安分守己、无所作为的习性，这些人表现在工作上往往是谨小慎微，按部就班，不求有功，但求无过，工作无起色，事业无进步，人生无价值，成为了企业的边缘人。

生存是对我们的一次考验，也是人生成长中的一次历练。

作为一个忠于公司、热爱岗位的人，我们要把压力化为动力，在压力面前彰显强者本色，在岗位上争创一流业绩，这样我们才能在竞争中立于不败之地。

曾有人面对竞争却步，也有人面对竞争困惑，我想竞争不是坏事，竞争激发活力，竞争迸发创造力，竞争可以使我们激情燃烧，竞争可以使我们才华横溢。

没有竞争公司可能会一潭死水，没有竞争团队可能会一团和气，在你好我好大家好的气氛中，我们就会丧失战斗力，错失加快开展的机遇。

　　现代社会如果我们不敢竞争、不会去竞争，就不会有时机，机遇偏爱有准备的人，更偏爱敢于竞争的人。

现代职场是一个综合能力竞争的场所，任何人都不能回避。

我们要树立新的竞争观，在竞争中合作，在竞争中共进，对手不是敌手，竞争的目的不仅是让优秀人才脱颖而出，更重要的是通过竞争增强整个团队的进取心和责任感，只有团队的素质和能力提高了，我们的开展才有了根本的保证。

　　竞争的过程也是自我推销、自我展示的过程。

有些人疏于表现自己，使自己的才华得不到充分的展示，才能得不到充分的发挥，才干得不到充分的表达，碌碌无为，抱憾终身。

这就需要我们学会自我“推销〞，学会自我“包装〞，不要把自己严严实实的包裹起来，不让别人发现自己，那样做结果可能是在职场中默默无闻的度过一生。

相反我们要敢于展示自己的特点，发挥自己的优势，推销自己的长处。

其实一个人假设想获得成功，必须善于推销自己。

　　“推销〞自己是一种才华、“包装〞自己是一门艺术。

有了这种才华你就会被领导所认识，懂得这种艺术你就会被同事所赏识，你的职业生涯就会越走越宽广，你的人生价值就会越来越重要。

因为当你学会了推销自己，你就几乎已经可以推销任何值得推销的东西了。

要推销好产品首先要会推销自己，这是至关重要的。

　　竞争也好，推销也罢，目的都是在职场中追求和实现个人价值的最大化。

在生存需求、平安需求、生活需求等满足之后，实现个人价值是职业的最高需求，也是人生的意义所在。

岗位是我们是我们实现人生价值的平台，爱岗敬业的指数决定了我们人生价值实现的高度。

　　敬业表达了一个人的人生态度，是人生观的缩影;敬业表达了一个人的职业素养，是价值观的彰显。

工作没有贵贱，态度却有高低。

不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，这就是我们的敬业心。

　　不因困难而退却，不寻借口而推卸，不畏名利而困惑，这就是我们的职业观。

只要你敬业，平凡的职业也有耀眼的光荣;只要你敬业，平常的工作也有成功的喜悦;只要你敬业，平淡的忙碌也有荣耀的时刻;只要你敬业，平静的生活也有幸福的颜色。

让我们在竞争中展示自我，在岗位上履职尽责，在推动公司开展中建功立业，实现人生价值的最大化，书写职业生涯的美好篇章!

　　谢谢大家!

　　尊敬的各位领导、各位老师、同仁们：

你们好！

本人姓名xxx，38周岁，现任xxx公司副经理，高级工程师，国家注册工程师。

1990年毕业于XXX学院，同年7月份参加工作，92年调入XXX公司，历任开拓技术员、副区长，生产技术科副科长、科长。

20xx年8月份任XX公司副经理。

　　公司规模虽小，但平安复杂程度不比其他各矿小，尤其是五层区域瓦斯大、煤层发火期短，所以振兴矿平安的重点是看住瓦斯，防住火；在治理瓦斯方面，主要采用瓦斯移动抽放泵，利用工作面顶板巷抽放工作面顶板瓦斯；在防火方面，主要利用移动注浆泵向煤巷及采空区注混合灰。

这两项工艺取得了理想的效果和很大的效益，并荣获全局科技进步奖一等奖和三等奖三年来，通过抓队伍建设，建章整制，完善井下通风设施，健全防灭火、防尘、监测三大系统，认真贯彻落实各项责任制度，翻开了振兴矿“一通三防〞工作的局面。

　　煤矿生产，平安为天，煤矿平安监察部门工作尤为重要，他们担负着煤矿平安检查、监督、指导的重要使命，他们工作的好与坏直接关系着煤矿生产命脉和广阔职工人身平安，所以说这个部门的管理者必须精通业务，能够抓住煤矿平安工作的重点和关键，能够深入一线、吃苦耐劳，应有神圣的使命感和高度的责任心、事业心，应公平、公正、不询私情，能够用铁的手腕，务实的精神，过硬的本领来抓实抓靠平安监察工作。

　　本人1987年在大学参加中国共产党，经过近17年党的培养，应该说有较高的政治觉悟和素质。

毕业十余年来一直从事煤矿生产平安工作，对煤矿有着深厚的感情，也有深刻的认识，也曾经过生与死的考验。

十余年的煤矿工作经历，使我也积攒了一定的经验和能力。

所以无论政治素质和业务能力，我都对竞聘这个岗位充满了信心和希望。

　　同时，在平安监察方面，我有先天的优势，那就是煤矿生产，平安第一，“一通三防〞工作占煤矿平安工作中的80%，而我是从事“一通三防〞工作的。

虽然说资历较浅，经验较少，但也有一些粗浅的`认识。

　　“一通三防〞无小事，瓦斯治理是重点，防灭火是关键，通风系统稳定是保障，充分发挥瓦检员的主观能动性是根本。

可以说，“一通三防〞工作到位，没有瓦斯、火的事故，就根本上消灭了群死群伤的重大事故，煤矿平安形势就应该是好的，陈家山煤矿和大平煤矿的瓦斯事故就是个很好的例子。

　　进入20xx年以来，煤炭行业形势好转，煤炭价格一路攀升，高额的利润很容易造成盲目的扩大生产，超平安能力生产，这样一来，煤矿平安监察显得尤为重要，做好煤矿平安监察这项工作，本人认为首先应明确和摆正以下几个方面的关系。

　　1、平安与生产的关系。

平安与生产是相互依存关系，平安伴随着生产而言，没有生产就没有平安，生产过程中必须平安，不平安就不能更好的生产。

但在实际工作中，对平安工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的思想还比拟普遍。

因此，在当前煤炭市场较好的新形势下，煤矿的各级领导必须进一步提高认识，牢固树立“一切为平安工作让路，一切为平安工作效劳〞的观念。

　　2、平安与效益的关系。

就煤矿企业整体而言，经济效益是中心，这也是企业全部工作的目的和归宿，但在具体生产过程中，必须坚持平安第一，如果没有平安工作的保证，生产煤炭就要付出血的代价，经济效益也就会受到很大的损失。

　　3、偶然与必须的关系。

在平安生产中常有人以“偶然〞两个字来分析和解释各种事故，假设发生严重事故，便以“事出偶然〞来开脱，这种偶然显然是不符合事物开展规律，对搞好平安生产是十分有害的，任何一起看似偶然的事故中，都可以找到几条直接或间接的原因，这些原因中深层次的问题无外乎是投入、教育和管理的好坏。

这些方面如果不到位或不完全到位，出现问题和造成事故那就是必然的。

　　4、突击与持久的关系。

平安生产涉及到煤矿生产方方面面，有些工作需要抢时间，需要集中力量突击完成，在一段时间内形成高潮，如每年的平安1号文件的贯彻，各类新法规的学习，重点隐患的整改等，但必须将突击与持久有机的结合起来，用突击来稳固持久，以持久来检验突击，这样才能收到预期的效果。

　　5、保护与坦护的关系。

在平安生产中由于有些安监部门和一些领导对保护职工、干部的认识有偏差，往往在造成事故后把坦护当保护，这必然给平安生产带来负面效应。

各级领导应把对下属的保护全部表到达平安管理中，寓爱于严，必须坚持严要求、严检查，严监督，严管理，严处理，这才是真保护。

　　6、独唱与合唱的关系。

要唱好平安生产这首歌，即需要独唱也需要合唱，只有把独唱和合唱有机融为一体才能到达最正确效果，然而在平安生产中，有些人认为搞好平安生产是安监部门的事，与其他部门关系不大，这种认识是片面的。

安监部门作为平安生产的管理部门，承当着平安综合管理和平安监督检查双项职责，它在平安生产中起着领唱的作用，在它的带动下，经过各个部门的通力合作和全体职工的共同努力，才能共同唱好平安生产这首歌。

　　7、平安与质量标准的关系。

平安可以促进质量标准提高，质量标准是平安生产的保障。

所以，要搞好平安生产，开展大上质量标准化活动是个很好的途径。

因此，物的标准状态和人的标准行为是平安生产可靠的保障。

　　其次“抓住关键，突出重点，有的放矢〞抓住关键就是紧紧抓住“一通三防〞工作这根弦，坚决控制瓦斯煤尘和火灾事故。

坚决执行落实“先抽后采、监测监控，以风定产〞十二字方针。

围绕煤矿生产15个薄弱环节展开监察活动。

　　突出重点即是突出顶板支护和大型提升这个重点，加强顶板护质量和增大大型提升的平安系数，控制住顶板和提升的大型事故。

　　有的放矢就是根据不同的区域，不同的地质自然条件，制定有针对性和可操作性的规划和措施。

　　我想只要做好了上述几项工作，就能制定出更加科学的平安生产和质量达标规划，就能编制出针对性更强的平安技术措施，就能有声有色的开展好平安检查和质量达标等活动，也就能更好的指导基层做好平安管理和平安监察工作。

　　集团的成立，标志着我省煤炭产业进入了一个新的开展时期，如果能成为集团总部一名中层管理人员，以尽微薄之力，那将是我的荣幸，但不管竞聘成与败，我都将一如既往，继续以饱满的热情，投入到炽热的煤矿工作中去。

　　谢谢大家