泰源班组建设.docx

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泰源班组建设

2012年班组建设实施方案

泰升实业泰源煤矿

2012年3月1日

泰升实业泰源煤矿班组建设实施方案

为了认真贯彻落实鄂托克旗煤炭局关于煤矿搞好班组建设的指示精神，进一步提高班组建设的质量和水平，增强班组的凝聚力、执行力和战斗力，加强班组建设也是煤矿安全生产的第一道防线，只有保证现场每个人的安全、每个班组的安全，才能保证煤矿企业的安全。

把安全生产责任和措施真正落实到基层、现场和岗位，夯实筑牢安全生产的第一道防线，为集团公司跨越式发展提供强有力的安全支撑。

为了进一步推进班组建设，发挥班组的优势，我煤矿特制定2012年班组建设实施方案。

 一、班组建设领导小组

组长：

李明

成员：

翟慎涛李飞飞 赵高原 赵庆柱张士东张永刚 张仁太

各班班组长

  二、班组建设目标

通过加强班组建设工作，使我们的班组长成为素质高、业务精、懂技术、会管理的基层管理者；把班组员工培育成为勤奋、敬业、创新、进取的新型劳动者。

  三、具体措施：

（一）理念先导，理念是行动先导。

抓班组建设首先要有新的理念，首先认真组织员工学习“白国周班组管理法”，确立班组建设目标即：

“优化作业流程，规范操作工序，提升业务技能，加强自主保安，全力打造泰升集团现代化掘进机运通防的矿井建设队伍”，以“全面创一流水平”为切入点，强力构筑和谐文明安全高效区队班组。

1.开展争创“红旗班组”和“岗位明星”班组争创活动。

同时在班组推行精细化管理模式。

要求每件事、每一个人、每一天、每一处，也就是说，班组中的每个人，每一天都要有目标，达到每件事，每一处都能顺利完成；每个人、每一处，都要体现出安全行为，达到每一天都能够心情爽快，每件事都能够快乐对待；每个人、每个岗位、每件事都要体现出一种职业素养和安全文化，达到内塑修养，外树形象；每个人、每一天、每件事都要准时，达到诚信待人，遵循原则；每件事、每个人、每一天，每一处都要用标准化来要求自己，达到精细化管理的真正落实；每个人、每一天，都要用安全理念武装自己的头脑，达到每件事，每一处都有安全保证，实现安全生产。

做为班组记录的内容，作为一种形式固定下来。

2.在安全工作方面按照矿方推行的“三违”帮教模式和“排查-整改-落实-验收-考核”五位一体的安全闭合模式，从每个岗位、每个人、每个班组，自下而上进行安全隐患彻底排查，真正扎扎实实地抓好安全工作。

3.开展安全培训和班前会活动

警钟长鸣、现场交接班、手口示意、隐患预警、“三违”帮教、集体宣誓。

进入工作面，在上岗前十分钟之内一次性完成以上六项现场互动，通过岗前十分钟的互动，强化环境与人、管理者和操作工、员工相互之间等多重沟通，达到进一步提高安全意识的作用。

4.开展携手创业的团队精神管理工作。

 区队、班组每天要进行10分钟的当天或当班工作点评，重点突出三点：

一是今天或当班谁在哪些方面做的好，快速执行好。

二是今天或当班中在沟通方面哪一点、哪一项工作没有很好的沟通。

三是下一个班或第二天的工作应注意什么，人人都清清楚楚明明白白上班。

5.开展员工与班组长、班组长与区队长换位思考和处理问题能力的辩论会活动。

每月开展班组长与区队长、区队长与员工之间的辩论会、讨论会，一是实行换位思考，二是对什么样的隐患应采取什么样的措施处理，以便快速提升区队长、班组长的素质和管理质量。

6.开展“三无安全明星班组”竞赛活动，打造“安全明星班组”，根据本班组的实际情况和安全生产责任目标，对照“三无安全明星班组”（无三违、无轻伤、无重伤）竞赛活动内容组织竞赛活动，推进班组建设。

7.开展“四组”班组升级竞赛活动（合格班组、信得过班组、先进班组、明星班组）。

根据班组生产任务，开展以“比安全、比质量、比产量、比进尺”等内容的班组劳动竞赛活动，评选明星班组，调动班组争先创优的热情，促进班组建设的健康发展。

（二）制度规范。

先进的理念只是行动的先导，而执行起来还必须有严格的制度来规范。

在班组建设工作中，我们将建立以下几种方案。

1、改进培训学习方法。

要想从根本上提升班组的素质，就必须以人为本，尽快提高他们自觉遵章作业，安全生产的意识和自主保安、相互保安的技能。

建立技术传授平台，设立“技师交流”平台，组织技能拔尖人才讲演示范，发挥技师、技术骨干在传授技艺、名师带徒方面的重要作用。

充分利用班组学习的平台，把员工个体学习和组织团队学习结合起来，使班组学习成为员工技术交流的“小讲台”，传递知识的“小课堂”，解决技术业务难题的“诸葛亮会”，技术练兵的“演武场”。

许多员工立足岗位，以学习为基点，勤于思考；善于总结，把经验变为智慧；勇于实践，把知识变为能力，实现“知识→能力→成果→效益”的转化。

2、确立自主创新工程。

把班组作为技术创新的“试验田”，组织学创新之法、取创新之经、谋创新之道，开展多种形式的岗位创新创效活动，培养一批“创新型”班组和“专家型”员工。

做到每日一题安全技术知识学习，鼓励班组开展小发明、小革新、小窍门、小改造、小设计等竞赛。

根据不同情况和需要成立以传授岗位技能和经验的“责任型学习小组”，以技术交流为主的“研究型学习小组”，一些员工的发明创造、合理化建议等技术创新活动转化为现实生产力和经济效益，实现从借鉴到创造、从追踪到赶超、从跟跑到领跑的跨越。

3、提高班组长的综合素质。

对班组长我们实行选拔制度。

由区队提名进行走访、谈心、了解情况，进行考察，把那些思想好、技术精、会算帐、办事公道的同志选拔到班组长的岗位上，对选上的班组长要经过三个月的跟踪考察，对工作中遇到的困难及时帮助。

对工作中的不足及时指教。

对工作中的问题及时指出，扶上马，再送一程，使他们尽快熟悉工作进入角色。

对班组长分别工种的不同制定出岗位责任制。

职责范围，责任目标，工作要求，按照精细化管理的要求做什么，应该怎么做，做到什么程度都提出详细的要求和标准。

使他们工作有章可循，有责可究。

特别明确班组长是本班组的安全生产第一责任者，下井主要是抓安全。

随着对班组长激励制度的建立，也对班组长的奖罚制度也严格执行。

奖，要奖的 “眼红心热”；罚，要罚的“心惊肉跳”，使班组长遵章作业、遵章指挥的自觉性大大提高。

  （三）机制保障。

  为了真正把班组工作扎扎实实的落实到实处，我们对班组工作建立起“教育、激励、人性化管理”三大机制。

  教育机制，明确班组长工作的重点、方法和技巧。

明确如何履行安全第一责任者的职责。

如何团结全班同志搞好安全生产等。

同时，组织班组长按时参加班组长培训。

  激励机制，一是在工资待遇上提高档次，使他们多付出就有多收入，体现多劳多得和责、权、利的结合。

二是职务的提升，是在班组安全生产工作中做出优异成绩，而且思想好、作风正、技术精、有一定的管理能力的组长可晋级为班长，班长可晋级为区队管理人员。

  人性化管理机制。

人性化管理是以人为本，体现人的生命尊严、价值的先进管理理念和方法。

对此，我们对班组长首先从用工制度上入手，在政治上、工作上、生活上，待遇上一视同仁。

干什么活，拿什么工资，干什么工作，享受什么待遇。

营造和谐的人际关系。

工作该表彰的表彰，该批评的批评。

第二，从员工的工作、家庭、生活、人际关系、个人爱好等方面真正深入地了解、掌握、建设和谐奋进的优秀团队。

体现企业文化建设的人本管理，要求班组要建立“员工基本状况登记表”把员工家庭状况、性格爱好、工作表现的优缺点、业余生活和社会交往，对不同时期的思想变化进行登记。

掌握第一手资料，有针对性的开展工作。

第三，建立“五清楚、六必访、七必谈”制度，并要求区队管理人员把“五清楚、六必访、七必谈”烂熟于心，固化为魂，养成习惯成为自觉行动。

  五清楚:

1、对员工家庭状况要清楚，即对每个员工的家庭经济收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；2、对员工性格爱好要清楚，即对员工的人生观、价值观以及特长爱好要有一个深入地了解；3、对员工工作表现的优缺点要清楚，即对员工在工作中的优势和劣势要明了，取其长而补其短，发挥员工在工作中的主观能动性；4、对员工业余生活和社会交往要清楚，即关心员工的业余生活文体活动，积极引导员工在交际方面的良性发展；5、对员工不同时期的思想变化要清楚，即掌握员工的心理变化规律，根据员工工作规律性积极引导员工思想健康发展。

  六必访:

1、员工婚丧嫁娶要必访，即员工婚丧娶等或亲自到现场或委派代表进行祝福或慰问；2、员工家庭发生矛盾要必访，即员工夫妻间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现员工的家庭和睦；3、员工生病住院要必访，即员工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康的祝福；4、员工家庭有困难要必访，即员工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能专心正常工作；5、员工缺勤旷工要必访，即员工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正；6、员工本人和家庭发生重大变故要必访，即员工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对员工进行帮助，并积极引导员工用平常的心态去面对，确保员工和家庭渡过难关。

  七必谈:

1、员工思想波动要必谈，即员工个人思想有情绪、有波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导，变波动为平稳；2、员工受到批评要必谈，即员工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正；3、员工人际关系紧张要必谈，即员工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结；4、员工工作变动要必谈，即员工工作发生调动或免除时，要进行新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位或重新定位自己找到合适的岗位；

5、新员工入队要必谈，即新工人进入工作队伍时，要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位工作逐步成熟起来。

6、员工完不成工作任务要必谈，即员工完不成工作任务时，要进行询问了解其原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，使其在以后的工作中能够顺利完成或超额完成任务；7、员工发生“三违”要必谈，即员工在工作中发生“三违”现象时，不要用批评和处罚来对待，而要从心灵上进行沟通，通过耐心的教导和帮助，真正从根本上杜绝“三违”的发生。

 （四）树立优良工程和样板工程

为强化基础管理，进一步深化和延伸精细化管理，把精细化落实到每个环节和工种岗位，全力推进质量标准化工作和样板工程建设。

  首先，树立强烈的安全质量意识。

各班组要坚持“工程质量是根基，工作质量是标尺，产品质量是人品”这一原则，“要干就干标准、要做就做最优”的工程，实行了工程管理终身负责制，推广“缺陷工程”追究制。

无论采掘机运通工程，所有关联工序都逐级实行保质量、保工期、保安全的“三保承诺”，出现质量问题实行逆向逐级追问，层层分析，追究责任，从而使安全质量意识在干部员工心中牢牢扎根。

  其次，以精细化管理提升质量达标水平。

以精细化管理为手段，对人人、事事、时时、处处量化标准、细化工序、强化考核，以动态过程控制来全面提升质量。

 第三，以创建优良品提升工程质量。

将优良工程创建工作全方位覆盖现场，不断抓细节、攻难点、塑亮点，打造样板工程和优良工程，制作“星级优良工程”牌板，公开给予表彰。

（五）多管齐下抓基本功，提升员工素质

  一是利用情感教育，提高员工保安意识。

要重视人性化情感教育的力量，并为此大做文章，组织系列活动。

利用新颖的安全“全家福”牌板，让每名员工提炼自已的安全格言，在每天班前礼仪上，面对“全家福”庄重宣誓承诺安全，让依依夫妻爱、殷殷儿女情、拳拳父母心感发其情、触动其心。

  二是实施人才培养工程，提高员工综合素质。

把加强员工基本功建设摆到尊重员工生命权的高度来认识，积极实施素质登高工程，要求管理层提高管理素质、操作层提高操作技能。

制定实施“普通工—高级工—技师—技能专家”四个层次的提升计划。

有计划地组织全员普及培训，广泛开展学政治、学文化、学技术、学业务活动，形成每日一题、每月一考、每季一评的“三个一”安全培训机制。

全面推行“干部安全责任描述”、“员工安全岗位描述”，各工种的安全岗位描述标准，让员工熟记于心，对本岗位工作标准达到应知应会，做到全员按标准上岗、按标准作业、按标准考核，从根本上提高安全防范能力，为矿工的安全，为泰源煤矿的建设发展做出成绩。

泰升实业泰源煤矿

2012年03月01日