各岗位职责及招聘要求模板范本.docx
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各岗位职责及招聘要求模板范本
各岗位职责及招聘要求
副总经理:
岗位职责：
1、收集整理分析各种相关的信息、数据,为总经理决策提供参考、建议；
2、协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；
3、配合总经理做好工作日程安排,开展各项工作；
4、协助总经理对公司运作与相关职能部门进行管理,协调内部各部门关系，配合处理外部公共关系；
5、完成总经理授权与交办的其他工作任务.
任职要求：
1、本科以上学历,工民建及其相关专业，中级以上职称;
2、8年以上大型企业经营管理等相关工作经验,大型建筑企业背景者优先；
3、沟通能力强,做事有条理,有较强的文字功底，熟悉大型企业管理运作。
工程部部长
岗位职责：
1、负责编报月度、年度工作计划与总结,并执行和落实，安排、检查、指导本部门的具体业务工作，主持施工、监理方的工程进度例会和部门工作例会；
2、参加考察施工队伍,参与有关工程合同文件的评审;
3、负责领取和办理开发项目的规划、施工许可证等相关手续,负责与外部各相关单位的业务联系；
4、审定开竣工报告，施工组织设计（方案），主持图纸会审和技术交底工作；
5、参与市场调研,组织材料（产品）采供的招标或议标工作编制月度和季度材料（产品）结算单据；
6、对监理企业进行考察,参与监理合同的评审;
7、审查设计变更、工程联系单，并及时与有关设计单位商签意见；
8、编制月度和季度资金使用计划,复核经济签证,工程预决算,签署工程款的支付；
9、组织消除施工质量通病的技术攻关，建议和推荐本公司拟采
用推广新的技术措施;
10、组织本部职员开展各项业务学习和技术交流活动,根据职员工作业绩提出奖惩建议；
11、编报部门业务管理工作总结或相关专业管理评估分析报告,审核工程管理综合报表；
12、负责对本部门职员进行廉政教育,模范地遵守公司规章制度;
13、组织工程竣工验收，主持基础、结构和其他主要工程项目的验收工作。
14、完成上级领导交办的其它事宜和公司其它部门间的协调配合工作.
任职要求：
1、大专及以上学历,建筑、土木、工民建类相关专业；
2、5年以上现场施工管理工作经验,具备国家承认的工程类资格证书者优先；
3、熟悉相关专业工程施工规范，有工程现场施工和管理工作经验,在施工中能正确处理协调施工现场出现的矛盾和相互工种的配合；
4、具有较强的组织管理、沟通协调、安排工序的能力，能协调解决施工过程中各项问题、工作积极；
5、吃苦耐劳,有较强的责任心和协调能力。
工程部副部长
岗位职责:
1、副部长全面协助部长工作，是项目经理在施工现场的代表。
现场和各项管理工作由项目副部长协调解决；
2、全面负责本工程的施工任务和下达的各项生产经济技术目标;
3、认真执行有关生产的各项决定和规章制度，做好本工程的劳动力、材料等平衡调度，完成和超额完成各项生产计划；
4、负责现场技术质量管理，协调技术管理工作；
5、负责现场全面质量监督控制；
6、负责组织对分项、分部工程的质量评定；
7、搞好资金管理，控制工程成本；
8、对项目的施工进度、质量、安全负责；
9、认真贯彻执行国家及上级颁布的各项有关劳动保护和安全生产法规、法令和规章制度，把安全生产工作列入各项议程，不违章指挥；
10、制定和实施本工地施工安全技术措施，定期向职工报告本工程的安全生产情况；
11、对工地全体施工人员进行安全技术和遵章守纪教育；
12、带领本工地有关人员进行每月一次的质量安全生产大检查，制止违章作业，发现不安全因素和隐患要定时定人进行整改,消除隐患；
13、配合好竣工验收，组织绘制竣工图、整理好竣工验收资料，组织写好竣工验收报告，参加竣工验收，并且组织验收后的整改。
项目经理
岗位职责:
1、贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策。
执行企业的各项管理制度，自觉维护企业和职工的利益，确保公司下达的各项经济技术指标的全面完成；
2、工程项目施工须实行全面管理与有效控制,自觉执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术；
3、加强财务管理，保证专款专用；
4、认真执行项目承包合同中由项目经理负责履行的各项条款；
5、组织编制工程项目施工组织计划,制订安全生产和保证质量措施，并组织实施；
6、负责做好施工准备工作，熟悉合同和图纸要求，科学组织和管理进入项目工地的人、财、物资源，协调好各单位的关系，做好人力、物力和机械设备的调配与供应，及时解决施工中出现的问题，努力提高经济效益，圆满完成任务；
7、接受公司各职能部门对工程质量、安全、进度、财务的监督，定期向公司管理部门汇报工作
任职要求：
1、大专以上学历，工民建或建筑学相关专业;
2、5年以上现场施工管理经验，其中3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉制作、施工工艺和项目管理流程，对工程的安全、质量、成本、进度有全面的掌握能力，熟悉工程验收规范及相关法律法规；
4、具有很强的协调能力、执行力和应变能力以及团队管理能力;
5、熟悉运用CAD等设计软件，持建造师证。
施工员
岗位职责:
1、在现场技术负责人的指导下，全面负责本工程项目的具体施工任务，对施工进度、质量、安全负责;
2、熟悉施工图纸，对设计要求、质量要求，具体作法有清楚的了解；组织工人班组按图施工生产；
3、做好各项施工前的准备工作，做到“打一、备二、看三",排除生产操作中的障碍，为班组创造良好的施工条件；
4、向班组进行书面安全交底、技术交底、措施和操作方法交底以及工程质量和安全生产交底，亲临现场检查，指导施工操作;
5、合理使用劳动力，努力完成各项生产任务，完成的要按质量标准进行验收;
6、参与各分项工程质量评定，领导班组认真进行自检互检和交叉核验，参加隐蔽工程验收工作；
7、贯彻施工组织设计和技术、质量、安全生产管理措施的落实，做到文明施工；
8、做好《施工日志》的记录，协助技术资料员累积各种原始记录等工作;
9、贯彻各项生产，技术质量，安全管理制度,发现违章作业要立即制止,发现不安全因素和隐患要及时采取措施，杜绝事故发生的根源；
10、对施工现场电气、机械设备等要亲自检查组织验收，试运转合格后方能使用；
11、经常组织工人班组学习技术，学习安全和操作规程，经常教育工人不违章冒险作业，自已也不要违章指挥；
12、认真消除事故隐患,发生工伤事故时要立即报告，并保护好现场,参加事故调查分析。
任职要求：
1、中专及以上学历,建筑、工民建、土木工程类相关专业;
2、2年以上土建相关领域施工工作经验，要有持有施工员证,中级以上职称者优先；
3、熟悉国家及地方相关法规、政策,熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；
4、精通土建工作量清单及组价编制，熟练使用预算清单软件，熟悉施工现场工作流程和环节,了解市场工程造价及材料信息;
5、具有良好的技术计算机操作能力,熟练使用CAD制图,富有责任心、事业心及团队合作精神；
6、能驻外施工.
技术员
岗位职责：
1、认真贯彻执行国家建设部各项施工规范，执行省、市下达的各项有关规定;
2、负责工号的技术工作，参加图纸会审,参与施工设计和施工方案的制定;
3、指导各专业班组按图纸要求或设计要求,严格按照施工规范进行施工;
4、协助工程师解决生产施工中遇到的各类问题。
配合质检员对分部、分项工程进行检查验收，把好质量关；
5、按施工规范和验收标准对分部、分项工程做好质检内业；
6、对工程项目所需检验的每个科目,必须做好准备，按国家统一要求,报关质检站进行试验；
7、工程竣工前将所有内业资料图纸整理完毕，按标准和要求报送上级有关部门;
8、定期对施工人员住所进行卫生、安全检查,对不符和安全卫生条件的要坚决予以纠正.
任职要求：
1、要求男性，中专以上学历、土建、水暖、电气专业，具备相关岗位资格证书，5年以上施工组织经验；
2、具有一定的工程施工管理、工程品质管理及施工技术交底方面的经验；具备独立的施工组织能力，熟悉建安本专业的各项施工工艺及验收标准;
3、责任心强、工作细致、有优秀的沟通协作能力，具有团队合作精神以及较强的管理能力。
材料员
岗位职责：
1、严格执行国家有关建筑、装饰材料的规范要求,认真做好材料的采购，运输、保管、堆放工作。
对各项材料的质量应严格把关（出厂合格证），对不合格的材料决不组织进场;
2、制定本工程的各项材料采购计划，保证施现场材料及时供应；
3、对进场材料要严格按质量验收规范和计量检验规定进行验收；
4、熟悉各种材料性能，分类堆放整齐，并悬挂材料标识牌，妥善进行保管;
5、严格按规定凭限额领料单领发材料，实行定额发料制度；
6、做好各种材料的月份记帐、盘点、报耗等工作，记录反馈信息，做好材料档案.
任职要求：
1、中专以上学历，施工管理类相关专业
2、三年以上相关工作经验，能独立工作，具备材料员上岗证书；
3、熟悉建筑行业、材料种类、规格，有建筑公司材料员相关工作经验.
质检员
岗位职责：
1、严格按照国家颁发的各项有关装饰工程质量,规范规定进行质量安全检查;
2、经常进行质量意识的教育,掌握班组质量动态,搞好质量管理；
3、对所监督的工程项目进行经常性的检查,发现问题要立即予以纠正。
对出现的工程质量问题，视其性节轻重，有权责令返工，整改或暂停施工，并可越级上报;
4、对原材料、成品或半成品中质量低劣或不符合施工规范规定和设计要求的,有权禁止使用；
5、按照质量验评标准要求，帮助班组开展质量自检互检，努力提高工人技术素质；
6、参加分部分项工程质量检验评定，对不合格的分项工程，有权拒绝签名认证；
7、主持或参加各种定期质量检查，做好记录,定期上报；
8、参加质量事故调查分析会议，对工程质量提出改进意见。
任职要求:
1、建筑相关专业毕业大专及以上学历；
2、熟练操作Office、CAD等软件，有技术员上岗证者优先考虑;
3、有2年以上现场施工管理经验，执行力强，有较强的团队协作精神.
安全员
岗位职责:
1、协助项目经理负责管理本项目工程的安全工作,贯彻执行国家劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规，推动本工程施工项目安全管理“达标”工作和安全管理目标的实现；
2、做好日常项目施工中安全检查情况的记载，协助项目部作好安全管理资料工作,做到记载详细，资料齐全,归档及时；
3、对所有施工人员进行上岗前的安全教育；
4、对现场施工设备、施工脚手架等安全情况进行检查，消除事故隐患;
5、制定施工现场安全操作规程并监督执行,负责召开现场安全会议；
6、向项目经理汇报安全管理工作情况,编写安全工作报告;
7、全面负责施工现场的安全保卫、防火宣传、教育管理工作，贯彻执行有关安全防火、防爆的法令;
8、经常深入施工现场，检查了解易燃、高温、电源、火源、热源等物质和环境的情况，对不安全问题提出改进意见和措施；
9、组织义务消防队，劳务、备齐有关安全防火器材,定期换药;
10、参加定期安全检查,发现不安全因素和隐患要及时进行整改;
11、建立健全各项保卫、值班管理制度，参加事故调查处理，防止事故发生。
任职要求：
1、中专及以上学历；
2、有安全员上岗证;
3、有2年以上的施工经验;熟悉国家、行业安全管理的法律法规及相关管理规定，熟悉安全管理工作程序；熟悉建筑安全生产方面的规程、规范、法令、制度等；
4、为人正直、能吃苦耐劳、有高度的责任心、安全心.
现金会计
岗位职责：
1、负责工资发放，材料款支出报销；
2、平时费用支出，必须经项目经理或主管经理签字认可后才准予支出，项目经理本身费用支出须由主管经理签字报销;
3、材料发票须经采购员、仓管员、项目经理核实签字后附上用料计划单报销；
4、对一些不合理的开支或不应开支的应拒绝支付；
5、会议应将每天支出的项目分类及累计，每十天做一次财务报表交主管经理查阅。
6、经手出纳岗位人员必须与不相容职务（如材料员、采购员、仓库保管员）分离.
任职要求：
1、会计、财务或相关专业，大专以上学历，有财务出纳工作经验者优先考虑；
2、有会计证，初级以上会计职称者优先，能熟练使用财务软件和办公软件；
3、熟悉会计法、国内会计制度及相关的法律法规；
4、为人成熟稳重，工作作风严谨细致，责任心强,具备良好的沟通技巧与团队协作意识；
5、较强的理解力、沟通力和协调能力，工作严谨，有亲和力；对待工作认真负责，能承受较大强度的工作压力。
资料员
岗位职责:
1、负责工程部档案文件的归档、移交、借阅管理；
2、负责工程资料、图纸的管理,工程文件的处理；
3、负责周工作计划、月度工作简报等公文整理；
4、完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，工程管理、工民建、档案管理等相关专业；
2、从事相关工作2年以上，具备一定的工程资料管理经验；
3、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件；
4、具有良好的团队合作精神，责任心强；
5、工作有条理，有较强协调能力。
预算员
岗位职责:
1、根据每月完成工程进度,负责向甲方和公司报送当月完成产值报表.
2、根据项目部提供的每月进度计划计算工作量计划，负责向公司和甲方报送工程量产值计划报表;
3、负责对本工程的人工费的工程量及定额工日进行测算、审核，建立人工费台账，在工程完工时对人工费进行汇总分析；
4、负责项目部移交的经济签证（包括现场签证、技术方案签证）、设计变更等资料进行整理、分析,确认造价后移交存档；
5、负责项目部的合同管理，参与项目劳务合同、材料采购合同的制订；
6、全过程地对施工过程中各种施工方案、技术方案进行经济对比分析，为项目决策提供参考；
7、在现金会计的协助下，动态地提供每个月的项目成本状况，组织每月及阶段性的成本分析会，并及时、准确地提供成本分析报告和改进、整改措施；
8、负责对甲方的单项、单位工程的预结算，对量工作，及时提交材料汇总表，分部分项材料汇总表,并进行经济技术分析。
任职要求：
1、大专及以上学历，工程管理、工民建、档案管理等相关专业;
2、从事相关工作3年以上，有造价员证并具备一定的工程造价管理经验；
3、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等绘图及办公软件；
4、具有良好的团队合作精神，责任心强；
5、工作有条理，有较强协调能力。
物资供应部部长
岗位职责:
1、严格执行国家有关建筑、装饰材料的规范要求，认真做好材料的采购，运输、保管、堆放工作。
对各项材料的质量应严格把关（出厂合格证）,对不合格的材料决不组织进场；
2、制定本工程的各项材料采购计划，保证施现场材料的及时供应;
3、对进场材料要严格按质量验收规范和计量检验规定进行验收；
4、熟悉各种材料性能，分类堆放整齐,并悬挂材料标识牌,妥善进行保管；
5、严格按规定凭限额领料单领发材料，实行定额发料制度；
6、做好各种材料的月份记帐、盘点、报耗等工作，记录反馈信息,做好材料档案.
任职要求：
1、专科以上学历，，有5年以上相关岗位工作经历;
2、掌握物资计划、定额、采购、仓储、统计分析、业务流程等管理知识；
3、具备良好的语言表达和组织协调能力,有一定的财经应用文和经济文书写作能力。
人力资源部部长
岗位职责：
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持,完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；
3、根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；
4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;
5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；
6、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；
7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;
8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;
9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系;
10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作;
11、完成领导临时安排的其他工作;
任职要求
1、人力资源等相关专业专科以上学历，至少有人力资源三级管理师证。
2、三年以上人力资源管理工作经验，至少两年同等管理岗位工作经验，有房地产、建筑企业从业经验者优先。
3、知识/技能:
掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识,能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件.
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，人力资源工作经验3年以上，具有良好的企业管理知识及实操经验；
2、熟悉现代企业管理模式,熟练掌握人事管理六大模块及运作管理流程；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理等方面培训。
具有战略和策略化思维，较强的执行力、人际沟通协调组织能力、办事能力、语言与文字表达能力、高效的事务处理能力、优秀的外联及公关能力、职业道德素养和敬业精神,持国家人力资源管理师证优先。
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