最新招 聘 工 作 流 程精品.docx
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最新招聘工作流程精品
招聘工作流程
总体原则：
招聘员工本着以重品德、重才能、重勤奋敬业、重团队协作、重创新能力、用人所长、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
普通员工招聘流程：
1．提交需求
各部门根据用人需求情况，由部门经理提前15－20个工作日填写《人员增补申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人事部。
由人事部统一组织招聘。
若突发员工离职，其离职人员的表单上应由部门主管写明该职位空缺是否需要立即补充人员，如需补充，应与员工离职之日起向人事部提出招聘申请及人员到位日期。
2．材料准备
人事部根据招聘需求，准备以下材料：
（1）招聘广告。
招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式（e-mail、信件、招聘会现场收简历或填《应聘人员登记表》）、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。
（2）公司宣传资料。
发给通过初试的人员。
3．确定招聘方式
根据空缺职位的职位描述中所要求的条件在实施招聘工作前15个工作日确定招聘方式。
招聘方式包括：
（1）从公司人才库中挑选候选人（招聘前首先采用此种方式，如公司人才库确无人选再考虑其它招聘方式。
）；
（2）在公司内部招聘（员工可毛遂自荐或内部调配，力争使每个员工在最适合的岗位发挥最大的作用。
）；
（3）由公司员工推荐（同等条件下，可优先考虑但首先应符合公司要求及公司有关政策，避免在直属上、下级部门工作。
）；
（4）向社会公开招聘（适用于招聘职位、人数较多或该职位紧缺等情况），包括：
◆参加大型人才招聘交流会。
适用于招聘数量较少的中、初级技术、管理人员。
参会招聘程序：
A．根据招聘职位与设计部或市场部沟通设计展板。
B．将展板样片交与人事部经理审批。
C．参展前一天下午到参展地点进行布展。
◆通过报纸刊登招聘广告。
适用于大规模地人员招聘。
报刊招聘程序：
A.与报社联系版面、谈判价格并确定刊登日期（须在招聘前十个工作日办理完毕）。
B.到北京市人事局或劳动局人才管理办公室办理招聘批文（须在招聘前七个工作日办理完毕；所带证件包括招聘样稿三份加盖公章、公司营业执照副本及复印件并加盖公章、办理人身份证及复印件、公司介绍信）。
C.与广告公司联系版面式样及招聘广告词（须在招聘前七个工作日办理完毕）。
D．样稿出来后校搞。
E．将招聘样稿交与报社按时刊登。
◆查询人才交流或职业介绍机构的人才库。
适用于较为普遍的专业且招聘数量较少的职位。
◆通过猎头公司寻找合适的人才。
适用于难以在人才交流市场招聘到的极少数高级专业或管理人员。
◆在互联网上发布招聘信息。
（5）校园招聘（需用时，公司可在每年的11月中旬至12月上旬在相关高校举行专场校园招聘会或参加双选会）。
具体流程如下：
A.举行专场招聘宣讲会（介绍企业发展情况以及招聘政策），或参加双选会；
B.收集应聘材料，进行基本资格审查，产生初选名单；
C.笔试：
初选合格者参加；
D.第一轮面试：
综合素质面试；
E.第二轮面试：
专业技能面试；
F.招聘组综合评议，确定优选名单；
G.与优选毕业生签订就业协议书。
应聘所需资料：
1）个人简历，包括个人基本情况、科研课题情况等；
2）证书复印件，包括英语等级证书、各种获奖和资格证书；
3）成绩单复印件。
笔试和面试通知方式：
根据各高校的不同情况，采取以下一种或几种通知方式，具体以招聘会通知为准：
1）电话通知，预约笔试或面试；
2）通过E-MAIL通知；
3）校园网络公布笔试和面试名单；
4）校园内醒目位置张贴笔试或面试人员名单或代号。
4．填写登记表
应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。
《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人事部保管。
5．检查应聘者资料
检查应聘者的资料是否齐全，应聘材料包括：
简历、《应聘人员登记表》、身份证复印件、学历证明复印件、任职资格证明复印件、其他材料。
6．初步筛选
人事部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。
主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。
主管经理将《面试通知》送交人事部，人事部通知面试人员。
7．组成招聘小组
公司应成立招聘小组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事部，用人部门，公司领导。
8．初试
安排并组织实施初试，初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。
初试可以采用面试或笔试的方式。
具体步骤如下：
（1）至少提前两天电话通知初试者；
（2）组织笔试要提前安排好笔试教室；
（3）笔试的试题由人事部与用人部门共同拟定；
（4）人事部和用人部门参考笔试成绩确定面试人选，并至少提前两天电话通知其参加面试；
（5）人事部负责面试场所的布置，将《面试安排表》和应聘者的所有资料及笔试成绩提前一天给主持面试者，将《面谈构成表》送交主持人参考；面试时，人事部负责应聘人员的引导工作。
（6）招聘小组在面试后要填写《面试评价表》。
（7）人事部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。
（8）面试结束后，《面试评价表》及应聘人员资料由人事部保管。
8．复试
通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。
一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。
复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。
复试的程序与初试的程序相同。
9．发送录用结果
招聘小组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送《录用通知书》或电话通知拟录用员工。
对未被录用者，发送《辞谢信》，同时根据复试结果将未被录用人员的资料按职位分类存入人才库。
10.附表
《人员增补申请表》
《应聘人员登记表》
《面试通知》
《面谈构成表》
《面试评价表1》
《面试评价表2》
《录用通知书》
《辞谢信》
《员工登记表》
人员增补申请表
申请部门
申请人
申请增补职位
申请时间
年月日
用人部门
工作岗位
人数
申请增补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
备注
希望到岗日期
应
具
资
格
条
件
性别□男□女□不拘
增
补
人
员
职
位
描
述
婚姻□已婚□未婚□不拘
年龄岁－岁□不拘
学历□高中□中专□大专□本科□硕士及以上
专业：
技术水平：
外文：
□无所谓
英文：
□稍可□普通□很好
德文：
□稍可□普通□很好
工作经历及年限
个性
技能
审
批
结
果
理由
审批人
同意
申请受理时间
不同意
人事部经办人
填表日期:
年月日
（本表用于各部门主管申请增加员工。
）
应聘人员登记表
编号：
年月日
应聘部门：
应聘职位：
期望薪金：
姓名
性别
出生年月
最高学历
婚姻状况
未婚/已婚
民族
身份证号
户口所在地
联系电话
电子邮件
通信地址
邮编
工作经历
起止时间
工作单位
职位
离职原因
培训经历
起止时间
培训单位
培训名称
所获证书
教育经历
特长爱好：
本人保证所填资料属实，并将承担相关责任。
签名：
面试通知
人事部：
请通知以下应聘人员于月日（星期）上午（下午）带各种证件原件参加公司部岗位的初试（复试）。
面试地点：
主持人：
姓名
具体时间
联系方式
姓名
具体时间
联系方式
时分
时分
时分
时分
时分
时分
时分
时分
部门经理：
200年 月 日
面试安排表
应聘职务：
_________________________共________人日期:
____________________
序号
姓名
面试时间
到达时间
面试人
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
面谈构成表
姓名______________申请职位_____________________________
1.工作兴趣
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？
你对待遇有什么要求？
你怎么知道我们公司的？
2.目前的工作状况
如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
你的工作单位是？
工作职务？
3.工作经历
目前或最后一个工作的职务（名称）
你的工作任务是什么？
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？
是或不是
如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务
你最初的薪水是多少？
现在的薪水是多少？
你为什么要辞去那份工作？
4.教育背景
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
对你受过的所有正规教育进行说明
5.工作以外的活动（业余活动）
工作以外你做些什么？
6.个人问题
你愿意出差吗？
你最大限度的出差时间可以保证多少？
你能加班吗？
你周末可以上班吗？
7.自我评估
你认为你最大优点是什么？
你认为你最大的缺点是什么？
8.你希望的薪水是多少？
9.你为什么要换工作？
10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11.你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14.你对我们公司的印象怎样？
包括规模、特点、竞争地位等。
15.你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16.介绍一下你的家庭情况
17.对你的工作有激励作用的因素有那些？
18.你更喜欢独自工作还是协作工作？
面试评价表
时间
姓名
应聘职位
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
态度仪表
工作经历相关程度
对其工作有关方面了解程度
反应领悟
表达能力
来本公司工作的意愿
外语能力
特殊技术或专长
备注
总评
评分办法和标准：
A至G列以5分为满分，H和I列需具体说明，J列总评：
A-拟予录用，B-列入考虑，C-不予考虑。
态度仪表
5－极佳
4－佳
3－一般
2－略差
1－差
工作经历相关程度
5－极相关
4－相关
3－尚相关
2－不尽相关
1－不相关
对其工作有关方面了解程度
5－充分了解
4－很了解
3－尚了解
2－部分了解
1－极少了解
反应领悟
5－特强
4－优秀
3－一般
2－稍慢
1－极慢
表达能力
5－极佳
4－良好
3－一般
2－略差
1－差
来本公司工作意愿
5－极坚定
4－坚定
3－一般
2－犹疑
1－极低
外语能力
5－极佳
4－良好
3－一般
2－略通
1－不懂
年月日
面试主持人签字：
注：
此表适用于集体面试或应聘人员较多时
面试评价表
姓名
性别
年龄
应聘职位
居住地
联系方式
毕业时间
毕业学校
专业
学历
期望薪金
专长
面试项目权重
配分
5（好）
4（良）
3（中）
2（差）
1（劣）
仪表10
精力10
经历15
专业知识10
表达能力5
业绩15
工作动机5
综合评分
优：
310－350
良：
250－309
中：
180－249
差：
110－179
很差：
70－109
对应聘职位职责了解程度
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
不了解
经历与职位的符合程度
极符合
符合
尚符合
不很符合
不符合
来公司的愿望强烈程度
极强烈
强烈
一般
犹豫
极低
评语
建议：
□予以录用□复试□不予考虑
面试人签字：
日期：
注：
此表适用于个别招聘
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聘用通知书
先生/女士：
您好！
非常感谢您对本公司的信任和大力支持。
非常荣幸地通知您，经过考核审查，本企业拟录用您为本公司职工。
试用期为1-3个月,试用期满工作表现合乎要求者,本公司将予正式聘用。
敬希您携同此函、身份证正本、学历证书正本、任职资格（专业技术等级）证书正本及一寸彩色照片两张于年月日时分到公司报到上班。
本公司将安排您办理入司手续及新员工培训事宜。
新员工本人签字：
年 月 日
北京欧典爱丽根思家居有限公司XXX加盟店
辞谢信
先生/女士：
您好！
我们收到您的求职申请，非常感谢您对本公司的信任和大力支持。
但考虑到您工作经历及各方面情况与公司本次招聘要求存在差异，公司暂时无法录用您。
您的求职材料已保存到本公司的人才库中，公司将会在有适合您的职位时通知您。
再次感谢您对本公司的极大兴趣。
此致
敬礼
北京欧典爱丽根思家居有限公司XXX加盟店人事部
年 月 日
升级会员 