劳动法学形成性考核册参考答案完整版.docx

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劳动法学形成性考核册参考答案完整版

劳动法学作业答案

作业1：

案例分析：

9月，某工艺厂与吴某订立合同，商定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。

合同履行6个月之后，由于市场上藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。

（1）工艺厂与吴某之间法律关系属于民法上加工承揽关系，加工承揽关系不合用劳动法。

（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，由于其与加工厂之间关系不是劳动关系，不属于劳动争议范畴。

工艺厂与吴某之间订立不是劳动合同，而是普通民事合同，故工艺厂单方面解除合同步，应承担违约责任，向吴某支付一定违约金。

一．选取选取题

1.19世纪初期颁布劳动法规浮现形式是（工厂立法）

2.劳动法作为一种独立法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系干预从（老式民法中独立出来）

3.国内《就业增进法》规定就业方针是（劳动者自主择业、市场调节就业、政府增进就业相结合）

4.劳动合同解除时经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（1个月）工资原则付

5.非全日制用工计酬方式重要是（按小时计酬）

6.《集体合同规定》第11条规定：

“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（5年）以内除个人严重过错外，用人单位不得与其解除劳动合同。

”

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资（200%）工资报酬

8.根基有关法律规定，下列节日不属于全民共同法定节日是解放军建军节

9.职业安全卫生制度保护范畴涉及（劳动过程）

10.国内《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山下··国家规定（第四级）体力劳动···

11、历史上最早浮现劳动法规是18（英国）··

12、在劳动法渊源中，具备最高法律效力是（宪法）

13、国内法律明确禁止健康歧视，除了残疾歧视，还涉及（传染病病原携带歧视）

14、关于全日制用工中，劳动关系双方商定试用期说法中，对的是（非全日制用工双方当事人不得商定试用期）

15、国内法律规定，职工代表大会至少（每半年召开一次）

16、属于特殊状况下工资有（婚、丧假工资）

17、凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满（1年）固定职工，与配偶不住在一起···

18、国务院《安全生产允许证条例》规定，安全生产允许证有效期为（3年）

19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。

档案资料应当至少保存（3年）

20、国内《劳动争议调节仲裁法》规定，公司劳动争议调解委员会···委员会主任由（工会成员或者双方推举人员）

二．多项选取题

1.狭义上国际劳动立法。

重要指（国际劳动组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书）

2.关于劳动法与其她法律部门之间关系说法中，对的是（劳动法和民法调节对象都也许既是财产关系也是人身关系、劳动法律关系与民事法律关系主体相似，但主体权利义务不同、劳动法与社会保障法内容具备一定交叉性）

3.国内当前职业培训种类重要有（学校教诲和培训、职业培训机构培训、劳动预备制度培训、学徒培训）

4.属于劳动派遣法律关系中用工单位义务是（告知被派遣劳动者工作规定和劳动报酬、对在岗被派遣者进行工作岗位所必须培训、持续用工，实行正常工资调节机制、不得向别派遣者收取费用并不得将派遣者再派遣到其她用人单位）

5.集体合同订立程序不同，可划分为（自由合同、强制合同）

6.津贴详细作用是（补偿作业、调节作用）

7.用人单位可以代扣劳动者工资状况有（用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担各项社会保险费用、法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费）

8.国内现行工时制度形式有（原则工时制、计件工时制、缩短工时制、综合工时制和不定期工时制）

9.国内《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程劳动安全设施必要与主体工程（同步设计、同步施工、同步投入生产和使用）

10.对妇女生理机能变化过程中保护涉及（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）

11、劳动法调节对象普通涉及（劳动关系、与劳动关系有密切联系社会关系）

12、劳动法体系中劳动关系协调法涉及（劳动合同法、集体合同法）

13、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（就业政策法规征询··、对就业困难人员实行就业援助、办理就业登记··、职业供求信息··）

14、依照《劳动合同法》规定，···用人单位可以与劳动者解除劳动合同状况有（提前三十日以书面形式告知劳动者本人、额外支付劳动者一种月工资）

15、集体协商普通要通过阶段有（集体协商提出··、进入谈判主编阶段、正式进行谈判阶段、订立集体合同）

16、关于职工加班时间说法中，对的是（因特殊因素需要延长工作时间···、劳动者每月加班时间合计不得超过36个小时、用人单位要延长工作时间必要与工会··）

17、《未成年工特殊保护规定》规定，在下列状况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年）

18、依照国务院《生产安全事故报告和调查解决条例》规定，··（普通事故、较大事故、重大事故、特别重大事故）

19、依照国内关于法律、法规规定，劳动者不必缴纳保险费有（生育保险、工伤保险）

20、对下列各项案件中，依照当事人申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行是（追索劳动报酬、追索工伤医疗费金、追索经济补偿或补偿金）

三名词解释

1、劳动法律关系是指劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成法律上劳动权利和劳动义务关系。

劳动法律关系是劳动关系在法律上体现，是当事人之间发生符合劳动法律规范、具备权利义务内容关系。

2、劳动就业是指具备劳动能力公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入社会劳动

3、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属合同或技术保密合同中商定竞业限制条款，即:

劳动者在终结或解除劳动合同后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其她竞争关系用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系同类产品或经营同类业务。

限制时间由当事人事先商定，但不得超过二年。

4、工资是指用人单位根据国家关于规定和劳动关系双方商定，以货币形式支付给员工劳动报酬。

5、职业安全卫生以保障职工在职业活动过程中安全与健康为目工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教诲等方面所采用相应办法。

四.简答题

1.为什么说劳动法是独立法律部门？

 答：

劳动法是从老式民法中独立出来，它能成为一种独立法律部门因素重要涉及如下几点：

（1）劳动法具备独立调节对象。

劳动法调节对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系其她关系，这些是其她法律部门无法包容。

（2）它有特定主体。

劳动法中劳动者与劳动使用者之间主体关系是劳动法重要特点，双方均有特定主体资格。

     （3）劳动法具备独特任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。

     （4）劳动法具备独特完整体系。

其体系涉及增进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。

劳动法完整而系统内容体系也是其她法律部门所不能包容。

     综上所述，劳动法是一种独立法律部门。

2.简述劳务派遣与普通劳动关系区别？

普通劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者招收和使用发生了分离，即招工和用工分离。

老式劳动关系中，劳动者与一种用人单位建立劳动关系，订立劳动合同，并在该用人单位指引下运用其提供劳动场合和生产资料进行劳动，劳动成果归属用人单位，劳动者依照自己劳动成果状况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康。

而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，订立劳动合同，劳务派遣单位成为名义上用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一种用人单位，即用工单位从事劳动，浮现了所谓“关于系无劳动，有劳动无关系”状况。

五．阐述题

1.试述劳动合同和集体合同区别

第一，主体不同。

劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团队和用人单位或其团队，故又称为团队协约。

第二，目不同。

订立劳动合同目是建立劳动关系；订立集体合同重要目，是为确立劳动关系设定详细原则，即在其效力范畴内协调劳动关系。

第三，内容不同。

劳动合同以单个劳动者权利和义务为内容，普通涉及劳动关系各个方面；集体合同以集团劳动关系中全体劳动者共同权利和义务为内容，也许涉及劳动关系各个方面，也也许只涉及劳动关系某个方面，即订立专项集团合同（如工资集团合同）。

第四，效力不同。

劳动合同对单个劳动者和用人单位具备法律效力；集体合同对订立合同单个用人单位或用人单位团队所代表全体用人单位，以及工会所代表全体劳动者，都具备法律效力。

并且集团合同效力不不大于劳动合同效力，当个人劳动合同规定劳动原则低于集体合同规定期，以集团合同规定原则为准。

第五，纠纷解决方式不同。

劳动合同争议采用普通劳动争议解决程序解决；集体合同争议，普通各国采用政府协同劳资各方协调解决方式。

《劳动法》第84条规定：

因订立集体合同发生争议，当事人协商解决不成，本地人民政府劳动行政部门可以组织关于各方协调解决。

六．案例分析题（李某进入上海某外企工作···）

国内法律规定：

职工看望配偶，每年予以一方探亲假一次，假期为30天。

职工在规定探亲假和路程假期内，按照本人原则工资发给工资，并且其来回路费由所在单位承担。

而本案中，劳动者李某已经工作满1年，其工作地点与配偶居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日团聚，因而符合享有看望配偶待遇。

李某在几次向单位提出休假探亲，都未获单位批准，于是李某擅自出走，使公司经营受到了影响。

公司予以李某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间工资，探亲来回路费不予报销决定。

一方面，本案劳动争议属于劳动争议仲裁范畴，本地劳动争议仲裁委员会应当受理。

本案中公司不予以职工探亲假行为是不合法，并且应当承担李某探亲假来回路费。

而李某擅自出走，影响了公司经营行为是不对。

简答题

1、简述劳动法中劳动特性。

第一，劳动法上劳动，普通是人们在争取与实现劳动权过程中劳动；

第二，劳动法上劳动是有偿性劳动，它区别于免费义务性劳动；

第三，劳动法上劳动带有劳雇关系（或劳雇关系劳动，区别于单个家务劳动）。

2、简述职工探亲期间基本待遇。

职工在探亲假期间待遇涉及如下两项：

（1）工资待遇。

职工在规定探亲假期和路程假期内，按照本人原则发给工资。

（2）探亲路费承担。

职工看望配偶和未婚职工看望父母来回路费，由所在单位承担。

已婚职工看望父母来回路费，在本人月原则工资30%以内，由本人自理，超过某些由所在单位承担。

作业4

一．单项选取题

1.A2.C3.B4.D5.A6.C7.A8.C9.C10.D

二．多项选取题

1.CD2.Cd3.ABCD4.AC5.ABCD6.BCD7.ABD8.ABCD9.CD10.ACD

三．名词解释题

1.就业服务国家和社会实现劳动力与生产资料在总量上和构造上有机结合一种社会服务。

目在于协助解决失业、待业等社会问题。

2.劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派公司（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付事实则发生于派遣劳工与要派公司（实际用工单位）之间。

3.特殊群体劳动保护重要是指国家涉及对妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其她需要特殊对待群体政策扶持和保护

4.集体协商又称集体谈判，是用人单位工会或职工代表与相应用人单位代表为订立集体合同进行商谈行为。

其特点：

①集体协商代表身份和人数对等；②集体协商双方代表法律地位平等；③集体协商是公开、公平、平等协商；④集体协商是和平协商；⑤集体协商是在法律、法规规定范畴内协商。

5.劳动法监察检查是指依法享有监察检查权机构组织或个人对用人单位遵守劳动法律法规状况进行监督和检查制度

四．简答题

1.简述劳动法中劳动特性？

1）、劳动法基本价值取向是侧重保护劳动者。

2）、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。

3）、实体法和程序法相统一。

2.简述职工探亲期间基本待遇？

职工在规定探亲假期和路程假期内，按照本人原则工资发给工资。

职工看望配偶和未婚职工看望父母来回路费，由所在单位承担。

已婚职工看望父母来回路费，在本人月原则工资30%以内，由本人自理，超过某些由所在单位承担。

五．阐述题

试述社会保障与商业人身保险联系与区别。

第一，属性不同。

社会保险是国家一种社会保障制度，是国家对劳动者承担一种社会责任，重要是以保障社会安全为目，具备物质协助性和非营利性质；而人身保险是国家经济活动一种方面，它由专门经济实体，即保险公司进行经营，具备以营利为目性质。

第二，对象不同。

社会保险对象是有职工身份劳动者；而人身保险对象是一切自愿投保公民。

第三，费用承担不同。

社会保险费用由劳动者个人、用人单位和国家共同分担，社会保险缴费率由法律规定，整个社会有统一原则；人身保险费由投保人承担，不同项目有不同缴费率，当事人可以自由选取。

第四，实行原则不同。

社会保险权利与义务关系建立在劳动法律关系之上，只要履行了劳动义务，就能享有社会保险待遇，国家队社会保险采用强制性原则；而人身保险则是建立在商业契约关系上，以“多投多保、少投少保、不投不保”等价互换和自愿性为原则。

第五，保险关系确立根据不同。

社会保险关系确立以法律规定为根据，双方当事人不能另行商定；而人身保险关系通过保险合同确立，当事人直接之间可以商定。

第六，保障水平不同。

社会保险根据物质协助和保障基本生活原则拟定保障水平，不同步期、不同项目保障水平是法定；而人身保险依照经济补偿原则和当事人投保状况拟定保障水平，以合同商定保障水平，差别较大。

第七，经营（管理）主体不同。

社会保险经营主体由政府指定；人身保险经营主体是有公司法人资格保险公司。

第八，受益人不同。

社会保险受益人是法定，普通为被保险人法定亲属；人身保险受益人则可由投保人任意指定。

六.案例分析

（王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人承担，··）她试分析：

劳动仲裁委员会应当如何解决本案？

请列举出有关法律规定。

王某与出版社纠纷属于因劳动报酬发生争议，属于劳动争议范畴。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，作出受理决定。

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达到合同，仲裁庭应当制作调解书。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。

本案属于劳动者追索劳动报酬案件，可以依照当事人规定，裁决先予执行，移送人民法院执行。

本案中，王某在出版社兼职，双方商定工作时间自由，也没有固定工作量规定，王某可在家工作，最后按量计酬，因而出版社应当在王某上交第一份校对成果后支付给王某文字校对报酬，不得拖欠。