2023县人事人才工作参考计划范文要点.docx

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县人事人才工作参考计划范文要点

加强公务员素养建立。

贯彻施行《行政机关公务员处分条例》，认真贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于《关于进一步标准和完善国家公务员考核工作的通知》，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建立和干部作风建立，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃组织人事工作纪律。

　　2、抓好公务员培训教育。

落实"xx"行政机关公务员培训纲要，组织公务员进展《中华人民共和国政府信息公开条例》网络学习培训，公共治理核心课程培训。

接着深化开展"做人民满意公务员"活动，进一步培育和弘扬"热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开辟创新，顾全大局、团结协作"的公务员精神。

　　二、抓好招才引才工作

　　3、加快引智和柔性引才步伐。

积极组织引进县外智力工作，及时为企事业单位申报引资工程，引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外专家为我所用，支持和鼓舞县外人才以兼职、征询、讲学、科研等各种方式参与我县现代化建立，鼓舞用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段，引进我县紧缺的各类创新人才，尤其是通过"柔性流淌"方式，处理我县目前高层次人才紧缺情况。

对各类紧缺的优秀人才，可实行"先入户、再创业"的人才储藏政策。

　　4、加强人才才能建立。

在全县各单位中开展人力资源治理专业和实务方面的培训，依照各单位需求接着组织培训，培养一批习惯我县特色优势产业开展要求的创新人才。

会同教育部门与各单位结合，探究开展"订单式培训"，强化对各类人才的有用操作技能培训，接着开展计算机应用才能培训，施行技能人才的实训打算。

　　5、做好人事人才公共效劳。

整合人事人才资源，完善机关事业单位人员根底信息数据库、公务员、离退休人员根底信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事代理人员信息数据库，建好人事人才数据信息总库。

做到人事人才信息数据治理科学化、标准化、网络化、自动化。

做好人才流淌、档案治理、人才培训、人事信息发布、促进毕业生就业。

同时，完善我县农村人才市场的根底设备建立，大力开发农村人才资源。

积极开展乡土人才技术培训、智力引进、职称评定等项工作，大力培养一批明白技术、善运营、会治理的乡土人才队伍。

　　三、加强专业技术人才队伍建立

　　6、深化职称制度改革。

完善以才能和业绩为导向的专业技术人员评价机制，接着推行"评聘分开"制度。

做好中小学老师职称改革、工程技术系列设置正高级职称工作，非公有制企业专业技术职务任职资历评价工作。

发挥职称政策的导向作用，鼓舞、支持各类专业技术人才到社区、农村基层单位效劳。

做好资历考试报名工作，完成专业技术人员资历考试任务。

　　7、加强专业人才才能建立。

认真施行专业技术人才知识更新工程，提高专业技术人员的业务素养和创新才能，抓好专业技术人员接着教育培训。

探究培训教育新机制，加强专业技术人员培训教育的实效性。

抓好行政、事业单位工勤人员接着教育培训。

把培训与考核严密结合起来，提高培训成效。

　　四、抓好治理制度落实

　　8、完善事业单位人员聘用制度。

在抓好事业单位岗位设置的根底上，加大完善人员聘用制的力度，进一步抓好事业单位全员聘用工作，标准聘用治理制度，建立健全治理机制，加强事业单位用人管人活力。

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　　五、做好军转安置工作

　　9、落实军转安置任务。

会同有关部门接收安置好军转干部，对自主择业军转干部办好安置补助、医保、社保等工作。

　　10、做好企业军转干部解困和稳定工作。

加强思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，理解企业军转干部家庭生活工作情况，关怀协助处理他们的困难和征询题。

确保企业困难军转干部群体的稳定。

　　六、统筹抓好各项人事人才工作

　　11、加强人事法制建立，大力开展人事政策法规宣传。

实在维护人事政策法规的严肃性、权威性。

认真做好行政复议、行政应诉、公务员申述控告和人事行政执法检查工作。

注重处理来信来访，推进政务公开，完善行政监视检查。

　　12、做好退休干部治理效劳工作。

围绕"六个老有"组织开展好各项活动，使退休干部共享改革开展成果，发挥退休人员的作用。

抓好到龄人员退休手续办理，做好行政事业单位工作人员遗属生活困难补助审批。

　　13、抓好人事人才宣传调研报道工作。

接着推行人事人才宣传报道奖励方法，加大人事人才工作宣传报道力度，认真讨论新情势下人事人才工作新做法，创新工作机制，提高工作水平。

　　七、完善机构编制治理措施，加强机构编制治理和监视检查

　　14、创新机构编制治理方法，完善治理措施。

接着推进编制实名制工作的开展，认真做好机构编制实名制工作，进一步完善编制治理证（卡）制度，加强对编制、领导职数使用情况审核，依托实名制研究建立各有关部门协调配合的机构编制综合约束机制和机构编制政务公开机制。

　　15、强化机构编制监视检查。

严格操纵乡镇机构编制和财政供养人员增长，积极探究除自然减员外的其他消化超编人员的方式，确保乡镇机构编制和实有人员只减不增。

　　16、完善事业单位登记治理。

抓好事业单位法人年检工作，实在加强对事业单位的监管。

开展实地核查，重点对年检期间发觉征询题的事业单位、财政核补和经费自筹事业单位进展检查。

　　八、加强人事部门本身建立

　　17、加强政治政策理论学习，提高思想业务素养。

抓好党的xx大会议精神为主要内容学习活动，坚持每周一次学习制度落实，联络思想、工作、生活实际，组织开展好学习调研，有针对性、有重点处理人事干部队伍工作中存在缺乏和征询题。

加强人事业务知识的学习培训，加强工作的前瞻性、预见性、创新性。

　　18、加强作风建立，提高效劳水平。

深化开展讲党性、重品行、作表率为主题学习实践活动，深化基层调查研究，认真协助群众处理实际征询题。

抓好局机关各项制度建立，坚持工作报告、总结、讲评、上班签到、外出请假、个别谈心制度落实。

以饱满工作热情，良好精神状态，团结务实作风，做好各项人事人才工作。

　　19、加强廉洁自律建立，树立人事干部良好形象。

完善党风廉政责任制建立，自觉接受组织监视、社会监视、言论监视和群众监视，打造"阳光人事"，坚持重要征询题，严重事项集体研究决定，为**县建立营建良好的人事气氛，树立良好的人事干部形象。