工会工作手册.doc

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工会工作手册

总则

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

基层工会的基本任务

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督：

企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构。

负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协商劳动关系的调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协调制度，协调解决涉及职工切身利益问题；帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，或其他协议，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新的技术协作活动，总结推广先进经验；做好先进生产（工作）者和劳动模范的培养、评选、表彰和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

六、监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促检查行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活；建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

工会工作指导方针

在中国共产党的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在党的十七大精神指引下，坚持基本纲领，坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级方针的落实，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，更好地为职工群众服务，团结、教育和动员广大职工为深化改革、促进发展、构建和谐，全面建设小康社会面努力奋斗。

工会经费审查委员会职责

一、审查同级及下级工会经费收支和财产管理情况，审查工会所属企业事业单位的财务收支和经营管理情况，监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务制度。

 二、督促同级及下级工会定期公布财务账目、报告财务收支情况，实行财务公开。

三、检查同级及下级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。

四、宣传党和国家的财政方针、政策、同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵害国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪、财务工作成绩显著的建议给予表扬、奖励。

五、深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与和支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议，帮助其完善各项财务制度。

六、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时，负责监督交接工作和离任审计工作。

七、加强基层工会经审干部审计专业理论、审查实务培训，全面提高审计质量水平。

八、参与政府和上级工会规定的其他审查审计工作。

工会女职工委员会主要任务

一、团结和带领妇女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和全面建设小康社会伟大进程中建功立业。

二、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊权益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

三、执行有关保护女职工权益的法律、法规和政策，并监督贯彻落实；组织女职工参与民主管理，女职工委员作为一方代表参加本单位管理，单位在研究决定涉及女职工利益的问题时，

必须听取女职工组织的意见和建议。

四、加强对女职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导女职工发扬自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高自身和思想道德和科学文化素质。

五、要积极培养女职工，并向有关部门推荐妇女人才。

六、要会同工会有关部门和社会各方面共同做好女职工工作。

工会会员的权利和义务

会员享有以下权利：

（一）、选举权、被选举权和表决权。

（二）、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

（三）、对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。

（六）、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

会员履行下列义务：

1、学习政治、经济、文化、科学、技术、工会基本知识。

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助和互济。

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

劳动保护监督检查委员会职责

一、监督和协助企业做好安全生产劳动保护工作，切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，促进企业生产发展

二、依照国家规定，对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。

三、发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或在生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害性，应当向企业提出解决的建议。

四、参加对职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并向有关部门提出处理意见。

工会财务管理制度

1、工会经费的来源：

会员交纳的会费；企业、事业及机关单位按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府和企业、事业及机关单位的补助；其他收入。

2、工会经费的使用范围：

会员立体活动；职工教育；文化宣传；劳动竞赛；工会建设、事业发展等。

3、工会经费的收支管理：

（1）、严格财经纪律。

坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益。

收支项目及时登记，做到日清月结，帐款相符，不载留、挪用工会经费，确保专款专用。

（2）、工会经费重在开支做到工会委员会集体商定，工会主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。

（3）、做好年度工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。

工会每年应如实向员代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。

劳动争议调解委员会基本职责

一、依照《工会法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和《企业所在省市劳动争议处理办法》等法律法规规定，处理企事业内发生的劳动争议

二、调解企事业内发生的劳动争议主要包括：

因企业开除、除名和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。

三、检查督促争议双方当事人实现调解中的合法权益，教育当事履行调解中的义务，使调解协议得到全面落实。

四、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

创建职工之家基本条件

一、组织健全：

《工会法》、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会；同时，建立经费审查委员会和女职工委员等组织；工会班子健全、团结、工作富有成效。

职工入会率要求达到85%以上。

二、工作规范：

建立工会委员会集体领导分工负责制，委员分工明确，一年二次召开工会工作例会。

做到年初有计划、年中有检查，年底有工作总结，制度齐全，工会档案、资料完整。

三、依法维权：

建立平等协商、集体合同和工资集体协商制度。

开展民主管理（厂务公开）工作，自觉执行职工最低工资、基本生活费和其他劳动保障规定，重视安全生产、劳动保护工作，建立劳动保护监督检查网络，关心困难职工生活，结合单位实际开展互助互济活动，维护和保障女职工合法权益，女职工“四期”保护措施落实好。

四、活动正常：

组织职工学习政治、法律和科学文化知识，配合企事业单位开展职工文化技术培训、经济技术创新、“双爱又评”和评先选模活动，组织职工参加上级工会组织的各项活动，有条件的企事业单位积极开展文体活动，丰富职工的业余文化生活。

五、行政支持：

单位党组织要加强对工会工作的领导，听取和采纳职工的意见和建议，行政支持工会开展工作，依法拨交工会经费，为工会开展活动提供必要的时间保证和物质保证需要。

六、会员拥护：

建设一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，关心职工生活，积极为职工排忧解难，做好困难职工的帮扶工作，为职工和会员办实事成效显著；召开会员（代表）大会对工会工作进行民主评议，满意率须在60%以上。

基层工会委员分工及职责

一、组织委员职责：

1、健全所在单位工会组织，指导工会小组的组织建设工作。

做好工会小组工作量化考核及先进工会小组的评选、表彰工作。

2、审核接受新会员，管理会员会籍，办理会员证和会员转退手续。

3、组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设。

4、深入调查研究，总结典型，开展先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5、按时收缴会费，做好会员台账。

6、完成主席交办的各项工作，协调工会各部门工作。

二、宣传委员职责：

1、宣传党的路线、方针、政策及上级工会的指示精神。

2、围绕所在单位生产为中心，配合所在单位党政做好宣传工作，开展经常性的职业道德教育活动。

3、承担工会通讯员任务，及时将工会活动信息以稿件形式提供办公室。

4、做好职业道德标兵、文明家庭评选、表彰工作。

5、完成主席交办的各项工作，协助开展各项活动。

三、女工委员职责：

1、负责女工委的全面工作。

根据工会工作计划起草女工委员会的工作计划及总结，组织开展女工工作。

2、维护女职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

3、组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。

4、对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动；做好年度“好媳妇”的评选和表彰工作。

5、做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。

6、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。

7、完成工会布置的其它工作。

四、体育委员职责：

1、制订工会体育活动计划，组织职工会员运动会，开展经常性的有益于职工会员身心健康的体育活动。

2、指导、协助各协会组织好小型多样的群众体育竞赛活动，发动广大会员开展适合职工会员的全民健身运动。

3、负责工会俱乐部（活动室）的体育管理工作。

4、做好体育骨干的培训工作，承办上级安排的各项体育竞技活动。

5、完成工会交办的其他工作和任务。

五、文艺委员职责：

1、组织所在单位的职工参加文艺活动，组织春节联欢会。

2、组织小型多样的群众文艺比赛，开展经常性的有益于职工身心健康的文艺活动。

3、选拔、掌握有艺术专长的人才资料，做好文艺骨干的培训工作，承办上级安排的各项文艺活动。

4、负责检查工会俱乐部（活动室）的文艺管理工作。

5、完成工会交办的其他工作和任务。

六、青工委员职责：

1、根据青年职工的特点，积极开展有利于他们健康成长的思想教育活动，做文明建设的主力军。

2、根据青年职工的意愿和条件，积极配合开展业务培训、社会实践和文体活动。

3、及时反映青年职工的意见、要求和呼声，在力所能及的条件下，积极要求所在单位和有关部门领导予以解决；对不能解决的问题要作好解释宣传工作，使他们对所在单位的困难予以理解和体谅。

4、了解和掌握青年职工的技能、进修、婚恋、住房等基本情况，并帮助他们解决实际问题。

5、完成工会交办的其他工作和任务。

七、生活福利委员职责：

1、深入调查研究，了解职工生活中的实际困难和身体健康情况，做好每两年一次的职工体检工作，努力为职工排忧解难。

2、开展互助互济活动，帮助职工解决临时发生的重大困难。

3、向工会委员会提交各类节日的职工福利，计划安排并督促组织落实。

4、认真维护职工的合法权益。

广泛听取职工的意见和建议，及时向有关部门反映职工的呼声和合理要求。

5、完成工会交办的其他工作，积极搞好工会各部门之间的协作。

一、工会主席职责：

1.主持工会日常工作，明确委员分工，主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席办公会等会议，检查落实工会委员会执行职代会的决议或上级的决定情况，督促工会委员执行工会委员会的决议和制度。

2.负责具体组织职代会的筹备工作，并向职代会报告工会工作，代表工会向党组织请示汇报工作，支持行政抓好生产经营等行政工作。

3.抓好工会的自身建设，注重发挥工会委员会的团队作用，充分调动副主席、女工委主任和工会小组长的工作积极性，全面履行工会的职责。

4.深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。

5.负责工会经费的开支审批，协调工会与各部门的工作关系。

6.组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，围绕经济社会发展，开展各类主题教育活动等，发挥工会组织在经济建设中的作用。

7.抓好工会的自身建设，组织工会干部学习工会的法律法规，培训工会干部和工会积极分子，协调内部关系，调动工会干部的积极性。

8.完成上级工会或所在单位交办的其它工作。

二、工会副主席职责：

1.协助主席做好工会日常工作，负责起草修改工会各类工作计划、总结。

2.抓好工会统计报表、文件、档案的整理工作、管理文书档案材料。

3.做好工会各种会议记录。

4.协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会委员会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。

5.组织好工会委员的分工协作及领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。

6.协助主席组织召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。

7.完成上级交办的其它工作。

三、工会小组长职责：

1、工会小组长负责按工会的计划和要求，制订小组计划与总结，组织本小组人员进行学习、活动和搞好其它事宜。

2、主动了解、掌握本小组人员的思想、工作、生活等情况，协助本处室领导做本职工作。

3、组织本小组会员搞好文体活动，参加各层次的竞赛活动。

4、负责本小组会员各种福利品的领取和发放。

5、完成工会交办的其它工作。

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