《人力资源管理专业知识与实务初级》试题附答案.docx

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《人力资源管理专业知识与实务初级》试题附答案

《人力资源管理专业知识与实务（初级）》试题（附答案）.

第1题>单项选择题>如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是（）。

{A}.智商不高

{B}.努力不够

{C}.题目太难

{D}.运气不好

正确答案：

第2题>单项选择题>根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

{A}.外向性

{B}.和悦性

{C}.公正性

{D}.情绪性

正确答案：

第3题>单项选择题>组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

{A}.情感承诺

{B}.规范承诺

{C}.继续承诺

{D}.理想承诺

正确答案：

第4题>单项选择题>工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

{A}.因素模型

{B}.多维模型

{C}.差异模型

{D}.均衡水平模型

正确答案：

第5题>单项选择题>关于绩效管理的说法，错误的是（）。

{A}.绩效管理是一个完整的管理过程

{B}.绩效管理是绩效考核的一个环节

{C}.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

{D}.绩效管理可以促进企业绩效的提升

正确答案：

第6题>单项选择题>与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。

{A}.硬指标

{B}.结果指标

{C}.软指标

{D}.行为指标

正确答案：

第7题>单项选择题>“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（）。

{A}.配对比较法

{B}.强制分布法

{C}.关键事件法

{D}.行为观察量表法

正确答案：

第8题>单项选择题>用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（），它体现了个体与组织之间的关系。

{A}.工作满意度

{B}.工作投入度

{C}.组织承诺

{D}.离职率

正确答案：

第9题>单项选择题>关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

{A}.社会懈怠将使员工的努力程度降低

{B}.社会懈怠可以“传染”

{C}.社会懈怠与团体规模无关

{D}.社会懈怠受责任分散的影响

正确答案：

第10题>单项选择题>在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。

{A}.7

{B}.10

{C}.15

{D}.30

正确答案：

第11题>单项选择题>向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。

{A}.基础知识教育

{B}.价值观及企业文化塑造

{C}.操作技能培训与开发

{D}.专业知识培训

正确答案：

第12题>单项选择题>采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

{A}.员工的关键能力开发情况

{B}.员工的新技能的获取情况

{C}.员工的个人绩效

{D}.员工的工作知识和绩效定位

正确答案：

第13题>单项选择题>要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是（）。

{A}.委托猎头公司寻找

{B}.内部人推荐

{C}.大学校园招聘

{D}.竞争对手公司寻访

正确答案：

第14题>单项选择题>组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（）。

{A}.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘

{B}.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主

{C}.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主

{D}.对较高层次的岗位以外部招聘为主

正确答案：

第15题>单项选择题>根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（）。

{A}.将自己归于人类

{B}.按照种族分类

{C}.按照人格特质分类

{D}.按照内外群体分类

正确答案：

第16题>单项选择题>在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为（）。

{A}.顺从

{B}.服从

{C}.从众

{D}.冲突

正确答案：

第17题>单项选择题>采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（）的原则。

{A}.各抒己见

{B}.民主集中

{C}.发挥想象力

{D}.迟延评判

正确答案：

第18题>单项选择题>关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。

{A}.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

{B}.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

{C}.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

{D}.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

正确答案：

第19题>单项选择题>关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。

{A}.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

{B}.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者

{C}.主题专家一般以2?

4人为宜

{D}.主题专家会议法的优点在于客观性强

正确答案：

第20题>单项选择题>招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。

{A}.招聘成本；招聘预算的准确性

{B}.招聘单价；招聘方法的有效性

{C}.应聘比率；招聘效果数量

{D}.录用比率；招聘效果质量

正确答案：

第21题>单项选择题>关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

{A}.访谈法适用范围比较广泛

{B}.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作

{C}.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高

{D}.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

正确答案：

第22题>单项选择题>基本薪酬的支付依据不包括（）。

{A}.员工的职位

{B}.员工的技能

{C}.员工的绩效

{D}.员工的能力

正确答案：

第23题>单项选择题>关于团队奖励的说法，错误的是（）。

{A}.团队奖励以使员工产生较强的凝聚

{B}.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

{C}.团队奖励可以是当团队的生产率提高给予的奖励

{D}.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

正确答案：

第24题>单项选择题>薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。

{A}.津贴

{B}.补贴

{C}.奖金

{D}.年金

正确答案：

第25题>单项选择题>在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。

{A}.预测人力资源的需求与供给

{B}.确定薪酬的结构与水平

{C}.提高员工的职业胜任力

{D}.协调劳动关系

正确答案：

第26题>单项选择题>新型人力资源管理组织机构的表现形式是（）。

{A}.直线职能的设置

{B}.人力资源部门与其他部门合并办公

{C}.人力资源管理服务外包

{D}.专家中心的设置

正确答案：

第27题>单项选择题>关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是（）。

{A}.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系

{B}.凝聚力越高，团体绩效越好

{C}.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

{D}.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依次的关系

正确答案：

第28题>单项选择题>在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是（）。

{A}.链状沟通

{B}.环状沟通

{C}.交错型沟通

{D}.轮状沟通

正确答案：

第29题>单项选择题>下列各项中，属于非经济薪酬的是（）。

{A}.佣金及红利

{B}.带薪休假

{C}.企业支付的保险

{D}.培训机会

正确答案：

第30题>单项选择题>薪酬设计的内部公平性是指（）。

{A}.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

{B}.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

{C}.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

{D}.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

正确答案：

第31题>单项选择题>根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。

{A}.福利费

{B}.社会保险缴费基数

{C}.基本工资

{D}.工资总额

正确答案：

第32题>单项选择题>企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。

{A}.职业技能

{B}.创业

{C}.就业前

{D}.再就业

正确答案：

第33题>单项选择题>某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。

在这种情形中，属于商业秘密的是（）。

{A}.病人的联系方式

{B}.医生的跳槽行为

{C}.医生的新单位地址

{D}.医生的原单位名称

正确答案：

第34题>单项选择题>劳动法的立法目的是（）。

{A}.维护用人单位利益

{B}.维护劳动者合法权益

{C}.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系

{D}.建立和维护劳动执法制度

正确答案：

第35题>单项选择题>根据《劳动合同法》有权确认劳动合同无效的是（）。

{A}.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

{B}.用人单位的上级主管部门

{C}.劳动合同履行地的劳动行政部门

{D}.人民法院

正确答案：

第36题>单项选择题>按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。

{A}.60天

{B}.62天

{C}.62.5天

{D}.65天

正确答案：

第37题>单项选择题>关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（）。

{A}.使用电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解

{B}.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤

{C}.长期在空调密闭环境中置作的人，应该安排适当的户外运动

{D}.激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风

正确答案：

第38题>单项选择题>关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。

{A}.它是培训与开发计划的具体化

{B}.它包括培训与开发时间和地点的选定

{C}.它包括培训与开发效果评估

{D}.它包括培训与开发的控制

正确答案：

第39题>单项选择题>不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是（）。

{A}.采用稳定战略

{B}.需要巨大变革

{C}.时间和经费有限

{D}.外部环境稳定

正确答案：

第40题>单项选择题>关于工作分析方法的说法，正确的是（）

{A}.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问

{B}.观察法适用于以脑力劳动为主的工作

{C}.问卷调查法的设计成本低，调查成本高

{D}.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

正确答案：

第41题>单项选择题>关于作业能力的说法，正确的是（）。

{A}.作业能力只受生理因素的影响

{B}.延长工作时间可以提高作业能力

{C}.选择正确作业姿势可以提高作业能力

{D}.轮班制度可以提高作业能力

正确答案：

第42题>单项选择题>一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。

{A}.情感承诺

{B}.继续承诺

{C}.规范承诺

{D}.经济承诺

正确答案：

第43题>单项选择题>关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

{A}.组织公民行为是员工职责范围之内的

{B}.组织公民行为是员工职责范围之外的

{C}.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报

{D}.组织公民行为属于消极的工作行为

正确答案：

第44题>单项选择题>关于人力资源的说法，错误的是（）。

{A}.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退

{B}.成长发育期的个体称为现实的人力资源

{C}.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化

{D}.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

正确答案：

第45题>单项选择题>某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（）。

{A}.竞争对手或其他公司相应岗位的员工

{B}.等待就业的退伍军人

{C}.个体劳动者

{D}.人力资源管理专业应届毕业生

正确答案：

第46题>单项选择题>关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是（）。

{A}.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式

{B}.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

{C}.猎头公司往往拥有优质的人才库

{D}.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

正确答案：

第47题>单项选择题>我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（）个。

{A}.18

{B}.28

{C}.25

{D}.22

正确答案：

第48题>单项选择题>下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

{A}.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

{B}.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

{C}.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

{D}.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

正确答案：

第49题>单项选择题>关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

{A}.无固定期限劳动合同不得约定试用期

{B}.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

{C}.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

{D}.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

正确答案：

第50题>单项选择题>张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元人民币。

{A}.125

{B}.145

{C}.200

{D}.208

正确答案：

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