新员工工作汇报ppt.docx
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新员工工作汇报ppt
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【篇一：
新入职员工工作总结范文大全（19篇）】
范文1
忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的2011年。
对我个人而言，这是收获颇丰的一年。
这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。
尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。
在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。
下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。
一、思想意识的转变与提升
刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。
而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。
再加上虽然同在生产部，但是很多事情我却心有余而力不足。
所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。
这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。
二、工作学习的回顾与总结
初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。
因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。
虽
结束了四年丰富多彩的大学生活，我憧憬着自己能够进入一个在社会上有地位、受人尊重、有良好发展前景的大企业工作。
经过努力，终于圆了自己的梦——我获得了xx电网公司赐予的这一就业机会。
在激情似火的七月我怀者激动无比的心情进入了梦寐以求的xx电网公司，荣幸成为xx供电局的一名新员工。
七月初到局里报道后我们首先加入了xx电网公司在贵阳xx开办的2010年新员工培训班。
这是我们大学毕业参加工作的一个重要转折点亦是一个新的起点，在短暂的十天时间内我们进行了军事训练、电网专业知识学习以及观看了抗冰保电专题视频和图片展。
军训不仅能培养我们吃苦耐劳的精神，而且还能磨练人的坚强意志。
xx十天的培训结束，我们紧接着又加入到都匀电网开办的2010年新员工生产技能培训班进行了为期一个月的深入学习。
通过20多天的学习培训，使我对都匀电网有了一个更为清晰的认识。
同时也对高电压设备的基础知识、油务技术监督的分类任务、电气试验在电力生产中的应用、继电保护的基础知识、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常情况用语、操作术语、调度自动化系统功能、电力营销系统的相关知识、电力线载波、光纤通
信技术和信息自动化、计量管理所的结构及职能权限、电测量指示仪表的基础知识、线路管理及输电线路的基本知识、调度管理的相关知识等有了一定程度的了解。
这次学习将对我们今后的工作有着不容忽视的作用。
近两个月的培训结束了，我分配到马场坪供电所见习上班，从事收费工作。
刚接触收费难免有些棘手的以前不曾碰到的问题，当我耐心向所里面的同事请教时，他们总是非常热情，不厌其烦的给我讲解，每次看到的都是他们热心的笑容，一股暖流从心间流过，我知道也坚信这股暖流是不会干涸的。
所里面的每一名同事都极好相处，乐于助人，我想这也许和xx人在外界的良好口碑是分不开的吧。
上班到现在已经两个星期，恰逢收费高峰期，每天前来缴纳电费和办理业务的客户还是比较多，有的时候从早上开门几乎可以说是忙到下午六点过下班，实话说累肯定是有一点，但更多的感觉是充实和快乐。
我实习的岗位属于服务性窗口，不论是现在还是今后我每天都会以一个良好的精神面貌和热情的态度去为任何一名客户服务，要做到服务永无止境！
争取做一名优秀的南网人！
范文3
屈指算来，到公司已近半年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力和调整，现在已基本上融入了公司这个大家庭。
同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一些初步了解。
同时也有一些心得体会与想法，借此机会谈谈：
首先，谈谈自己这段时间心态的转变。
坦白讲，如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。
可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。
最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。
没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。
所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。
如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。
如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。
倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。
拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。
其次，对我半年来的工作状况做一个小结
（一）学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。
我的主要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互联网络的应用，将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数据和各级政府机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策提供依据。
这使我能在第一时间接触到各类行业政策和投资信息，极大地扩充了我的知识量。
在对信息进行整理的过程中，又提高了我对office等办公软件的熟练程度，同时也增进了对档案管理知识的认识。
【篇二：
新员工入职须知ppt】
第一章新员工入职须知
第一节目的
为使新入职员工顺利融入到尼彩金融信息服务有限公司大家庭，并加深公司与员工的彼此了解。
第二节适用范围
所有新入职员工
第三节相关人职责
1、行政人事部于入职三天内进行该制度的培训与讲解；
2、部门负责人负责该员工入职后的融入团队事宜。
第四节入职手续办理
新员工据公司行政人事部的安排进行报到后，需在入职当天办理入职手续，填写《员工基本信息表》，并提供以下个人资料：
1、身份证复印件一份，行政人事部需核实原件；
2、学历证明（毕业证）复印件一份（业务人员可无此项）行政人事部需核实原件；
3、其它专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。
第五节个人资料的变动
在本公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，需在五个工作日内通知行政人事部：
1、姓名；
2、学习、培训、继续教育情况；
3、本人联系方式、详细居住地址变更；
4、紧急情况联络人的联系方式、详细居住地址变更。
第六节个人资料审查
公司存档员工所提供的个人资料，并保留资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时保留追究经济或法律责任的权利。
第七节基本信息知会
1、公司每天上下班的时间：
上午9：
00——12：
00
下午14:
00——17:
30（冬季）
14:
00——18:
00（夏季）
员工每天打卡时间为上午上班前和下午下班之后，共2次，且上班期间必须佩戴员工工作证。
2、加入公司qq群：
521594646。
3、工资以转入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在公司附近办理交通银行储蓄卡；工资发放时间为次月15日，如遇国家法定节假日顺延。
4、本着低碳节约原则，员工下班除关闭电脑主机外，另需关闭显示器。
5、员工自行解决就餐问题。
6、根据公司管理规定，新入职员工有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。
7、新入职的员工必须认真阅读并熟知《管理制度汇编》，严格按照相关制度实行。
8、新入职的员工对公司的管理等各方面如需了解的，可以咨询直接领导人或行政人事部。
第四节录用原则
一、先批复、后执行原则
所以岗位均需遵循先批复、后执行原则办理新员工入职及转正手续。
二、责任分解原则
录用求职者的过程中，行政人事部与各部门根据各自的优势，在审核内容上进行明确分工，使结果尽可能的真实.
三、择优录用原则
各部门及行政人事部应结合面试者品德、态度、能力、学历、过往工作经验和业绩等多方面，综合能力优秀者优先录用。
第五节实施流程
一、录用
1、如需录用人员，部门负责人到行政人事部给出批复意见，行政人事部审核、财务部复核，总经理批复后方可正式录用。
如总经理未能及时批复可不限于短信、电话等形式报其知晓后安排录用，并于一周内完成补签确认手续。
称证明、相关证书、证件原件、1寸免冠照片2张等）。
备注：
特殊岗位新入职员工如非本地户口需提供有效的担保证件或现金担保。
3、被录用者必须在规定时间内到行政人事部报到，如在发出录用通知一周内不能正常报到者，可取消其录用资格。
特殊情况经批准后可延期报到。
二、新员工入职及试用
1、录用者到行政人事部填写《新员工入职基本信息表》并递交相关证件原件、复印件，行政人事部归类、存档。
2、行政人事部安排新入职人员的办公位置，并安排其阅读《新员工入职管理制度汇编》和领用办公用品。
3、新员工上岗前，须参加岗前培训，掌握培训知识和技能，在培训师通过其合格后方可上岗。
4、新入职员工试用期参考最长2个月原则，最短时间不低于30天。
5、新入职员工均有7个工作日观察考核期，7个工作日内被离职者无薪资。
第四节离职定义
一、辞职
辞职指员工因个人原因主动提出解除劳动合同或劳动关系，不能在本岗位继续工作。
正常辞职指员工因个人原因不能继续工作，提出离职申请，按照公司规定办理离职交接手续，
自动辞职指员工因个人原因不能继续工作，提出离职申请，但未按照公司规定办理离职手续而擅自离岗者。
有下列情况之一者，按照自动辞职处理，自动辞职者扣发当月工资：
1、员工提前告知公司离职原因，未办理离职手续不辞而别者；
2、员工向公司提出辞职申请，未按照双方约定离职时间而强行离职；
3、试用期或正式员工，无故连续旷工2天以上（包括2天）；
4、自动离职者，扣发工资。
二、辞退、解聘
1、有下列情况之一者，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，不能保质保量完成工作任务；
（2）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
（3）员工工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的；
（4）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损失的；
（5）不服从公司的正常岗位调动,在规定的到岗时间不予报到的；
（6）违反公司有关规定，无故超过批准假期不按时返工的；
（7）员工依法被追究刑事责任的。
2、有下列情况之一者，公司辞退员工应提前书面通知，并视情况而定给予一定的经济补偿：
（1）员工患病或因公负伤，不能从事原有工作岗位或调岗后仍不能胜任本职工作者；
（2）员工不能胜任本职工作，经过培训或调整后，仍不能胜任本职工作的；
（3）劳动合同签订时所依据的客观条件发生重大改变，致使劳动合同无法执行，经当事人协商劳动变更不能达成一致的。
三、无薪开除
有下列情形之一者，公司给予无薪开除并保留追究其法律责任的权利：
1、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，且经公司劝解无改善者；
2、严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；
3、连续旷工2日（含2日）或累计旷工两次者；
4、被依法追究刑事责任的。
第五节实施流程
一、员工辞职
1、员工辞职流程
（1）试用期员工辞职应提前5个工作日提出辞职申请，正式员工辞职应提前30天（公司高层管理人员或骨干人员提前60天）提出离职申请，行政人事部应第一时间与员工所在部门负责人进行沟通确认；
（2）行政人事部结合部门负责人意见对辞职员工进行离职面谈并了解员工离职真实原因、公司存在的问题并给出员工去留意见；
【篇三：
银行新员工工作总结】
银行新员工入职工作总结
2010年即将过去，作为一名新员工，我在过去的一年里在奉天支行领导的指导下，在全
体同事的共同帮助下，在各个方面取得了比较大的进步，从一名刚刚大学毕业，几。
2010年即将过去，作为一名新员工，我在过去的一年里在奉天支行领导的指导下，在全
体同事的共同帮助下，在各个方面取得了比较大的进步，从一名刚刚大学毕业，几乎没有银
行实际工作经验的学生成长为目前可以独立进行储蓄柜员业务业务操作的前台柜员，我感触
颇深。
俗话说：
“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，我现在只是一个兵，一个刚刚踏上社会的小兵，
来到广发奉天，我面对的是一个全新的世界，我看到的是一张张朝气蓬勃，积极向上的面孔。
我看到了行领导的工作态度和工作热情，这深深的感染了我，也让我对银行工作有了崭新的
认识。
银行不是过去那种养大爷的地方，再也没有银行工作的铁饭碗，所以我第一时间改变
自己，使自己适应现代银行工作的需要。
我积极投身银行各种产品的营销，今年2、3月份，
我跟着何斌和丛东宁等客户经理到银行附近的社区宣传薪加薪产品和基金定投理财，达到了
很好的效果，同时加强理财业务知识的学习，掌握了我行各种产品的不同特点，也自觉学习
理财的话术，以高标准严格要求自己，在基本掌握理财业务后，我跟随李强学习了个人贷款
有关业务，丛个贷客户资料的收集，个贷资料的整理，做卷，送个贷管理中心审批，以及送
房地产大厦登记备案都有了明确的认识和理解。
期间，我多次随李强到楼盘实地学习相关知
识，看到了不同客户在我们初审的不同表现，从中基本可以判断该客户是否符合我行放款标
准。
随后，在行领导的安排下，我结束了理财和个贷的学习，开始了营业室柜员业务的学习。
我之前认为的柜台业务就是基本的存取款，但是到了工作的第一线，我才看到了工作的多样
性和复杂性，我首先在康智文的指导下，跟随路海霞学习一些基本的业务知识，同时加强业
务技能的练习，努力在各个方面提高自己，在参加了市行组织的新员工培训后，我通过了反
假货币考试，取得了会计上岗资格，便跟着常丰开始了真正的操作，这对我来说是一个考验，
前台业务是整天与钱打交道，需要非常细心的工作态度和精益求精的工作能力，在各位师傅
的共同帮助下，我现在已经可以独立开始办理业务了。
虽然我这一年的工作取得了一定成绩，但是
我的各项能力和技能和老员工比还有很大差距，这些我会在今后的工作中，努力向老员工学
习，刻苦钻研业务，早日成为独当一面的员工。
下面，我从以下几个方面具体做一下总结：
1．在道德品质方面，我自认为没有问题。
2．在考勤制度方面，从刚入行的第一天开始，我便全身心的投入到工作中，到目前为
止，没有迟到早退的现象，能够利用休息时间为银行的各项指标的完成做出一定贡献。
3．个人业绩方面，从7月1日起到目前，我的日均储蓄存款150余万元，时点存款200
余万元，保险卖出了期缴3000元，趸缴30000元，信用卡超额完成任务。
4．业务能力方面，我认为自己还是有差距的，这与我工作时间有关，但这不是理由，
有些业务我很少接触还很陌生，有的甚至是从来没有听说过的，这方面我还需要加强学习，
争取达到更高的标准。
我认为在优服工作上我也有必要总结一下，从总体看，我能够用我的真心对待客户，能
够微笑服务，办理业务也能偶热情主动，积极为客户解决问题，我欠缺的是在全天任何情况
下这种优质服务的保持。
有的时候业务紧张，看到大厅很多客户排队，不由自主就降低了服
务质量，这种情况我本人一直在努力改进，相信在未来不久的日子里能够大有改观。
作为一名新人，我以加入奉天的团队而感到骄傲和自豪，我会在未来的工作中，时刻以
客户为本，加强自身学习，成长为一名合格优秀的员工。
2011年我们共同努力，海到天边天做岸，山登绝顶奉天人篇二：
银行新员工年终总结银行新员工年终总结今年是我走上工作岗位的第一年，也是我进入xx支行的第一年。
很庆幸，一毕业就加
入到xx支行这个大家庭中。
在这里，我感受到领导和各位老同志给予的关怀，也学习到了
许多业务和理论知识，不断的充实了自己。
我所在的岗位是服务岗位，也是顾客进入xx支
行最先接触的岗位，我的一言一行都代表着xx支行的发展。
虽然我的工作中更多的是服务
顾客，但仍容不下一丝马虎和放松。
因为xx支行地处的位置，顾客中老年人相对较多，有
的老年人连所需要的凭条都不会填写。
每次我都会十分详细的给他们讲解，一字一句的教他
们，知道他们学会为止。
银行顾客文化层次各不相同，每天为各种不同人服务，我时刻提醒
自己要从细节做起，不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，把行里下发的各种精神与
要求落实到实际工作中，让客户感受到温暖的含义。
由于我进行时间不长，在业务上不是特
别熟练，为了尽快熟悉业务，我虚心的向老同志学习。
刚开始的时候，还由于不够细心和不
熟练犯过错误，但这并不影响我工作的积极性，反而鞭策我更加努力的学习理论知识。
服务
是大堂经理的主要考核目标。
在这一年里，通过行里的检查得分，我认清了自身的不足，不
断改善自己的服务态度和服务质量，对每位客户都给予了热情的接待，询问办理什么业务，
引导客户，让客户在xx支行感受到我们的真诚与热情。
当听到有客户对我说：
“你们的服务
态度真不错”“xx支行的服务就是好”时，我就会感到发自心底的高兴，那并不光是对我的
表扬，更是对我工作的认可，更是对我工作的激励。
新的一年为自己制定新的目标，那就是
加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态迎接新时期的挑战。
首先，提升服务质量，
熟悉服务流程，认真对待每一位客户，严格按照行里规定的各项规章制度进行工作。
第二，
在服务的同时，加强客户推介，积极增加手机银行，网上银行的动户。
明年会有更多的机会
和挑战，我心里为自己暗暗的鼓劲。
要在竞争中站稳脚步，踏踏实实，目光不能局限于自身
周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。
我也会向其他同志学习，取长补短，相
互交流好的工作和经验，共同进步，争取更好的工作成绩。
xx支行大堂经理xx2012.1.10
篇三：
银行新员工工作总结银行新员工工作总结
这次培训得到了行领导的高度重视，尤其在这样的炎炎夏日，行长、三位分管会计业务、
柜面业务、信贷业务的副行长还有各部主任都亲临培训中心，帮助我们迅速的了解并融入商
行。
行领导的讲话深刻且富有哲理，尤其是贾行长在培训第一天的讲话，她给了我们四句话，
从中我很受启发。
第一句话是继续人生的课堂。
她告诉我们并从实际行动中让我感受到了自己角色的转变。
“同志们”，听到她这样称呼我们的那一刻，我明白自己不再是学生。
学历只是我们的价值，
能力是我们的使用价值。
工作后，商行为我们买单的不是价值而是使用价值。
因此，她告诉
我们要有空杯的心态，不要背上学历的包袱，要向老员工学习业务知识，提高自己的使用价
值。
第二句话是保持自己的激-情。
激-情是工作的动力，没有动力，工作就难有起色。
生活
告诉我们，灵感可以催生不朽的艺术，激-情能够创造不凡的业绩，缺乏激-情，疲沓涣散，
很可以一事无成。
第三句话是开放的心态。
心态决定状态，状态决定行为，行为决定结果，结果决定人生。
当你用积极、乐观、向上、阳光、改变的心态对待工作时，你就能成功;反之，用消极、悲观、
传统、被动、拒绝的心态对待工作时，你就会失败。
改变你所能改变的，适应你不能改变的。
第四句话是规划人生。
人生之旅好比乘上一趟列车。
心怀高远的人，加上才华、勤奋、
机遇就像乘上了一趟高速火车，在有限的生命里，一定会走得最远，欣赏的风景也最壮观、
雄奇;勤以补拙的人会搭上一列慢车，但这趟车开得稳、开得久，也终能到达远方;人穷志短、
马瘦毛长的人也能挤上一班车，但车速慢得要死，而且中途还会被抛弃。
你想挤上哪趟车，
车速有多快，为此就要做什么准备。
成功往往眷顾准备好了的人。
三位副行长也从不同角度让我们对商行的过去、现在、未来发展目标有了大概的了解，
对商行的市场定位、企业文化有了初步的认识。
各支行的领导和同事也都结合自己的工作，
给我们介绍了商行客户服务、信贷业务、货币市场业务、柜面操作规程的相关知识。
人力资
源部的领导和同事也做了很多工作，培训课程安排合理，培训教室宽敞舒适。
从一开始发放
员工餐票、餐具、水杯到现在预发工资，我们时刻都感受到了商行对我们的人文关怀。
商行很年轻，有朝气且处在历史发展的新起点。
很荣幸能在这时加入商行。
有人说：
小
胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。
在这里，中高层领导均是竞聘上岗，在这样一个管理
规范、人际关系相对简单的平台上，我们新员工更容易通过自己的努力实惠个人与商行的共
同发展。
我们还未走向工作岗位，对商行的认识也仅限于概念上的。
但通过讲话和授课的这些领
导和同事，我看到了一个充满希望的商行。
有这样优秀的管理团队，有明确的发展目标和准
确的市场定位，我相信在不远的将来，商行定能实现跨区经营并最终走向上市。
怀着期待与好奇，终于迎来了建行2008年新入行员工培训。
从小到大，我们学习了无数
课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，
它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。
我们收获的远比想象中的丰富。
这个培训班是建设银行我区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。
我区行请了来
自于上海的培训机构——上海锐胜金融培训中心承办的。
我行人力资源部投入了大量的人力、
财力，由上海锐胜金融培训中心的专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导，同时又请到了
区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们凝聚在一起，学习了银行的基本情况，融入了建设银行这个大
集体中。
作为一家国有商业银行，建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务
流程、引进战略投资者等一些列股改环节，最终成功上市，这具有深远的意义。
建行成功上
市的经验对中行和工行等上市都极具有参考价值，同时也证明了国际资本市场对中国国有商
业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心，而对于我们刚入职的新行员来说，刚
从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸埃有人说：
小胜
靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。
而建设银行就是这样一个优秀的平台。
在这里，我们将
与建设银行共同发展，把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一起，共同实现腾飞。
人力资源部的领导和同事们同上海锐胜金融培训中心的团队经过前期长时间的探讨与调
研，对这次培训做了相当合理的计划。
我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。
时间虽短，相信每个人都留下了深刻的印象，
甚至终生难忘。
怀着好奇而又激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营，而接下来的训练，
远没有我们想象中的轻松。
开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。
接下来的任务是用几
十分钟的时间进行团队组建，包括选出队长、队秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最后
再排练出一个有团队代表性的展示。
经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，
各尽所能，把我们的团队展示搞得有声有色。
接下来迎来了我们的第一个
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