国企 集团 薪酬标准.docx
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国企集团薪酬标准
附表1
国有企业二级公司薪酬标准试行办法附件
岗级
岗位（职位）
任职一般条件
1岗
总经理
由集团公司考察推荐,董事会聘任,具备高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位。
2岗
副总经理
3岗
总工程师、总经济师、总会计师、总经理助理
由相关部门推荐，总经理提名，董事会聘任，具备高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位。
（其中三总师为受聘高师）
4岗
部门正职、财务负责人、
董事会秘书
由发展公司推荐，总经理聘任，具备高级专业技术职务任职资格或硕士学位，工作五年以上；或中级职称任部门副职三年以上。
5岗
部门副职
由总经理聘任，硕士以上学位或高级职称，工作三年以上；或受聘中级职称在七岗工作三年以上；或大学本科学历工作十年以上，业绩突出，胜任本职工作。
6岗
高级专家
由总经理特聘的具有专业技术、管理等方面专长，并在省、市行业内属拔尖人才、学术带头人，胜任本职工作。
7岗
业务主管
高级职称，或受聘中级职称五年以上、或受聘中级职称业绩突出，在八岗工作三年以上，胜任本职工作的；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。
8岗
主办科员
硕士以上学位；或受聘中级职称；或受聘技师在九岗工作三年以上，业绩明显，胜任本职工作。
9岗
科员
研究生学历；或中级职称、技师；或受聘助理职称、高级技工在十岗工作三年以上，业绩突出，胜任本职工作；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。
10岗
办事员
本科学历、高级技工助理职称；或受聘中级技工在十一岗工作三年以上，工作表现突出，胜任本职工作；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。
11岗
职员
大专学历或中级技工；或在十二岗工作三年以上，胜任本岗工作。
12岗
普工
大专、高职以上学历或中级技工或按规定持有相应上岗证，胜任本岗工作。
附表2
基本工资、技能工资、职位工资和绩效系数标准表
岗级
职位
基本工资
技能
工资
职位
工资
绩效
系数
职位要求
基础工资
每工龄年递增率
40年
以上
1岗
总经理
1000
每工龄年递增5元
1200
2000
3800
0.5-1
2岗
副总经理
900
1100
1700
3100
0.5-1
3岗
总工程师、总经济师、总会计师、总经理助理
800
1000
1600
2700
0.2-0.5
4岗
部门正职、财务负责人、董事会秘书
750
950
1500
2250
0.2-0.5
5岗
部门副职
700
900
1300
1700
0.2-0.5
6岗
高级专家
700
900
1100
1700
0.2-0.5
7岗
业务主管
600
800
1000
1300
0.2-0.5
部门内承担一个专业或若干方面工作的牵头人
8岗
主办科员
550
750
900
1000
0.2-0.5
负责并独立从事若干业务方面的管理职位
9岗
科员
500
700
800
750
0.2-0.5
能承担公司某一方面系统管理的职位
10岗
办事员
450
650
700
550
0.2-0.5
从事各类一般事务性管理工作或高级技工以上职员
11岗
职员
400
600
600
400
0.2-0.5
从事驾驶、打字、专业技工、后勤事务等
12岗
普工
350
550
500
260
0.2-0.5
初级工作人员及实习人员
附表3
技能工资档次明细表
岗级
一档
二档
三档
四档
五档
六档
七档
八档
九档
十档
十一档
十二档
十三档
十四档
十五档
一岗
2000
2100
2205
2315
2431
2553
2681
2815
2956
3104
3259
3422
3593
3773
3962
二岗
1700
1785
1874
1968
2066
2169
2278
2392
2512
2638
2770
2909
3055
3208
3368
三岗
1600
1680
1764
1852
1945
2042
2144
2251
2364
2482
2606
2736
2873
3017
3168
四岗
1500
1575
1654
1737
1824
1915
2011
2112
2218
2329
2446
2568
2696
2831
2973
五岗
1300
1365
1433
1505
1580
1659
1742
1829
1921
2017
2118
2224
2335
2452
2575
六岗
1100
1155
1213
1274
1338
1405
1475
1549
1627
1708
1793
1883
1977
2076
2180
七岗
1000
1050
1103
1158
1216
1277
1341
1408
1478
1552
1630
1712
1798
1888
1982
八岗
900
945
992
1042
1094
1149
1207
1267
1330
1397
1467
1540
1617
1698
1783
九岗
800
840
882
926
972
1021
1072
1126
1182
1241
1303
1368
1436
1508
1583
十岗
700
735
772
811
852
895
940
987
1036
1088
1142
1199
1259
1322
1388
十一岗
600
630
662
695
730
767
805
845
887
931
978
1027
1078
1132
1189
十二岗
500
525
551
579
608
638
670
704
739
776
815
856
899
944
991
附表4
技能工资与学历、职称对照表
学历
假设八岗以上员工学历为大学本科
假设九——十岗以上员工学历为大学专科
假设十一——十二岗以上员工学历为高中
备注
技术职称
浮动
技术职称
浮动
技术职称或技工等级
浮动
博士
无（中级）
上浮三档
高级
上浮四档
研究生
无（初级）
上浮二档
中级
上浮三档
高级
上浮四档
大学本科
无
符合
无
上浮一档
助理级
上浮一档
助理级
上浮二档
中级
上浮二档
中级
上浮三档
高级
上浮三档
大学专科
无
下浮一档
无
符合
无
上浮一档
助理级
符合
助理级
上浮一档
助理级（高级工）
上浮二档
中级
上浮一档
中级
上浮二档
中级（技师）
上浮三档
高级
上浮二档
高中
无
下浮二档
无
下浮一档
无（中级工）
符合
助理级
下浮一档
助理级
符合
助理级（高级工）
上浮一档
中级
符合
中级
上浮一档
中级（技师）
上浮二档
附表5
各类假期工资支付标准
类别
基本工资（%）
技能工资（%）
职位工资
预发绩效工资（%）
病
假及非因工负伤休息
一个月内
100
按天计扣
按天计扣
酌情计扣
一个月以上
六个月以内
工龄不满10年
70
50
按天计扣
酌情计扣
满10-20年
80
60
按天计扣
酌情计扣
满20-30年
90
70
按天计扣
酌情计扣
满30年以上
100
80
按天计扣
酌情计扣
六个月以上
一年以内
工龄不满10年
60
40
按天计扣
酌情计扣
满10-20年
70
50
按天计扣
酌情计扣
满20-30年
80
60
按天计扣
酌情计扣
满30年以上
90
70
按天计扣
酌情计扣
一年以上
转劳保发生活费
事假
年累计7天内
100
按天计扣
按天计扣
酌情计扣
年累计7天以上
按天计扣
按天计扣
按天计扣
酌情计扣
工伤住院
100
100
按有关法律法规，政策规定及制度处理
工伤休息（医疗期内）
100
100
探亲假
100
100
婚丧假
100
100
产假
按社保规定处理
配偶产后护理假
100
100
按有关法律法规，政策规定及制度处理
哺乳假
80
80
节育假
100
100
休（疗）养假
100
100
公派培训学习
100
100
自行在职继续学历学习、技能培训
按有关规定执行
注：
1、各类假期的期限按有关规定，超过规定的时间按事假处理；
2、病、事假由年休时间抵扣后再根据以上规定执行；
3、按天计扣：
指的是月技能工资除以21的每天技能工资额乘以请假天数。
附件
公司现在职岗位薪酬简表
单位：
元
序号
职位
基本工资/月
职位
工资
/月
技能
工资/月
福利
/年
绩效工资
基础工资
每工龄年递增率
系数
1
董事长、总经理
每工龄年递增5元
由董事会确定年薪金额
2
副总经理
总经理的75%-85%
3
部门正职（财务负责人、董密）
750
2250
1500
1-1.5万
20%-50%
4
部门副职
700
1700
1300
1-1.5万
20%-50%
5
业务主管（行政事务、出纳）
600
1300
1000
1-1.5万
20%-50%
6
主办科员
550
1000
900
1-1.5万
20%-50%
7
科员（外派）
450
550
700
0.8-1万
20%-50%
8
驾驶员
400
400
600
0.8-1万
20%-50%
9
勤杂人员（临聘人员）
工资1350；误餐费200；过节费1000；高温费300；年总奖金800等。
注：
具体金额根据公司的薪酬管理制度做相应的浮动
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