2023员工职业发展参考计划书范文.docx
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员工职业发展参考计划书范文
员工职业开展打算书
（1）
一、为什么要设计职业生涯
1、对人生的认识
人生短暂：
人生七十25000天，清醒主宰本人一万多天
人生无奈：
契诃夫说“人生没有草稿”
人生选择是唯一的：
苏格拉底带学生到苹果园，从一头进去后选一个适宜的苹果，每人只有一次时机。
选择不一定是最好的，但要合适本人的。
2、对“设计”的理解
工程设计：
先有图纸后盖楼。
改革设计：
先有雄伟兰图。
人生设计：
针对年轻人。
过去：
服从分配，做一个螺丝钉就好，工作前：
父母给设计，如今：
靠本人。
现代社会生活压力大、人易急躁，要把握人生，成为本人人生设计师。
二、总体规划——设立人生大目的
1、总目的：
想成为什么样的人。
财富积累，钱，权力升迁，个人爱好，专业开展，混一生，跟着感受走。
如登山的愿望：
目的是到山顶、山腰、山脚。
3、每个人生活目的不同，是由什么决定的呢?
不是算命先生算出来的，是由本身性格决定的。
（宋丹丹理论：
知识、习惯、欲望）
知识;决定你做什么。
初中生和大学生由于知识的不同，选择工作的范围也不同。
习惯：
决定你如何做。
如求职方法多种，一万元每人用处不同，可存，可投资，可进贡。
欲望：
决定你做到什么程度。
（如总经理、有稳定工作、老总）
调查显示：
中等收入者幸福感比例最高
欲望会增长，欲望不要膨胀（腐败者）
以上三者决定人的性格，即人的命运。
人生面临选择时不要算命，本人把握。
安东尼罗宾：
妨碍我们人生的绝不是环境、遭遇，而是信念。
即由本人决定。
立志：
一士有心就有志，要立常志，不要常立志。
雄伟兰图常描画。
比尔盖茨桌有条幅：
想得到，做得到。
三、目的分解——走好人生每一步
1、你能吃掉一头大象，但你得一口一口吃。
不要空想。
日本马拉松选手秘诀：
变大目的为小目的。
长期打算：
共产主义=实现四化一部分人先富起来。
如：
从铁西到辽大的路程。
中期打算：
三十岁时要到达的目的，四十岁时要到达的目的。
短期打算：
一年内，一个月到达什么目的。
2、详细原则：
三要三不要
1）要找准本人的位置，不必一步到位。
明确生活座标。
如何选工作单位：
依照近期目的。
（东大学生暑期生存训练时模仿生活，第一步先想糊口，第二步再想找适宜本人的工作。
2）要努力做到最好，不要频繁跳槽（挖井的启示）。
末位淘汰制（布诺、艾诺在百货公司）
公司辞退员工的理由：
不是你没做好，是别人比你做得更好。
双向选择，你要选择公司，不要让公司选择你。
跳槽的理由应该是：
现工作限制你的开展，你的近期目的已经实现，选错了企业，工作不合适你。
而不是一山望着一山高。
老总说：
没有征询题要你们干什么?
3）要擅长抓住机遇，不要因小失大。
把握升迁时机。
机遇三个特点：
政策、需求、才能。
抓住机遇：
我能行“TRY试一试”。
弱者等待时机，智者把握时机，强者制造时机。
守住做人底线，手莫伸，擅长合作，有团队精神。
四、成功者普遍具有的心理特征
1、操纵及施行的欲望：
不想当元帅的士兵不是好士兵。
2、自信：
每天进步一点点，天天小有成就。
确信本人。
成功是一种生活方式，假如你在如今努力过程中不认为本人是一个成功的人，那么心理上，可能你永远不会认为本人有所成就。
3、急迫感：
时代飞速开展，不进则退。
七十年代不是文盲，如今可能成为文盲。
4、脚踏实地：
今后永远从如今开场，不要每天坐在那儿憧景今后，一屋不扫何以扫天下。
5、崇高的理想：
目的远大。
6、情绪稳定：
走本人的路（常立志、五分钟热度、易受打击、称为不定性者干不成大事）
7、喜爱迎接挑战：
思想不被束缚（大象栓木桩）
8、健康的身体：
本钱。
健康是资本，年轻是资本，精力旺盛。
9、广泛的知识：
围绕本人的专长。
大脑只被开发4%。
什么东西拿多了都会觉得累，只有知识多了使你更轻松。
10、超人的才能：
一技之长。
别人没想到你想到了，别人没做到你做到了。
有胆有识：
八十年代主动下海者与如今的下岗者不同。
擅长发觉发挥本人的专长。
谁升起谁确实是太阳。
11、客观的人际关系态度：
“与人优点相处”，不苛求，宽容。
不计较小事。
情商EQ高。
林肯：
21岁做生意，22岁议员，24岁做生意，26岁受侣去世，34岁联邦议员，45岁再次联邦议员，52岁十六任总统。
他说：
我成功过，我失败过，但我从未放弃过。
成龙：
没有人能随随意便成功。
假如失败九次，第十次站起来，确实是成功者（赵本山：
改了再犯，千锤百炼）。
不管遇到什么困难，只要心中想着大目的，一往无前向前走，前途就永远是光明的。
随意的人生和通过设计的人生不会一样。
我相信在座的各位通过你的亲手描绘。
员工职业开展打算书
（2）
欢迎你们成为江苏常恒电子团队中的一员，并深信你们将会珍爱这份工作。
我们深知一流的企业是由于有一流的员工。
企业的成功和开展既取决于领导的决策，但更依赖于广大员工的敬业精神、团队认识以及高效果的执行力。
我们编制这本《职员职业生涯》的目的是为了协助大家尽快地理解公司的企业文化，职业生涯治理是近年来从人力资源治理实践中开展的新学科。
职员职业生涯治理是企业开展打算和员工个人生涯开展打算相结合的产物。
通过对职员职业生涯治理，我们能到达本身人力资源需求与职员职业生涯需求之间的平衡，制造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业气氛。
使大家的个人价值伴随着企业的开展而得到充分的实现。
我们深信，我们这支团队，一定是坚韧的，能够经受考验的，今后的常恒电子一定是大家制造精神和物质财富的新天地、新家园，更是大家施展才华的好平台。
祝大家在常恒工作顺利，生活愉快，心想事成!
职员职业生涯规划与常恒集团今后战略的关系
市场经济体制的开展，打破了旧的就业制度，个人越来越有择业的自由，企业也越来越有选择员工的自由。
因而，怎么样利用职业时机获得事业上的开展和怎么样利用现有的社会条件和员工情况获得企业的开展，成为了个人和企业的一个重要课题。
这确实是职业生涯规划要说明和处理的征询题。
制定常恒职员职业生涯规划，应依照常恒集团的开展战略，充分理解组织的愿景，把个人开展的需求与组织开展的规划相结合，才能确定符合实际的职员职业生涯目的。
目前，常恒集团正处在扩张性开展阶段，同以往任何时期的人力资源工作都有所不同。
常恒集团已完成产业资本的原始积累阶段，完全进入人力资本积累阶段，实现财务资本新的飞跃，机遇、关系、业务品种的独特性等要素都不能协助我们完成再次飞跃，只有积累人力资本，完成人力资本的原始积累，才能实现常恒财务资本的迅速增长。
现代企业人力资本定义是为企业所用的、有价值的治理人才和技术开发人才的总和，是企业的人力资本。
常恒集团的人力资本确实是集团的人才高地。
集团的人力资源战略确实是人才战略，即积累人力资本，在人才的各个层级构成人才高地，满足集团战略开展需求。
个人开展是企业开展和社会开展的根底，只有充分发挥人的主观能动性，在常恒集团建立以人为本的职业生涯开发与治理的目的体系，协助每个职员实现自我价值，通过做好职员的职业生涯开发与治理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现今后的愿景。
职员的职业生涯规划与治理正是集团人才战略的核心内容，把制定职员职业生涯规划作为集团的战略治理的重要组成部分理应是我们当代集团开展到现阶段的重要工作任务。
在职业生涯规划中，企业目的和个人目的的关系确实是，企业目的的实现是所有员工部分个人目的（与企业目的一致的部分）实现之和。
职业生涯规划根底知识
为了正确地理解职业生涯规划，我们首先对职业生涯规划下一个定义。
职业生涯规划，是指组织或者个人把个人开展与组织开展相结合，对决定个人职业生涯的个人要素、组织要素和社会要素等进展分析，制定有关对个人一生中在事业开展上的战略设想与打算安排。
依照定义，职业生涯规划首先要对个人特点进展分析，再对所在组织环境和社会环境进展分析，然后依照分析结果制定一个人的事业奋斗目的，选择实现这一事业目的的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动打算，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。
职业锚的涵义
职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探究过程。
在这一过程中，每个人都在依照本人的天资、才能、动机、需要、态度和价值观等渐渐地构成较为明晰的与职业有关的自我概念。
施恩还说，随着一个人对本人越来越理解，这个人就会越来越明显地构成一个占主要地位的职业锚。
所谓职业锚确实是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她不管如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上确实是人们选择和开展本人的职业时所围绕的中心。
一个人对本人的天资和才能、动机和需要以及态度和价值观有了清晰的理解之后，就会认识到本人的职业锚到底是什么。
施恩依照本人在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提早进展预测是特别困难的，这是由于一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探究过程所产生的动态结果。
有些人也许不断都不明白本人的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种严重选择的时候，比方到底是接受公司将本人晋升到总部的决定，依然辞去现职，转而创办和运营本人的公司。
正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的形式（或职业锚），这个形式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东
西是最重要的。
施恩依照本人多年的研究，提出了以下五种职业锚。
技术或功能型职业锚
具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般治理性质的职业。
相反，他们总是倾向于选择那些能够保证本人在既定的技术或功能领域中不断开展的职业。
治理型职业锚
有些人则表现出成为治理人员的强烈动机，“他们的职业经历使得他们相信本人具备被提升到那些一般治理性职位上去所需要的各种必要才能以及相关的价值倾向。
”必须承担较高责任的治理职位是这些人的最终目的。
当追征询他们为什么相信本人具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人答复说，他们之因而认为本人有资历获得治理职位，是由于他们认为本人具备以下三个方面的才能：
（1）分析才能（在信息不完全以及不确定的情况下发觉征询题、分析征询题和处理征询题的才能）;
（2）人际沟通才能（在各种层次上妨碍、监视、领导、操纵以及操纵别人的才能）;（3）情感才能（在情感和人际危机面前只会遭到鼓励而不会受其困扰和减弱的才能以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的才能）。
制外型职业锚
麻省理工学院的有些学生在毕业之后逐步成为成功的企业家。
在施恩看来，这些人都有如此一种需要：
“建立或创设某种完全属于本人的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们本人的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。
”比方，麻省理工学院的一位毕业生已经成为某大城市中的一个成功的城市住房购置商、修缮商和承租商;另外一位麻省理工学院的毕业生则创办了一家成功的征询公司。
自主与独立型职业锚
麻省理工学院的有些毕业生在选择职业时大概被一种本人决定本人命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，由于，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。
这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。
然而，他们却不是（像持有技术或功能型职业锚的人那样——译者注）到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位征询专家，要么是本人独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。
具有这种职业锚的其他一些人则成了工商治理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。
平安型职业锚
麻省理工学院还有一少部分毕业生极为注重长期的职业稳定和工作的保障他们大概比拟愿意去从事如此一类职业：
这些职业应当能够提供有保障的工作、风光的收入以及可靠的今后生活。
这种可靠的今后生活通常是由良好的退休打算和较高的退休金来保证的。
关于那些对地理平安性更感兴趣的人来说，假如追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域要素的话——迫使他们举家搬迁到其他城市，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。
关于另外一些追求平安型职业锚的人来说，平安则是意味着所依托的组织的平安性。
他们可能优先选择到政府机关工作，由于政府公务员看来依然一种终身性的职业。
这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。
职业生涯规划与治理的内容
一般来说，职业生涯规划能够从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容：
企业组织中的绝大多数职员，其中包括受过良好教育的职员，都有从本人如今和今后的工作中得到成长、开展和获得满意的强烈愿望和要求。
为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，依照个人的特点、企业开展的需要和社会开展的需要，制定本人的职业规划，我们把它称为个人职业生涯规划。
个人职业生涯规划是个人对本人一生职业开展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。
一般来说，个人希望从职业生涯的经历中不断得到成长和开展。
个人通过职业生涯规划，能够使本人的一生职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥本人的潜能，使本人走向成功。
在广大职员希望得到不断成长、开展的强烈要求推进下，企业人力资源治理与开发部门为了理解职员个人的特点，理解他们成长和开展的方向及兴趣，不断地加强他们的满意感，并使他们能与企业组织的开展和需要统一协调起来，制定有关职员个人成长、开展的打算与组织需求和开展相结合的打算，我们把它称为职员职业生涯治理。
总之，职业生涯规划既要表达职员开展的需要，又要表达企业开展的需要。
员工职业开展打算书（3）
职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯
内职业生涯
是指在职业生涯开展中透过提升本身素养与职业技能而获取的个人综合才能、社会
地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。
外职业生涯
是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的开展而增长的。
每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不明白什么职业最合适本人，怎么样设计才容易事业有成。
比方“经商热”时，一些并无商业才能的人也纷纷“下海”去办公司;研究生、大学生毕业时，大多首先选择经济兴旺地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。
这种“随大流”、“随抢手”的职业选择方式，由于欠缺对本身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所开展。
要想成就一番事业，就必须规划本人的职业生涯。
职业开展阶段的的不同对职业选择的妨碍每个人的职业都要通过几个阶段，因而，你必须理解这种职业周期的重要性。
职业周期之因而重要，是由于你所处的职业阶段将会妨碍你的知识水平以及你关于各种职业的偏好程度。
一个人经历的主要职业阶段可总结如下。
成长阶段
成长阶段大体上能够界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。
在这一阶段，个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的互相作用，逐步建立起了自我的概念。
在这一阶段的一开场，角色扮演是极为重要的，在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们构成了人们如何对不同的行为做出反响的印象，同时协助他们建立起一个独特的自我概念或个性。
到这一阶段完毕的时候，进入青春期的青青年（这些人在这个时候已经构成了对他们的兴趣和才能的某些根本看法）就开场对各种可选择的职业进展带有某种现实性的考虑了。
探究阶段
探究阶段大约发生于一个人的15岁～24岁之间的这一年龄段上。
在这一时期中，个人将认真地探究各种可能的职业选择。
他们试图将本人的职业选择与他们对职业的理解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和才能匹配起来。
在这一阶段的开场时期，他们往往做出一些带有试验性质的较为广泛的职业选择。
然而，随着个人对所选择职业以及对自我的进一步理解，他们的这种最初选择往往会被重新界定。
到了这一阶段完毕的时候，一个看上去比拟恰当的职业就已经被选定，他们也已经做好了开场工作的预备。
人们在这一阶段上以及以后的职业阶段上需要完成的最重要任务也许确实是对本人的才能和天资构成一种现实性的评价。
类似地，处于这一阶段的人还必须依照来自各种职业选择的可靠信息来做出相应的教育决策。
确立阶段
确立阶段大约发生在一个人的24岁～44岁之间这一年龄段上，它是大多数人工作生命周期中的核心部分。
有些时候，个人在这期间（通常是希望在这一阶段的早期）能够找到适宜的职业并随之全力以赴地投入到有助于本人在此职业中获得永久开展的各种活动之中。
人们通常愿意（尤其是在专业领域）早早地就将本人锁定在某一已经选定的职业上。
然而，在大多数情况下，在这一阶段人们仍然在不断地尝试与本人最初的职业选择所不同的各种才能和理想。
确立阶段本身又由三个子阶段构成。
尝试子阶段：
大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。
在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否合适本人，假如不合适，他或她就会预备进展一些变化。
（比方说，王芳可能已经下决心将本人的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进展了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发觉，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更合适她的需要。
到了30岁～40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。
稳定子阶段：
在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚决的职业目的，并制定技为明确的职业打算来确定本人晋升的潜力、工作互换的必要性以及为实现这些目的需要开展哪些教育活动等等。
最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。
中期危机阶段：
在这一阶段，人们往往会依照本人最初的理想和目的对本人的职业进步情况做一次重要的重新评价。
他们有可能会发觉，本人并没有朝着本人所梦想的目的（比方成为公司总裁）靠近，或者已经完成了他们本人所预定的任务之后才发觉，本人过去的梦想并不是本人所想要的全部东西。
在这一时期，人们还有可能会考虑，工作和职业在本人的全部生活中到底占有多大的重要性。
通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个困难的抉择，即断定本人到底需要什么，什么目的是能够到达的以及为了到达这一目的本人需要做出多大的牺牲。
维持阶段
到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就特别简单地进入了维持阶段。
在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在本人的工作领域中为本人创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
下降阶段
当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。
在这一阶段上，许多人都不得不面临如此一种前景：
接授权力和责任减少的现实，学会接受一种薪角色，学会成为年轻人的良师益友。
再接下去，确实是几乎每个人都不可防止地要面对的退休，这时，人们所面临选择确实是如何去打发原来用在工作上的时间。
个人要素对职业选择的妨碍
（1）性格与职业
人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着平复、或火爆急躁。
职业心理学的研究说明，不同的职业有不同的性格要求。
尽管每个人的性格都不能百分之百地合适某项职业，但却能够依照本人的职业倾向来培养、开展相应的职业性格。
不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩;对个人而言，决定着本人的事业能否成功。
绝大部分职业都同时与几种性格类型特点相吻合，而一个也都同时具有几种职业性格类型的特点。
在实际的吻合过程中，应依照个人的性格与职业的要求，详细情况详细处理，不能一概而论。
（2）兴趣与职业
兴趣对人惹事业的开展至关重要，因而兴趣自然是职业选择应考虚的重要要素之一。
为便于大家依照本人的兴趣，选择适宜的职业，这里介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业。
见下表：
类型
类型特征
习惯的职业
1
愿与事物打交道，喜爱接触工具、器具或数字，而不喜爱与人打交道。
制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计、勘测、工程技术、机器制造等。
2
愿与人打交道，喜爱与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣。
记者、推销员、营业员、效劳员、老师、行政治理人员、外交联络等。
3
愿与文字符号打交道，喜爱常规的、有规律活动。
习惯于在预先安排好的程序下工作，愿干有规律的工作。
邮件分类员、办公室职员、图书馆治理员、档案整理员、打字员、统计员等。
4
愿与大自然打交道，喜爱地理地质类的活动。
地质勘探人员、钻井工、矿工等。
5
愿从事农业、生物、化学类工作，喜爱种养、化工方面的实验性活动。
农业技术员、豢养员、水文员、化验员、制药工、菜农等。
6
愿从事社会福利类的工作，喜爱协助别人处理困难，这类人乐意协助人，他们试图改善别人的情况，协助别人排忧解难，喜爱从事社会福利和助人工作。
征询人员、科技推行人员、老师、医生、护士等。
7
愿做组织和治理工作，喜爱掌管一些事情，以发挥重要作用，希望遭到众人尊敬和获得声望，愿做领导和组织工作。
组织领导治理者，如行政人员、企业治理干部、学校领导和辅导员等。
8
愿研究人的行为和心理，喜爱谈
涉及到人的主题，对人的行为举
止和心理状态感兴趣。
心理学、政治学、人类学、人事治理、思想政治教育研究工作以及教育、行为治理工作、社会科学工作者、作家等。
9
愿从事科学技术事业，喜爱通过逻辑推理、理论分析、独立考虑或实验发觉和处理征询题的、推理的、测试的活动，擅长理论分析，喜爱独立地处理征询题，也喜爱通过实验做出新发觉。
生物、化学、工程学、物理学、自然科学工作者、工程技术人员等。
10
愿从事有想像力和制造力的工作。
喜爱制造新的式样和概念，大都喜爱独立的工作，对本人的学问和才能颇为自信。
乐于处理抽象的征询题，而且急于理解四周的世界。
社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发，以及演员、画家、创作或设计人员等。
11
愿做操作机器的技术工作，喜爱通过一定的技术来进展活动，对运用一定技术，操作各种机械，制造新产品或完成其他任务感兴趣，喜爱使用工具特别是大型的、马力强的先进机器，喜爱详细的东西。
制造等。
飞行员、驾驶员、机械
12
愿从事详细的工作，喜爱制造看得见、摸得着的产品并从中得到乐
趣，希望特别快看到本人的劳动成果，并从完成的产品中得到满足。
室内装饰、园林、美
容、理发、手工制造、机械维修、厨师等。
依照这种分类，一种兴趣类型能够对应许多种职业而每一个往往又都同时具有其中几品种型的特点，假设你要成为一名护土，那你就应有愿与人打交道（类型2）、愿热心助人（类型6）、愿作详细工作（类型12）这三个兴趣类型的特点;假如你对其中的某一方面缺乏兴趣，那就应努力培养和开展这方面的兴趣以习惯护士职业的要求，否则，依然选择更合适你兴趣类型的职业为好。
（3）才能与职业
事业开展和高度才能之间，有不容置疑的直截了当关系。
高度才能，不是抽象的素养，通过职业角色得以表现：
交响乐团的指挥，其才能显然和一名出色的科技人员、一名出色的飞机驾驶员不同。
才能，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。
不管从事什么职业总要有一定的才能作保
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