电大《职业素质》.docx
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电大《职业素质》
电大《职业素质》
一.单选题（共20题,共40分）
1.（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。
（2分）A.职业意识
B.自我评价
C.职业生涯规划
D.素质准备
☆考生答案：
C
★考生得分：
2分评语：
2.（）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化的企业。
（2分）A.直线制组织结构
B.职能制组织结构
C.事业部制组织结构
D.矩阵制组织结构
☆考生答案：
B
★考生得分：
2分评语：
3.人是社会的核心要素，具有（）双重属性。
（2分）A.自然和社会
B.家庭和企业
C.自然和家庭
D.社会和企业
☆考生答案：
A
★考生得分：
2分评语：
4.职业活动的主体是（）。
（2分）A.劳动者
B.劳动工具
C.工作时间
D.职业目标
☆考生答案：
A
★考生得分：
2分评语：
5.（）是满足职业发展的必要条件。
（2分）A.职业生涯规划
B.职业素养
C.职业技能
D.职业道德
☆考生答案：
C
★考生得分：
0分评语：
6.（）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。
（2分）A.诚信
B.尊重
C.宽容
D.信任
☆考生答案：
C
★考生得分：
2分评语：
7.（）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。
（2分）A.职业意识
B.岗位评估
C.职业生涯规划
D.自我评价
☆考生答案：
A
★考生得分：
2分评语：
8.（）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。
（2分）A.实干者
B.创新者
C.凝聚者
D.完美者
☆考生答案：
C
★考生得分：
2分评语：
9.（）对职业生涯发展具有决定性作用。
（2分）A.职业生涯规划
B.职业素养
C.职业技能
D.身体状况
☆考生答案：
B
★考生得分：
2分评语：
10.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。
（2分）A.群体
B.团队
C.公司
D.社会
☆考生答案：
B
★考生得分：
2分评语：
11.（）主要指员工要有担当岗位责任的意识。
（2分）A.岗位道德素养
B.岗位担当素养
C.岗位服务素养
D.岗位安全素养
☆考生答案：
B
★考生得分：
2分评语：
12.（）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。
（2分）A.职业意识
B.职业抉择
C.职业生涯规划
D.素质准备
☆考生答案：
B
★考生得分：
2分评语：
13.一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。
（2分）A.心理素质
B.人格魅力
C.交往态度
D.沟通能力
☆考生答案：
B
★考生得分：
2分评语：
14.（）对成功求职起着举足轻重的作用。
（2分）A.择业与就业信息的获取
B.信息搜集的渠道
C.就业信息的筛选
D.就业信息的运用
☆考生答案：
A
★考生得分：
2分评语：
15.影响和制约职业素养的因素很多，但是这些因素不包括（）。
（2分）A.教育程度
B.职业能力
C.社会环境
D.时间经验
☆考生答案：
B
★考生得分：
2分评语：
16.（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。
（2分）A.不值得定律
B.彼得原理
C.手表定理
D.马太效应
☆考生答案：
D
★考生得分：
2分评语：
17.（）是企业的核心文化。
（2分）A.团队建设
B.团队文化
C.个人职业规划
D.个人职业文化
☆考生答案：
B
★考生得分：
2分评语：
18.提升交往效果和交往质量的重要方法是（）。
（2分）A.良好的心理素质
B.自身的人格魅力
C.良好的交往态度
D.强大的沟通能力
☆考生答案：
C
★考生得分：
2分评语：
19.（）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。
（2分）A.劳动者
B.劳动工具
C.工作时间
D.职业目标
☆考生答案：
B
★考生得分：
2分评语：
20.（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。
（2分）A.岗位匹配
B.个人素质和能力
C.适应环境的能力
D.沟通和创新能力
☆考生答案：
B
★考生得分：
2分评语：
二.多选题（共10题,共20分）
1.团队需求的角色有（）。
（2分）A.实干者
B.协调者
C.推进者
D.创造者
E.完美者
☆考生答案：
A,B,C,D,E
★考生得分：
2分评语：
2.职业素质是劳动者职业能力的一种综合体现，表现为（）。
（2分）A.职业兴趣
B.职业能力
C.职业性格
D.职业礼仪
E.工作经历
☆考生答案：
A,B,C,E
★考生得分：
0分评语：
3.下列选项属于班组形象的是（）。
（2分）A.生产安全形象
B.服务水平形象
C.班组成员的员工形象
D.班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风
E.工作环境形象
☆考生答案：
A,B,C,D,E
★考生得分：
2分评语：
4.组织文化的功能有（）。
（2分）A.它是组织特征和内涵的表现
B.它表达了组织成员对组织的认同感
C.它促使组织成员不仅关心自身利益，还支持组织愿景、组织使命、组织战略等
D.它增强了社会系统的稳定性
E.它是以团队为呈现形式的
☆考生答案：
A,B,C,D
★考生得分：
2分评语：
5.班组的特点是（）。
（2分）A.结构小
B.管理全
C.工作细
D.任务实
E.群众性
☆考生答案：
A,B,C,D
★考生得分：
0分评语：
6.自我管理素养和能力包括（）。
（2分）A.学习意识和学习能力
B.敢于客观评价自己
C.将行动落实到实处
D.制定好自我管理的目标
E.做好自己对时间的管理
☆考生答案：
A,B,C,D,E
★考生得分：
0分评语：
7.组织文化的功能有（）。
（2分）A.激励作用
B.辐射作用
C.约束作用
D.产生凝聚力的作用
E.具有价值导向的作用
☆考生答案：
A,B,C,D,E
★考生得分：
2分评语：
8.战胜拖拉的办法有（）。
（2分）A.掌握自我管理的主动权
B.将人物细化在一定的时间段里，不要过高估计自己的能力，确定并保证在规定的时间内能够做完、做好这件事情
C.摒除干扰，要为自己创造不被干扰的工作环境
D.客服完美主义倾向
E.坚持立即行动原则
☆考生答案：
A,B,C,E
★考生得分：
0分评语：
9.组织文化的构成要素有（）。
（2分）A.文化精神
B.追求直接效益
C.价值观念
D.表现形式
E.以团队为呈现形式
☆考生答案：
A,C,D,E
★考生得分：
0分评语：
10.根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（）。
（2分）A.自卑型情感交往
B.接触性交往
C.个体与个体交往
D.个体与群里的交往
E.群体与群体的交往
☆考生答案：
C,D,E
★考生得分：
2分评语：
三.判断题（共20题,共40分）
1.职业外活动是指岗位职责范围内的一切工作行为，和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的劳动活动。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
2分评语：
2.岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
0分评语：
3.职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
2分评语：
4.岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
2分评语：
5.想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
2分评语：
6.良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
2分评语：
7.工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
2分评语：
8.能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
2分评语：
9.人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
2分评语：
10.职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
2分评语：
11.团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
2分评语：
12.在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
2分评语：
13.工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
2分评语：
14.职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
2分评语：
15.通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
2分评语：
16.组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。
他是一个架构体系。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
2分评语：
17.岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
错误
★考生得分：
2分评语：
18.职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
2分评语：
19.任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
2分评语：
20.组织的产生源于人类的生产和社会斗争。
（2分）错误
正确
☆考生答案：
正确
★考生得分：
2分评语：
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