不定期劳动合同范本.docx

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不定期劳动合同范本

不定期劳动合同范本

【篇一：

劳动合同范本】

劳动合同

合同编号：

用人单位（甲方）：

，法定代表人：

，住所：

。

劳动者（乙方）：

，身份证号：

，联系方式：

，住址：

，户籍所在地：

。

紧急联系人/授权委托人：

联系电话:

；第二紧急联系人/授权委托人：

联系电话:

。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规、规章规定，甲、乙双方就劳动关系的建立及双方劳动权利、义务等事宜经平等、自愿协商一致，签订本劳动合同（以下简称合同）供双方共同遵照执行，并以本合同作为解决双方劳动争议时的依据。

第一章合同类型与期限

第一条甲、乙双方约定，本劳动合同期限采取下列第（）种形式确定：

（一）固定期限合同，自年月日起至年月日终止。

（二）无固定期限合同，自年月日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。

本合同除可因甲方生产经营变化、组织机构调整和乙方丧失或部分丧失劳动能力、乙方在定期考核中被评定为不称职、乙方不履行或不完全履行本合同约定义务及法律、法规、规章规定的其他解除或终止情形而依法解除或终止外，其他终止解除或条件为：

。

（三）以完成一定工作任务为期限：

自年月日始至工作任务完成时合同终止。

第二条如实际用工时间与本合同约定的用工时间不一致的，以实际用工时间为本合同起始时间，双方建立劳动关系，试用期亦自实际用工时起算。

第三条甲、乙双方约定，试用期采取以下第（）种方式确定：

（一）劳动合同生效后个月为试用期；

（二）甲方可视具体情况在法律、法规规定的范围内确定乙方的试用期。

第二章工作内容、时间、地点和休息、休假第四条乙方同意，根据甲方生产经营需要，从事岗位（工种）工作。

甲方可以岗位说明书、岗位描述、岗位职责、工作标准、工作流程、作业规章、规章制度等形式规定乙方的具体工作岗位、工作内容、工作方法、工作时间、工作方式、工作标准等。

第五条乙方同意并承诺按照甲方编制的岗位说明书、岗位描述、岗位职责、工作标准、工作流程、作业规章、规章制度、岗位特点、法律法规等要求履行工作职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。

乙方未达到甲方制定的考核标准的，可视为乙方不胜任岗位工作。

第六条乙方所在岗位执行下述第（_____）种工时制，具体作息时间按甲方相关规章制度或通知要求执行:

（一）标准工时制；

（二）不定时工时制；（三）综合计算工时制。

第七条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制的，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。

第八条因工作需要甲方安排乙方延长工作时间或节假日、休息日加班的，甲方应安排乙方补休或支付相应加班工资。

第九条甲方执行国家与地方有关休息、休假的规定，乙方的请假程序按甲方规章制度规定执行。

第十条甲方实行加班审批制度，乙方加班应提前向甲方相关部门提出书面加班申请，经甲方相关部门批准后方可加班，否则，视为乙方自愿延长工作时间的行为。

第十一条本合同签订后，甲方为生产经营及科学、合理配置人力资源需要对乙方的阶段工作或工作岗位作出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知并自愿接受。

第十二条根据甲方生产经营需要和行业特点，乙方的工作地点按第（______）确定：

（一）本合同的工作地点为甲方的营业机构所在地及其所辖生产经营区域；

（二）本合同工作地点为：

；

（三）甲方及甲方关联公司（包括但不限于扶沟县平平食品有限公司、河南亲嘴食品有限公

司、漯河市平平食品有限责任公司、驻马店市平平食品有限公司、漯河卫来食品科技有限公司和其他与甲方有关联关系的公司）营业机构所在地及其所辖生产经营区域。

（四）基于乙方工作岗位的性质，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在漯河市，并安排乙方在等多处区域工作。

第十三条乙方同意并确认，乙方实际工作地点在本合同第十二条约定区域及河南省行政区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并自愿接受在本合同第十二条约定区域及河南省行政区域内的工作地点调整。

第十四条甲方调整乙方工作岗位的，应与乙方协商一致，但以下情况除外：

（一）乙方同意接受甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整、升级及工艺流程、组织机构设置等情况发生变化而调整乙方工作岗位；

（二）甲方因生产经营需要，可临时或阶段性安排乙方从事其他岗位工作；

（三）因乙方不能胜任工作岗位或未达到考核标准而调整其工作岗位的；

（四）本合同签订时所依据的客观情况发生变化，需要调整乙方工作岗位的。

第三章规章制度与劳动纪律

第十五条甲、乙双方共同确认，在本合同签订前，甲方已将其全部规章、制度向乙方作出明确、全面的阐述和说明，乙方对甲方规章、制度已全部了解并同意接受和按照甲方的规章、制度的规定、要求执行。

双方同意，将甲方规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、薪酬制度、奖惩制度、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全生产制度等甲方其他规章制度）确定为本合同附件，其效力等同于合同条款。

第十六条乙方应遵守法律、法规、规章、社会公德、职业道德、甲方的制度和要求，维护甲方的声誉和利益。

第十七条未经甲方书面同意，乙方不得与甲方之外的任何人建立劳动、劳务关系或从事任何与甲方安排工作无关的活动，保守甲方的商业秘密和知识产权。

乙方违反法律、法规、规章、甲方劳动纪律和制度相关规定以及本合同约定的，甲方有权按上述规范性文件的规定和约定对乙方进行处罚，直至解除合同并依法追究乙方的相关法律责任。

第四章劳动报酬

第十八条甲方根据乙方现任职务、出勤天数、工作岗位、工作考核结果、甲方薪酬管理制度核算和支付乙方工资。

甲方发给乙方的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、绩效工资、加班工资等。

第十九条乙方试用期劳动报酬为:

，转正后的劳动报酬为：

（或另见《薪资协议书》），乙方劳动报酬随工作岗位及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解和确认。

第二十条甲方应支付乙方的周六加班工资已经包含在甲方支付乙方的当月劳动报酬中。

第二十一条如甲方调整本合同约定工资计算标准和形式的，双方协商同意后另行签订关于工资的补充协议作为对本合同相关约定的补充或变更。

甲方调整工资计算标准和形式并告知乙方后，乙方在

甲方告知后七日内未提出书面异议并按调整后的标准结算和发放工资的，视为乙方同意按调整后的标准执行。

第二十二条甲方于每月度结束后七日内公布上月度考勤、扣款、工资计算等与工资结算相关的信息，乙方对甲方公布的上述信息及发放的劳动报酬有异议的应于信息公布或劳动报酬发放之日起三日内向甲方人力资源部门书面提出，否则，视为乙方对甲方提供信息的准确性和真实性无异议，并同意按照甲方标准计算劳动报酬。

第二十三条甲方于每月日至日期间以银行转帐形式或乙方认可的其他形式向乙方支付上月工资,非因甲方原因或甲方有合理理由迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。

第二十四条甲方给乙方的培训、学习、文化娱乐、旅游时间不计入工时。

第二十五条乙方的工资调整按照甲方的薪资管理制度执行，甲方施行调岗调薪制度。

第二十六条乙方确认，甲方已就涉及乙方劳动报酬的事项向乙方作出全面、明确的告知和说明，乙方接受甲方关于劳动报酬的告知和说明并同意按照甲方薪酬管理制度的规定执行。

第五章社会保险和福利待遇

第二十七条双方按照国家和用工所在地有关社会保险的规定基数及社保种类，按时缴纳社会保险费，缴费基数不低于当地政府规定的最低社保基数。

乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第二十八条乙方因工负伤、患病、患职业病或非因工伤负伤及因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

第三十条甲方依照其相关规章制度向乙方提供的福利待遇甲方有权自行调整。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第三十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，乙方应严格遵守国家、地方及甲方规定的操作流程与安全制度并按国家、地方及甲方要求穿戴劳动防护用品。

第三十二条甲方不定期对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等与乙方岗位相关的培训，培训后的考核成绩作为评定乙方工作是否称职或确定工资标准的依据。

第七章劳动合同的履行、变更、解除和终止

第三十三条乙方有下列情形之一的，属劳动合同法第二十六条第一款规定的欺诈行为：

乙方向甲方提供的资料是虚假或伪造的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、资格证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位处分、处罚的，有吸毒史、被劳动教养、受过刑事处罚等违法或犯罪行为而在应聘时未声明的；乙方隐瞒与本合同签订有关的其他情况的。

第三十四条在劳动合同存续期内，乙方出现劳动合同法第十四条规定情形，如愿与甲方签订无固定期限劳动合同的应向甲方书面提出订立或续订无固定期限劳动合同的要求，否则，视为乙方未提出签订或自愿放弃签订无固定期限劳动合同的权利。

第三十五条在劳动合同存续期间，乙方在收到甲方送达的劳动合同解除/终止通知书等与本合同相关的法律文书、文件后的3个工作日内应予以书面回复，并将签字或未签字的文件送还甲方，否则，甲方有权单方处理上述文件（劳动合同解除/终止/变更协议书、通知书等需乙方签字的即视同乙方默认同意），且乙方须承担相应的责任和后果。

第八章经济补偿与赔偿

第三十六条本合同解除、终止及经济补偿的支付按法律、法规、规章相关规定执行，在乙方按甲方规章制度及本合同约定履行完工作交接手续后支付。

第三十七条乙方欠付甲方的任何款项、给甲方造成的损失以及依照法律、法规、规章规定和本合同约定应支付的赔偿金、违约金，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律、法规、规章的规定，扣除部分不足以赔偿甲方损失或支付违约金的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第九章后合同义务

第三十八条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：

（一）向甲方指定的人全面交接工作；

（二）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

（三）向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体；

（四）处理甲乙双方间的债权、债务；

（五）完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续，在法律规定的时间内办理社保转移手续；

【篇二：

不定时劳动合同】

篇一：

不定时工作制劳动合同

编号

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

益阳市劳动和社会保障厅制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第

（1）种形式确定本合同期限。

（1）有固定期限：

本合同自2011年7月1日起至2012年6月30日止。

（2）无固定期限：

本合同自年月日起至法定的终止条件出现时止。

（3）以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。

其中试用期自年月日起至止，期限为个月。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事巡线员岗位（工种）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方实行不定时工作制，每日工作时间/小时。

每周工作时间/小时。

因生产（工作）的特殊性，生产（工作）需加班加点的，需服从各站站长的临时工作安排。

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为无。

第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第九条甲方应以法定货币形式每月15日前支付乙方工资。

工资标准按实际巡线公里数核算。

第十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外伤害险。

第十二条乙方如在上班期间发生工伤事故，按照国家和地方有关政策规定执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

录用条件为：

①上岗培训考试合格；②遵守劳动纪律和规章制度，服从公司安排；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

具体情形为：

①造成第三方人员投诉者；

②拒不服从工作调配者；

③因“三盯”工作不到位，造成甲方光缆线路发生重大故障或屡次发生故障者；

3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第十六条出现《劳动合同法》第四十条所列情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本合同。

解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

第十七条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

第十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

第十九条本劳动合同期满，劳动合同终止。

如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

第二十条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

八、赔偿办法

第二十一条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付二倍的赔偿金。

第二十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，具体标准按国家和地主有关规定执行。

没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

九、其他事项

第二十三条甲乙双方履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

第二十四条双方约定的其他事项因从事的劳动工种属不定时工作制，且非全日制用工，故不缴纳各种社会保险。

第二十五条专项协议和依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。

如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

（特别提示：

以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。

）

甲方：

（盖章）

法定代表人或

（主要负责人）：

（签名）

年月

鉴证机构（盖章）：

乙方：

（签名）年月年月日日日篇二：

不定时工作制劳动合同（范例）

编号

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

益阳市劳动和社会保障厅制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第

（1）种形式确定本合同期限。

（1）有固定期限：

本合同自2011年7月1日起至2012年6月30日止。

（2）无固定期限：

本合同自年月日起至法定的终止条件出现时止。

（3）以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。

其中试用期自年月日起至止，期限为个月。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事巡线员岗位（工种）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方实行不定时工作制，每日工作时间/小时。

每周工作时间/小时。

因生产（工作）的特殊性，生产（工作）需加班加点的，需服从各站站长的临时工作安排。

四、劳动保护和劳动条件

第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为无。

第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第九条甲方应以法定货币形式每月15日前支付乙方工资。

工资标准按实际巡线公里数核算。

第十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外

伤害险。

第十二条乙方如在上班期间发生工伤事故，按照国家和地方有关政策规定执行。

第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

录用条件为：

①上岗培训考试合格；②遵守劳动纪律和规章制度，服从公司安排；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

具体情形为：

①造成第三方人员投诉者；

②拒不服从工作调配者；

③因“三盯”工作不到位，造成甲方光缆线路发生重大故障或屡次发生故障者；

3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第十六条出现《劳动合同法》第四十条所列情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本合同。

解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

第十七条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

第十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

第十九条本劳动合同期满，劳动合同终止。

如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

第二十条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

八、赔偿办法

第二十一条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付二倍的赔偿金。

第二十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。

没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

九、其他事项

第二十三条甲乙双方履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

第二十四条双方约定的其他事项因从事的劳动工种属不定时工作制，且非全日制用工，故不缴纳各种社会保险。

第二十五条专项协议和依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。

如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

（特别提示：

以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。

）

甲方：

（盖章）

法定代表人或

（主要负责人）：

（签名）

年月

鉴证机构（盖章）：

乙方：

（签名）年月年月日日日篇三：

不定期劳动合同

不定期劳动合同

甲方

立合同人（以下简称），双方同意订立合同，乙方

共同遵守约定条款如下：

一、合同时间：

自年月日起，乙方在甲方服务。

二、工作项目：

乙方在甲方提供的工作场所内。

应接受甲方监督与指挥，并担任下列各项工作：

（一）

（二）

（三）

三、工作地点：

乙方接受甲方监督指挥，于下列地点担任本合同所规定工作。

（一）

（二）

（三）

四、工作时间：

（一）乙方每日正常工作时间为小时，自时分起至时分止；乙方连续工作4小时，甲方至少应给予30分钟的休息时间。

（二）甲方因业务需要延长工作时间时，其延时工资的补给，依劳动法相关规定办理。

五、休假：

（一）乙方于每7日中有1日休息，作为例假。

（二）法定假日及公司规章制度规定应放假的时间，均应休假。

（三）特别休假：

1.甲方对乙方继续工作满一定时间者，应依劳动法相关规定给予乙方特别休假；休假日期由双方协商排定。

2.特别休假如因年度终了或合同终了而应休未休者，甲方应折发代金。

（四）甲方经征得乙方同意使其在本合同所订休假日工作者，工资应加倍发给。

六、请假

（一）乙方因正常事由请假或申请婚、丧、特休假等，应事先办理请假手续，经甲方核准后，方可生效。

病假及偶发事件，来不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工处理。

前项假期，依照政府有关劳动法办理。

（二）乙方女性分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法规定办理。

（三）前列

（一）、

（二）项请假期间内工资给付标准依照劳动法规定办理。

（四）各种请假日数的计算，以该年度1月1日起至12月31日止。

当年任职不满